薪酬調(diào)查結(jié)果的分析方法（績效與薪酬管理課件）_第1頁
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人力資源管理專業(yè)集中趨勢法應(yīng)用集中趨勢應(yīng)用集中趨勢法應(yīng)用加權(quán)平均值法平均值法集中趨勢應(yīng)用就將薪酬調(diào)查后的所有樣本薪酬數(shù)據(jù)集中化成一個具體數(shù)值的方法。它是薪酬調(diào)查結(jié)果分析中最簡單、最常用、最直觀的方法，這種方法適用于幾乎所有類型的薪酬調(diào)研結(jié)果分析。中位值法集中趨勢法應(yīng)用平均法是根據(jù)對某崗位對不同對標企業(yè)的樣本調(diào)研結(jié)果，直接算出平均值，作為該崗位市場薪酬的方法。

公司A公司B公司C公司D公司E公司F公司G公司H公司I公司J每月薪酬/元7500620041003800450041003100540039004000集中趨勢法應(yīng)用加權(quán)平均值法是對調(diào)查的不同對標企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)賦予不同的權(quán)重值后，再計算平均值的方法，權(quán)重的大小通常取決于該公司從事該崗位工作的人數(shù)。某崗位市場薪酬=∑（對標企業(yè)工資數(shù)×對標企業(yè)員工數(shù)）÷對標企業(yè)員工數(shù)

公司A公司B公司C公司D公司E公司F公司G公司H公司I公司J從事崗位人數(shù)35125323234每月薪酬/元7500620041003800450041003100540039004000集中趨勢法應(yīng)用中位值法是將薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的結(jié)果按照大小順序排列之后，找出中間位置的數(shù)值，作為該崗位市場薪酬的方法。行政助理崗位的市場薪酬=（4100+4100）/2=4100元/月公司A公司B公司H公司E公司C公司F公司J公司I公司D公司G每月薪酬/元7500620054004500410041004000390038003100人力資源管理專業(yè)圖表分析法圖表分析方法圖表分析法是在對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，并對數(shù)據(jù)進行整理的基礎(chǔ)上，按照一定格式制作統(tǒng)計表，然后根據(jù)需要制作成各類圖形如柱狀圖、餅形圖、折線圖、結(jié)構(gòu)圖等，對薪酬結(jié)果進行分析的一種方法。圖表分析法具有直觀、形象、鮮明、清晰和簡潔的特點，也是咨詢公司常常采用的分析方法。圖表分析方法薪酬類目本公司對標公司基本薪酬50%40%崗位津貼10%5%福利待遇10%15%短期激勵15%20%長期激勵15%20%圖表分析方法圖表分析方法某公司對同行業(yè)公司做薪酬調(diào)查后，得到5個不同崗位的20分

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