1員工守則細(xì)則

深圳市環(huán)潔兄弟清潔服務(wù)有限公司PAGE12員工守則總則遵守中華人民共和國法律、法規(guī)，自覺維護(hù)國家主權(quán)及民族尊嚴(yán)。關(guān)心公司，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)。努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。公司倡導(dǎo)遵紀(jì)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。公司所有員工的一切職務(wù)行為都必須維護(hù)公司的利益，必須對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。第六條公司的一切的效益都來之客戶，客戶的利益高于一切，對(duì)客戶的合理的服務(wù)要求公司的員工必須無條件滿足，對(duì)客人或來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇、友善的態(tài)度。第七條公司以客為尊，效率優(yōu)先，求真務(wù)實(shí)，積極創(chuàng)新；以人為本，團(tuán)結(jié)合作，兄弟和睦，共同發(fā)展為企業(yè)文化。第二章應(yīng)聘入職第八條新員工入職條件：1、自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度；2、熱愛清潔行業(yè)，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神；3、初中以上文化，身高：男，1.55米以上,女,1.5米以上；4、年齡18--50周歲,具體要求根據(jù)不同工地而定；5、身體健康,道德良好,無傳染性疾病和不良嗜好。第九條應(yīng)聘者須如實(shí)填寫《員工入職登記表》中個(gè)人信息部分，不得隱瞞、虛報(bào)、造假，否則責(zé)任自負(fù)，同時(shí)公司保留追索權(quán)；辦公室每年對(duì)員工資料核實(shí)、更新一次。第十條應(yīng)聘者持本人身份證、計(jì)劃生育證/未婚證、健康證及學(xué)歷證書等相關(guān)證件的原件到公司面試。第十一條面試合格后由公司統(tǒng)一組織新員工進(jìn)行入職前培訓(xùn)，有工作經(jīng)驗(yàn)者為期三天，無工作經(jīng)驗(yàn)者為期七天。內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、企業(yè)宗旨、服務(wù)理念、企業(yè)文化、禮儀禮貌、儀容儀表、清潔基本操作技能等。第十二條經(jīng)考核合格，錄用為公司員工，辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取工作制服，同時(shí)員工向公司提供相關(guān)的證件復(fù)印件和1寸彩色免冠照片6張。第三章試用、轉(zhuǎn)正第十三條保潔員的試用期為一個(gè)月，在試用期內(nèi)雙方可隨時(shí)通知對(duì)方解除勞務(wù)關(guān)系，但必須提前七天通知公司。否則，須支付同等天數(shù)工資總額的違約金。試用期間半個(gè)月內(nèi)自動(dòng)離職者，公司不發(fā)給工資；因不適合公司工作經(jīng)公司辭退者，按40元/天標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。第十四條根據(jù)員工的不同表現(xiàn)和工地意見，認(rèn)定合格的轉(zhuǎn)為正式員工并享受應(yīng)有之員工福利。不合格的，列入公司離職人員名單，按離職程序辦理或延長(zhǎng)試用期。第十五條特殊原因，縮短試用期由經(jīng)理審批，延長(zhǎng)試用期由工地主管審核。第四章離職、解聘第十六條有下列情況之一者，不予雇用或解聘：1、患有精神病、嚴(yán)重傳染性疾病或吸毒者；2、品性惡劣，經(jīng)其他公司或機(jī)構(gòu)開除；3、曾被人民法院判刑，確定或涉案未決者；4、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工者；5、故意損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)清潔材料的；6、持非法證件的；7、試用期內(nèi)不符合公司要求的；8、患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能工作的；9、在公司管理范圍內(nèi)或在其他地方，參與打架斗毆者；10、法律、法規(guī)中規(guī)定的其他不予錄用之情形。