考勤管理制度(完整版)

闕朝波企業(yè)管理考勤管理PAGE第6頁共6頁考勤管理制度一、作息時間規(guī)定1.后勤人員工作時間規(guī)定一天一節(jié)，共計10小時。全年作息時間規(guī)定如下：上班時間：8：00-18：00打卡時間和用餐時間規(guī)定如下：班次上班打卡用餐時間下班打卡正常班07：00—8：0011：00—14：0018：00—19：001.1.遲到：員工全員累計遲到超過10分鐘以上者，按0.2元/分鐘給予處罰（特殊情況除外）。1.2.早退：員工未依公司規(guī)定準(zhǔn)時下班，擅自提前下班者，按0.2元/分鐘處罰（特殊情況除外）。1.3.曠工：無故曠工半天（4小時以上）記大過一次，曠工1天記大過二次，曠工三天以上（含）予以辭退（特殊情況除外）。1.4.特殊崗位人員如因工作需要超時加班的，次日上午當(dāng)班時間將按實際加班時間順延；晚上超勤至22：00前的，第二天正常上班；超勤至22：00以后按22：00以后的實際超勤時間順延。2.生產(chǎn)一線人員分日班和夜班兩班制，作息時間規(guī)定如下：日班人員07：30—18：00夜班人員17：30—次日04：00生產(chǎn)一線人員打卡時間和用餐時間規(guī)定如下：班次上班打卡用餐時間下班打卡正常班07：00—07：3011：30—14：0018：00—20：00日班07：00—07：3010：00—12：3020：00—20：3017：00—18：30夜班19：00—19：3010：00—11：3008：00—08：3002：00—03：002.1車間生產(chǎn)人員可根據(jù)生產(chǎn)計劃出勤，生產(chǎn)一線員工可根據(jù)當(dāng)天實際生產(chǎn)需要調(diào)整晚上下班作息時間。2.2生產(chǎn)一線員工出勤由車間主管和部門主管每月做好管理、統(tǒng)計工作。3.特殊崗位人員（即物管科出倉管理員、貨運班）可根據(jù)當(dāng)天實際經(jīng)營情況出勤。以下達(dá)任務(wù)時間為準(zhǔn)，及時到崗，若到崗不及時，超過10分鐘記警告一次，超過20分鐘記警告二次，超過30分鐘記小過一次。二、打卡規(guī)定1、員工出勤時間應(yīng)按公司統(tǒng)一規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退，嚴(yán)禁曠工，工作時間均以本人每天實際打卡記錄及車間考勤為準(zhǔn)。2、員工必須在規(guī)定的上下班時間前后一個小時內(nèi)完成打卡工作（特批人員除外）3、公司生產(chǎn)部管理人員原則上應(yīng)提前到場，按時開產(chǎn)前會，為生產(chǎn)做好總結(jié)、計劃和安排工作。4、員工因故未進行打卡時，當(dāng)事人必須在一日內(nèi)補“未打卡單”，并規(guī)定填寫實際上下班時間及原因，呈部門負(fù)責(zé)人審核后交至保安室補卡（每月只限五次，第六次則以曠工論，屬于公務(wù)原因?qū)е挛茨艽蚩ㄕ?，則不屬于此范圍限制），補卡單放置警衛(wèi)室，月底由保安值班人員統(tǒng)一送至管理部進行統(tǒng)計。5、遇打卡機故障而無法執(zhí)行打卡時，值班保安人員應(yīng)及時統(tǒng)一補卡，為簽名鑒定補卡則視為無效卡。三、出勤規(guī)定1、后勤計時制人員每月享有3天調(diào)休，員工當(dāng)月出勤27天為滿勤，遇有31日的月份出勤須滿28天滿勤；二月份26天為滿勤；1.1、休假：后勤計時制人員調(diào)休時間應(yīng)結(jié)合本部門的實際運作狀況而定并填寫請假條，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后方可實施。調(diào)休期間注意妥當(dāng)安排后續(xù)工作，保持電話聯(lián)絡(luò)，若安排不當(dāng)造成公司損失者，公司將追究相關(guān)責(zé)任。