《大田集團(tuán)員工手冊(cè)》

人事管理類

《大田集團(tuán)員工手冊(cè)》董事長(zhǎng)祝語(yǔ)親愛(ài)的員工：再次熱誠(chéng)歡迎您加入大田家園，我相信您會(huì)比員工手冊(cè)所要求的做得更好！大田集團(tuán)始終堅(jiān)持“三個(gè)不斷”的目標(biāo)：不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷提高和改善員工的生活質(zhì)量，不斷為社會(huì)創(chuàng)造巨大的物質(zhì)和精神財(cái)富，致力于企業(yè)、員工、社會(huì)的和諧發(fā)展。我們始終堅(jiān)持客戶第一、以人為本、高效管理的價(jià)值觀，謀求客戶、員工、企業(yè)的共同成長(zhǎng)。作為董事長(zhǎng)，我向您承諾：在您完全履行了對(duì)大田的責(zé)任與義務(wù)之后，您的付出一定會(huì)和您所得到的回報(bào)成正比！在此，我衷心祝愿您的人生理想在大田這個(gè)大家庭里圓滿實(shí)現(xiàn)！董事長(zhǎng)：目錄☆董事長(zhǎng)祝語(yǔ)☆集團(tuán)簡(jiǎn)介☆員工守則對(duì)員工的基本要求對(duì)管理人員的基本要求☆人事制度聘用、試用、轉(zhuǎn)正調(diào)動(dòng)、離職作息時(shí)間考勤辦法請(qǐng)、休假辦法工資福利獎(jiǎng)懲條例保密制度培訓(xùn)☆附則☆概述集團(tuán)簡(jiǎn)介◆企業(yè)發(fā)展歷程※1992年成立華田航空代理公司，主營(yíng)國(guó)際包機(jī)、空運(yùn)普貨業(yè)務(wù)?！?995年更名為天津市大田航空代理公司，成為一類一級(jí)國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)?！?996年成立國(guó)內(nèi)獨(dú)家從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸鑒定及空運(yùn)服務(wù)的專業(yè)化公司-北京迪捷姆空運(yùn)咨詢服務(wù)有限公司（DGMCHINA），擁有國(guó)際危險(xiǎn)品組織（DGM）在中國(guó)大陸地區(qū)的獨(dú)家經(jīng)營(yíng)授權(quán)?！?997年加入IATA（國(guó)際航空協(xié)會(huì))，正式成為IATA成員?！?999年與美國(guó)聯(lián)邦快遞公司（FederalExpress）在北京合資組建大田-聯(lián)邦快遞有限公司?！?002年正式更名為大田集團(tuán)，從傳統(tǒng)貨運(yùn)代理企業(yè)轉(zhuǎn)型為綜合現(xiàn)代物流企業(yè)?！?004年在北京與GEFCO合資成立捷富凱-大田物流有限公司。※2006年聯(lián)邦快遞以約4億美元現(xiàn)金收購(gòu)大田集團(tuán)持有的大田—聯(lián)邦快遞有限公司50%股權(quán)，以及大田集團(tuán)的國(guó)內(nèi)快遞業(yè)務(wù)資產(chǎn)?！?007年大田開始第三次創(chuàng)業(yè)，開始致力于向綜合物流服務(wù)商發(fā)展?！艚?jīng)營(yíng)宗旨大田集團(tuán)將立足于國(guó)際空海運(yùn)代理、倉(cāng)儲(chǔ)物流、物流配送等三大業(yè)務(wù)系統(tǒng)的資源整合，積極引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的技術(shù)和一流的人才，為國(guó)內(nèi)外客戶提供集國(guó)際貨運(yùn)、倉(cāng)儲(chǔ)物流和物流配送為一體的一站式綜合物流服務(wù)，向集約式物流全面轉(zhuǎn)型。標(biāo)識(shí)釋義“大田”二字取“奮斗、田園”之意，寓意集團(tuán)是個(gè)家，是個(gè)整體，需要“大田人”腳踏實(shí)地辛勤耕耘、共同營(yíng)造出一個(gè)賴以休養(yǎng)生息的美好家園。“DTW”是大田集團(tuán)英文名稱“DaTianW.Group”的首字母組合，“W”的含義為大田創(chuàng)始人王樹生先生姓氏的第一個(gè)字母。大田理念通過(guò)全體員工的積極創(chuàng)造和不懈努力，不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷提高和改善員工的生活質(zhì)量，不斷為社會(huì)創(chuàng)造巨大的物質(zhì)和精神財(cái)富。大田愿景成為中國(guó)最優(yōu)秀的綜合物流供應(yīng)商。核心價(jià)值觀客戶第一：按照客戶的需求設(shè)定和創(chuàng)造服務(wù)，協(xié)助客戶提升競(jìng)爭(zhēng)力。以人為本：致力于員工發(fā)展，為員工創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境和提供良好的福利。高效管理：統(tǒng)一的理念及目標(biāo)，豐富的知識(shí)及技能，堅(jiān)定的執(zhí)行力和緊密的團(tuán)隊(duì)合作。為了我們共同的目標(biāo)，讓我們攜手努力！員工守則第一章對(duì)員工的基本要求第一條工作紀(jì)律1．工作時(shí)間依規(guī)定著裝，佩戴員工卡。2．不在辦公區(qū)域吸煙。3．不無(wú)故缺勤、遲到、早退。4．不擅離職守。5．不在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。