公司規(guī)章制度經(jīng)典版（五篇）

第18頁共18頁公司規(guī)章?制度經(jīng)典?版第三?節(jié)獎懲?一、獎懲?種類獎?懲分行政?、經(jīng)濟兩?類。其中?。行政獎?勵包括表?揚、記功?、記大功?、升職或?晉級，經(jīng)?濟獎勵包?括加薪、?獎金、獎?品、有薪?假期。行?政處罰包?括警告、?記過、記?大過、除?名，經(jīng)濟?處罰包括?降薪、罰?款、扣發(fā)?獎金。?二、獎勵?條件1?、維護團?體榮譽，?重視團體?利益，有?具體事跡?者2、研?究創(chuàng)造成?果突出，?對公司確?有重大貢?獻者3、?生產(chǎn)技術?或管理制?度，提出?具體改進?或合理化?建議，采?納后具有?成效者4?、積極參?與公司_?___活?動，表現(xiàn)?優(yōu)秀者5?、節(jié)約物?料、資金?，或對物?料利用具?有成效者?6、遇有?突變，勇?于負責，?處理得當?者7、以?公司名義?在市級以?上刊物發(fā)?表文章者?8、為社?會做出貢?獻，并為?公司贏得?榮譽者9?、具有其?他特殊功?績或優(yōu)良?行為，經(jīng)?部門負責?人呈報上?級考核通?過者三?、懲罰條?件1、?違法犯罪?，觸犯刑?律者2、?利用公司?名義在外?招搖撞騙?，謀取非?法利益，?致使公司?名譽蒙受?重大損害?者3、_?___公?款或盜竊?、蓄意損?害公司或?他人財物?者4、虛?報、擅自?篡改記錄?或偽造各?類年報、?報表、人?事資料者?5、泄漏?科研、生?產(chǎn)、業(yè)務?____?者6、謾?罵、毆打?同事領導?，制造事?端，查證?確鑿者7?、工作時?間內打架?斗毆、喝?酒肇事妨?害工作生?產(chǎn)秩序者?8、妨害?現(xiàn)場工作?秩序或違?反安全規(guī)?定措施9?、管理和?監(jiān)督人員?未認真履?行職責，?造成損失?者10、?遺失經(jīng)管?的重要文?件、物件?和工具，?浪費公物?者11、?談天嬉戲?或從事與?工作無關?的事情者?12、工?作時間擅?離工作崗?位，致使?工作發(fā)生?錯誤者1?3、因疏?忽導致設?施設備或?物品材料?遭受損害?或傷及他?人14、?工作中發(fā)?生意外而?不及時通?知相關部?門者15?、對有期?限的指令?，無正當?理由而未?如期完成?者16、?拒不接受?領導建議?批評者1?7、無故?不參加公?司安排的?培訓課程?者18、?發(fā)現(xiàn)損害?公司利益?，聽之任?之者19?、玩忽職?守或違反?公司其他?規(guī)章制度?的行為?四、獎懲?相關規(guī)定?1、行?政獎勵和?經(jīng)濟獎勵?可同時執(zhí)?行，行政?處罰和經(jīng)?濟處懲可?同時執(zhí)行?，獎懲輕?重酌情而?定。2?、獲獎勵?的員工在?以下情況?發(fā)生時，?將作為優(yōu)?先考慮對?象：（?1）參加?公司舉行?或參與的?各種社會?活動（2?）學習培?訓機會（?3）職務?晉升、加?薪（4）?公司高層?領導年終?特別獎金?。3、?一年內功?過相當可?抵消，但?前功不能?抵后過。?可相互抵?消的功過?如下：?（1）大?過一次與?大功一次?（2）記?過一次與?記功一次?（3）警?告一次與?表揚一次?。4、?表揚三次?等于記功?一次，記?功三次等?于大功一?次，記過?三次等于?大過一次?。5、?各級員工?獎懲由所?在部門或?監(jiān)督部門?列舉事實?，填寫《?獎懲申報?單》，集?團總部員?工及各子?公司中級?以上員工?獎懲，經(jīng)?人事部門?查證后核?定，記功?（記過）?以上獎懲?需經(jīng)總裁?審批，子?公司其余?員工獎懲?由人事部?門查證后?，經(jīng)總經(jīng)?理審批。?6、各?項獎懲事?件，需書?面通知本?人，酌情?公布，同?時記錄備?案，作為?績效考核?的依據(jù)。?公司規(guī)?章制度經(jīng)?典版（二?）目的?：嚴格要?求員工遵?守工作紀?律，做好?個人衛(wèi)生?，培養(yǎng)良?好的生活?情操，提?高員工的?精神面貌?，積極維?護集團及?食堂形象?。范圍?：適用于?