職業(yè)生涯規(guī)劃與管理9面試

面試當老板們面對數(shù)位甚至數(shù)十位沖著一個職位而來的應(yīng)聘者時，那些精心準備的簡歷，在他們眼里早已經(jīng)“千人一面〞了。因為時間的關(guān)系，老板們只能先看形象。往往是邊看邊猜你的價值，決定三件事——是否錄取你，怎樣使用你，值得給你多少回報。2/21面試的目的Interview：inter+view，直接翻譯成中文最多是“大家互相瞅瞅〞的意思向面試官證明你能勝任這份工作；了解該組織/公司及職位的條件、要求等，判斷自己是否真想在那里工作。面試是一個雙向選擇的過程。雖然你不能控制面試，但你可以控制會談的內(nèi)容。3/21面試形式一對一面試團隊/董事會面試兩個或更多的人集體面試面試視頻會議壓力面試資料準備心理準備問題準備禮儀準備模擬演練面試前要準備的五件事5/21面試的準備面試之前的夜晚睡個好覺。要準時。早到15分鐘，這樣可以有時間整理你思路。利用這些時間有時機觀察公司的工作環(huán)境。充分利用你的眼睛和耳朵。友好對待每個人。禮儀準備男裝女裝注重細節(jié)面試準備-資料在你動身前往面試地點的時候，要帶好一切必須帶的東西。兩支鋼筆〔以防另一支出問題〕記事本〔記下面試的地點的名稱、地址和號碼，以及問題的要點〕。備用簡歷〔總是很需要的，記得把名字和地址寫在最上面〕。與A4紙簡歷相配的文件夾〔防止把簡歷弄皺〕〔在面試前要關(guān)掉〕。在美國，面試時接者有20%的人被淘汰。口氣清新劑或口香糖〔防止緊張時口中有異味〕。面巾紙。唇膏、梳子、鏡子備用絲襪〔以備不測〕。小刷子或迷你鞋擦〔擦拭最后一刻沾到的污點〕。7/21面試準備-心態(tài)有人調(diào)查采訪了所有的奧運會銀牌得主，“銀牌們〞對于自己失利的原因，99%都認為：不是金牌太厲害，而是自己沒發(fā)揮到最好。其實，面試中也是如此，你最大的面試敵人不是面試官，不是和你一塊去面試的競爭者，而是你自己。8/21面試中的提問向我介紹一下你自己：簡練，你的職業(yè)生涯目標，技能，成就和資歷，教育情況。2分鐘。你的短期目標是什么？2年后和5年后你的目標是什么？動機你怎么看待這份工作和職位？奉獻你最滿意/不滿意的經(jīng)歷是什么？溝通、領(lǐng)導、主創(chuàng)精神、團隊合作、解決問題的能力；例子，情景—對策—良好效果你的長處/弱點是什么？與職位聯(lián)系，例證；缺點，避重就輕，完美主義者你最擅長處理什么類型的問題？你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？常見提問……9/21你過去的上司有什么共同點？你最喜歡/不喜歡什么課程？為什么？從你的兼職/暑期/公司/實習經(jīng)歷中，你學到或者你得到了什么？如果我讓你的朋友描述你，你認為他們會怎么說？側(cè)面了解你為何到現(xiàn)在還沒有找到工作？挫折看上去你好似在___領(lǐng)域〔例如，銷售、籌款、簿記〕沒有什么經(jīng)驗，是嗎？可遷移的技能10/21面試中的答復答復以現(xiàn)實或假設(shè)情景為根底的問題答復的根本原那么是讓面試官知道你是怎樣思考和怎樣解決問題。關(guān)鍵不是得到“正確〞的答案，而是，演示提出答案的正確方式。11/21答復以行為為根底的面試問題以行為為根底的面試官通常會圍繞在工作或公司中獲得成功所必備的特性和技能提出他們的問題。“關(guān)于你的_________技能，請舉個例子〞12/21理解言語和非言語溝通當你答復以下問題，談?wù)撨^去和現(xiàn)在的活動的時候，要通過你的措辭和身體語言〔如，興奮的語調(diào)、稍稍向前傾斜、點頭表示同意〕傳達出你的激情和活力。保持眼神接觸很重要，如果不這么做，暗示著你缺乏自信或者更糟，可能會讓雇主認為你不夠坦率。保持鎮(zhèn)靜和克己，把一個困難的問題視作一個學習的時機，這樣可以使你成為一個更優(yōu)秀的人。13/21面試中你能問的問題恰當?shù)奶釂栂蛎嬖嚬僬f明你為這次面試做了很多準備工作。問題應(yīng)當與職位有關(guān)，并能表現(xiàn)出你的熱情和知識。通過提出機智的、經(jīng)過慎重考慮過的問題，你向雇主表現(xiàn)出你對公司很態(tài)度很認真，并且你認為自己很有價值。你能提的問題公司對員工有什么樣的期待這個職位一年典型的分配下來的任務(wù)是什么這個職位典型的事業(yè)開展路徑是什么這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么公司對未來的規(guī)劃是什么我從公司網(wǎng)站上了解到〔如公司的文化是〕。。。您能否再跟我詳細談?wù)勥@方面的情況15/21結(jié)束面試確定你了解雇用過程。知道對方在未選擇好申請人之前還有面試要參加。表達你對這個職位的興趣，感謝對方給你面試的時機。向?qū)Ψ揭粡埫蛘叽_定你知道面試官的名字、職務(wù)和地址以便你能夠發(fā)送一封感謝信給他。確定你的信函在面試后的24小時內(nèi)到達。16/21感謝信的意義對他們的幫助表示感謝使他們了解你目前的狀況保持他們的支持17/21何時寫感謝信對面試表示感謝拒絕工作后的跟進信考慮退出的拒絕信對拒絕工作的回應(yīng)信禮儀的核心-尊重己所不欲，勿施于人——孔子她們給你的感覺有什么不同？

禮儀的構(gòu)成儀容：面部、發(fā)型儀表：著裝儀態(tài)：站、坐、行儀柬：開Party，送禮物、名片儀禮：進會場關(guān)機25/21模擬面試不同的同學分別扮演招聘官和應(yīng)聘者。?版權(quán)屬北森公司，不得翻印26大學環(huán)境和工作環(huán)境大學文化工作文化彈性的時間安排；你更夠選課；更有規(guī)律、更個別的反饋；長假和自由的節(jié)假休息；對問題有正確答案；教學大綱提供清晰的任務(wù)；分數(shù)上的個人競爭；工作循環(huán)周期較短；獎勵以客觀性標準和優(yōu)點為基礎(chǔ)。更固定的時間安排；你不能缺工；無規(guī)律和不經(jīng)常的反饋；沒有暑假，節(jié)假休息很少；很少有問題的正確答案；任務(wù)模糊、不清晰；按團隊業(yè)績進行評估；持續(xù)數(shù)月或數(shù)年的更長時間的工作循環(huán)；獎勵更多是以主觀性標準和個人判斷為基礎(chǔ)。?版權(quán)屬北森公司，不得翻印27大學環(huán)境和工作環(huán)境你的教授你的老板鼓勵討論；規(guī)定完成任務(wù)的交付時間；期待公平；知識導向。通常對討論不感興趣；分派緊急的工作，交付周期很短；有時很獨斷，并不總是公平；結(jié)果（利益）導向。?版權(quán)屬北森公司，不得翻印28大學環(huán)境和工作環(huán)境大學的學習過程工作的學習過程抽象性、理論性的原則；