第十七條正式員工在任職期內(nèi)解除勞務(wù)關(guān)系，必須提前一個(gè)月通知公司，否則須支付相當(dāng)于一個(gè)月工資數(shù)額之違約金。第十八條離職程序及辦理的手續(xù)：填寫《員工離職申請(qǐng)表》；由工地領(lǐng)班、主管簽字；公司經(jīng)理審批；辦理工作、工具、工卡、工衣等移交；結(jié)算工資。第十九條離職員工工地由主管填寫人員離職報(bào)表在每周四前報(bào)給公司；公司于每周六上午9.00-12.30集中辦理員工離職手續(xù)。第二十條特殊規(guī)定：春節(jié)前兩個(gè)月，春節(jié)前后一個(gè)月不予辦理離職手續(xù)，如有違規(guī)作業(yè)無償解雇。第五章薪酬、福利第二十一條根據(jù)國家政策和公司經(jīng)濟(jì)效益，制定工資分配方案和工資水平。包括底薪、職務(wù)補(bǔ)貼、效益獎(jiǎng)及其它。第二十二條公司保潔員無固定休息日，工資實(shí)行日薪制，按月支付，每月二十日發(fā)放。第二十三條保潔員工資標(biāo)準(zhǔn)為：試用期內(nèi)，根據(jù)工地性質(zhì)、類別、工作量等而定，試用期滿后視員工工作表現(xiàn)，管理方評(píng)價(jià)及領(lǐng)導(dǎo)，同事意見來確定員工工資調(diào)整數(shù)額。第二十四條新員工試用期合格后，由工地主管簽發(fā)《薪金調(diào)整審批表》交辦公室審核，經(jīng)理簽名同意后，交財(cái)務(wù)部，據(jù)此計(jì)算工資，否則視為延長(zhǎng)試用期，工資不予調(diào)整。第二十五條每月5日前，工地主管應(yīng)將《薪金調(diào)整審批表》交公司，逾期未交，本月將不予調(diào)整。第二十六條效益獎(jiǎng)金的計(jì)算：試用期間沒有效益獎(jiǎng)，正式員工按照公司獎(jiǎng)懲辦法發(fā)放效益獎(jiǎng)。第二十六條職務(wù)補(bǔ)貼：領(lǐng)班職務(wù)補(bǔ)貼：100元/月，主管職務(wù)補(bǔ)貼：200元/月第二十七條效益獎(jiǎng)獎(jiǎng)金只發(fā)給工作完成良好的工地；被客戶投訴的工地，視其責(zé)任輕重予以扣減；保潔員的效益獎(jiǎng)金由工地領(lǐng)班或主管負(fù)責(zé)考核分配；領(lǐng)班和主管的職務(wù)補(bǔ)貼由經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。第二十八條公司設(shè)有員工基金，由公司全體兄弟每月捐出必須一元或自愿多捐，用于扶助有特殊困難的公司員工和支出有利于員工成長(zhǎng)的其他事宜。由員工申請(qǐng)，工地主管調(diào)查初審，員工基金管理委員會(huì)審核后確定后按照員工基金章程規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。第六章員工制度第二十九條員工必須按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退，下班后無事不得在公司或工地逗留。第三十條上班時(shí)間不得外出購物、吃東西、吸煙、閱讀書報(bào)、哼歌，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得打私人電話及會(huì)客。第三十一條員工上、下班必須走指定員工通道（指定人員除外），保證工作質(zhì)量，提高工作效率。第三十二條公司主管指派的恰當(dāng)工作，原則上當(dāng)日完成，無正當(dāng)理由，必須加班完成。第三十三條員工在任職期間，必須服從公司之安排、調(diào)配，認(rèn)為不妥可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴，在未改變調(diào)配方案前，不得有異議，否則，無須預(yù)先通知，即時(shí)除名。第三十四條工作時(shí)間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事，全神貫注，思想集中，保證安全作業(yè)，防止事故發(fā)生。第三十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、違禁品、易燃易爆品及其他有害物品進(jìn)入工作地點(diǎn)。