新人入職個人工作總結（3篇）

第11頁共11頁新人入職?個人工作?總結在?這個收獲?的季節(jié)里?，我將自?____?月份入職?公司到_?___月?份工作分?以下幾個?方面作總?結：首?先，對于?我們剛出?入社會的?畢業(yè)生要?面對的就?是角色轉?型。在學?校，面對?的是單純?的學業(yè)課?程，扮演?的是一個?被動學習?大于主動?學習的角?色;出入?社會，要?面對的不?僅是單純?的理論知?識，更多?的是要將?理論結合?實際事物?并加之實?踐和接觸?形形色色?的社會交?際關系網?，要扮演?的是一個?主動、活?躍、踏實?肯干的新?人角色。?結合三個?月的工作?經歷，覺?得自己在?這個轉型?的角色變?換中做的?還不夠好?，確切的?說是還保?持著一個?學生的風?貌，沒有?成功邁出?社會的第?一步。就?拿在工作?環(huán)境內和?同事相處?相融度來?說，自己?沒能很好?的融入這?個大家庭?。這點上?要給自己?敲醒警鐘?給予自嘲?，結合現(xiàn)?實和理想?之間的差?距異同修?正自己的?不足。給?自己定下?幾條原則?或者說轉?型實踐方?向：主?動學習、?踏實肯干?、夯實專?業(yè)基礎(?相關專業(yè)?理論知識?、熟悉和?把握行業(yè)?動態(tài)以及?公司相關?固井外加?劑產品)?扮演好轉?型之后的?新角色。?有方向?、有目的?的改良自?己性格上?的缺陷(?變內向為?外向、開?朗、活躍?、沉穩(wěn))?相信這樣?能為工作?添色不少?也可以為?自己的人?生多填充?上一份精?彩。各?擬制一份?短期的人?生(工作?、生活)?拓展計劃?和一份長?期人生(?工作、生?活)拓展?計劃。消?除自己在?未來工作?、生活上?的迷茫和?不知所措?。其次?，古語云?，在其位?，謀其政?。身處技?術員崗位?，一定要?有扎實的?相關專業(yè)?基礎知識?和開拓技?術創(chuàng)新的?思維觀念?。入職的?三個月期?間，從起?初的公司?各項基本?管理制度?培訓、固?井基礎理?論知識接?觸、實驗?設備儀器?操作與維?護、公司?固井外加?劑產品認?知到前線?的固井水?泥漿體系?、水泥漿?性能參數(shù)?與室內模?擬試驗操?作規(guī)程、?固井工藝?與工具、?公司業(yè)務?范圍和合?作商等等?一系列的?固井相關?事宜，自?己正在從?一張“固?井白紙”?慢慢的在?謄寫成為?一張“固?井技術牛?皮卷,也?堅信在一?定的工作?周期范圍?內自己可?以讓這張?“固井技?術牛皮卷?”愈演愈?厚。結合?自己在工?作中的得?與失、不?足與優(yōu)勢?，自己還?應在工作?中不斷加?深對公司?固井外加?劑產品的?應用范圍?、固井水?泥漿體系?、水泥漿?性能參數(shù)?與室內模?擬試驗操?作規(guī)程、?固井工藝?與工具等?一系列的?板塊理解?與學習掌?握并能熟?練應對實?際固井事?宜中的一?切復雜問?題。有規(guī)?劃、有方?向、結合?理論與實?踐制定長?短期的學?習計劃：?多學多?問、不懂?就問、把?握好一個?新人的學?習姿態(tài)。?扎實固?井相關專?業(yè)的理論?知識以及?將理論運?用到實際?生產中的?方式方法?。端正?工作態(tài)度?，實現(xiàn)完?美轉型。?只有實干?、多干方?能打好堅?實的基礎?。最后?，工作范?圍內接觸?的業(yè)務與?一個新人?身份對公?司管理發(fā)?展的建議?。三個月?的時間，?說長不長?說短不短?，在公司?西北區(qū)域?接觸的井?次有TK?862、?TH12?355、?TK95?3H，有?了對固井?流程的簡?單了解，?從接到試?驗任務單?、小樣實?驗摸索與?試驗要求?參數(shù)的契?合并撰寫?小樣實驗?報告、井?場配灰、?半大樣實?驗并與試?驗要求參?數(shù)契合及?半大樣實?驗報告、?井場配水?、大樣實?驗并與試?驗要求參?數(shù)契合及?大樣實驗?報告、井?場固井施?工并記錄?相關施工?參數(shù)并簽?收施工費?用單、施?工結束后?期的負責?人工作總?結并發(fā)予?分管領導?審閱、井?次實驗記?錄歸檔、?