制衣廠(chǎng)-新員工培訓(xùn)

制衣廠(chǎng)--新員工培訓(xùn)2序號(hào)主題時(shí)間安排1公司簡(jiǎn)介10mins2勞動(dòng)合同5mins3廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)30mins4工資制度25mins5合法假期與請(qǐng)假程序30mins6申訴制度與員工參與制度10mins7懷孕女工的管理制度10mins

培訓(xùn)日程3希望通過(guò)今天的交流能達(dá)到以下目的了解公司概況、組織架構(gòu)等；了解公司人事管理相關(guān)程序；了解公司的行為規(guī)范；了解公司考勤制度，工資結(jié)構(gòu)和計(jì)算方法；了解公司的申訴渠道；了解公司的女工管理；4公司概況公司始創(chuàng)于1991年，前身是xxx制衣廠(chǎng)，占地面積有50多畝，建筑面積4萬(wàn)多平方米。公司擁有針織和梭織生產(chǎn)線(xiàn)，可生產(chǎn)加工各類(lèi)運(yùn)動(dòng)休閑服裝。5公司所在位置銀馬的組織架構(gòu)6總經(jīng)理采購(gòu)主管財(cái)務(wù)主管出口部主管生產(chǎn)經(jīng)理人權(quán)/環(huán)境安全健康主管行政/安全部主管人事主管保安、清潔工、司機(jī)、飯?zhí)?、電工、消防人事助理：招?考勤人事助理：合同管理人事助理:工資計(jì)算/培訓(xùn)

宣傳/綜合專(zhuān)員

人事助理:工資計(jì)算

人事助理:工資計(jì)算

7勞動(dòng)合同1、被公司錄用的員工，先簽好勞動(dòng)合同，再上班；2、簽訂勞動(dòng)合同的好處：>是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)維權(quán)的重要保障；>是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高

勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段；>是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施

8入職程序2經(jīng)辦人：人事助理

需要辦理的手續(xù)：填寫(xiě)《員工入職表》領(lǐng)取辦公用品入職程序需要遞交的資料：最高學(xué)歷、學(xué)位證本人居民身份證2寸彩照2張139離職程序2離職程序轉(zhuǎn)正后.提前30天提出，經(jīng)部門(mén)主管批復(fù)，報(bào)人事部.完成必要的工作及物品交接1試用期內(nèi)提前3天提出，經(jīng)部門(mén)主管批復(fù)，報(bào)人事部完成必要的工作及物品交接特批程序.特殊情況，需經(jīng)部門(mén)主管簽字，并寄回移交物品310行為規(guī)范一1423員工必須年滿(mǎn)16周歲按時(shí)支付薪酬；不得超時(shí)工作：每周不超過(guò)60小時(shí),每7天休息1天無(wú)歧視，無(wú)騷擾，無(wú)虐待雇傭自愿;建立規(guī)范雇傭關(guān)系;尊重結(jié)社自由和勞資集體談判11行為規(guī)范二行為規(guī)范上班佩戴識(shí)別卡，利于溝通便找查；下班水電門(mén)關(guān)閉，安全意識(shí)永牢記；訪(fǎng)客進(jìn)出有送迎，即有禮貌又安寧；空調(diào)溫度要控牢，節(jié)能降耗最環(huán)保；復(fù)印打印有節(jié)制，減少污染節(jié)約紙；物資物品要愛(ài)惜，素質(zhì)提升靠點(diǎn)滴。12考勤制度工作時(shí)間：周一至周五第一批：上午7：45—11：45;下午13：45—17:45第二批：上午8：00—12：00;下午14：00—18:001.上午7：45—11：45下午13：45—17:452.上午8：00--12：00下午14：00—18：00

打卡制度：一日四次，上、下午，上、下班各打卡一次。上班時(shí)間外出：應(yīng)填寫(xiě)放行條，并給主管簽字。13工資計(jì)算工資=底薪+加班工資+獎(jiǎng)金+停工待料工資+津貼-工資扣減項(xiàng)底薪：

a）1200元，滿(mǎn)勤；

b)1200元-(1200元÷21.75x缺勤天數(shù)),不滿(mǎn)勤，但正常上班超過(guò)21.75天的；c）1200元÷21.75x正常上班天數(shù)，不滿(mǎn)勤，正常上班少于21.75加班工資：

a)工作日延時(shí)加班工資＝（底薪+獎(jiǎng)金）÷21.75÷8x工作日加班時(shí)數(shù)x1.5倍；b)休息日加班工資＝（底薪+獎(jiǎng)金）÷21.75÷8x休息日加班時(shí)數(shù)x２倍；c)法定節(jié)假日加班工資＝（底薪+獎(jiǎng)金）÷21.75x法定節(jié)假日加班天數(shù)x4倍；

獎(jiǎng)金：上工序（集體獎(jiǎng)金x63%）；中工序（集體獎(jiǎng)金x32%）；下工序（集體獎(jiǎng)金x5%）停工待料工資：底薪1200元÷21.75x停工待料天數(shù)(注：停工待料不超過(guò)30天的，原工資不變；停工待料超過(guò)30天的，按中山市最低工資的80%發(fā)放停工待料工資)津貼：

