人事聘用合同范本

人事聘任協(xié)議范本(完整版)聘任方：受聘方：身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)協(xié)議條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘任雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，到達(dá)如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門(mén)從事工作。二、協(xié)議期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種協(xié)議形式：(一)固定協(xié)議期限：自200年月日至200年月日止，為期年。其中試用期為個(gè)月。(二)無(wú)固定協(xié)議期限：自200年月日起，至本協(xié)議終止條件出現(xiàn)，雙方終止本協(xié)議。三、工作時(shí)間(一)聘方采用國(guó)家規(guī)定的原則工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不一樣，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。(二)聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。四、工資(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資原則為人民幣元;2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資原則(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完畢的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享有業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。(二)聘方每月日為發(fā)薪日。(三)聘方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資酬勞。(四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。(五)受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。(七)受聘人按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有休假權(quán)利，休假期間的工資按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(二)受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)聘方接深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享有福利待遇。(四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件容許的狀況下應(yīng)不停提高受聘方的福利待遇。七、工作紀(jì)律受聘人在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)努力做到：(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)受聘人所接觸的多種文獻(xiàn)、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，受聘人有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。(三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。(四)準(zhǔn)時(shí)完畢聘方指派的工作任務(wù)。(五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。(六)愛(ài)惜聘方的財(cái)產(chǎn)。(七)遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、協(xié)議的變更、解除、重新簽訂和終止(一)聘方可以根據(jù)工作規(guī)定，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以到達(dá)人和崗位合理配置與運(yùn)用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)協(xié)議因協(xié)議其他原因的變化，經(jīng)聘任雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)協(xié)議。變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘任協(xié)議：1、受聘人在試用期被證明不符合錄取條件的;2、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;3、受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益導(dǎo)致重大損害的;4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘任協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需淘汰人員的;2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的合適工作的;3、受聘人不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘任協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。(四)有下列情形之一的，聘方不得根據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘任協(xié)議：1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)告知聘方解除聘任協(xié)議：1、在試用期內(nèi)的;2、聘方未按照聘任協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的;3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)有下列情形之一的，聘任協(xié)議自行解除：1、聘方依法宣布破產(chǎn);2、聘方依法解散或依法被撤銷(xiāo);3、受聘人死亡。(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘任協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知聘方。(八)重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議：協(xié)議期滿，雙方同意延續(xù)聘任關(guān)系的，在協(xié)議期滿前三十日內(nèi)雙方重新簽訂聘任協(xié)議。(九)協(xié)議終止：協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，協(xié)議自行終止。九、違約責(zé)任(-)聘方的法律責(zé)任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定期間內(nèi)全額支付受聘人工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相稱(chēng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。2、聘方支付受聘人的工資酬勞低于市政府公布的當(dāng)年最低工資原則的，要補(bǔ)足低于原則部分，同步，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%賠償員工。3、聘方違反本協(xié)議第六條第(一)款沒(méi)有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，給受聘方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，由聘方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)賠償金：1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)協(xié)議的：2)聘方依本協(xié)議第八條第(三)款第1、2、3、4項(xiàng)和第(五)款第2、3、4解除聘任協(xié)議的。5、聘方根據(jù)本協(xié)議第八條第(三)款第2項(xiàng)解除聘任協(xié)議的，聘方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。6、聘方依本協(xié)議第八條第(三)款第2、3、4項(xiàng)解除聘任協(xié)議，未提前三十日告知受聘方的，支付受聘方一種月平均工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。(二)受聘方的法律責(zé)任受聘人違反協(xié)議約定解除聘任協(xié)議，對(duì)聘方導(dǎo)致?lián)p失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：1、聘方招收錄取受聘人所支付的費(fèi)用;2、聘方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。(三)雙方此外約定如下違約責(zé)任：十、爭(zhēng)議處理聘任雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為對(duì)原簽訂條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：十二、