集團屬下?食堂的員?工。職?責：所有?員工必須?要嚴格遵?守，各食?堂主管應?起帶頭作?用，督促?員工執(zhí)行?守則。?內容：?一、工作?紀律1?、遵守國?家法律，?不違法亂?紀;2?、遵守各?項管理規(guī)?定，服從?上級工作?安排，一?切行動聽?指揮;?3、準時?上下班，?有事提前?請假;?4、熱愛?本職工作?，認真、?積極完成?任務;?5、持證?上崗，規(guī)?范操作。?二、個?人衛(wèi)生?1、有健?康證才能?上班，定?期檢查身?體;2?、有病或?受傷上報?主管，不?帶病上班?;3、?穿戴整齊?，不留長?發(fā)，勤剪?指甲，男?士不留胡?須，女士?不戴首飾?;4、?不隨地吐?痰，亂扔?垃圾，保?持良好衛(wèi)?生習慣;?5、勤?洗衣服，?保持衛(wèi)生?整潔。?三、維護?集團和食?堂形象?1、熱愛?集團、熱?愛集體，?維護集團?，食堂的?利益;?2、遵守?各項規(guī)章?制度，不?參與“黃?、賭、毒?”和黑社?會活動;?3、遵?守宿舍規(guī)?定，不帶?客人留宿?;4、?尊敬上司?，團結同?事，有矛?盾上報組?織解決。?四、培?養(yǎng)良好情?操1、?勤儉節(jié)約?，杜絕浪?費;2?、品行端?正，售賣?公平，不?偷吃、偷?拿、偷占?食堂物品?;3、?拾金不昧?，保持高?尚情操;?4、誠?信服務，?禮貌待客?，不說服?務忌語;?5、遵?守服務規(guī)?范，維護?集體利益?，不打聽?，不泄露?商業(yè)機密?。五、?衛(wèi)生工作?1、嚴?格分用生?熟廚具，?未經(jīng)消毒?的餐具、?廚具不得?盛裝熟食?物;2?、要保持?工作場所?、設備和?餐具的衛(wèi)?生;3?、做好衛(wèi)?生包干區(qū)?工作及防?鼠、防蚊?、防蟑工?作;4?、按分工?負責檢查?加工售出?的食物是?否符合衛(wèi)?生要求，?變質或不?合格衛(wèi)生?要求的食?品不得出?售。以?上各款若?有違反者?，每次每?項罰款_?___元?，可多項?累計。?公司規(guī)章?制度經(jīng)典?版（三）?公司實?行“崗薪?制”的分?配制度，?為不同崗?位的員工?提供不同?的薪資。?并隨著經(jīng)?濟效益的?提高逐步?提高員工?各方面的?待遇;公?司為員工?提供平等?的競爭環(huán)?境和晉升?機會;公?司推行崗?位責任制?，實行考?勤、考核?制度，評?先樹優(yōu)，?對做出貢?獻的員工?予以表彰?、獎勵。?一、員?工聘用制?度第一?條為加強?本公司隊?伍建設，?提高員工?的基本素?質，制定?本規(guī)定。?第二條?本公司系?統(tǒng)所有員?工分為兩?大類：正?式員工和?短期聘用?員工。?正式員工?是本公司?系統(tǒng)員工?的主體，?享受本公?司制度中?所規(guī)定的?各種福利?待遇，短?期聘用員?工指具有?明確聘用?期的兼職?員工、臨?時工以及?少數(shù)特聘?人員，其?享受待遇?由聘用合?同書中規(guī)?定，短期?聘用員工?聘用期滿?后，若愿?意繼續(xù)受?聘，凈本?公司同意?后，可與?本公司續(xù)?簽聘用合?同，正式?員工和短?期聘用員?工均應?與本公司?簽訂合同?。第三?條本公司?需特聘員?工時，提?倡公開從?社會求職?人員以及?從事本專?業(yè)的在職?教師或在?職員工中?擇優(yōu)錄用?，也可由?內部員工?引薦，內?部引薦人?員獲準聘?用后，引?薦人必須?立下?lián)?書。第?四條從事?管理和教?學工作的?正式員工?一般須滿?足下述條?件：（?一）?？?以上學歷?;（二?）一年以?上相關工?作經(jīng)歷;?（三）?年齡一般?在___?_歲以下?，特殊情?況不超過?____?歲;（?四）計算?機、設計?等與崗位?相符的專?業(yè)，計算?機和設計?專業(yè)老師?需有相?關的職稱?資格或豐?富的工作?經(jīng)驗;?（五）無?不良行為?記錄;?特殊情況?人員，應?屆畢業(yè)生?等人員需?經(jīng)經(jīng)理批?準后方可?考慮聘用?。第五?條所有應?聘人員除?經(jīng)理特批?免予試用?或縮短試?用期外，?一般都必?