6．嚴(yán)格保守公司及客戶的商業(yè)秘密。7．不以公司名義或在工作時(shí)間內(nèi)從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的工作，謀取報(bào)酬。第二條行為規(guī)范1．對(duì)公司奉獻(xiàn)全部忠誠(chéng)，盡心維護(hù)公司利益，樹立公司利益高于一切的信念。2．愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，工作優(yōu)質(zhì)高效，并勇于開拓創(chuàng)新。3．遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，弘揚(yáng)正氣，對(duì)有損公司形象和利益的違紀(jì)行為敢于制止和糾正。4．努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)公司未來(lái)發(fā)展。5．員工之間真誠(chéng)友善、相互尊重和信任，精誠(chéng)協(xié)作，團(tuán)結(jié)共進(jìn)。6．絕不造謠生事。7．愛(ài)惜公物。8．不隨地吐痰、亂扔紙屑。9．遵守活動(dòng)及會(huì)議時(shí)間，并提前入座。10．離開辦公桌，一定將印章、支票及機(jī)密文件鎖起來(lái)。11．打電話前整理要點(diǎn)，力爭(zhēng)三分鐘內(nèi)打完。12．指名通話者不在時(shí)，能妥善處理并留言告知。13．經(jīng)手金額賬目清楚，按時(shí)沖銷。14．服飾合身適度、清潔大方。15．節(jié)約水電，隨手關(guān)燈關(guān)門。16．信守承諾，應(yīng)允之事一定完成。17．對(duì)上司提出改善工作的建議。第二章 對(duì)管理人員的基本要求1.管理者要按照崗位職責(zé)的要求，行使集團(tuán)賦予的權(quán)力和責(zé)任。2.管理者要對(duì)所分管的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。3.管理者必須服從上級(jí)的指令和管理。4.管理者必須通過(guò)自己的才智為公司增值。5.管理者必須要尊重員工，關(guān)心員工，愛(ài)護(hù)員工，樹立為員工服務(wù)的思想。6.管理者要為所分管系統(tǒng)或部門創(chuàng)造和諧的工作氛圍。7.管理者必須實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，要深入基層，了解市場(chǎng)，迅速?zèng)Q策。8.管理者必須以身作則，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。9.管理者不得對(duì)持不同意見(jiàn)的員工打擊報(bào)復(fù)。10.管理者要對(duì)員工反映的信息做出快速反饋與決策。11.管理者對(duì)侵害公司利益的行為，要堅(jiān)持原則。12.管理者要任人唯賢，知人善任，既嚴(yán)格要求又寬厚待人。13.管理者要認(rèn)同公司的企業(yè)文化，并有義務(wù)不斷的宣講。14.管理者要加強(qiáng)跟上級(jí)、同級(jí)及下級(jí)的溝通。15.管理者要樹立以客戶為導(dǎo)向的服務(wù)意識(shí)。16.管理者要不斷加強(qiáng)開源節(jié)流的管理意識(shí)。17.管理者要有不斷創(chuàng)新的激情，要勇于挑戰(zhàn)自我。18.管理者要樹立全局意識(shí)，不計(jì)較個(gè)人得失。19.管理者要不斷的提高自己的業(yè)務(wù)能力和管理能力。20.管理者要抓大事，做小事，一抓到底。21.管理者要公正、公平、善待員工。人事制度第三章聘用、試用、轉(zhuǎn)正第三條員工的聘用1.應(yīng)聘到公司的員工，面試（含初試、復(fù)試）通過(guò)后，須接受公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢。體檢合格，方可正式錄用。新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)需要辦理如下手續(xù)：A填寫《員工登記表》；B按人事部門要求的張數(shù)和規(guī)格提供本人近期免冠照片；C交驗(yàn)學(xué)歷證明、身份證及崗位要求的其它證件的正本，并提交全部復(fù)印件一份；D提交上家工作單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明、工資證明；E辦理員工卡（含考勤卡）；F提交人事部門指定的其它資料。2.用人單位接收新員工后的工作：為幫助新進(jìn)員工做好上崗前準(zhǔn)備，以利新員工盡快進(jìn)入工作角色，用人單位權(quán)責(zé)主管應(yīng)指定專人協(xié)助新進(jìn)員工辦理下列事務(wù)：A公司及部門情況介紹；B說(shuō)明工作作息時(shí)間；C介紹新進(jìn)員工與其他同事認(rèn)識(shí)；D幫助新進(jìn)員工熟悉、了解工作環(huán)境和工作要求；E其它需要幫助新進(jìn)員工解決的事宜。第四條 試用及轉(zhuǎn)正1．員工試用期為2-6個(gè)月。試用期內(nèi)，如果員工有不稱職或違紀(jì)行為，公司可隨時(shí)終止聘用關(guān)系。2．試用期滿，且考核通過(guò)者，公司將予以轉(zhuǎn)正。試用期將含在員工的司齡中。第四章 調(diào)動(dòng)、離職第五條 調(diào)動(dòng)1．