第三十六條員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的良好形象，敢于和有損公司聲譽(yù)和利益的行為作斗爭(zhēng)。第三十七條公司各級(jí)管理人員必須注重自身的涵養(yǎng)，努力提高管理水平，與員工協(xié)同配合，培養(yǎng)員工的工作積極性和自覺性。使員工在本職工作中有較好的穩(wěn)定度和滿意度。第三十八條未經(jīng)許可，不得翻閱他人辦公室的資料和文件。員工有義務(wù)揭發(fā)和制止一切有關(guān)公司資料流失和泄密行為。第三十九條未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得向外界傳播或提供有關(guān)公司之資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除給予嚴(yán)厲處罰外，將根據(jù)情節(jié)之輕重追究其法律責(zé)任。第四十條如有客戶投訴不能立即解決的，應(yīng)書面記錄投訴內(nèi)容，并首先向客戶致歉，然后盡快轉(zhuǎn)報(bào)公司有關(guān)部門。第四十一條投訴事項(xiàng)中，涉及員工本人的，記錄不得涂改、做假及銷毀；如投訴情況調(diào)查屬實(shí)，可作為獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的依據(jù)。第四十二條愛護(hù)公司財(cái)物，工作器具及設(shè)備應(yīng)定期維修、保養(yǎng)；節(jié)約用水、電和清潔物料，不得亂拿、亂用公物，不得把有用的公物棄置。第四十三條講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰、丟垃圾，公共場(chǎng)合看到垃圾，養(yǎng)成隨手拾起的好習(xí)慣。第四十四條保持工作及生活場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，注意辦公用品及清潔物品的擺放，辦公電腦不用隨時(shí)關(guān)閉等養(yǎng)成良好的個(gè)人生活及工作習(xí)慣。第四十五條公司管理人員不得利用職權(quán)給親友特殊的照顧。儀容、儀表第四十六條注重個(gè)人儀容、儀表，樹立公司形象。愛護(hù)公司制服，公司制服必須干凈整潔，在指定位置佩戴工作證。第四十七條女士不燙發(fā)、散發(fā)，工作時(shí)間頭發(fā)梳理整齊；男士不蓄長(zhǎng)發(fā)，不留胡須，嚴(yán)禁梳怪異發(fā)式、漂染彩色頭發(fā)。第四十八條女士化妝不宜過濃，避免使用氣味過濃的化妝品。第四十九條員工應(yīng)勤理發(fā)、修指甲，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生。第五十條裝飾性飾物僅限于戴結(jié)婚戒指。禮儀、禮貌第五十一條尊重上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，互敬互讓，互相幫助，樹立良好的環(huán)潔兄弟形象。第五十二條對(duì)待客人及服務(wù)范圍內(nèi)的居民、辦公人員、商戶等要熱情、有禮貌；任何場(chǎng)合不得與人爭(zhēng)吵，遇到矛盾協(xié)商解決。第五十三條公司內(nèi)外不得高聲喧嘩，多用禮貌用語，語氣親切、誠懇，嚴(yán)禁粗言穢語，提高自身修養(yǎng)。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)第五十四條〈禮儀〉――是員工對(duì)客戶和同事最基本的態(tài)度，笑容可掬，使用文明用語，“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”不離口，接聽電話時(shí)，力求熱情、親切。第五十五條〈喜悅〉――最適當(dāng)?shù)谋硎痉椒ㄊ浅θ?，“微笑”是友誼的大使，是連接客戶的橋梁，應(yīng)表現(xiàn)出友好，做到精神抖擻，情緒飽滿，樂觀敬業(yè)。第五十六條〈效率〉――提供高效率的服務(wù)，關(guān)注工作中的技術(shù)細(xì)節(jié)，想客戶之所想，急客戶之所急，為客戶排憂解難，為公司贏得聲譽(yù)。第五十七條〈責(zé)任〉――無論是常規(guī)服務(wù)還是正常管理工作，都應(yīng)盡職盡責(zé)，一切務(wù)求得到圓滿效果，給客戶以完美、優(yōu)秀的印象。