勞動爭議仲裁申請書范文格式樣本模板

勞動爭議仲裁申請書范文1勞動爭議仲裁申請書申請人：（申請人姓名）性別：（申請人性別）年齡：（申請人年齡）身份證號：（申請人身份證號）聯(lián)系電話：（申請人聯(lián)系電話）聯(lián)系地址：（申請人聯(lián)系地址）被申請人：（被申請人單位名稱）法定代表人：（被申請人法定代表人姓名）地址：（被申請人單位地址）電話：（被申請人單位電話）一、爭議事實和理由1.申請人與被申請人于（簽訂勞動合同日期）簽訂了勞動合同，約定雙方在勞動關系中的權利和義務。合同約定，申請人在被申請人單位擔任（職位名稱），月工資為（月工資金額）元。2.根據(jù)勞動合同約定，申請人在被申請人單位工作期間，應當遵守國家法律法規(guī)和被申請人的規(guī)章制度。然而，自（具體時間）起，被申請人未按照勞動合同約定支付申請人的工資，拖欠申請人工資共計人民幣（拖欠工資金額）元。3.申請人多次向被申請人提出支付工資的要求，但被申請人一直未予支付。因此，申請人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求被申請人支付拖欠的工資及相應的經(jīng)濟補償。二、證據(jù)清單1.勞動合同原件及復印件；2.工資支付流水記錄；3.與被申請人負責人溝通記錄；4.其他有關證據(jù)材料。三、仲裁請求1.裁決被申請人支付拖欠的工資共計人民幣（拖欠工資金額）元；2.裁決被申請人支付申請人應得的經(jīng)濟補償金共計人民幣（經(jīng)濟補償金金額）元；3.裁決被申請人承擔本次仲裁的全部費用。四、代理人意見本人系申請人的委托代理人，代理申請人進行勞動爭議仲裁申請。本人充分了解申請人的權益，愿意為申請人提供法律服務，維護申請人的合法權益。特此申請。申請人：（簽名或蓋章）日期：（年月日）委托代理人：（簽名）日期：（年月日）范文2勞動爭議仲裁申請書申請人：（申請人姓名）性別：（申請人性別）身份證號：（申請人身份證號）聯(lián)系電話：（申請人聯(lián)系電話）住址：（申請人住址）被申請人：（被申請人單位名稱）地址：（被申請人單位地址）法定代表人：（被申請人法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（被申請人聯(lián)系電話）一、爭議事實和理由1.申請人與被申請人于（簽訂勞動合同日期）簽訂了勞動合同，約定申請人在被申請人單位擔任（職位名稱），月工資為人民幣（金額）元。合同約定，合同期限為（合同期限），試用期為（試用期時長）。2.根據(jù)勞動合同約定，申請人應在每月（發(fā)薪日）領取上個月的工資。然而，自（拖欠工資起始時間）起，被申請人未按照約定支付申請人的工資，截至（拖欠工資結束時間），共計拖欠工資人民幣（拖欠工資金額）元。3.申請人曾多次向被申請人提出支付工資的要求，但被申請人一直未予支付。因此，申請人請求勞動爭議仲裁委員會依法裁決被申請人支付拖欠的工資及相應的賠償金。二、申請人主張1.被申請人應立即支付拖欠的工資人民幣（拖欠工資金額）元至申請人指定的銀行賬戶。2.被申請人應支付申請人因拖欠工資所造成的經(jīng)濟損失，包括但不限于生活費用、交通費等，共計人民幣（損失金額）元。3.被申請人應支付申請人的加班費人民幣（加班費金額）元。4.被申請人應支付申請人的年休假工資人民幣（年休假工資金額）元。5.被申請人應支付申請人的其他合法訴求。三、證據(jù)清單1.勞動合同原件及復印件；2.銀行流水記錄，證明拖欠工資的事實；3.加班費、年休假工資等相關證明材料；4.其他有關證據(jù)。四、代理人意見本人系申請人的委托代理人，充分了解申請人的訴求，并愿意為其提供法律援助。如有需要，本人愿意出庭參加仲裁活動。特此申請。申請人：（簽名）日期：（年月日）附件：1.勞動合同復印件；2.相關證明材料復印件。范文3勞動爭議仲裁申請書申請人：（申請人姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系電話、住址）被申請人：（被申請人姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系電話、住址）一、爭議事實和理由1.申請人與被申請人于（簽訂勞動合同/建立勞動關系的日期）簽訂了勞動合同（或建立了勞動關系），約定雙方在合同期限內履行各自的權利和義務。2.根據(jù)勞動合同（或勞動關系）的規(guī)定，申請人在被申請人公司擔任（職位名稱），每月工資為人民幣（金額）元。合同約定的工作時間為每周（工作日數(shù)）天，每天工作時間為（小時數(shù)）小時。3.在合同履行過程中，申請人按時履行了工作職責，完成了被申請人公司分配的任務。然而，被申請人未按照勞動合同（或勞動關系）約定支付申請人的工資。4.申請人多次向被申請人提出支付工資的要求，但被申請人一直未予支付。截止至（申請仲裁日期），被申請人仍未支付申請人應得的工資共計人民幣（金額）元。5.申請人認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定及勞動合同約定的時間和標準支付勞動者工資。被申請人未按照約定支付工資，已經(jīng)構成違約。二、仲裁請求1.裁決被申請人立即支付申請人拖欠的工資共計人民幣（金額）元；2.裁決被申請人按照國家規(guī)定及勞動合同約定的標準支付申請人應得的加班費共計人民幣（金額）元；3.裁決被申請人支付申請人因追討工資所產(chǎn)生的合理費用共計人民幣（金額）元；4.裁決被申請人承擔本案的全部訴訟費用。三、證據(jù)清單1.勞動合同原件及復印件；2.銀行流水賬單證明申請人的工資收入；3.加班記錄表或其他證明材料證明申請人的加班時間及加班費；4.申請人與被申請人的溝通記錄，證明申請人已多次向被申請人提出