集團(tuán)或公司因組織發(fā)展需求及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或員工為充分發(fā)揮自身專長(zhǎng)，均可提出調(diào)動(dòng)工作。2．員工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，員工或部門應(yīng)先填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》；員工主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)時(shí)由員工本人填寫，因公司原因調(diào)動(dòng)則由部門主管填寫。3．調(diào)動(dòng)員工的司齡可合并計(jì)算。第六條 離職1．員工申請(qǐng)辭職，須提前30日以書面形式提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，由員工本人填寫《員工離職審批表》，報(bào)權(quán)責(zé)主管審核批準(zhǔn)。2．員工離職未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅自離崗，否則按曠工處理。3．員工離職，須辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人及部門負(fù)責(zé)人簽字后才能離職。4．員工離職，在未交接完畢的情況下擅自離崗而給公司造成損失的，公司將保留法律追訴的權(quán)力，離職員工將承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失及相關(guān)法律責(zé)任。5．離職手續(xù)未按規(guī)定辦理完畢者，其工資暫不予發(fā)放，直至辦理完畢，方予發(fā)放。第五章 作息時(shí)間第七條 工作時(shí)間1.集團(tuán)實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)工時(shí)制。正常班人員每周六、日為休息日；實(shí)施倒班工作的人員為輪休，休息日不定。2.每日工作時(shí)間：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。3.各公司可根據(jù)自身營(yíng)運(yùn)的具體狀況自行調(diào)整工作起止時(shí)間，但以符合每周規(guī)定時(shí)數(shù)為原則。第八條 節(jié)假日依照國(guó)家規(guī)定，下列節(jié)日期間安排員工公休假(遇公休日順延)：A元旦(元月一日)一天；B春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天；C國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日、二日、三日)三天；D國(guó)慶節(jié)(十月一日、二日、三日)三天；E法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第九條 加班1.員工因本職工作在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成而未完成者，不計(jì)算加班費(fèi)。2.員工在工作時(shí)間之外參加各類培訓(xùn)、會(huì)議均不屬于加班之列。3.因業(yè)務(wù)實(shí)際需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。各部門應(yīng)嚴(yán)格將員工加班限制在國(guó)家法定加班時(shí)數(shù)以內(nèi)(平日加班每日不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí))。4.當(dāng)月加班申請(qǐng)單應(yīng)于當(dāng)月工資考勤截止日兩日內(nèi)報(bào)送人事部門，逾期不再計(jì)算，人事部門憑此單與員工加班刷/打卡記錄計(jì)算加班費(fèi)。第六章 考勤辦法第十條 刷卡規(guī)定1.本集團(tuán)各公司一律實(shí)行刷/打卡考勤制。除總經(jīng)理級(jí)(含)以上人員，所有員工在上下班時(shí)間及加班前后，均要親自到指定地點(diǎn)刷/打卡。對(duì)個(gè)別無(wú)法正常按規(guī)定刷/打卡者，可另行規(guī)范其考勤方式，并報(bào)請(qǐng)部門或公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后實(shí)施。2.員工超過(guò)上班時(shí)間10分鐘(含)以內(nèi)刷/打卡者為遲到，下班時(shí)間提早5分鐘（含）以內(nèi)刷/打卡者為早退。超過(guò)上班時(shí)間10分鐘刷/打卡者，或超過(guò)5分鐘提早刷下班卡者均依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工每遲到或早退一次扣款10元，每月遲到、早退記錄合計(jì)不得超過(guò)四次，超過(guò)四次則記書面警告一次。3.未刷/打卡的處理辦法：A員工因考勤卡丟失或損壞不能刷/打卡，須填報(bào)《未刷/打卡出勤證明單》，并由部門主管簽核后，與考勤卡制作部門出具的補(bǔ)辦證明當(dāng)天一同報(bào)人事部門。B因其它個(gè)人原因未刷/打卡，須填報(bào)《未刷/打卡出勤證明單》，并每次扣除20元。C員工每月因個(gè)人原因未刷/打卡記錄合計(jì)不得超過(guò)三次，超過(guò)三次則記警告一次。