第五十八條〈忠實(shí)〉――忠誠老實(shí)是環(huán)潔兄弟員工必備的品德，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改，對(duì)人真誠、友善。第十章考勤制度第五十九條員工每天必須準(zhǔn)時(shí)上、下班。如有遲到現(xiàn)象，扣除當(dāng)月效益獎(jiǎng)，遲到一分鐘扣一分，每月遲到三次以上，算曠工一天，累計(jì)曠工兩天以上者，即日無償解雇。第六十條各工地主管必須嚴(yán)格進(jìn)行每日考勤，不得漏考、錯(cuò)考；任何情況下主管及員工都不得涂污和刪改考勤記錄。第六十一條每月考勤表應(yīng)由主管簽字報(bào)給公司，據(jù)此核算員工當(dāng)月出勤情況及工資。第六十二條對(duì)員工加班、事假、病假、公差、外勤等情況，應(yīng)如實(shí)考勤，書面申請(qǐng)材料應(yīng)由主管簽字生效。第十一章制服管理第六十三條本公司員工視不同工地／部門情況，按規(guī)定發(fā)放工作制服。第六十四條制服分類：分冬裝2套，夏裝2套。男裝、女裝均分大、中、小三個(gè)基本碼號(hào)，特殊人員有加大碼或縮小碼。第六十五條制服種類：（1）夏裝：淺灰色上裝短袖，衣袋上方繡有“環(huán)潔兄弟”字樣，并有公司標(biāo)志。淺灰色下裝。（2）冬裝為全套淺灰色，衣袋上方繡“環(huán)潔兄弟”字樣，并有公司標(biāo)志。淺灰色下裝。第六十六條員工制服收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：只收服裝成本費(fèi)。冬裝80元一套，夏裝60元一套。舊裝換新裝，舊裝折價(jià)40元，未退回舊裝者，每套按100元計(jì)算。第六十七條員工入職手續(xù)辦妥后，服裝押金費(fèi)交與行政部，員工確認(rèn)類型、碼號(hào)、數(shù)量無誤后，簽名領(lǐng)取兩套制服。第六十八條員工工作時(shí)間內(nèi)必須按規(guī)定穿著制服，下班后須將制服換下來，平時(shí)保持制服干凈、整潔。第六十九條員工離職時(shí)，將制服退還行政部，由行政部人員檢查核收，未干凈的制服，拒絕簽收；人為損壞而非自然磨損的，視其損壞程度折價(jià)扣款。第七十條員工制服嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借非本公司人員，嚴(yán)禁在制服上亂涂亂畫，否則做無償解雇處理，并全額賠償。第七十一條員工要愛惜并妥善保管制服。在上班時(shí)必須穿著制服，工地主管或公司領(lǐng)導(dǎo)將隨時(shí)進(jìn)行檢查，對(duì)如下情況做相應(yīng)扣分處理：制服不干凈者扣1分；制服已破損而未及時(shí)申請(qǐng)更換者，扣1分；制服穿著不整齊者（缺鈕扣或未扣鈕扣者），扣5分；上班未穿制服者，扣10分；未經(jīng)許可，制服轉(zhuǎn)借其它在職員工，本人扣20分。轉(zhuǎn)借非本公司人員，屬嚴(yán)重違規(guī)，作無償解雇處理；損壞制服照價(jià)賠償。第十二章加班制度第七十二條如需加班，員工無特殊理由不可拒絕公司或現(xiàn)場(chǎng)主管（領(lǐng)班）的安排，否則按公司制度處理。一般情況下，加班都由工地安排補(bǔ)休。臨時(shí)工程和缺編工地可計(jì)算臨時(shí)加班費(fèi)。第七十三條加班審批權(quán)限：2小時(shí)內(nèi)由領(lǐng)班批準(zhǔn)，4小時(shí)內(nèi)由主管批準(zhǔn)，4小時(shí)以上由經(jīng)理批準(zhǔn)，臨時(shí)工程加班由經(jīng)理批準(zhǔn)。第七十四條加班完畢必須詳細(xì)記錄加班工作量、加班人員、加班工作內(nèi)容并附加班報(bào)表，以便財(cái)務(wù)部復(fù)核，否則視作無效加班處理。第七十五條工地臨時(shí)缺編，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)安排人員“頂替式”加班，但其加班小時(shí)（或幾個(gè)人合計(jì)）總量不應(yīng)超過缺編人數(shù)之正常上班時(shí)間數(shù)（按小時(shí)計(jì)）。第七十六條滿編或超編工地原則上拒絕加班，特殊情況按上述程序申辦。第十三章證件管理第七十七條員工入職后可由公司代辦居住證；自有證件的，需提供復(fù)印件給公司存檔。第七十八條第一次辦理居住證的費(fèi)用由員工自理，工作滿一年后公司免費(fèi)為其辦理延期手續(xù)。工作未滿一年的員工，在離職時(shí)將適當(dāng)扣除辦證的手續(xù)費(fèi)。