2012年績效考核實施細則修改稿

PAGEPAGE13馬路鎮(zhèn)中學2012年教職工績效考核實施方案專任教師記分細則一、師德（10分）1、上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影或從事下棋等與教育教學無關(guān)的事每次扣1分，中心校抽查發(fā)現(xiàn)加倍扣分。2、上課、開會、升旗時吸煙、嚼檳榔、接電話或醉酒后進課堂每次扣1分，開會亂插言每次扣1分3、因師生矛盾或同事矛盾發(fā)氣不上課，每節(jié)正課扣2分，早晚自己每節(jié)扣0.5分。4、星期日下午到星期五上午在校區(qū)或進娛樂室打牌每次扣4分5、體罰學生造成一定后果被告到學校但未被上級查處的每次扣2分6、工作不負責被學生、班主任或家長告到學校經(jīng)查屬實的每次扣2分7、教師擅自向?qū)W生推銷教輔資料或生活學習用品、器材，被學校及時發(fā)現(xiàn)并制止沒有造成影響的每次扣3分8、教師擅自辦輔導班向?qū)W生亂收費，被學校及時制止沒有造成影響的每次扣3分9、開學不服從工作安排的扣5分，經(jīng)學校做工作才接受的扣2分，臨時性工作安排不接受任務或沒有完成好任務的每次扣2分10、無根據(jù)亂簽名告狀的每次扣5分11、消極怠工每次扣2分12、在校內(nèi)罵架打架每次扣2分13、科任教師積極參加班級活動，協(xié)助班級工作，根據(jù)班主任反映做得好的加2分14、教師發(fā)現(xiàn)本人工作范圍以外的不安全因素及時制止并報告學校的每次加1分15、顧全大局，在工作安排上為學校分憂解難的加2分16、講正氣，敢于掋制歪風，支持學校工作做得突出的加2分二、師能分（10分）1、本科學歷加1分（含正在進行的，每年加一次）2、學校或中心校組織考核能制作課件的加1分,男55歲、女50歲以下教師不能制作課件的扣2分3、課堂教學水平評價記分：學校合格加３分；學校優(yōu)秀課加4分;中心校合格加４分；中心校優(yōu)秀加５分；2010年以來縣教學比武獲得二等獎以上的加６分。（不重復加分，取最高分，一年記分一次）4、教師文化考試成績記分：超過縣平均5分以上的加4分，超過縣平均在1分以上5分以下的加3分，其余一次性及格的加2分（每三年一次考試，三年內(nèi)每年加分一次）5、學校抽查備課太簡單的（指只有知識提要沒有教學設(shè)計的）每節(jié)扣1分，沒有備課進課堂的每發(fā)現(xiàn)一次扣3分，作業(yè)批閱每少一次扣1分，批閱馬虎的每次扣0.5分（所有備課必須一課一案，不得用打印稿；習題課、復習課、試卷講評課均要備課，同頭導學案必須是參與了且有課后反思的才認可）6、全期課后反思或課后記達三分之一以上且有價值的加2分7、上課按學校課改模式實施教學做得好的加5-20分（個人申報有據(jù)可查,每期學校行政干部根據(jù)平時檢查記載的情況綜合評定）8、上課時，學生睡覺、玩手機、MP3、棋、撲克等教師視而不管的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分。9、沒完成聽課任務每少一次扣1分，沒有評課建議的每次扣0.5分，不參與教研活動和集體備課每次扣1分（聽課每月三節(jié)全期15節(jié)，教研活動每月2次全期10次，集體備課每星期一次，全期15次）10、在學校上示范課每次加４分，教研課每次加1分11、外去參加教研活動或考察學習后上交了較深刻的心得體會的每次加1分，不寫心得體會的每次扣1分12、每期必須上交一篇教育教學總結(jié)、論文，確是自己所寫且寫得較好的加2分（學校評定），不交的扣2分13、教師參加教育部門組織的與教育教學有關(guān)的競賽獲獎：鎮(zhèn)級、縣級、市級、省、國家級分別加1、2、3、4、5分，此項最多不超過5分14、組織教學能力差的減2分三、出勤（5分）1、上班遲到、早退，每查實一次扣0.2分，坐班缺崗半天扣0.5分，中心校抽查發(fā)現(xiàn)每次扣1分（學校規(guī)定上下班時間，上班時間教師必須在辦公室辦公或在教室上課，查崗時間確實有事有病須事先找值日干部請假，每月請假4次之內(nèi)不扣分）2、上課（含晚自習）遲到、早退每次扣0.3分（15分鐘以上為曠課）3、請病事假，每節(jié)扣0.5分，早晚自習每節(jié)0.3分，會議每次0.5分，本人因病住院住院期間折半扣分4、曠課一節(jié)扣2分，曠早晚自習每節(jié)0.5分，曠會每次扣1分5、沒有參加升旗儀式或宣誓每次扣0.5分6、體育教師必須參加早操、課間操，缺操每月超過4次以上從第5次開始每次扣0.2分7、除體育可提前5分鐘下課外，各科不得提前下課，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分8、全期按時上下班時間觀念強且辦公室辦公時工作認真的加5-10分（期末學校行政干部根據(jù)平時檢查記載的情況綜合評定）9、因病或家事需要調(diào)課的必須報教導處批準且一般不能隔天調(diào)課，擅自調(diào)課一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各扣1分一節(jié)。特殊情況因病因事請長假(指一年內(nèi)一個月以上的假)的學校校務會根據(jù)有關(guān)規(guī)定集體研究作出處理方案。四、工作量（30分）1、教師工作量課時系數(shù)：語文課1.3；數(shù)、英課1.25，理、化、生課1.1，政史地體1.05；其它為1，畢業(yè)統(tǒng)考科目畢業(yè)學期每節(jié)加0.1，文化科統(tǒng)考科目跨頭的較少課時的科目每節(jié)加0.2，早晚自習每節(jié)系數(shù)為0.5，早操每次系數(shù)為0.3，課間操每次系數(shù)為0.2，美術(shù)、音樂室管理每周系數(shù)各為1。說明：非統(tǒng)考科目必須有備課、作業(yè)和期末考查，沒有考查的科目課時系數(shù)減0.1，沒有作業(yè)的科目課時系數(shù)減0.1（體育沒有作業(yè)不減）2、純教學人員期平均工作量為N＝純教學人員全期工作量總和/純教學人員人數(shù)3、教師個人工作量高于N，高于部分每標準課時加0.5分；教師個人工作量低于N，低于部分每標準課時扣0.15分，最多扣10分說明：教師工作量按實核算，請假的扣去相應課時系數(shù)（公差和短期請假沒有安排人代上正課的不扣）五、教學效果（40分）1、統(tǒng)考科目教學成績按年級將平均分和及格率按教師分別排名，2個人比較的第一名分別加8分；3個人比較的第一名分別加10分，第二名分別加4分，4個人以上比較的第一名分別加10分，第二名分別加6分。平均分低于校平均2分以上的部分每分扣3分。以上記分均乘以該科周課時/10才為本人記分，一人教多科的分別記分再相加。成績計算辦法：每班按相同人數(shù)計算，不足人數(shù)掛空。非統(tǒng)考科目抽考了有比較的按上述標準折半加減分。沒有名次獎，但與以前相比有進步的可酌情適當加分。非統(tǒng)考科目無比較的，依學生及班主任評價，A等的加4分，C等的減2分。2、輔導學生參加教育部門組織的活動、競賽獲獎及發(fā)表作品：鎮(zhèn)級、縣級、市級、省、國家級二等獎分別加1、2、３、５、７分，校級、縣級、市級、省、國家級一等獎分別加2、４、６、８、1０分，此項最多不超過1０分。學校的活動當即發(fā)了獎金獎品的不再加分3、幫助學困生或問題學生工作務實、成績突出被評為助學標兵的加3分4、期末日常工作綜合評為優(yōu)秀的加5分，不交日常工作資料的扣5分，日常工作資料簡單馬虎的扣3分七、其它加分1、教研組長每認真組織一次教研活動加1分，可以是教研課（包括聽課并評課）或組織理論學習，每次時間不少于1小時，每次活動必須有活動主題、通知和參加人員及活動過程的詳細記錄，便于學校查實。沒有按學校要求進行的只能適當記分。2、備課組長每認真組織一次集體備課活動加1分，每次時間不少于1小時，每次活動必須有活動主題、通知和參加人員及活動過程的詳細記錄，便于學校查實。