等待固井?隊固井質?量驗收并?時刻與接?洽人保持?聯(lián)系、公?司相關領?導針對固?井質量結?果給予負?責人考核?相關事宜?。作為?一個新人?，針對公?司的各項?管理制度?和公司發(fā)?展建設的?相關建議?，本著新?人該有的?姿態(tài)和新?人認知上?的局限性?，在一些?原則上的?錯誤建議?還請公司?領導海涵?。公司?針對新人?在固井基?礎理論以?及實際生?產中的系?統(tǒng)性培訓?培養(yǎng)機制?有所欠缺?，對于一?個新人渴?望快速成?長的期盼?，無異于?奢望。?西南西北?區(qū)域是否?也應該像?總公司一?樣，超出?正常上班?時間的時?間份額記?為加班。?感恩是?一個永恒?的主題。?來到公司?這個大家?庭，是公?司把我們?這一堆爛?泥慢慢扶?上墻去的?，誠摯的?感謝公司?領導對我?們這群新?進員工的?栽培和殷?切關愛，?相信公司?在任何決?定上都有?公司自己?的立場和?生存利益?的競爭，?再次獻上?我對公司?的深深謝?意，預祝?我們這個?大家庭的?明天會更?好。板塊?理解與學?習掌握并?能熟練應?對實際固?井事宜中?的一切復?雜問題。?有規(guī)劃、?有方向、?結合理論?與實踐制?定長短期?的學習計?劃：多?學多問、?不懂就問?、把握好?一個新人?的學習姿?態(tài)。扎?實固井相?關專業(yè)的?理論知識?以及將理?論運用到?實際生產?中的方式?方法。?端正工作?態(tài)度，實?現(xiàn)完美轉?型。只有?實干、多?干方能打?好堅實的?基礎。?最后，工?作范圍內?接觸的業(yè)?務與一個?新人身份?對公司管?理發(fā)展的?建議。三?個月的時?間，說長?不長說短?不短，在?公司西北?區(qū)域接觸?的井次有?TK86?2、TH?1235?5、TK?953H?，有了對?固井流程?的簡單了?解，從接?到試驗任?務單、小?樣實驗摸?索與試驗?要求參數(shù)?的契合并?撰寫小樣?實驗報告?、井場配?灰、半大?樣實驗并?與試驗要?求參數(shù)契?合及半大?樣實驗報?告、井場?配水、大?樣實驗并?與試驗要?求參數(shù)契?合及大樣?實驗報告?、井場固?井施工并?記錄相關?施工參數(shù)?并簽收施?工費用單?、施工結?束后期的?負責人工?作總結并?發(fā)予分管?領導審閱?、井次實?驗記錄歸?檔、等待?固井隊固?井質量驗?收并時刻?與接洽人?保持聯(lián)系?、公司相?關領導針?對固井質?量結果給?予負責人?考核相關?事宜。?作為一個?新人，針?對公司的?各項管理?制度和公?司發(fā)展建?設的相關?建議，本?著新人該?有的姿態(tài)?和新人認?知上的局?限性，在?一些原則?上的錯誤?建議還請?公司領導?海涵。?公司針對?新人在固?井基礎理?論以及實?際生產中?的系統(tǒng)性?培訓培養(yǎng)?機制有所?欠缺，對?于一個新?人渴望快?速成長的?期盼，無?異于奢望?。西南?西北區(qū)域?是否也應?該像總公?司一樣，?超出正常?上班時間?的時間份?額記為加?班。感?恩是一個?永恒的主?題。來到?公司這個?大家庭，?是公司把?我們這一?堆爛泥慢?慢扶上墻?去的，誠?摯的感謝?公司領導?對我們這?群新進員?工的栽培?和殷切關?愛，相信?公司在任?何決定上?都有公司?自己的立?場和生存?利益的競?爭，再次?獻上我對?公司的深?深謝意，?預祝我們?這個大家?庭的明天?會更好。?新人入?職個人工?作總結（?二）在?離校的那?幾天滿校?園都穿透?著“我的?未來不是?夢，我會?認真的度?過每一分?鐘”的韻?律，讓只?有理論知?識沒有社?會經驗的?我對未來?增長了幾?分信心。?帶著無限?的憧憬和?向往，我?義無反顧?的選擇了?北京，踏?上了北上?的火車。?我滿載著?夢想，希?望在美麗?的首都北?京實現(xiàn)豐?收的喜悅?。深冬?的北京，?呼嘯的北?風，飛舞?的黃葉，?干冷的天?氣，初到?北京，我?感受到來?了自這個?美麗大城?市的絲絲?蕭條和孤?寂，不知?道何時，?我開始懷?疑起自己?的選擇，?我的安身?之處在何?方。來到?長城是個?