第七十九條各工地主管負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本工地辦證人數(shù)，統(tǒng)一登記注冊(cè)，區(qū)分新辦與續(xù)辦人員。第八十條辦理居住證的員工需繳納如下證件：（1）底片居住證回執(zhí)1張，照片4張；（2）婚證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證（已婚者）；（3）初辦人員身份證明和復(fù)印件；（4）續(xù)辦人員原有居住證和復(fù)印件。第八十一條辦證人員身份證、姓名、年齡、籍貫等個(gè)人資料必須真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛報(bào)、虛假，一經(jīng)查實(shí)一律嚴(yán)懲。第八十二條各工地辦證人數(shù)統(tǒng)計(jì)資料及所需證件須在指定時(shí)間上交公司。第八十三條未辦理居住證人員必須辦理，凡因個(gè)人因素延誤辦證或不愿辦證者，由此引發(fā)的后果自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任；同時(shí)給予無償解雇處理。第十四章獎(jiǎng)懲制度第一節(jié)“最佳員工”獎(jiǎng)第八十四條“最佳員工”獎(jiǎng)入選條件：（1）遵守公司規(guī)章制度，熱愛清潔工作，有志于清潔行業(yè)；（2）崗位衛(wèi)生質(zhì)量?jī)?yōu)秀，半年內(nèi)沒有被客戶投訴及扣分記錄；（3）工作積極，聽從指揮、服從安排、工作認(rèn)真、責(zé)任感強(qiáng)；（4）工作技能有明顯的進(jìn)步和提高，學(xué)習(xí)精神佳，有進(jìn)取心；（5）服務(wù)態(tài)度好、有禮貌，經(jīng)常受到客戶表揚(yáng)；（6）半年內(nèi)全勤，無遲到、早退、請(qǐng)假等記錄；（7）環(huán)潔兄弟所有的員工均可參加評(píng)選；（8）獲票數(shù)占所屬工地總投票數(shù)半數(shù)以上。第八十五條“最佳員工”設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng)若干名，每半年評(píng)選一次。第二節(jié)嘉獎(jiǎng)、晉升第八十六條凡符合下列條件之一者，公司將考慮給予嘉獎(jiǎng)或晉升：對(duì)促進(jìn)公司管理、改善服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；在服務(wù)、管理工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者；在公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅時(shí)，為公司奮力搶救財(cái)物或指揮搶救工作者。第八十七條凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)外接待中服務(wù)態(tài)度好，為公司樹立良好的形象；（2）為顧客提供最佳服務(wù)，工作熱心，受到顧客表揚(yáng)；（3）發(fā)現(xiàn)事故隱患，并及時(shí)采取有效措施，避免重大事故發(fā)生；（4）為保護(hù)公司聲譽(yù)及財(cái)產(chǎn)完好或員工及群眾的生命安全，做出重要貢獻(xiàn)者；（5）提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者；（6）拾金不昧，金額在300元以上（7）在部門、員工之間關(guān)系處理和諧，受到同事們一致贊揚(yáng)者；（8）工地評(píng)分連續(xù)3個(gè)月95分以上，現(xiàn)場(chǎng)主管人員給予嘉獎(jiǎng)或晉升。第三節(jié)輕微過失第八十八條凡有以下過失之一者，將受到批評(píng)、警告或罰款處理：（1）不注意個(gè)人儀表，有損公司形象者；（2）上班期間工作制服穿著不整潔者；（3）不按規(guī)定佩戴員工證、胸卡或其它公司指定證件者（4）經(jīng)常遲到或早退者；（5）在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外事情者；（6）在工作時(shí)間內(nèi)擅離本職崗位者；（7）工作不盡力，屢教不改者；（8）浪費(fèi)公物或因工作過失而出現(xiàn)工作錯(cuò)誤，情節(jié)較輕者；（9）擅自在工作區(qū)域推銷物品者；（10）初次不遵守主管人員合理指揮者；（11）其他違紀(jì)行為，情節(jié)較輕者。