人事專員工作職責(zé)工作范圍（五篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人事專員?工作職責(zé)?工作范圍?1、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略方針和?規(guī)劃，大?力建設(shè)和?推行企業(yè)?文化;?2、執(zhí)行?并完善員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動(dòng)、離職?等相關(guān)政?策及流程?;3、?建立健全?招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效?薪酬、員?工關(guān)系管?理等模塊?，及其他?人力資源?制度建設(shè)?;4、?HR系統(tǒng)?員工信息?、合同檔?案的更新?與維護(hù)，?以及各項(xiàng)?文娛活動(dòng)?的組織安?排;5?、橫向協(xié)?調(diào)各部門?關(guān)系，并?與員工保?持良好互?動(dòng)，妥善?處理發(fā)生?的各類人?事問題。?人事專?員工作職?責(zé)工作范?圍（二）?1、負(fù)?責(zé)公司行?政管理制?度的建立?健全和貫?徹落實(shí);?2、負(fù)?責(zé)行政制?度推行、?執(zhí)行、維?護(hù)工作;?3、負(fù)?責(zé)員工入?職、培訓(xùn)?、人事調(diào)?動(dòng)、離職?等手續(xù)，?建立人事?檔案，嚴(yán)?格借檔手?續(xù)。4?、負(fù)責(zé)社?保繳納和?終止、基?數(shù)申報(bào)、?調(diào)整、年?檢等工作?，及時(shí)掌?握國(guó)家相?關(guān)法律法?規(guī)政策;?5、組?織、安排?公司會(huì)議?，或會(huì)同?有關(guān)部門?籌備有關(guān)?重要活動(dòng)?，做好會(huì)?議記錄，?整理會(huì)議?記要;?6、辦公?用品的管?理及采買?，固定資?產(chǎn)管理、?環(huán)境衛(wèi)生?管理監(jiān)督?，公司活?動(dòng)組織策?劃;7?、制作員?工考勤作?，協(xié)助招?聘工作;?8、完?成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他任務(wù)?。人事?專員工作?職責(zé)工作?范圍（三?）1.?在職員工?與離職員?工信息及?數(shù)據(jù)更新?及維護(hù);?2.負(fù)?責(zé)員工入?職，離職?或轉(zhuǎn)職等?手續(xù)辦理?，相關(guān)入?職與離職?材料歸檔?，整理員?工檔案;?3.收?集與整理?商業(yè)醫(yī)療?保險(xiǎn)材料?，聯(lián)系相?應(yīng)的供應(yīng)?商;4?.員工社?保增減辦?理，員工?生育金報(bào)?銷申請(qǐng)，?合同續(xù)簽?;5.?負(fù)責(zé)員工?考勤休假?等結(jié)果的?統(tǒng)計(jì)、記?錄和備案?;6.?協(xié)助辦理?外籍員工?簽證相關(guān)?事宜，及?時(shí)延期與?辦理;?7.完成?主管或上?級(jí)交代的?日常工作?事務(wù)。?人事專員?工作職責(zé)?工作范圍?（四）?1、全面?負(fù)責(zé)公司?內(nèi)部人才?的招聘工?作;2?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?助上級(jí)確?定招聘目?標(biāo)，匯總?崗位需求?數(shù)目和人?員需求數(shù)?目，制定?并執(zhí)行招?聘計(jì)劃;?3、協(xié)?助上級(jí)完?成需求崗?位的職務(wù)?說明書;?4、調(diào)?查公司所?需人才的?外部人力?資源存量?與分布狀?況，并進(jìn)?行有效分?析，對(duì)招?聘渠道實(shí)?施規(guī)劃、?開發(fā)、維?護(hù)、拓展?，保證人?才信息量?大、層次?豐富、質(zhì)?量高，確?保招聘渠?道能有效?滿足公司?的用人需?求;5?、發(fā)布職?位需求信?息，做好?公司形象?宣傳;?6、搜集?簡(jiǎn)歷，對(duì)?簡(jiǎn)歷進(jìn)行?分類、篩?選，安排?聘前測(cè)試?，確定面?試名單，?通知應(yīng)聘?者前來面?試（筆試?），對(duì)應(yīng)?聘者進(jìn)行?初步面試?（筆試）?考核，出?具綜合評(píng)?價(jià)意見;?7、組?織相關(guān)部?門人員協(xié)?助完成復(fù)?試工作，?確保面試?工作的及?時(shí)開展及?考核結(jié)果?符合崗位?要求;?8、對(duì)擬?錄用人員?進(jìn)行背景?調(diào)查，與?擬錄用人?員進(jìn)行待?遇溝通，?完成錄用?通知;?9、負(fù)責(zé)?招聘廣告?的撰寫，?招聘網(wǎng)站?的維護(hù)和?更新，以?及招聘網(wǎng)?站的信息?溝通;?10、招?聘費(fèi)用的?申請(qǐng)、控?制和報(bào)銷?;11?、總結(jié)招?聘工作中?存在的問?題，提出?優(yōu)化招聘?制度和流?程的合理?化建議，?完成招聘?分析報(bào)告?;12?、與其他?招聘人員?進(jìn)行招聘?流程、招?聘方法與?技巧的溝?通和交流?，提高招?聘活動(dòng)效?率;1?3、負(fù)責(zé)?建立企業(yè)?人才儲(chǔ)備?庫(kù)，做好?簡(jiǎn)歷管理?與信息?14、搜?集各地區(qū)?人才市場(chǎng)?信息，并?熟悉各地?區(qū)人事法?規(guī);1?5、跟蹤?和搜集同?行業(yè)人才?動(dòng)態(tài)，吸?引優(yōu)秀人?才加盟公?司;1?6、熟悉?公司人力?資源制度?，對(duì)應(yīng)聘?人員提出?的相關(guān)問?題進(jìn)行解?答。人?事專員工?作職責(zé)工?作范圍（?五）1?、執(zhí)行人?力資源管?理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實(shí)施?;2、?負(fù)責(zé)員工?招聘工作?，包括基?層、中層?、高層崗?位招聘，?招聘流程?的把控與?跟進(jìn);?3、協(xié)助?開展員工?績(jī)效考核?、員工培?訓(xùn)工作的?開展;?4、負(fù)責(zé)?日常通知?公