1.凡不在飯?zhí)贸燥埖膯T工，每人每月生活補(bǔ)貼為50元；在飯?zhí)贸燥埖膯T工不用扣伙食費(fèi)；2.除本地住家的外，其余員工每人每月補(bǔ)貼住宿費(fèi)20元工資扣減項(xiàng)：住宿產(chǎn)生的水電費(fèi)、社保個(gè)人應(yīng)繳納部分14工資管理發(fā)工資時(shí)間：每月30日發(fā)放上月工資支付辦法：現(xiàn)金工資明細(xì)查詢(xún)：統(tǒng)計(jì)部15有薪假期假期種類(lèi)需要提供的證明工資法定節(jié)假不需要證明1200元/21.75*法定假天數(shù)年休假請(qǐng)假條1200元/21.75*年休假天數(shù)婚假結(jié)婚證復(fù)印件1200元/21.75*婚假天數(shù)產(chǎn)假計(jì)生證、小孩出生證（1200元+前12個(gè)月平均獎(jiǎng)金）/21.75*產(chǎn)假天數(shù)工傷假三角鎮(zhèn)醫(yī)院證明（1200元+獎(jiǎng)金）/21.75*工傷假天數(shù)喪假死亡證明、與死者關(guān)系證明（如戶(hù)口本）1200元/21.75*喪假天數(shù)病假三角鎮(zhèn)醫(yī)院證明1200元/21.75*工傷假天數(shù)*80%備注：

1.除病假和工傷假外，其它有薪假天數(shù)請(qǐng)見(jiàn)員工手冊(cè)第五章2.病假和工傷假天數(shù)，以治愈或病假穩(wěn)定,不需繼續(xù)治療或作出勞動(dòng)能力鑒定為止。本帶薪休假規(guī)定從2012年3月1日開(kāi)始實(shí)行。16請(qǐng)假審批權(quán)限天數(shù)2天以?xún)?nèi)

（含2天）3天至5天內(nèi)6天以上

（含6天）審批人請(qǐng)假人普工組長(zhǎng)主管組長(zhǎng)主管經(jīng)理中查/收發(fā)組長(zhǎng)主管經(jīng)理尾查/QC主管經(jīng)理機(jī)修主管經(jīng)理電工主管經(jīng)理保安主管經(jīng)理飯?zhí)霉ぶ鞴芮鍧嵐ぶ鞴懿块T(mén)主管經(jīng)理總經(jīng)理備注：

1.若直屬審批人不批或外出，可向上越級(jí)審批；2.越級(jí)審批順序：主管→經(jīng)理→總經(jīng)理（若組長(zhǎng)不批或外出，可找主管審批；若主管不批或外出，可找經(jīng)理審批；若經(jīng)理不批或外出，可找總經(jīng)理審批）；3.越級(jí)審批的、請(qǐng)假3天以上（含3天）的，審批人應(yīng)將員工請(qǐng)假原因及天數(shù)通知其直屬領(lǐng)導(dǎo)；4.若請(qǐng)假理由不充分或影響工作的，應(yīng)酌情不予給假或減少請(qǐng)假天數(shù)或協(xié)商延遲請(qǐng)假時(shí)間；5.員工請(qǐng)假程序以《員工手冊(cè)）第五章為準(zhǔn)；6.因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，可電話(huà)請(qǐng)假或續(xù)假，并在返回公司的第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；7.本審批權(quán)限從2012年3月1日開(kāi)始實(shí)行。17溝通從心開(kāi)始溝通的重要性而良好的溝通會(huì)帶來(lái)：了解對(duì)方的想法;有助于與周邊的人員保持良好的關(guān)系;有較好的心情面對(duì)一切;人人清楚自己的工作以及與公司目標(biāo)的關(guān)系；公司的資源運(yùn)用適時(shí)而合理；你可以得到工作所需的所有信息與資料；良好的溝通還會(huì)給公司帶來(lái)：合理化建議會(huì)得到采納和響應(yīng);員工可以更快地學(xué)習(xí)技能;快速流通的信息和知識(shí)能使公司的問(wèn)題得到及時(shí)解決;工作順利，個(gè)人心情舒暢。18溝通渠道、參與制度員工可以通過(guò)以下渠道去參與公司規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決策、解決困難或者矛盾：3.短信熱線(xiàn)：152209124601.意見(jiàn)箱2.茶敘19女工管理1.公司不得因女工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或與其解除勞動(dòng)合同；2.不得安排懷孕女工從事搬運(yùn)等體力工作；3.女工懷孕期間不能勝任原工作的，到人事部登記，可以調(diào)換其它能夠適應(yīng)的工作；4.懷孕女工可在上班期間根據(jù)需要適當(dāng)休息；

5.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；6.對(duì)懷孕7個(gè)月