第四節(jié)嚴(yán)重過失第八十九條凡有以下情況者，經(jīng)查證屬實(shí)，視情節(jié)輕重給予降職、降薪、最后警告或勸退處理：（1）當(dāng)值時(shí)間睡覺；（2）擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退；（3）蓄意破壞、損壞公物或客人財(cái)物；（4）對(duì)客人不禮貌，與客人爭(zhēng)吵；（5）吵鬧、漫罵、粗言穢語、擾亂公共場(chǎng)所秩序；（6）未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制公司公用性鎖匙；（7）涂改、偽造單據(jù)、證明；泄露公司有關(guān)秘密；（8）不服從上級(jí)之正確命令，對(duì)上司無禮；（9）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成公司損失；第五節(jié)即時(shí)除名第九十條凡有以下過失之一者，作即時(shí)除名或開除處理：（1）貪污、受賄、索賄、行賄、挪用公款；（2）侮辱、恐嚇、威脅他人，與客人或同事打架；（3）向客人索取小費(fèi)、物品或其它報(bào)酬；（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系；（5）參加或利用不法組織或黑社會(huì)組織；（6）盜竊公司、客人或同事之財(cái)物；（7）組織煽動(dòng)罷工、斗毆及聚眾鬧事，傳播淫穢刊物或光盤；（8）酗酒、使用毒品、麻醉品或興奮劑；（9）惡意破壞公物或客人物品；‘（10）未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)；（11）利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私；（12）經(jīng)常違反公司規(guī)定并屢教不改；（13）連續(xù)曠工一天半或累計(jì)曠工二天；（14）破壞公司聲譽(yù)或由于失職造成公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失；（15）觸犯國家法律法規(guī)。（16）對(duì)拾到財(cái)物不上交者，被投訴查實(shí)者。第十五章休假制度第九十一條員工無固定休息日，具體調(diào)休時(shí)間由現(xiàn)場(chǎng)工作而確定。請(qǐng)假填寫請(qǐng)假條，需經(jīng)相應(yīng)管理人員審批；病假應(yīng)出具有效診斷證明，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第九十二條事假應(yīng)有合理的請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；當(dāng)月無效益獎(jiǎng)。第九十三條假期審批：三天以內(nèi)，由領(lǐng)班批復(fù)；一周以內(nèi)，由主管批復(fù)；一周以上由經(jīng)理批復(fù)，并到辦公室登記備案。第十六章安全管理第九十四條員工上、下班乘坐公交車，應(yīng)按秩序上、下車，不得擁擠爭(zhēng)執(zhí)；文明乘車，主動(dòng)給老弱病殘、孕婦及抱嬰者讓座；碰撞及傷害到他人，應(yīng)主動(dòng)道歉或協(xié)助傷者治療。第九十五條員工上下班，應(yīng)注意行走斑馬線，遵守交通規(guī)則，駕駛員駕駛公司車輛必須嚴(yán)格遵守交通法律、法規(guī)。對(duì)違法交通法律、法規(guī)所引起的一切后果，由駕駛員承擔(dān)。車輛需經(jīng)常檢查、保養(yǎng)和維修，保證剎車完好，注意行車安全。第九十六條消防安全方面，工地的紙皮等易燃物收集，做到日產(chǎn)日清，杜絕火災(zāi)隱患；在上班時(shí)間、工具房及垃圾堆放處，絕對(duì)禁止吸煙，違者最小扣50分，同時(shí)給予相應(yīng)處罰。第九十七條工作過程中，一定要先檢查操作工具及操作環(huán)境，在安全的情況下，再進(jìn)行工作，不得擅自配用藥水，必須有專人指導(dǎo)，方可配制和使用。保潔員不得擅自使用含酸性清潔藥劑。機(jī)動(dòng)人員，因工程的特殊性使用酸性清潔藥劑后，不得隨便放置，剩余的應(yīng)退回公司倉庫保管。高空作業(yè)，要嚴(yán)格按照公司關(guān)于高空作業(yè)的規(guī)定進(jìn)行操作，要確保安全。第九十八條嚴(yán)禁高空拋物，如造成事故