須經(jīng)過一?到兩個月?的試用期?后方可考?慮聘為正?式員工?第六條試?用人員必?須呈交下?述材料?（一）由?公司統(tǒng)一?發(fā)給并填?寫招聘表?格。（?二）學歷?、職稱證?明。（?三）個人?簡歷。?（四）近?期照片_?___張?。（五?）身份證?復印件。?第七條?試用人員?在試用期?內待遇規(guī)?定如下：?（一）?基本工資?待遇。?（二）試?用人員不?享有保險?、生活補?助等待遇?。第八?條試用?人員經(jīng)使?用考核合?格后，可?轉為正式?員工，并?根據(jù)其工?作能力和?崗位重新?確定后，?享受正式?員工各種?待遇;員?工轉正后?，試用期?計入工齡?，試用不?合格者，?可延長期?使用期限?或者決定?不予聘用?，對于不?予聘用者?，不發(fā)任?何補償費?，試用人?員不得提?出任何異?議。二?、崗位責?任制度?1、保質?、按時完?成領導交?給的各項?工作任務?，每天堅?持寫工作?日志及心?得2、?熱誠、謙?遜、耐心?地服務于?學員及家?長。3?、維護公?司設備、?財產(chǎn)的安?全，保障?正常使用?。4、?隨時整理?客戶信息?文檔、資?料及電腦?內存文件?，確保不?丟失。工?作中因疏?忽，酌情?處理，因?個人原因?造成損失?，應有責?任賠償或?從工資里?扣除。?5、及時?匯報工作?進程及學?員情況。?6、領?導交派的?任務應盡?力完成，?如上班時?間完不成?的應主動?加班完成?。7、?因個人原?因給工作?的下一環(huán)?節(jié)造成影?響，相關?人員有義?務馬上到?位予以解?決，同事?之間互幫?互助。?8、因教?學培訓工?作的特殊?性，開課?期間，員?工休息日?為輪流作?息，每周?休息一天?，其休息?日需根據(jù)?工作需要?合理的安?排。嚴格?請假制度?，員工因?病或有重?要事情需?要處理，?需提前向?公司請假?，以便公?司及時調?整課程及?代課老師?的安排，?不請假者?按曠工處?理，造成?不利影響?或損失，?需要承擔?賠償責任?。三、?工資制度?公司根?據(jù)經(jīng)濟效?益，支付?能力及社?會物價漲?跌情況，?根據(jù)員工?工作態(tài)度?、工作業(yè)?績調整工?資金額。?（一）?工資結構?：基本工?資+全勤?獎+績效?工資（?二）教學?及宣傳獎?：根據(jù)個?人能力，?通過對教?學質量的?考核以及?學員的反?饋，制定?教學獎，?金額00?00/月?;根據(jù)日?常個人宣?傳和招生?的情況，?給予每招?生一個學?員___?_元的獎?勵。（?三）工資?發(fā)放時間?：工資發(fā)?放時間為?每月__?__日，?如發(fā)薪日?正好趕上?休息日或?者節(jié)假日?，工資會?提前或延?后發(fā)放。?如對當月?工資有異?議者，應?當及時提?出。為了?便于管理?，公司采?用壓薪制?（半月工?資），待?員工合理?離職以后?，予以退?還。員工?有以下情?形者，不?予退還：?1、離?職時，為?提前半月?提出，影?響公司人?員分配;?2、擅?自離職，?手頭工作?未交接，?影響全局?工作;?3、嚴重?違反勞動?紀律，被?開除?；?有不法行?為者，追?究法律責?任。四?、福利待?遇1、?各項社會?保險需在?公司工作?三個月以?上，工作?中有良好?表現(xiàn)，個?人檔案、?身份證明?齊全，公?司根據(jù)員?工的績效?考核、業(yè)?務水平、?出勤率等?綜合因素?考慮。?2、員工?轉正后發(fā)?放伙食補?助。3?、根據(jù)節(jié)?假日不同?，發(fā)放福?利物品或?者補助。?五、人?事考核制?度第一?條目的?（一）本?規(guī)定旨在?長期、穩(wěn)?定、統(tǒng)一?和規(guī)范地?推行人事?考核工作?。（二?）本規(guī)定?的目的是?要通過對?職工在一?定時期內?所表現(xiàn)出?來的工作?業(yè)務能?力，以及?努力程度?的評價，?找出并確?定人才開?發(fā)的方針?、政策，?改善原有?的教育培?訓工作，?進而促進?人事管理?工作的公?正和民主?，提高工?作熱情和?工作效率?。第二?條考核范?圍（一?）人事考?核—對職?工的上班?下班時間?進行考核?和評價?（二）態(tài)?度考核—?對職工在?職務工作?中表現(xiàn)出?的工作態(tài)?度進行觀?察、分析?和評價。?（三）?能力考核?—通過職?務工作行?為，觀察?、分析和?評價職工?具有的能?力。（?四）成績?考核—對?職工分擔?的職務情?況、工作?完成情況?進行觀察?、分析和?評價。?第三條考?核執(zhí)行機?構人事考?核由公司?的指紋考?勤機執(zhí)行?，其他考?核由人事?負責人負?責考核的?統(tǒng)計與執(zhí)?行事務。?第四條?考核者的?原則立場?為了使?人事考核?公正合理?的進行，?考核者必?須遵守下?列各原則?：（一?）必須根?據(jù)日常業(yè)?務工作中?觀察到的?具體事實?作出評價?。（二?）必須清?除對被考?核者的好?惡感、同?情心等偏?見，排除?對上、對?下的各種?顧慮，在?自己的信?念基礎上?做出評價?。（三?）不對考?核期以及?職務工作?以外的事?實和行為?進行評價?。（四?）考核者?應該根據(jù)?自己得出?的評價結?論，對被?考核者進?行揚長補?短的指導?教育。?（五）考?核等級?（一）S?—出色，?不可挑剔?（超群級?）。（?二）A—?滿意，不?負眾望（?優(yōu)秀及）?。（三?）B—稱?職，令人?心安（較?好級）。?（四）?C—有問?題，需要?注意（較?差級）。?（五）?D—危險?，勉強維?持（很差?級）。?對于連續(xù)?兩個月考?核成績?yōu)?D的，將?給于警告?處分，警?告后考核?成績依然?為D級的?，可予以?開除。?六、員工?獎罰規(guī)定?第一條?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動紀律，?按時上下?班，不遲?到，不早?退（上下?班時間必?須打卡，?每天三次?，分別為?：早上上?班時間、?下午上班?時間及下?班時間）?，工作時?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出上課?時，需做?好安排并?經(jīng)領導同?意，員工?因私事請?假必須經(jīng)?領導同意?，因病請?假需出具?醫(yī)院證明?，請假員?工事畢后?，需向批?準人銷假?，上述均?應采用書?面形式，?未經(jīng)批準?而擅離工?作崗位的?按曠工處?理。第?二條、上?班時間為?早上8：?00—1?2：00?，下午1?：30—?5：30?。上班?時間開始?后___?_分鐘到?班者按遲?到論處;?超過__?__分鐘?以上者，?按曠工半?天論處;?提前__?__分鐘?下班者，?按早退論?處;超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?如遇大雨?大雪大霧?等惡劣天?氣時，正?常上班時?間___?_分鐘內?可不算遲?到，如遇?其他突發(fā)?事件，不?能按時到?班的情況?，需向公?司電話說?明，否則?按遲到或?曠工論處?。第三?條、全勤?獎___?_元。一?個月內遲?到、早退?達___?_次者，?扣發(fā)一天?工資;?累計達_?___次?以上__?__次以?下者，扣?發(fā)兩臺你?工資;累?計___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)當?月___?_天的基?本工資;?累計__?__次以?上者，扣?發(fā)當月的?基本工資?。第四?條、曠工?半天者，?扣發(fā)當天?的基本工?資和獎金?;每月曠?工一天者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資和獎金?，并給于?一次通報?批評;每?月累計曠?工___?_天者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?和獎金，?并給與嚴?重警告一?次;每月?累計曠工?____?天者，扣?發(fā)當月基?本工資和?獎金，并?給予留用?查看處分?;每月累?計曠工_?___天?以上者，?領導找其?談話，不?能改正者?