出納員工作績效考核表0226

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------說明：此表適用出納員的月度工作考核姓名部門財務部職務出納一、工作業(yè)績考核（76分）考核項考核內(nèi)容考核內(nèi)容細化權(quán)重（%）自填完成情況評分考核者現(xiàn)金收付根據(jù)銀行的結(jié)算制度和公司的報銷制度，通過審核原始憑證的合法性、準確性。準確、及時地完成現(xiàn)金收付工作及報銷工作，對現(xiàn)金的收付，開具或索取相關(guān)票據(jù)。月度內(nèi)，現(xiàn)金收付工作，及時率達到98%以上。9部門副經(jīng)理月度內(nèi)，現(xiàn)金收付工作，出錯率為0。92、日記帳登錄及時登錄現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳，每日進行現(xiàn)金帳款盤存，并填寫出納日報表，每月全面盤存，報送部長，并及時將原始憑證傳遞給會計?，F(xiàn)金日記帳和銀行日記帳登記及時率達100%。8部門副經(jīng)理月度內(nèi)，現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳登記，出錯率為0。8現(xiàn)金提存與保管根據(jù)經(jīng)營需要，按公司的有關(guān)規(guī)定，及時提取、送存和保管現(xiàn)金，保證經(jīng)營活動的正常運行。準確、及時地完成清查現(xiàn)金和銀行存款工作，保證賬賬相符、賬實相符。月度內(nèi)，提取、送存現(xiàn)金，及時率達到100%以上。8部門副經(jīng)理月度內(nèi)，現(xiàn)金提存與保管，出錯率為0。8各種原始單據(jù)初審對于各類報銷單據(jù)嚴格執(zhí)行公司制度，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，并作好解釋工作。月度內(nèi)，原始單據(jù)初審及時率達到95%以上。9部門副經(jīng)理月度內(nèi)，原始單據(jù)初審出錯率為0。9發(fā)票管理根據(jù)經(jīng)營需要，按公司的有關(guān)規(guī)定，及時購買發(fā)票，并做好發(fā)票存檔。根據(jù)開票申請，及時準確開具各種發(fā)票，出錯率為0。8部門副經(jīng)理二、其他考核內(nèi)容（24分）考核具體項目（考核內(nèi)容）選擇得分自評得分直接主管評分考核評價專業(yè)技能豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作4直接主管評價、建議有相當?shù)膶I(yè)技能，足以應付本職工作3簽字：專業(yè)技能一般，但對完成職務尚無障礙2技能程度稍感不足，執(zhí)行職務常需請教他人1工作狀態(tài)工作量飽和，超額完成工作4工作量飽和，無閑暇工作時間3工作量基本飽和，有部分工作時間閑暇2工作量不飽和，工作時間常有閑暇1工作態(tài)度服從性強，積極挑戰(zhàn)高難度工作4積極接受上級分配工作3對上級交辦工作基本接受2對上級分配工作避重就輕，挑揀輕松工作1上級主管復評務實創(chuàng)新決策注重實際情況，并能卓越創(chuàng)新4簽字：處理日常工作基本符合現(xiàn)實，有創(chuàng)意3工作決策有時偏離實際2主觀武斷，無創(chuàng)意1責任感任勞任怨，竭盡所能達成任務4工作努力，分內(nèi)工作非常完善3有責任心，能自動自發(fā)2交付工作常需督促方能完成1團隊協(xié)作明確團隊的共同目標，并激勵團隊成員為此而努力4在團隊成員及團隊之間鼓勵合作3勇于為所在團隊出現(xiàn)的問題承擔責任2客觀、公正地評估同事，并及時給予反饋1三、考核結(jié)果與考核確認：考核成績（HR部填寫）=業(yè)績考核得分＋自評*20%＋主管評定*80%=分考核結(jié)果（HR部填寫）□特別優(yōu)秀（95以上）□優(yōu)秀（85－94分）□良好（70－84分）□及格（60－69分）考核確認：員工簽字_______________直接主管簽字___________________人力資源部簽字________________注：1、各評分人員請注意打分的客觀性、真實性，嚴禁弄虛做假等行為。2、此考核結(jié)果將作為其年度考核的重要參考依據(jù)之一。3、被考核人若連續(xù)2個季度考核都未能及格，公司將按照財務部獎懲制度和公司獎懲制度相關(guān)條款進行處理。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523