4.員工當(dāng)日出勤記錄不完整，又沒(méi)有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。5.員工不準(zhǔn)代刷/打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代刷/打卡者與被代刷/打卡者當(dāng)日出勤均以曠工處理，并記大過(guò)一次。第七章 請(qǐng)、休假辦法第十一條 請(qǐng)假程序1.員工請(qǐng)假假別為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假、公假。2.員工請(qǐng)、休假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管審批后，報(bào)人事部門核準(zhǔn)后方可休假。3.因病或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于工作時(shí)間開始前1小時(shí)向部門權(quán)責(zé)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可休假，并由部門負(fù)責(zé)代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。4.員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生急病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。5.假期計(jì)算單位：A事假、病假以“小時(shí)”為計(jì)算單位；B曠工以“4小時(shí)/半天”為計(jì)算單位；C婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假均以“8小時(shí)/天”為計(jì)算單位。6.試用期內(nèi)員工原則上不享受有薪假期（工傷假、喪假、公假除外），如有特殊情況均按事假處理。第十二條 事假事假一次最多不可超過(guò)3個(gè)工作日。一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)15個(gè)工作日，按休假天數(shù)扣除工資。第十三條 病假1.為充分考慮員工的利益，集團(tuán)正式員工每年可享有7天的有薪病假。此假當(dāng)年度有效，不累計(jì)，不折現(xiàn)。第一年度休假天數(shù)自入司之日起依以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如遇殘?jiān)拢?4日(含)之前報(bào)到者，按本月計(jì)算；15日(含)之后報(bào)到者，按下月計(jì)算(插圖1:病假天數(shù))2.病假連續(xù)超過(guò)一個(gè)半月的，按長(zhǎng)期病休處理，參照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。3.請(qǐng)病假須憑區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和休假證明，否則按事假處理。4.病假期間的醫(yī)療待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 婚假1.在公司服務(wù)期間內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受婚假。2.婚假須自結(jié)婚證領(lǐng)取日起六個(gè)月內(nèi)使用，逾期不予批準(zhǔn)。3.請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證書，提前一周向部門申請(qǐng)，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，報(bào)人事部門核準(zhǔn)后方可休婚假。4.婚假為3個(gè)工作日。達(dá)到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲），婚假為10個(gè)工作日，雙方異地結(jié)婚可另加路程假，路程費(fèi)用自理。5.婚假不能分期使用。第十五條 喪假1.員工配偶、雙方父母、子女、親兄弟姐妹或養(yǎng)父母死亡，享受3個(gè)工作日喪假。外地奔喪可酌情給路程假，路程費(fèi)用自理。2.祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，享受2個(gè)工作日喪假。外地奔喪可酌情給路程假，路程費(fèi)用自理。3.喪假不能分期使用。4.員工申請(qǐng)喪假需出示相應(yīng)的有效證明。第十六條 產(chǎn)假1.已婚女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的可獲得產(chǎn)假或計(jì)劃生育假。假期計(jì)算包含公休日及法定節(jié)假日。2.產(chǎn)假須提供預(yù)產(chǎn)期證明，并可于預(yù)產(chǎn)期前10-15天休假。產(chǎn)假為90天，晚育（24周歲以上）為120天。難產(chǎn)（須提供醫(yī)院證明）增加15天；多胞胎每多生一胎增加15天，預(yù)產(chǎn)期前10-15天休假包含在所休的產(chǎn)假內(nèi)。男性員工可獲得3天陪產(chǎn)假。3.