聯(lián)湖小學(xué)績(jī)效工資分配方案_第1頁(yè)
聯(lián)湖小學(xué)績(jī)效工資分配方案_第2頁(yè)
聯(lián)湖小學(xué)績(jī)效工資分配方案_第3頁(yè)
聯(lián)湖小學(xué)績(jī)效工資分配方案_第4頁(yè)
聯(lián)湖小學(xué)績(jī)效工資分配方案_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩1頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有聯(lián)湖小學(xué)績(jī)效工資分配方案指導(dǎo)思想為了促進(jìn)我校的整體工作,充分發(fā)揮績(jī)效考核和績(jī)效工資分配的杠桿作用,從而調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性,激勵(lì)教師愛(ài)崗敬業(yè),扎實(shí)工作,經(jīng)校委會(huì)研究,結(jié)合本校實(shí)際,特制定本方案。成立相關(guān)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):楊先鋒副組長(zhǎng):楊修銳成員:王娟尹曉珍績(jī)效考核考評(píng)小組組長(zhǎng):楊先鋒成員:楊修銳尹曉珍王娟績(jī)效考核監(jiān)督小組組長(zhǎng):崔賢梅成員:樊軍李玉劉績(jī)效考核原則:客觀公正、公平公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配原則多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬績(jī)效考核對(duì)象本校全體教師績(jī)效考核內(nèi)容教師履行義務(wù)教育的法定職責(zé)師德教學(xué)、教研工作衛(wèi)生工作績(jī)效考核方法設(shè)基分100分,根據(jù)教師平時(shí)的工作情況進(jìn)行考評(píng),實(shí)行加減分,加分不封頂,減分不保底??己丝荚u(píng)工作每學(xué)期進(jìn)行一次,在學(xué)期末由考評(píng)小組按“績(jī)效考核細(xì)則”,對(duì)照校領(lǐng)導(dǎo)的平時(shí)工作檢查記載,對(duì)每位教師逐項(xiàng)考評(píng)打分。以考評(píng)結(jié)果(分值)為依據(jù),按不同分值發(fā)放不同的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。績(jī)效考核操作過(guò)程校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)村小平時(shí)工作檢查予以登記并存檔。考評(píng)小組在期末根據(jù)“登記情況”對(duì)每位教師逐項(xiàng)考評(píng)打分,并將考評(píng)結(jié)果予以公示。監(jiān)督小組對(duì)整個(gè)考核考評(píng)工作予以監(jiān)督:監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)的檢查登記,核查考評(píng)打分。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配方法設(shè)考核人員每人考核分值100分。即:教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額=全鄉(xiāng)村小教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額÷全鄉(xiāng)村小教師總分值×教師個(gè)人考核分值。教師個(gè)人考核分值=考核基分+教師個(gè)人平時(shí)檢查加減分。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每學(xué)期發(fā)放一次。長(zhǎng)期不在崗(不含精神病、癌癥病者)的教師,不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。病假累計(jì)達(dá)到一個(gè)學(xué)期(特殊病者除外)的教師不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。財(cái)政停發(fā)工資的教師不發(fā)績(jī)效工資。拒絕參加績(jī)效考核的教師不發(fā)績(jī)效工資。績(jī)效考核細(xì)則學(xué)期內(nèi)有下列情況之一的教師確定為“不合格”,且在期末考評(píng)中,有一種不合格的扣考評(píng)總分3分,有兩種扣4分,有三種扣5分(細(xì)則中扣分除外),有三種以上不合格,則取消全期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。歧視侮辱學(xué)生、體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的。學(xué)期內(nèi)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日,或累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日以上的(取消全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)。