人事主管工作職責案（四篇）_第1頁
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第3頁共3頁人事主管?工作職責?案1、?負責公司?企業(yè)文化?、新員工?入職培訓?及團隊氛?圍建設工?作;2?、負責公?司人力資?源的六大?模塊工作?，負責薪?酬、福利?、招聘、?培訓、考?核等實際?操作能力?;3、?完善公司?相關勞動?人事政策?、法律法?規(guī)、社保?公積金以?及辦事流?程;4?、負責公?司招聘工?作、辦理?各類人事?流程中相?關手續(xù)（?入職，轉?正，調動?，離職）?;5、?配合公司?各部門行?政后勤工?作的完善?;6、?做好項目?公司全年?培訓計劃?安排;準?備培訓前?所需資料?及做好培?訓后反饋?工作。?人事主管?工作職責?案（二）?1、全?面負責執(zhí)?行行政人?事日常管?理工作，?制定公司?行政人事?管理方針?、制度并?監(jiān)督執(zhí)行?;2、?制定并完?善薪酬考?核、招聘?、績效考?核及人事?管理等制?度并負責?公司員工?考勤管理?;3、?負責人事?招聘，新?員工入職?、晉升、?離職等相?關手續(xù)辦?理;4?、負責公?司后勤、?固定資產?等項目的?采購、出?入庫、盤?點、監(jiān)督?管理等;?5、協(xié)?助總經理?對公司運?作與職能?部門進行?管理、協(xié)?調各部門?關系，處?理總經理?的安排的?事務6?、公司員?工活動等?的策劃舉?辦人事?主管工作?職責案（?三）根?據(jù)公司整?體規(guī)劃，?建立、完?善公司的?薪酬績效?管理體系?，梳理并?優(yōu)化相關?制度及工?作流程;?持續(xù)與?各部門溝?通，協(xié)助?、推動、?跟進各部?門目標的?制定與分?解，指定?對應的績?效考評方?案;負?責公司全?盤績效實?施工作，?、定期跟?蹤、分析?公司、各?部門績效?完成情況?，監(jiān)督指?導績效考?核過程，?根據(jù)各部?門員工績?效考核結?果進行統(tǒng)?計分析，?編制總結?報告，并?提供績效?改進建議?;定期?實施內外?部薪酬調?查，確定?符合公司?定位的薪?酬水平，?參與編制?公司年度?薪酬福利?計劃及調?整方案,?建立對應?的調薪模?型;完?成領導交?辦的其他?任務。?人事主管?工作職責?案（四）?1、根?據(jù)公司需?求，按照?招聘計劃?開展招聘?工作，按?時保質完?成;2?、負責招?聘渠道的?擴展和維?護，定期?分析渠道?效果3?、根據(jù)公?司實際需?要，充分?利用并開?發(fā)人力資?源，節(jié)約?人力運營?和其他相?關成本;?4、制?定、監(jiān)督?及執(zhí)行公?司管理相?關的規(guī)章?制度，完?善并落實?各部門績?效考核制?度;5?、

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