企業(yè)健康管理面臨的三大問題-20210125_第1頁
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企業(yè)健康管理面臨的三大問題疫情讓我們更加關注健康問題，很多企業(yè)也開始更加關注企業(yè)健康管理。那么，目前企業(yè)在健康管理方面面臨哪些問題？我們可以通過關愛通研究院的調研數(shù)據(jù)，來了解下企業(yè)健康管理方面面臨的一些比較突出的問題，以便企業(yè)可以有針對性地去改善。問題1對員工健康的重視度整體較低總體情況來看，僅40.6%的企業(yè)管理層較為重視員工健康狀況，37.3%的企業(yè)管理層對員工健康問題偶有關注，還有約2成企業(yè)對員工健康問題不太關注，中國企業(yè)對員工健康的重視度整體較低。不同性質企業(yè)來看，國企重視度較高，但仍有較大提升空間，民企重視度最低，外企稍好于民企；分行業(yè)來看，醫(yī)療業(yè)、金融/保險業(yè)、能源/公共事業(yè)對員工健康問題重視度較高。問題2企業(yè)健康管理以體檢、商業(yè)保險為主，雖然硬核，但“貼心度”不夠大部分企業(yè)施行健康類福利是從體檢起步，因此體檢福利覆蓋率最高，達到83%，隨著企業(yè)和員工健康風險防范意識的上升，商業(yè)保險也逐漸成為企業(yè)健康管理的重要手段，目前施行率達到52%，排在第二。體檢、保險福利對員工的健康預防和診治而言是最實際的，最契合員工需求，加之企業(yè)施行這兩種健康福利還有一個重要的原因——拉升薪酬福利水平，因此會將健康預算大部分或全部投入到這兩項上面，這也導致一個問題就是企業(yè)在其他一些更貼心的健康項目上的投入明顯不足，如辦公環(huán)境改善、健康主題活動、帶薪病假、辦公室健康飲食、女性關愛計劃等等，而這些健康措施會比前兩項更具“溫度”，更能傳遞企業(yè)“在乎員工健康”這樣的訊息，從而為企業(yè)贏得寶貴的人心。（數(shù)據(jù)來源：關愛通研究院《2020-2021中國企業(yè)福利管理實踐白皮書》）問題3企業(yè)對健康數(shù)據(jù)利用不足，導致健康管理有效性難把控，福利投入有所浪費完全不統(tǒng)計任何健康數(shù)據(jù)的企業(yè)有45.3%，這部分企業(yè)開展企業(yè)健康管理更多是出于提升薪酬福利競爭力的目的，因此對反映員工健康狀況和企業(yè)健康風險的指標不是很關注。健康數(shù)據(jù)中，企業(yè)統(tǒng)計較多的是體檢參與比例和病假缺勤率，對保險相關數(shù)據(jù)的關注度有所不足，遠低于體檢和商業(yè)保險的開展率。統(tǒng)計了健康數(shù)據(jù)的企業(yè)中，又有36.7%的沒有將健康數(shù)據(jù)用于新一輪福利決策的參考

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