符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定而施行人工流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)可持區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院證明，女員工可休假15天，男員工可休假7天。4.其他事項(xiàng)按國(guó)家及各地政府有關(guān)規(guī)定辦理。第十七條 工傷假工傷假按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 年休假1.員工工作滿一年可享受年休假。滿一年未滿四年者，經(jīng)理級(jí)(含)以上人員每年可休年假10個(gè)工作日；經(jīng)理級(jí)以下人員每年可休假7個(gè)工作日；工作滿四年后再每服務(wù)滿兩年，可增加年休假1個(gè)工作日。但累計(jì)年休假最多不超過(guò)15個(gè)工作日。2.員工初次年休假的天數(shù)依至本年度末的實(shí)際月數(shù)按比例折算。如遇殘?jiān)拢?4日(含)之前報(bào)到者，按本月計(jì)算；15日(含)之后報(bào)到者，按下月計(jì)算。具體休假天數(shù)折算辦法見(jiàn)下表(插圖2:年假天數(shù))3.員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)提交書面申請(qǐng)并經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管審批，必須至少提前一周報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可休假。4.員工請(qǐng)年休假的最小單位為半天(小于半天的按半天計(jì)).5.員工有下列情形之一的，不得申請(qǐng)年休假：A員工在受處分和審查期間；B員工上年度或本年度的病假、事假、曠工累計(jì)超過(guò)30日(不足1日按1日計(jì)算)。6.年休假實(shí)行不累計(jì)、不折現(xiàn)原則，即當(dāng)員工當(dāng)年度的年休假必須在當(dāng)年度內(nèi)休完，不得跨年度使用，當(dāng)年度未休完的假期不折現(xiàn)。第八章 薪資第十九條 薪酬機(jī)制1.公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，公司將定期考察公司內(nèi)部員工各級(jí)薪酬水平，并結(jié)合本行業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。2.公司將視經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平、人力市場(chǎng)等情況對(duì)薪資水平作適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。第二十條 工資支付1.公司將按照員工當(dāng)月的考勤情況作為核算工資的依據(jù)，異動(dòng)人員工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)。2.公司將依法代扣代繳個(gè)人所得稅和個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)金、公積金。第二十一條 發(fā)薪時(shí)間月薪資計(jì)算起止日為本月1日至31日，支付日為次月5日；若支付日遇休息日或法定節(jié)假日時(shí)，公司原則上提前在最近一個(gè)工作日支付薪資。第二十二條 員工薪資屬公司機(jī)密，不得公開談?wù)摷跋蛩送嘎?，否則將給予記大過(guò)處分。第九章 員工福利第二十三條 員工福利分為節(jié)慶賀禮、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、員工住院慰問(wèn)、喪葬慰問(wèn)及員工福利基金。但試用期內(nèi)員工只享受節(jié)慶賀禮、員工住院慰問(wèn)、喪葬慰問(wèn)及員工福利基金；臨時(shí)工只享受節(jié)慶賀禮、員工住院慰問(wèn)、喪葬慰問(wèn)，標(biāo)準(zhǔn)為正式員工的一半。第二十四條 福利禮金標(biāo)準(zhǔn)(插圖3:福利禮金標(biāo)準(zhǔn))第十章 獎(jiǎng)懲條例第二十五條 獎(jiǎng)懲類別1.獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)或感謝信、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。2.懲處分為：書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退或開除。第二十六條 獎(jiǎng)勵(lì)1.集團(tuán)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“表?yè)P(yáng)或感謝信”、“嘉獎(jiǎng)”、“記功”、“記大功”。2.員工有下列情況（不限于）之一的，可給予“表?yè)P(yáng)或感謝信”：A全年安全駕駛無(wú)事故者；B集團(tuán)內(nèi)大型會(huì)議或活動(dòng)成功組織者；C圓滿完成主管交辦之工作任務(wù)者；D好的工作表現(xiàn)雖然出色，但不是模范行為，也沒(méi)有超出正常工作職責(zé)的范圍。公司不鼓勵(lì)對(duì)在某一段時(shí)期內(nèi)的持續(xù)表現(xiàn)給予嘉獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)，此類行為更適合給予表?yè)P(yáng)或感謝信。