最簡(jiǎn)單明了的公司管理制度

XX治理制度O一二年X10目 錄\l“_TOC_250009“第一章治理總則 3一、公司治理大綱 3\l“_TOC_250008“二、員工守則..................... 4\l“_TOC_250007“第一局部公司治理制度.................. 5第一章 文件制度 5其次章 檔案制度................. 6\l“_TOC_250006“第三章 保密制度 7\l“_TOC_250005“第四章 印章使用治理制度 9\l“_TOC_250004“第五章 證照治理制度 12第六章 會(huì)議治理制度 13第七章 辦公用品治理制度 14\l“_TOC_250003“第八章 考勤治理制度 15\l“_TOC_250002“第九章 員工聘請(qǐng)、任免、離職等規(guī)定 17第十章 計(jì)算機(jī)治理制度 18第十一章 衛(wèi)生治理制度 18\l“_TOC_250001“第十二章 財(cái)務(wù)治理制度 18第十三章 廉政制度 20其次局部薪酬制度第一章薪資 21\l“_TOC_250000“其次章嘉獎(jiǎng)與懲罰制度................ 22第一章治理總則大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制度大綱?！⒐竟芾碇贫却缶V1度和打算。2司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的樂(lè)觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、治理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)文化學(xué)問(wèn)，努力提高員工的整體5、公司鼓舞員工樂(lè)觀參與公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。6、公司為員工供給收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供給公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。8、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、 員工守則1、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。2、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。3、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。4、疼惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕鋪張。5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。6、樂(lè)觀進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)。第一局部公司治理制度第一章文件治理制度項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用，特制訂本制度。依據(jù)分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸檔治理。三、公文的簽收凡來(lái)公司公啟文件〔除公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外〕均由辦公室登記簽收。2〔特別狀況例外〕。文件的傳閱與催辦回家、宿舍或公共場(chǎng)所，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。對(duì)尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。、閱讀文件應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱完后應(yīng)在下班前將文件辦公2和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。、文件閱完后，應(yīng)送交辦公室，切忌橫傳。、函電應(yīng)馬上指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應(yīng)依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，并征得辦公室同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)準(zhǔn)時(shí)歸檔周轉(zhuǎn)。其次章 檔 案 管 理 制 度一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機(jī)密安全。二、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人〔檔案員〕對(duì)本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。三、各類規(guī)章制度、方法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、公司發(fā)文、工作打算和工作總結(jié)由辦公室負(fù)責(zé)歸檔。四、各工程工程立項(xiàng)、國(guó)土、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由投資進(jìn)展部負(fù)責(zé)歸檔。五、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財(cái)務(wù)部歸檔，行電腦化治理。六、各招商引資貸款工程申報(bào)資料、征地、拆遷批復(fù)、國(guó)土規(guī)劃等技術(shù)、圖紙分別由投資公司相關(guān)部門按業(yè)務(wù)分工負(fù)責(zé)歸檔。八、歸檔資料必需符合以下要求：1、文件材料齊全完整；2、依據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；3、依據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)分保存價(jià)值、分類、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明精準(zhǔn)，便于保管和利用。九、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。十、加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。第三章 保 密 制 度為保守公司隱秘，維護(hù)公司利益，制訂本制度。一、全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別留意不泄露公司隱秘，更不準(zhǔn)出賣公司隱秘。圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司隱秘包括以下隱秘事項(xiàng)：1、公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展決策中的隱秘事項(xiàng)；2、人事決策中的隱秘事項(xiàng)；3、招標(biāo)工程的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；4、重要的合同、客戶和合作渠道；5、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)狀況、銀行帳戶帳號(hào)；6、總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他隱秘事項(xiàng)。三、屬于公司隱秘的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“隱秘”字樣，由專人資料。四、公司隱秘應(yīng)依據(jù)需要，限于肯定范圍的員工接觸。接觸公司隱秘的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準(zhǔn)打聽公司隱秘。五、記載有公司隱秘事項(xiàng)的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管。如有遺失，必需馬上報(bào)告并實(shí)行補(bǔ)救措施。六、對(duì)保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)。行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至予以除名。七、檔案室及相關(guān)機(jī)要重地，非工作人員不得任憑進(jìn)入；工作人員更不能任憑帶人進(jìn)入。八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密狀況。第四章、印章使用治理制度系的重要憑證和工具，印章的治理應(yīng)做到分散治理、相互制約，為明確使用人與治理人員的責(zé)權(quán)，特做如下公司印章使用與治理?xiàng)l例：各類印章的具體治理?xiàng)l例：一、印章的刻制刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理。印章刻好后由總經(jīng)辦辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章治理登記表》備案并留好印章樣圖。公司成立，根本印章〔公章、合同章、法人私章、財(cái)務(wù)章〕并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。因業(yè)務(wù)進(jìn)展需要申請(qǐng)各職能部門專用章時(shí)，由需求部門填寫〔一般都是人事行政部門〕刻制。二、印章的保管和使用1.印章的保管〔專業(yè)印章的保管權(quán)和使用權(quán)。由被授權(quán)人在總經(jīng)辦簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。2.印章的使用任何部門在啟用印章前，均需與公司〔人事行政部〕辦理領(lǐng)取手續(xù)，承受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知。、公章：公章由公司經(jīng)理或副經(jīng)理保管。各部門有需蓋公章的文件、通知等，須由分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后簽批。、合同章：合同章由財(cái)務(wù)保管。主要用于公司簽訂各類合同使用專用章，蓋章前須經(jīng)由公司總經(jīng)理或副經(jīng)理審批。、法人私章：法人私章由公司出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時(shí)憑審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可蓋章。、財(cái)務(wù)章：由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支于發(fā)票蓋章。其他職能部門章：其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部的使用方法。印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：有使用、監(jiān)視、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下：職能部門印章保管人對(duì)印章具有獨(dú)立使用權(quán)力，同時(shí)負(fù)全部使用責(zé)任。責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)由負(fù)責(zé)人或保管人〔公司經(jīng)理〕簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)局部責(zé)任。、財(cái)務(wù)章的保管人無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)視及允許使用則負(fù)局部責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)由保管人〔財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人〕簽批的公章使用經(jīng)手負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)局部責(zé)任。方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。、公司嚴(yán)禁公章、合同章、法人私章獨(dú)立帶離公司使用，因回公司蓋章。公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)行重大工程或完成重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批并準(zhǔn)時(shí)歸還。不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。、全部印章的使用，必需嚴(yán)格執(zhí)行公司的公章使用章程，做損公司利益之行為。、印章使用申請(qǐng)人及治理負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格依據(jù)上述規(guī)定申請(qǐng)使用印章，如消滅問(wèn)題，后果自負(fù)。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。第五章、證照治理制度一、公司證照由總經(jīng)辦指定專人統(tǒng)一治理。二、證照是指由上級(jí)主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。ISP營(yíng)許可證等等。三、證照的使用包括借用、復(fù)印等。四、證照使用必需填寫《證照使用申請(qǐng)單》。五、證照借用程序：借用人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人復(fù)核→副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸還借用完畢后，應(yīng)在時(shí)限內(nèi)歸還證照保理人。六、證照復(fù)印程序：借用人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人復(fù)核→副總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸還〔如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)馬上退還證照保管人〕。