1.2、超假：后勤管理部、運作部、財務(wù)部、技術(shù)部、機電科計時制人員每月享有100元滿勤獎，當(dāng)月超假不享有滿勤待遇，超假期間不享有薪資待遇（符合《請假管理制度》享有有薪日條件的除外）。1.3、試用期內(nèi)的計時制人員，試用期工資將實際出勤天數(shù)核算；試用期限未滿7天離職或辭退者一律不予結(jié)算工資，特殊情況經(jīng)廠長簽批后方可領(lǐng)取。1.4、注：a、財務(wù)部出納員每月17日至19日不得休假；b、運作部人員不得同時進行調(diào)休；c、機修部根據(jù)生產(chǎn)車間作息情況享有三天調(diào)休，調(diào)休期間不得影響生產(chǎn)。2、車間生產(chǎn)人員根據(jù)生產(chǎn)計劃出勤。2.1車間主任、工段長車間管理人員每月享有100元滿勤獎，當(dāng)月請假不享有滿勤待遇，超假期間不享有薪資待遇（符合《請假管理制度》享有假薪補貼條件的除外）。2.2生產(chǎn)一線員工每月享有90元滿勤獎和待生產(chǎn)假日補貼10元/天，即員工全勤享受90元滿勤獎，缺勤一次（4小時以上）取消當(dāng)月滿勤獎。符合《請假管理制度》享有有薪日條件的員工，按《請假管理制度》規(guī)定執(zhí)行。2.3試用期內(nèi)的生產(chǎn)一線員工按當(dāng)月實際天數(shù)計算滿勤獎和待生產(chǎn)假日補貼。即：產(chǎn)量工資+實際天數(shù)滿勤獎+待生產(chǎn)假日補貼，試用期限未滿7天離職或辭退者一律不予結(jié)算工資，特殊情況經(jīng)廠長簽批后方可領(lǐng)取。四、離職1、辭職程序：員工決定辭職時，提前1個月到管理部領(lǐng)取辭職申請表，提出申請。員工決定辭職時，提前1個月到管理部領(lǐng)取辭職申請表，提出申請。填寫辭職申請表，由部門主管、車間主管、管理部審核，廠長批準(zhǔn)確定離廠時間。離廠前一天辦理交接手續(xù)，工作、公共物品交接完整，管理部審核管理部出具放行條，按放行條結(jié)算工資。2、細(xì)則：⑴合同工辭職，須提前30天到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，按流程做審批。待廠長批準(zhǔn)實際離職日期后30之內(nèi)方可辦理交接手續(xù)。⑵試用期離職，須在一周內(nèi)到管理部領(lǐng)取離職申請表，并經(jīng)各級審批。一周內(nèi)離職在離職當(dāng)日辦理好交接工作。7天內(nèi)不計工資，7天以上按實際天數(shù)計算工資。⑶由部門最高負(fù)責(zé)人指定移交人和監(jiān)交人同辭職員工進行交接后，辭職人員方可到各部門辦理辭職手續(xù)，工資核算清單。⑷辭職人員憑審批完的“放行條”到公司財務(wù)部結(jié)算工資，財務(wù)部門重新核算后，交由出納員處領(lǐng)取工資并在工資表上簽名。⑸任何工種人員不按規(guī)定流程辭職的，一律不予結(jié)算工資。（八）辭退：員工因工作表現(xiàn)不好或嚴(yán)重違反規(guī)章制度等各種原因，由部門主管提出辭退建議，上報廠長審核，再由管理部開出“員工辭退通知單”并附帶部門對違紀(jì)人員的行政處罰單，報請廠長審批，最后按辭職程序給予辦理，原則上按制度發(fā)放工資，特殊情況經(jīng)廠長簽批后特可立即結(jié)算。（九）開除：如員工犯有嚴(yán)重過失或違法犯罪，部門主管根據(jù)公司相關(guān)制度及相關(guān)法律提出開除建議，可以通知管理部由管理部審核確認(rèn)后報請廠長批準(zhǔn)，并下達(dá)“開除通知單”并由保安員將其從工作區(qū)域或宿舍內(nèi)清除出去。（被開除員，公司不給予結(jié)算所有工資）（十）自動離職：連續(xù)曠工達(dá)3天者或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)5天者視為自動離職，自動離職者公司不給予結(jié)算工資。闕朝波企業(yè)管理資料2011年3月23日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708