沒有按學校要求進行的只能適當記分。3、早自習前、活動課時間或第三節(jié)晚自習特長生訓練或隊訓（每次不少于40分鐘，無活動記錄的不計），每次記0.3分，兩人共同輔導一個組的各記0.2分。自己收了費的不記分。4、學校重大活動參與者的補貼記分在活動時決定5、代上正課每節(jié)加0.7分，代守早晚自習每節(jié)0.3分6、少政治、業(yè)務學習筆記每次扣0.5分，缺交學習心得等材料的每次扣2分，六、測評（5分）1、學生評價3分，A等的加2分，C等的減2分。2、學校領(lǐng)導評價2分，A等的加1分，C等的減1分。行政、勤管人員記分細則師德（10分）與教師類相同的部分按教師類標準記分，不同之處按以下標準記分：1、醉酒后不能正常上班的每半天扣1分2、工作不負責，教師反響強烈，教師評價差的扣3分3、行政干部在教師面前說不負責的話，推脫責任的每次扣1分4、行政干部及學生管理人員發(fā)現(xiàn)學生違紀和不安全因素不及時制止每次扣1分5、行政干部積極籌備和參與學校舉辦的各類活動，不得無故缺席。規(guī)定參加而沒參加的每缺一次扣1分6、工作積極主動，份內(nèi)份外的事都積極肯干加1－3分二、師能分（15）與教師類相同的部分按教師類標準記分，不同之處按以下標準記分：1、分管的工作思路清晰、措施得力，自己安排的工作有計劃有落實有總結(jié)加1－3分2、行政干部認真做好行政值日工作和節(jié)假日值班工作，做好每天值日記載，缺一次扣0.5分。做得好的加2分三、出勤（10分）與教師類相同的部分按教師類標準記分，不同之處按以下標準記分：1、請病事假，每半天扣1分（含課）2、上班時間不在規(guī)定的地點工作學習，而在其它地方閑談每次扣0.5分附行政、勤雜上班時間規(guī)定：行政干部：值日當天，從學生早操鈴聲響后到第四節(jié)下課，從下午預備鈴聲到活動課結(jié)束，從晚自習預備鈴聲到學生就寢鈴聲響后半小時止；平時上午8點至11點40，下午2點至4點40，晚上正副校長、教導主任、政教處主任至少每周三個晚上在校。總務主任每周到食堂督促一天工作檢查三餐食堂主管：每天三餐到位維護紀律；上午、下午到位督促工友工作、食品出庫工作，搞好臺賬、菜譜、食品留樣等有關(guān)工作學生管理人員：全天在校，搞好有關(guān)檢查和學生安全等工作實驗室工作人員：從上午第一節(jié)預備鈴聲響后到第四節(jié)下課后，從下午預備鈴聲到第七節(jié)課后圖書室工作人員：從上午第二節(jié)下課時間到下午第一節(jié)預備鈴時間；從第七節(jié)課到晚自習開始，按時向師生開放圖書室閱覽室體育器材管理人員：從早到晚在校確保器材借還花草管理人員必須天天在校，除花草管理外必須完成學校安排的臨時性工作行政管理人員在校時間多且工作認真的加3－5分四、工作量（30分）與教師類相同的部分按教師類標準記分，不同之處按以下標準記分：1、行政干部管理工作周工作量系數(shù)：副校長：10工會主席：14正副總務主任：14其他正副主任8勤雜人員周工作量：出納加水管理：周系數(shù)14食堂主管：周系數(shù)12學生干事：周系數(shù)14儀器實驗室主管：周系數(shù)14圖書室主管：周系數(shù)12電教主管：周系數(shù)10團委干部加打印、學籍管理：周系數(shù)6文學社：周系數(shù)7實驗助理員1名：周系數(shù)14（包括印刷、刷卡）圖書室助理員1名：周系數(shù)12體育室管理員1名：周系數(shù)12（電的維修管理）花早管理1名：周系數(shù)12個人周工作量＝管理工作周工作系數(shù)＋周任課系數(shù)＋周晚自習系數(shù)2、期平均工作量為N＝上述人員全期工作量總和/上述人員人數(shù)3、個人工作量高于N，高于部分每標準課時加0.5分，個人工作量低于N，低于部分每標準課時扣0.15分，最多扣10分說明：工作量按實核算，除學校安排的公差外所有請假均扣去相應課時系數(shù)五、教學效果（15分）與教師類相同的部分按教師類標準記分，不同之處按以下標準記分：1、工作計劃有落實，檢查有反饋：學期初能根據(jù)學校工作計劃，結(jié)合自己分管工作實際，制訂切實有效的工作計劃，在計劃落實過程中，做到有檢查，有總結(jié)，有反饋；期末認真寫好工作總結(jié)，教師比較滿意的記15分，每少一項扣1分；不太滿意的扣2-5分。