七、如需使用原件，則須總經(jīng)理核準(zhǔn)。八、證照復(fù)印件必需加蓋“再?gòu)?fù)印無(wú)效章”。證照保管人必需做出登記，認(rèn)真填寫《證照使用登記表》第六章會(huì)議治理制度一、公司月度例會(huì)制度1、參與人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、公司負(fù)責(zé)人參與，行政辦公室做好會(huì)議記錄。2、開會(huì)時(shí)間：原則上每月召開一次，遇特別狀況，總經(jīng)理可提議隨時(shí)召開。3、會(huì)議主持：公司月度例會(huì)由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派人員主持。4、會(huì)議要求：、匯報(bào)溝通公司各部門本月經(jīng)營(yíng)治理、本錢掌握、后勤保障、員工的工作和思想狀況以及下月工作打算等方面的重要問(wèn)題。、分析、爭(zhēng)論本月工作中消滅的困難和問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出解決的方案和方法。、總經(jīng)理針對(duì)月度工作會(huì)議上提出的問(wèn)題，有針對(duì)性地對(duì)月度工作提出意見并就下月重點(diǎn)工作進(jìn)展布置。5、會(huì)后工作：、行政辦公室應(yīng)依據(jù)會(huì)議記錄，整理并歸檔，以備各階段性工作穩(wěn)步推動(dòng)。、無(wú)特別狀況，對(duì)總經(jīng)理在會(huì)議上提出的重點(diǎn)工作拒不落實(shí)〔依據(jù)實(shí)際工2001000終獎(jiǎng)20%—50%懲罰、第三次：降職使用或勸其自動(dòng)離職〕。、會(huì)議提出的打算事項(xiàng)，其主辦部門必需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并由行政辦公室負(fù)責(zé)跟蹤、檢查、催促以確保政令暢通。第七章辦公用品治理規(guī)定支，降低本錢消耗。現(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：一、選購(gòu)、印刷品印制：1、公司日常所用辦公用品，應(yīng)由行政辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一選購(gòu)，經(jīng)批準(zhǔn)購(gòu)置專屬辦公用品或工索具應(yīng)由行政辦公室派員伴隨。2、各部門所需辦公用品，應(yīng)填寫“購(gòu)物申請(qǐng)單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，送行政辦公室待辦。3、行政辦公室應(yīng)將“購(gòu)物申請(qǐng)單”匯總分類，依據(jù)財(cái)務(wù)審批權(quán)限規(guī)定報(bào)批。除生產(chǎn)急需用品外，應(yīng)集中辦理選購(gòu)，不得一事一辦。4、行政辦公室選購(gòu)物品應(yīng)在有關(guān)人員伴隨下辦理，但伴隨選購(gòu)人〔證明人〕和驗(yàn)收人不得為同一人。5、選購(gòu)人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，精挑細(xì)酌，力爭(zhēng)做到價(jià)廉物美，經(jīng)久耐用。二、領(lǐng)用：1、各部門領(lǐng)用辦公用品必需填寫“領(lǐng)用單”，由部門負(fù)責(zé)人核簽后，到行政辦公室治理經(jīng)行政經(jīng)理簽字后，方可領(lǐng)取。2、除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復(fù)領(lǐng)用時(shí)，一律交舊換。第八章考勤治理制度一、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部向，特別狀況經(jīng)總經(jīng)理同意。二、作息時(shí)間：每周工作六天。上午：8：00~11：30下午：13：30~18：00如有調(diào)整，以公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。三、考勤1、公司員工上、下班〔3030上則視為曠工〕2050月累計(jì)三次及以上情節(jié)嚴(yán)峻者，降職使用或按自動(dòng)離職處理。2、無(wú)故不辦理請(qǐng)假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。四、事假五、病假證明，并補(bǔ)辦病假手續(xù)。六、婚假路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假二十天。七、工傷假1、公司員工在生產(chǎn)工作中因工負(fù)傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準(zhǔn)休假。2、員工因工致殘喪失或局部喪失勞動(dòng)力量必需長(zhǎng)期休息者，由相關(guān)勞動(dòng)保障部門和醫(yī)療鑒定部門依據(jù)《勞保條例》爭(zhēng)論處理。八、喪假1、員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請(qǐng)假三天，其死者在外地可另加來(lái)回路程假。2、員工書面報(bào)告〔或告知部門負(fù)責(zé)人〕，由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)行政辦公室報(bào)總經(jīng)理批示。九、事假、病假、婚假、工傷假等批準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假部門負(fù)責(zé)人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上報(bào)總經(jīng)理批示。否則，按曠工懲罰。十、曠工1501002、累計(jì)曠工兩天以上，降職使用或勸按自動(dòng)離職處理。十一、員工上班時(shí)間制止做與工作無(wú)關(guān)的事情。十二、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，必需提前向組織或帶隊(duì)人員請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退、不參與的，依據(jù)本制度第三條規(guī)定處理。十三、日常考勤工作由治理部負(fù)責(zé)。員工遲到、早退而部門負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)，將賜予部門負(fù)責(zé)人每次200懲罰、兩次以上者累計(jì)一并扣除或加重懲罰。十四、婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放根本工資。第九章 員工聘請(qǐng)、任免、離職等規(guī)定一、聘請(qǐng)1、用人部門依據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向行政部申請(qǐng)并提出聘請(qǐng)崗位的根本要求〔如：年齡、性別、學(xué)歷等〕。