3.員工有下列情況（不限于）之一的，可給予“嘉獎(jiǎng)”：A維護(hù)集團(tuán)及公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者；B集團(tuán)參加行業(yè)或社會(huì)舉辦大型活動(dòng)的有效策劃、組織者；C超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成主管交辦之工作任務(wù)者；D對(duì)增進(jìn)集體精神，提高團(tuán)隊(duì)士氣及工作效率有顯著成績(jī)者；E年度累計(jì)得到表?yè)P(yáng)或感謝信三次者；F有其他功績(jī)者。4.員工有下列情況（不限于）之一的，予以記功：A對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用后確有成效者；B研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者；C檢舉揭發(fā)違反制度規(guī)定或有損害集團(tuán)、公司利益案件者；D遇有緊急狀況，勇于負(fù)責(zé)，并處理得當(dāng)者；E對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保集團(tuán)、公司人員及財(cái)物安全者；F集團(tuán)舉辦行業(yè)或社會(huì)大型活動(dòng)的有效策劃、組織者；G有其他較大功績(jī)者。5.員工有下列事跡之一者，予以記大功：A為維護(hù)集團(tuán)、公司安全、利益，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績(jī)者；B遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，靈機(jī)應(yīng)變得當(dāng)，奮不顧身，極力搶救并減少集團(tuán)、公司損失者；C舉報(bào)盜竊案或破壞陰謀，因而被破獲或預(yù)先制止者；D工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益萬(wàn)元以上者；E同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序有顯著功績(jī)者；F有其他重大功績(jī)者。第二十七條 懲處1.集團(tuán)員工的懲處分為“書面警告”、“記過(guò)”、“記大過(guò)”、“辭退或開除”。2.員工具有下列行為之一者，予以書面警告處分，如因以下行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，還須給予公司經(jīng)濟(jì)賠償：A因過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤者；B妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作規(guī)定者；C浪費(fèi)公物造成公司損失者；D在工作區(qū)域內(nèi)未按規(guī)定穿著制服、工作鞋工作者；E經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次以上未按規(guī)定佩帶員工卡；F遺失員工卡、識(shí)別證未及時(shí)報(bào)備而被他人冒用者；G言行不檢、不守秩序，損壞公物造成損失者；H每月遲到、早退記錄合計(jì)超過(guò)四次者；I每月無(wú)故未刷/打卡記錄超過(guò)三次者；J違反各項(xiàng)規(guī)章制度未產(chǎn)生意外事端，且有悔改之意者；K對(duì)交辦事項(xiàng)經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者；L工作期間聊天或從事與工作無(wú)關(guān)事情者；M故意吐露自身薪資或探問(wèn)他人薪資，引起事端者；N私自復(fù)印、涂改、毀壞、帶離所借員工檔案者；O有其它應(yīng)予以書面警告行為者。3.員工有下列行為之一者，予以記過(guò)處分，如因以下行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，還須給予公司經(jīng)濟(jì)賠償：A對(duì)主管的指示或有限期性的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；B在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常工作者；C因管理不善或防范疏忽致使運(yùn)輸工具、機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；D出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品不接受安保人員檢查或?qū)ζ溆形耆柰{行為者；E導(dǎo)致操作事故的責(zé)任者；F在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者；G在工作期間擅離職守情節(jié)輕微者；H同仁之間謾罵吵架者；I疏忽監(jiān)督致使下屬人員有違規(guī)情形，經(jīng)查明屬實(shí)者；J執(zhí)行重要工作不力者；K捏造事實(shí)騙取休假者；L三個(gè)月內(nèi)再次違犯書面警告處分所列同一條款者；M年度累計(jì)受書面警告處分達(dá)三次者；N有其它應(yīng)予以記過(guò)行為者。