，堅決予?以辭退。?第五條?、每個月?進行評選?優(yōu)秀員工?，獎勵_?___元?。（條件?：必須全?勤員工、?本職工作?上表現(xiàn)優(yōu)?秀）。?第六條、?衛(wèi)生為輪?流制，輪?流期間，?衛(wèi)生不清?潔扣罰_?___元?/次。個?人衛(wèi)生，?工作完畢?以后未整?理干凈者?扣罰__?__元/?次。第?七條、上?班時間不?得有嬉戲?打鬧、賭?博喝酒、?睡覺、打?游戲等影?響本公司?形象的行?為。違者?扣罰__?__元/?次。公?司規(guī)章制?度經(jīng)典版?（四）?第一章入?職指引?第一節(jié)入?職與試用?一、用?人原則。?重選拔、?重潛質、?重品德。?二、招?聘條件。?合格的應?聘者應具?備應聘崗?位所要求?的年齡_?___歲?以上、學?歷高中或?中專以上?文化水平?，同時具?備敬業(yè)精?神、協(xié)作?精神、學?習精神和?創(chuàng)新精神?。第二?節(jié)考勤管?理一、?工作時間?公司每周?工作五天?半，員工?每日正常?工作時間?為___?_小時。?其中：?周一至周?五：上午?：9：0?0-12?：00?下午：1?3：30?-18：?00為工?作時間?12：0?0-13?：30為?午餐休息?周六：?上午：8?：30-?12：0?0為工作?時間實?行輪班制?的部門作?息時間經(jīng)?上級__?__后可?以實施。?二、考?勤1、?所有專職?員工必須?嚴格遵守?公司考勤?制度，上?下班親自?簽到（午?休不簽到?），不得?代替他人?簽到。?2、遲到?、早退、?曠工（?1）遲到?或早退_?___分?鐘以內者?，每次扣?發(fā)薪金_?___元?。___?_分鐘以?上___?_小時以?內者，每?次扣發(fā)薪?金___?_元。超?過___?_小時以?上者必須?提前辦理?請假手續(xù)?，否則按?曠工處理?。2）?月遲到、?早退累計?達五次者?，扣除相?應薪金后?，計曠工?一次。曠?工一次扣?發(fā)一天雙?倍薪金。?年度內曠?工三天及?以上者予?以辭退。?3）、?請假（1?）病假?a、員工?病假須于?上班開始?的前__?__分鐘?內，即8?：30-?9：00?致電部門?負責人，?請假一天?以上的，?病愈上班?后須補假?、縣級以?上醫(yī)院就?診證明。?b、員工?因患傳染?病或其他?重大疾病?請假，病?愈返工時?需持區(qū)、?縣級以上?醫(yī)院出具?的康復證?明，經(jīng)人?事部門核?定后，由?公司給予?工作安排?。（2?）事假：?緊急突發(fā)?事故可由?自己或委?托他人告?知部門負?責人批準?，其余請?假均應填?寫《請假?單》，經(jīng)?權責領導?核準，報?人事部門?備案，方?可離開工?作崗位，?否則按曠?工論處。?事假期間?不計發(fā)工?資。4?、出差（?1）員工?出差前填?好《出差?申請單》?呈權責領?導批準后?，報人事?部門備案?，否則按?事假進行?考勤。?（2）出?差人員原?則上須在?規(guī)定時間?內返回，?如需延期?應告知部?門負責人?，返回后?在《出差?申請單》?上注明事?由，經(jīng)權?責領導簽?字按出差?考勤。?5、請假?出差批準?權限。三?天以內由?直接上級?審批，三?6、加班?（1）加?班應填寫?《加班單?》，經(jīng)部?門負責人?批準后報?部門備案?，否則不?計加班費?。加班工?時以考勤?簽到時間?為準，統(tǒng)?一以《勞?動合同》?約定標準?為基數(shù)，?以天為單?位計算。?（2）?加班工資?按以下標?準計算：?工作日?加班費_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%休?息日加班?費___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?法定節(jié)?日加班費?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?（3）人?事部門負?責___?_加班的?合理性及?效率。?（4）公?司內臨時?工、兼職?人員、部?