人事專員工作職責(zé)2023（5篇）

第第頁人事專員工作職責(zé)2023（匯總5篇）人事專員工作職責(zé)2023第1篇依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，幫助上級確定聘請目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，幫助經(jīng)理完善聘請任務(wù)和體系；依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及進展情況訂立企業(yè)人才聘請計劃；進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作；負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；聘請渠道的維護和開拓以及聘請周報的制作和分析；完成上級交辦的其他任務(wù)。人事專員工作職責(zé)2023第2篇1、適時、精準(zhǔn)接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并適時轉(zhuǎn)達(dá)；2、接待來訪客人并適時精準(zhǔn)通知被訪人員；3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機票及火車票的精準(zhǔn)預(yù)定；5、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)；6、幫助公司員工的復(fù)印、傳真等工作；7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。人事專員工作職責(zé)2023第3篇1、諳習(xí)建筑行業(yè)注冊證書的注冊、連續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計、造價、監(jiān)理、施工。2、在規(guī)定的時間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計信息網(wǎng)年度報表申報3、適時完成省、市勘察設(shè)計管理信息系統(tǒng)人員信息維護4、依據(jù)證書報名、辦理流程，負(fù)責(zé)布置公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護工作（包括連續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷）5、依據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，適時完成相關(guān)人員的一級建筑師、二級建筑師注冊、連續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并適時記錄匯總。6、依據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員連續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷7、針對監(jiān)理和設(shè)計人員證書的情況，建立動態(tài)管理臺賬，適時跟進、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、連續(xù)教育等情況匯總上報部門主管。8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計資質(zhì)延續(xù)/升級、維護工作。隨時查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策變化。9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護11、幫助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。人事專員工作職責(zé)2023第4篇1、負(fù)責(zé)客戶單位員工的聘請需求對接與執(zhí)行，入、離職手續(xù)辦理及檔案管理；2、負(fù)責(zé)客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項的辦理；3、負(fù)責(zé)供給客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案。4、負(fù)責(zé)制作項目每月、季、年報表；5、定期與客戶進行溝通，維護客戶關(guān)系，挖掘客戶潛在求，找尋二次合作關(guān)系；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事專員工作職責(zé)2023第5篇1、依據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計劃，訂立本部門的年度聘請內(nèi)部調(diào)配計劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動執(zhí)行；2、建立并完善外部聘請渠道，包括但不僅限于線上聘請網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構(gòu)、勞務(wù)市場等等；3、建議區(qū)域聘請運作流程，界定聘請質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進，確保聘請時效；4、發(fā)布并更新聘請信息，統(tǒng)計簡歷臺賬，確保簡歷回收的適時性；5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進度；6、對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析；7、依據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期盤點區(qū)域人員分布，