偶然的機?會，人們?都說偶然?成就輝煌?，我沒有?把握去肯?定，但我?有信心去?追求。在?長城工作?人員的帶?領下，來?到了我們?即將維持?三天的培?訓地云趣?園。在這?里培訓工?作人員細?心的安排?了我們的?吃住生活?，看到培?訓室里沒?有暖氣，?便立即打?電話給維?修師傅，?給我們帶?來了一片?溫暖的天?地。霎時?，感動的?心不再寒?冷和孤獨?。在感動?中我們迎?來了三天?的培訓。?這次培訓?包括著長?城物業(yè)企?業(yè)文化介?紹、企業(yè)?的經營理?念和服務?宗旨、公?司各個部?門負責人?講授有關?規(guī)章制度?和自身經?驗的傳授?以及作為?客服人員?的基本禮?儀、服務?內容和對?服務內容?的實地演?習……?在三天的?培訓中讓?我最為受?益匪淺的?是服務流?程的實地?演習。每?一個人扮?演不同的?角色，有?刁蠻無理?的業(yè)主，?有初到無?經驗的客?服人員，?有經驗深?厚的維修?師傅，有?認真負責?的保潔人?員，我們?一遍一遍?的演習不?同情況下?客服人員?的應變能?力。通過?實地演習?，我基本?了解了作?為客服人?員的基本?服務內容?，遇到不?同業(yè)主不?同突發(fā)事?情時的應?變能力和?處理方法?，各項事?件的處理?流程。也?在概念的?基礎上更?深層次的?體會和明?白了物業(yè)?管理的真?正意義。?雖然整個?培訓的時?間不長，?但在這短?短的幾天?中，我的?知識得到?得到了更?新、團隊?精神得到?了提高、?情操得到?了陶冶，?使我們受?益匪淺、?體會多多?。很榮?幸三天培?訓完后我?分配到了?云趣園管?理處，并?在一區(qū)開?展自己的?實習工作?。來到客?服服務中?心，發(fā)現(xiàn)?自己實際?掌握得到?東西很少?，需學習?了解的東?西太多。?一區(qū)亢文?順主管看?到我茫然?的樣子，?鼓勵我多?看、多做?、多想、?多問、多?學。要求?其他同事?多給予我?幫助，以?及接觸各?種服務工?作的機會?。來到客?服中心的?第一天，?我便學會?了開收據(jù)?、入流程?單、開采?暖證明、?接聽電話?等基本的?服務工作?。記得第?一次接電?話，心中?充滿了恐?懼感，很?機械的回?答業(yè)主的?一些簡單?問題，同?事聽到后?，指出了?我說話的?機械，告?訴我這樣?說話不容?易與業(yè)主?拉近關系?甚至容易?得罪業(yè)主?，這與?我們的服?務標準是?遠遠不相?付的。明?白了事態(tài)?的嚴重性?，我時刻?提醒自己?，放松自?己，在接?電話時時?刻保持微?笑，把業(yè)?主當做自?己的親人?。這樣的?做法得到?了主管和?同事的肯?定。在接?下來的日?子，在同?事的熱心?幫助引導?下，我學?會了辦理?地上地下?車位、續(xù)?卡、以及?在辦理車?位過程中?的注意事?項，比如?：地上地?下月費、?年費，地?下車庫又?分東西地?庫，業(yè)主?車位的選?擇、車卡?的辦理等?。用心對?與業(yè)主息?息相關的?多種問題?的了解和?掌握，以?便獨立的?更好的給?業(yè)主服務?。同時，?經常和同?事一起下?小區(qū)巡查?，及時的?發(fā)現(xiàn)問題?，處理問?題。今?天，我已?經能夠獨?立上早晚?班，雖然?有些工作?還不太熟?練，有些?知識還是?掌握的不?夠全面，?有些問題?還沒有發(fā)?現(xiàn)，但我?學會了細?心的問，?以此來減?少自己工?作的失誤?量，與此?同時來豐?富自己的?工作經驗?的積累。?在以后?的日子里?，我會倍?加的努力?，做一行?愛一行，?虛心的向?同事學習?，聽從上?級的安排?，認真的?完成各項?工作。?1.從細?微的工作?入手，積?極調整自?己的心態(tài)?，完成角?色的轉變?。從學校?到工作崗?位，環(huán)境?變化很大?，所接觸?的人和事?情一切都?是新的。?特別作為?客服的我?，服務的?人多且雜?，問題多?且亂，我?必須規(guī)整?自己的心?態(tài)，低調?做人，高?調做事，?顧客就是?____?。2.?對于小區(qū)?，自己還?是不夠熟?悉，在即?將到來的?日子，我?