以非法方式表達(dá)訴求,干擾正常教學(xué)秩序,損害學(xué)生利益的。組織或參與學(xué)??荚囎鞅椎摹?duì)出現(xiàn)重大安全事故有直接責(zé)任的。違反法律法規(guī)被追究責(zé)任的。有嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)的。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)私自占學(xué)校財(cái)產(chǎn)(含住房)、不肯按時(shí)退還的。不完成教學(xué)任務(wù)的。不服從學(xué)校工作安排或?qū)W校安排的工作不完成的。教師的法定職責(zé)方面有私自亂收費(fèi)行為者,經(jīng)有關(guān)部門(mén)查證屬實(shí)的扣1分。歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的酌情扣分;經(jīng)學(xué)校處理的扣0.5分,經(jīng)上級(jí)處理的扣2分。向?qū)W生推銷、代購(gòu)教輔資料和其它商品從中牟利,或向家長(zhǎng)索要財(cái)物,經(jīng)學(xué)校以及上級(jí)查證屬實(shí)的扣0.5分。組織或參與考試作弊的扣1分。上課時(shí)間出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故,負(fù)有直接責(zé)任的,除追究責(zé)任外,扣3分。工作時(shí)間在校內(nèi)賭博的發(fā)現(xiàn)一人次扣1分,經(jīng)上級(jí)部門(mén)查證并處理參與賭博等違法亂紀(jì)行為的扣3分。違反計(jì)劃生育規(guī)定的,停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。無(wú)故損壞學(xué)校公物,除照價(jià)賠償外,每人次扣1分。不按作息時(shí)間上下班,私自亂停課、放假,經(jīng)查證屬實(shí),扣任課教師每節(jié)次1分,扣負(fù)責(zé)人2分。教師的師德師風(fēng)方面散布違背黨和國(guó)家方針、政策言論的,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。向?qū)W生傳播有害學(xué)生健康的思想者,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在校園內(nèi)與同事相罵打架,每發(fā)現(xiàn)一次扣雙方各1分。誣陷、誣告同事,每次扣3分。訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)或與學(xué)生家長(zhǎng)相罵打架的(家長(zhǎng)無(wú)理取鬧,非老師過(guò)錯(cuò)除外),每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。凡穿背心、短褲、拖鞋,女教師穿超短裙進(jìn)教室,每人次扣0.5分。教學(xué)教研工作1.備課標(biāo)準(zhǔn):語(yǔ)數(shù)20節(jié)/月,測(cè)試一次折算兩個(gè)課時(shí)。以一主課備課為主,其它參考科目備簡(jiǎn)案。2.作業(yè)量標(biāo)準(zhǔn):語(yǔ)文3次/周,數(shù)學(xué)5次/周。測(cè)試試卷(全批全改)一次折算2次作業(yè)。3.備課作業(yè)檢查:備課節(jié)數(shù)每少一節(jié)扣0.2分,教案過(guò)于簡(jiǎn)單為不合格教案,不合格者每次扣1分。未按時(shí)批改作業(yè)或作業(yè)批改有錯(cuò)誤,每人次扣0.2分,作業(yè)次數(shù)每少一次扣0.2分。4.計(jì)劃、總結(jié)按時(shí)完成,否則每缺一項(xiàng)扣0.5分。5.校務(wù)日志按時(shí)填寫(xiě),否則每缺一次扣值班人員0.5分。6.不按時(shí)上交學(xué)校規(guī)定的各種材料,每次扣1分,每缺一種扣1分。(四)衛(wèi)生工作保持校園衛(wèi)生整潔。否則扣衛(wèi)生區(qū)(含教室)主管班級(jí)班主任1分。加減分部分1.教學(xué)質(zhì)量加減分在縣組織的考試中,獲前十名者,分別加任課教師10、8、8、7、7、6、6、5、5、4分,在鄉(xiāng)聯(lián)校組織的考試中,獲前兩名者,分別加任課教師3分、2分。2.其它學(xué)?;騻€(gè)人獲先進(jìn),按國(guó)家、省、市、縣、校級(jí)分別加學(xué)校負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人6、4、3、2、1、分。在聯(lián)校作業(yè)、教案檢查中獲鄉(xiāng)優(yōu)的,加3分。(3)教師業(yè)務(wù)考試獲縣前六名者分別加10、6、5、4、3、2分。十一、本方案以學(xué)期為周期。十二、本方案最終解釋權(quán)屬本校。聯(lián)湖小學(xué)2011年2月全體教師簽字:577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論