2報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、依據(jù)應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)展初步篩選，依據(jù)狀況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。45、員工的試用期為一至二個(gè)月。試用期滿，可聘為公司合同制關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)保險(xiǎn)等手續(xù)。二、任免：需公司任免的干部必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。三、離職1、試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報(bào)告。2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工，確須辭退時(shí)應(yīng)向行政部說(shuō)明辭退緣由。3、合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前半個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動(dòng)合同等，〔。失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十章 計(jì)算機(jī)治理規(guī)定一、公司計(jì)算機(jī)由行政辦公室負(fù)責(zé)治理，行政辦公室監(jiān)視計(jì)算機(jī)治理規(guī)定的執(zhí)行。二、公司員工要定期對(duì)電腦進(jìn)展維護(hù)和保養(yǎng)，以確保計(jì)算機(jī)處于最正確狀態(tài)。三、非公司人員上機(jī)操作，須經(jīng)治理人員許可，并在公司人員的四、離開計(jì)算機(jī)時(shí)，保持計(jì)算機(jī)待機(jī)狀態(tài)，關(guān)閉顯示屏。下班時(shí)，關(guān)閉計(jì)算機(jī)。第十一章 衛(wèi)生治理規(guī)定制定本制度。一、公司范圍內(nèi)的室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生保持干凈干凈，如：辦公桌椅、要求物品擺放整齊，室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔干凈、無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)灰塵，各類座套干凈干凈；電腦、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，廁所地面干凈無(wú)雜物、無(wú)異味。三、衛(wèi)生清潔實(shí)行部門責(zé)任制，區(qū)域劃分并責(zé)任到人。第十二章 財(cái)務(wù)治理制度為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)治理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，做到分工明確，責(zé)任到人，結(jié)合公司具體狀況，制定本制度。一、財(cái)務(wù)治理工作必需嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)治理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張和一切不必要的開支，降低生產(chǎn)本錢，提高利潤(rùn)。二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)幫助總經(jīng)理對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)展治理。三、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互協(xié)作，照實(shí)內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。四、財(cái)務(wù)人員在辦理睬計(jì)事務(wù)中，必需堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、印章、實(shí)物及未了事項(xiàng)。六、公司“財(cái)務(wù)專用章”由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人保管，因出差、開會(huì)、請(qǐng)假等用用途，同時(shí)“財(cái)務(wù)專用章”必需按以下規(guī)定用途使用：①作為銀行印鑒分別在指定的各開戶銀行備案使用，不得混用；②收款、付款、資金調(diào)撥等業(yè)務(wù)結(jié)算票據(jù)蓋章；收據(jù)、發(fā)票蓋章；③辦理公司相關(guān)金融業(yè)務(wù)。七、各類票據(jù)治理：1、承兌匯票指定專人負(fù)責(zé)治理,治理人員要具體登記臺(tái)賬;2、收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時(shí)開出的憑據(jù)，收款收據(jù)由財(cái)務(wù)統(tǒng)一保管。公司將不定期對(duì)票據(jù)(承兌匯票、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬單、收據(jù))進(jìn)展檢查，覺(jué)察問(wèn)題，準(zhǔn)時(shí)訂正，如覺(jué)察重大失誤或失職，處以重罰，直至追究法律責(zé)任。第十三章 廉政建設(shè)管理制度一、為加強(qiáng)廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持公司員工隊(duì)伍的清正廉潔，依據(jù)有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定制訂本制度；工作的實(shí)施意見》，嚴(yán)格按國(guó)家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事，嚴(yán)禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批；三、堅(jiān)持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺(jué)承受監(jiān)視；四、發(fā)揚(yáng)困難奮斗、勤儉節(jié)約精神，反對(duì)講排場(chǎng)、擺闊氣，搞鋪張鋪張；對(duì)外接待要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；六、勤政廉政，嚴(yán)禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要”，不得擅自承受當(dāng)事人的宴請(qǐng)或高檔消遣消費(fèi)等活動(dòng)。用；一、員工的薪資

其次局部薪酬獎(jiǎng)懲第一章薪資、待遇公司全權(quán)打算所屬員工的工資、待遇。公司依據(jù)“按勞取酬、多勞多得”的安排原則，依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、力量、奉獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限