企業(yè)健康管理面臨的三大問題-20210125

企業(yè)健康管理面臨的三大問題疫情讓我們更加關(guān)注健康問題，很多企業(yè)也開始更加關(guān)注企業(yè)健康管理。那么，目前企業(yè)在健康管理方面面臨哪些問題？我們可以通過關(guān)愛通研究院的調(diào)研數(shù)據(jù)，來了解下企業(yè)健康管理方面面臨的一些比較突出的問題，以便企業(yè)可以有針對(duì)性地去改善。問題1對(duì)員工健康的重視度整體較低總體情況來看，僅40.6%的企業(yè)管理層較為重視員工健康狀況，37.3%的企業(yè)管理層對(duì)員工健康問題偶有關(guān)注，還有約2成企業(yè)對(duì)員工健康問題不太關(guān)注，中國企業(yè)對(duì)員工健康的重視度整體較低。不同性質(zhì)企業(yè)來看，國企重視度較高，但仍有較大提升空間，民企重視度最低，外企稍好于民企；分行業(yè)來看，醫(yī)療業(yè)、金融/保險(xiǎn)業(yè)、能源/公共事業(yè)對(duì)員工健康問題重視度較高。問題2企業(yè)健康管理以體檢、商業(yè)保險(xiǎn)為主，雖然硬核，但“貼心度”不夠大部分企業(yè)施行健康類福利是從體檢起步，因此體檢福利覆蓋率最高，達(dá)到83%，隨著企業(yè)和員工健康風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的上升，商業(yè)保險(xiǎn)也逐漸成為企業(yè)健康管理的重要手段，目前施行率達(dá)到52%，排在第二。體檢、保險(xiǎn)福利對(duì)員工的健康預(yù)防和診治而言是最實(shí)際的，最契合員工需求，加之企業(yè)施行這兩種健康福利還有一個(gè)重要的原因——拉升薪酬福利水平，因此會(huì)將健康預(yù)算大部分或全部投入到這兩項(xiàng)上面，這也導(dǎo)致一個(gè)問題就是企業(yè)在其他一些更貼心的健康項(xiàng)目上的投入明顯不足，如辦公環(huán)境改善、健康主題活動(dòng)、帶薪病假、辦公室健康飲食、女性關(guān)愛計(jì)劃等等，而這些健康措施會(huì)比前兩項(xiàng)更具“溫度”，更能傳遞企業(yè)“在乎員工健康”這樣的訊息，從而為企業(yè)贏得寶貴的人心。（數(shù)據(jù)來源：關(guān)愛通研究院《2020-2021中國企業(yè)福利管理實(shí)踐白皮書》）問題3企業(yè)對(duì)健康數(shù)據(jù)利用不足，導(dǎo)致健康管理有效性難把控，福利投入有所浪費(fèi)完全不統(tǒng)計(jì)任何健康數(shù)據(jù)的企業(yè)有45.3%，這部分企業(yè)開展企業(yè)健康管理更多是出于提升薪酬福利競爭力的目的，因此對(duì)反映員工健康狀況和企業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)的指標(biāo)不是很關(guān)注。健康數(shù)據(jù)中，企業(yè)統(tǒng)計(jì)較多的是體檢參與比例和病假缺勤率，對(duì)保險(xiǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)的關(guān)注度有所不足，遠(yuǎn)低于體檢和商業(yè)保險(xiǎn)的開展率。統(tǒng)計(jì)了健康數(shù)據(jù)的企業(yè)中，又有36.7%的沒有將健康數(shù)據(jù)用于新一輪福利決策的參考