2、工作有創(chuàng)新，成績有突破，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。得到師生及上級好評的加2-5分。3、分管工作記錄、資料評為優(yōu)秀的加3分，沒交工作記錄資料的扣4分管理人員兼課的管理工作與教學工作分別記分六、測評（20分）1、教師評價15分，A等的加3分，C等的減3分。2、學校校長評價5分，根據(jù)工作表現(xiàn)，A等的加1分，C等的減1分。學生管理工作人員（政教處副主任、學生干事、生輔教師）根據(jù)管理工作效果另設(shè)適當特殊津貼（在班主任津貼總額中開支）。教育教學質(zhì)量獎罰方案一、音、體、美特長生獎音、體、美特長生分別定基本任務3人。任務之內(nèi)按以下標準發(fā)獎。超任務部分按以下標準加100元發(fā)輔導教師獎；（1）按文化成績可以錄取，但又參加了特長考試并進了特長錄取圈子的每生獎輔導教師100元 ，獎班主任30元。（2）按文化成績不能錄取，但參加了特長考試并進了特長錄取圈子，按文化與特長綜合錄取的每生獎輔導教師200元。獎班主任60元。（3）特招生，每生獎輔導教師300元。獎班主任60元。（二）、畢業(yè)會考獎罰1、個人名次獎：若縣局按鎮(zhèn)排名：語文、數(shù)學、英語三科：某教師所教科目平均分達縣第13名的成績開始發(fā)獎，達第13名獎該教師360元乘以所教該科班級數(shù)；每向前1個名次基數(shù)加150元，低于縣倒數(shù)第5名的成績罰該教師100元每班物理、化學二科：某教師所教科目平均分達縣第13名的成績開始發(fā)獎，達第13名獎該教師240元乘以所教該科班級數(shù)；每向前1個名次基數(shù)加100元，低于縣倒數(shù)第5名的成績罰該教師70元每班政治、歷史、生物、地理、體育五科：某教師所教科目平均分達縣第13名的成績開始發(fā)獎，達第13名獎該教師180元乘以所教該科班級數(shù)；每向前1個名次基數(shù)加80元，低于縣倒數(shù)第5名的成績罰該教師50元每班。初二班主任與任課老師同等獎勵。初三班主任獎金為班級各科所獲獎金總額的20%根據(jù)老師得獎情況，給分管領(lǐng)導適當獎勵。實驗考試平均分達縣第13以上成績，根據(jù)名次情況對班主任、任課老師、實驗教師適當發(fā)獎。若縣局按校排名：語文、數(shù)學、英語三科：某教師所教科目平均分達縣第22名的成績開始發(fā)獎，達第22名獎該教師360元乘以所教該科班級數(shù)；每向前1個名次基數(shù)加100元，低于縣倒數(shù)第10名的成績罰該教師100元每班物理、化學二科：某教師所教科目平均分達縣第22名的成績開始發(fā)獎，達第22名獎該教師240元乘以所教該科班級數(shù)；每向前1個名次基數(shù)加70元，低于縣倒數(shù)第10名的成績罰該教師70元每班政治、歷史、生物、地理、體育五科：某教師所教科目平均分達縣第22名的成績開始發(fā)獎，達第22名獎該教師180元乘以所教該科班級數(shù)；每向前1個名次基數(shù)加50元，低于縣倒數(shù)第10名的成績罰該教師50元每班。初二班主任與任課老師同等獎勵。初三班主任獎金為班級各科所獲獎金總額的20%。根據(jù)老師得獎情況，給分管領(lǐng)導適當獎勵。實驗考試平均分達縣第22以上成績，根據(jù)名次情況對班主任、任課老師、實驗教師適當發(fā)獎。