4.員工具有下列行為之一者，予以記大過(guò)處分，如因以下行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，還須給予公司經(jīng)濟(jì)賠償：A擅離職守導(dǎo)致事故或造成損失者；B泄漏客戶資料等公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損失者；C攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；D遺失有關(guān)經(jīng)營(yíng)的重要文件、機(jī)密文件或物品者；E故意撕毀公文者；F虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者；G導(dǎo)致嚴(yán)重客戶投訴事件的責(zé)任者；H對(duì)同仁惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端者；I職責(zé)內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損毀、私用或擅自送他人使用者；J拒絕聽從主管的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從命令者；K違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受損失者；L造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受損失者；M在公司內(nèi)部酗酒滋事者；N涂改考勤卡或請(qǐng)別人代刷（打）卡及代別人刷（打）卡者；O職責(zé)范圍內(nèi)遇有非常事故，故意規(guī)避致使公司蒙受損失者；P直屬主管對(duì)下屬人員的違規(guī)、舞弊行為明知而隱瞞不報(bào)者；Q執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響者；R職務(wù)異動(dòng)時(shí)，工作事項(xiàng)、辦公用品交代不清或抗延不移交者；S隨意吐露自身薪資或探問(wèn)他人薪資，引起事端情節(jié)重大者；T人事部門工作人員泄露員工薪資狀況者；U道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；V年度累計(jì)受記過(guò)處分達(dá)二次者；W有其他應(yīng)予以記大過(guò)行為者。5.員工有下列行為之一者，予以辭退或開除，如因以下行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，還須給予公司經(jīng)濟(jì)賠償：A因工作失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣1萬(wàn)元（含）以上者；B在執(zhí)行安全性工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離職守者；C在工作時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天者；D故意泄露公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，有確鑿證據(jù)者；E張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字或圖片、聚眾鬧事，妨害經(jīng)營(yíng)秩序者；F對(duì)員工及其家屬有暴力行為或有重大侮辱威脅行為者；G濫用職權(quán)、假公濟(jì)私、營(yíng)私舞弊、挪用公款、行賄受賄，有確鑿證據(jù)者；H故意毀壞機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸工具及公司其他物品，造成損失者；I嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)程，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；J無(wú)證照擅自駕駛操縱機(jī)動(dòng)車輛肇事者；K一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天者；L盜竊同仁或集團(tuán)、公司財(cái)物者；M利用集團(tuán)或公司名義在外招搖撞騙，致使集團(tuán)或公司蒙受重大損失者；N在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；O在公司內(nèi)部聚眾賭博者；P惡意詆毀集團(tuán)或公司及個(gè)人名譽(yù)，造成惡劣影響者；Q冒名頂替、弄虛作假、私改、虛報(bào)報(bào)銷單據(jù)，經(jīng)查證屬實(shí)者；R年度內(nèi)累計(jì)兩次記大過(guò)者；S公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；T其他違反法令或勞動(dòng)合同、公司管理規(guī)則情節(jié)重大者。6.其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章者，應(yīng)根據(jù)情節(jié)的輕重，分別予以處罰。第二十八條 其它員工獎(jiǎng)懲經(jīng)權(quán)責(zé)主管及人事部門核準(zhǔn)后，視情況以公告形式公布。