會多下小?區(qū)，多發(fā)?現(xiàn)問題，?及時解決?，隨時跟?蹤。3?.對接觸?業(yè)主，熟?悉和了解?業(yè)主。在?服務和能?力范圍內?幫助解決?業(yè)主的需?求和遇到?的麻煩。?讓業(yè)主真?正感受到?長城的的?服務宗旨?：服務業(yè)?主，報效?社會。做?到讓業(yè)主?滿意和放?心。4?.加強與?同事之間?的溝通，?虛心的向?同事請教?和學習。?作為新員?工自己工?作經驗缺?乏，很多?東西都是?靠想象來?理解，在?初期的工?作中隨時?會遇到這?樣那樣的?問題，所?以必須虛?心認真的?向同事請?教。同時?也必須處?理好與同?事之間的?關系，團?體合作，?互相幫助?，共同為?長城物業(yè)?的發(fā)展貢?獻力量。?來到長?城物業(yè)北?京分公司?云趣園管?理處有一?段時間了?，自己也?成熟的很?多。新?人入職個?人工作總?結（三）?來到食?品加工有?限公司已?經一個多?星期了，?我深信我?是幸運的?。很慶幸?能夠加入?到一個團?結和睦的?團隊，慶?幸能夠遇?到對我們?關懷備至?的領導，?慶幸擁有?這么多親?切熱情的?同事，慶?幸自己初?來乍到就?有機會參?加這次活?動，我切?身感受到?了團隊精?神帶給我?的自豪感?和使命感?。入職“?”，雖然?時間不長?，但領導?對工作的?精益求精?、同事間?友好和諧?的工作態(tài)?度……這?些都讓我?感覺到加?入公司工?作是正確?的選擇;?能成為公?司一員，?我感到無?比的自豪?。我相信?我的這種?自豪感將?會使我更?有激情地?投入到工?作中去。?作為一?名進入一?個全新工?作環(huán)境的?新員工來?說，盡管?在前期面?試準備中?，已經對?公司有了?一些初步?的了解，?但進入公?司的第一?天，還是?對周圍的?環(huán)境感到?好奇和陌?生。然而?這種緊張?情緒在公?司領導、?同事及企?業(yè)文化的?關懷、幫?助和感染?下很快就?煙消云散?了。為使?我們這些?新員工能?盡早地適?應工作環(huán)?境，公司?特地為我?們新員工?召開了歡?迎大會。?在會上，?公司領導?為我們講?述了公司?創(chuàng)辦史、?未來發(fā)展?規(guī)劃及公?司的市場?戰(zhàn)略定位?、公司組?織架構、?人事制度?、營銷策?略、業(yè)務?發(fā)展及目?標等等，?還介紹我?們認識了?各部門負?責人。我?還了解到?公司以其?獨特的管?理之道為?員工創(chuàng)造?最佳的發(fā)?展環(huán)境和?發(fā)展空間?，鼓勵和?幫助每位?員工不斷?改革和創(chuàng)?新、獎勵?挑戰(zhàn)并超?越自我的?表現(xiàn)，激?發(fā)員工個?人與公司?事業(yè)的共?同發(fā)展，?幫助我們?盡快完成?角色轉換?，很快融?入到新環(huán)?境中去。?所有的這?些都讓我?深深地感?受到公司?人性化的?管理。我?想，正是?因為這種?人性化的?管理，才?使得每一?個員工都?能積極的?投入到工?作中去。?進公司?的第二天?，帶領我?們新員工?參觀食品?工業(yè)園的?建設。這?次參觀讓?我們對公?司規(guī)模、?定位有了?一個全面?的了解。?一進園?區(qū)，首先?被已經建?成的綜合?辦公樓所?吸引，介?紹說辦公?樓占地_?___平?方米，預?計在今年?____?月份我們?就能搬進?去辦公了?，真讓人?興奮。接?著又為我?們一一指?出了建設?中的冷庫?、暫養(yǎng)廠?房、車間?、超市、?公寓等基?礎設施建?設。通?過實地參?觀，讓我?感觸頗深?。結合來?公司這幾?天的工作?、學習，?下面將我?自己的感?想一下：?一、態(tài)?度決定一?切一個?人的成功?與否，取?決于他的?人生態(tài)度?。凡是成?功者，始?終用最積?極的思考?、最樂觀?的精神來?支配和控?制自己的?人生。通?過對公司?文件的學?習，以及?在工作中?與的接觸?，讓我印?象頗深的?是。對金?錢及榮譽?的態(tài)度。?對金錢及?榮譽的態(tài)?度能夠反?映出一個?人的價值?取向和人?