（三）聯(lián)考獎罰三鎮(zhèn)聯(lián)考，各科按教師排名，我校教師獲得第一名的，語文、數(shù)學、英語三科獎該教師300元乘以所教該科班級數(shù)；物理、化學二科獎該教師200元乘以所教該科班級數(shù)；政治、歷史、生物、地理四科獎該教師150元乘以所教該科班級數(shù)。我校教師獲得第二名的，語文、數(shù)學、英語三科獎該教師180元乘以所教該科班級數(shù)；物理、化學二科獎該教師120元乘以所教該科班級數(shù)；政治、歷史、生物、地理四科獎該教師100元乘以所教該科班級數(shù)。我校教師獲得第三名的，語文、數(shù)學、英語三科獎該教師120元乘以所教該科班級數(shù)；物理、化學二科獎該教師80元乘以所教該科班級數(shù)；政治、歷史、生物、地理四科獎該教師60元乘以所教該科班級數(shù)。班主任獎金為班級各科所獲獎金總額的20%。根據(jù)老師得獎情況，給分管領(lǐng)導適當獎勵。語文、數(shù)學、英語倒數(shù)第一名的罰100元每班；物理、化學倒數(shù)第一名的罰70元每班，政治、歷史、生物、地理罰50元每班。（四）團隊合作獎不管是畢業(yè)會考還是三鎮(zhèn)聯(lián)考，按學科排隊，在三個單位中排在第一名的科目獎該科老師每人200元，班主任50元每科。（五）縣抽考獎某教師所教科目平均分達縣平均的獎教師300元乘以所教該科抽考班級數(shù),學科平均分排在縣倒數(shù)10名及以后的罰沒有達縣平均的班級的任課教師100元每班。全科抽考平均分進入縣前10強的另獎該科1000元，按所教班級數(shù)分配給該科老師；只抽部分班級時，平均分進入縣前10強的另獎200元每班（六）縣運動會和縣文藝演出獎。1、縣運會男子籃球、女子籃球、田徑總分第一名獎4500元、第二名獎3500元、第三名獎3000元、第四名獎2000元，第五、六名獎1000元、第七、八名獎800元。運動會田徑?jīng)]有得集體獎時，個人名次可參與教學效果記分，第1、2、3名為一等獎，4、5、6名為二等獎。2、縣以上大型文藝節(jié)目調(diào)演獎勵：縣一等獎1600元，二等獎800元、三等獎500元。市一等獎2500元，二等獎1600元、三等獎1000元。個人節(jié)目或小節(jié)目只參與教學效果記分。嚴重違紀違規(guī)的處理教職員工凡有下列行為之一者，其獎勵性績效工資按個人得分的50%發(fā)放：1.歧視侮辱學生，體罰或變相體罰學生，造成惡劣影響的；2.進行有償家教家養(yǎng)的；3.向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其它商品從中牟利，或向家長索取財物的；4.曠課（工）超過規(guī)定天數(shù)或以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；5.組織、參與考試作弊的；6.出現(xiàn)一般及以上安全責任事故且負有直接責任的；7.違反法律法規(guī)被追究責任的；8.有其它嚴重損害教師形象和聲譽行為的；9.違反計劃生育的。獎勵性績效工資學校整體調(diào)控辦法及計算公式一、中心校根據(jù)對學校工作的全面考核下拔我校獎勵性績效工資總額。二、班主任津貼總額＝全校獎勵性績效工資總額÷（全校教職工總數(shù)＋全校班主任總數(shù)）×全校班主任總數(shù)專任教師獎勵性績效工資總額＝全校獎勵性績效工資總額÷（全校教職工總數(shù)＋全校班主任總數(shù)）×全校專任教師總數(shù)行政、勤雜人員獎勵性績效工資總額＝全校獎勵性績效工資總額÷（全校教職工總數(shù)＋全校班主任總數(shù)）×全校行政、勤雜人員總數(shù)三、班主任津貼、教職工個人獎勵性績效工資按個人所得分數(shù)分配 班主任津貼＝（班主任津貼總額一學生管理人員特殊津貼）÷全校班主任總得分×班主任個人得分專任教師獎勵性績效工資＝全校專任教師獎勵性績效工資總額÷全校專任教師總得分×專任教師個人得分行政、勤雜人員獎勵性績效工資＝全校行政、勤雜人員獎勵性績效工資總額÷全校行政