相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰，詳見(jiàn)相關(guān)制度。第十一章 保密制度第二十九條 員工有遵守公司保密制度、保守公司秘密的義務(wù)，如故意或過(guò)失泄露公司秘密，公司將視情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、即時(shí)解除勞動(dòng)合同、除名等處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其法律責(zé)任。第十二章 教育與培訓(xùn)第三十條 新進(jìn)人員培訓(xùn)為使新進(jìn)公司的員工了解集團(tuán)歷史、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、規(guī)章制度、前景規(guī)劃、工作流程、業(yè)務(wù)基本知識(shí)等內(nèi)容，集團(tuán)特設(shè)了新人崗前培訓(xùn)。第三十一條 管理職培訓(xùn)為適應(yīng)集團(tuán)快速發(fā)展的需要，并激發(fā)各級(jí)干部的潛能與工作動(dòng)力，集團(tuán)特設(shè)管理職培訓(xùn)，其中包括公司總經(jīng)理以上級(jí)培訓(xùn)、部門經(jīng)理培訓(xùn)、主管培訓(xùn)、儲(chǔ)備干部培訓(xùn)等。第三十二條 專業(yè)培訓(xùn)為不斷提高員工在工作崗位上的專業(yè)技能，集團(tuán)將依照崗位專業(yè)的不同，并參照實(shí)際工作需求，對(duì)員工專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)。第三十三條 內(nèi)部講師培訓(xùn)為將企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)經(jīng)驗(yàn)等做最有效的傳承，集團(tuán)將按照本人意愿和部門推薦定期舉辦內(nèi)部講師培訓(xùn)，作為集團(tuán)培訓(xùn)的主要講師力量。第三十四條 自我發(fā)展培訓(xùn)集團(tuán)鼓勵(lì)員工根據(jù)集團(tuán)發(fā)展及自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行自我培訓(xùn)和進(jìn)修，同時(shí)將設(shè)立進(jìn)修資助或通過(guò)工作輪崗培養(yǎng)多崗位工作能力，如：語(yǔ)言進(jìn)修、資格取證、高級(jí)學(xué)歷取得等。第三十五條 管理規(guī)定1．公司對(duì)重要崗位員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及進(jìn)修，須簽訂培訓(xùn)合同。受培訓(xùn)員工如有違反合同內(nèi)容行為的，依合同辦理。2．外派培訓(xùn)和進(jìn)修原則上在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，如占用工作時(shí)間需經(jīng)本部門及人事部門批準(zhǔn)。3．在培訓(xùn)期間學(xué)員因故不能參加的需填寫員工請(qǐng)假單，并經(jīng)本部門及培訓(xùn)主辦部門權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)。4．員工所接受的各種培訓(xùn)將記入員工培訓(xùn)檔案，并做為考核、晉升的重要依據(jù)。5．培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考核將發(fā)放學(xué)員結(jié)業(yè)證書，學(xué)員應(yīng)妥善保存以作為接受此項(xiàng)培訓(xùn)的依據(jù)。附則第三十六條 由于篇幅所限，集團(tuán)的規(guī)章制度未能在本手冊(cè)中詳細(xì)闡述。如有需要，請(qǐng)主動(dòng)向您的上級(jí)主管、公司人事部門或集團(tuán)人力資源部咨詢。第三十七條 本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將及時(shí)公布給全體員工。第三十八條 員工應(yīng)妥善保存本手冊(cè)。如要離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人事部門。第三十九條 本手冊(cè)的解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。概述※本手冊(cè)的宗旨在于為大田集團(tuán)所有員工提供公司相關(guān)政策和制度的指引，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)履行的義務(wù)?！臼謨?cè)主要涉及員工工作中常見(jiàn)之內(nèi)容。如需了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與您的上級(jí)主管聯(lián)系,或登陸公司的內(nèi)部OA（OA.DTW.COM.CN）進(jìn)行查閱?！臼謨?cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間將需要修訂的部分公布給員工?！臼謨?cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員?！鶈T工應(yīng)妥善保管此手冊(cè)。一旦離開公司，應(yīng)將手冊(cè)歸還公司人力資源部。員工手冊(cè)