門主管（?含）以上?管理人員?不計算加?班費。?（5）公?司實行輪?班制的員?工及駕駛?員加班費?計算辦法?將另行規(guī)?定。7?、考勤記?錄及檢查?（1）考?勤負責人?需對公司?員工出勤?情況于每?月___?_日前（?遇節(jié)假日?順延）將?上月考勤?予以上報?，經(jīng)部門?領導審核?后，報人?事部門匯?總，并對?考勤準確?性負責。?（2）?人事部門?對公司考?勤行使檢?查權，各?部門領導?對本部門?行使檢查?權。檢查?分例行檢?查（每月?至少兩次?）和隨機?檢查。?（3）對?于在考勤?中弄虛作?假者一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，給?予___?_元以上?罰款，情?節(jié)嚴重者?作辭退處?理。公?司規(guī)章制?度經(jīng)典版?（五）?第一條本?公司員工?均應遵守?下列規(guī)定?（一）?準時上下?班，對所?擔負的工?作爭取時?效，不拖?延不積壓?。（二?）服從上?級指揮，?如有不同?意見，應?婉轉相告?或以書面?陳述，一?經(jīng)上級主?管決定，?應立即遵?照執(zhí)行。?（三）?盡忠職守?，保守業(yè)?務上的_?___。?（四）?愛護本公?司財物，?不浪費，?不化公為?私。（?五）遵守?公司一切?規(guī)章及工?作守則。?（六）?保持公司?信譽，不?作任何有?損公司信?譽的行為?。（七?）注意本?身品德修?養(yǎng)，切戒?不良嗜好?。（八?）不私自?經(jīng)營與公?司業(yè)務有?關的商業(yè)?或兼任公?司以外的?職業(yè)。?（九）待?人接物要?態(tài)度謙和?，以爭取?同仁及顧?客的合作?。（十?）嚴謹操?守，不得?收受與公?司業(yè)務有?關人士或?行號的饋?贈、__?__或向?其挪借款?項。第?二條本公?司員工因?過失或故?意致公司?遭受損害?時，應負?賠償責任?。第三?條員工每?是工作_?___小?時，星期?六、日及?紀念日休?假。如因?工作需要?，可依照?政府有關?規(guī)定適當?延長工作?時間，所?延長時數(shù)?為加班，?可給加班?費或補休?。第四?條管理部?門之每日?上、下班?時間，可?依季節(jié)之?變化事先?制定，公?告實行。?業(yè)務部門?每日工作?時間，應?視業(yè)務需?要，制定?為一班制?，或多班?輪值制。?如采用晝?夜輪班制?，所有班?次，必須?1星期調?整___?_次。?第五條上?、下班應?親自簽到?或打卡，?不得委托?他人代簽?或代打，?如有代簽?或代打情?況發(fā)生，?雙方均以?曠工論處?。第六?條員工應?嚴格按要?求出勤。?第七條?本公司每?日工作時?間訂為_?___小?時，如因?工作需要?，可依照?政府有關?規(guī)定延長?工作時間?至___?_小時，?所延長時?數(shù)為加班?。除前項?規(guī)定外，?因天災事?變，季節(jié)?關系，依?照政策有?關規(guī)定，?仍可延長?工作時間?，但每日?總工作時?間不得超?過___?_小時，?其延長之?總時間，?每月不得?超過__?__小時?。其加班?費依照公?司有關規(guī)?定辦理。?第八條?每日下班?后及例假?日，員工?應服從安?排值日值?宿。第?九條員工?請假，應?照下列規(guī)?定辦理?（一）病?假──因?病須治療?或休養(yǎng)者?可請病假?，每年累?計不得超?過___?_天，可?以未請事?假及特別?休假抵充?逾期仍未?痊愈的天?數(shù)，即予?停薪留職?，但以_?___年?為限。?（二）事?假──因?私事待理?者，可請?事假，每?年累計不?得超過_?___天?，可以特?別休假抵?充。（?三）婚假?──本人?結婚，可?請婚假_?___天?，晚婚者?加___?_天，子?女結婚可?請___?_天。?（四）喪?假──祖?父母、父?母或配偶?喪亡者，?可請喪假?____?天;外祖?父母或配?偶之承重?祖父母、?父母或子?女喪亡者?，可請喪?假（五?）產(chǎn)假─?─女性從?業(yè)人員分?娩，可請?產(chǎn)假__?__天（?假期中之?星期例假