員工勞動合同書

勞動協(xié)議書甲方（用人單位）簡要狀況企業(yè)全稱貴州銀企學(xué)苑數(shù)據(jù)服務(wù)有限企業(yè)地址貴州省貴陽市云巖區(qū)民權(quán)路金鳳凰大廈14樓所有制性質(zhì)有限企業(yè)法定代表人熊杰備注無乙方（勞動者）簡要狀況姓名性別出生年月照片民族文化程度籍貫居民身份證號住址雙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)認真閱讀本協(xié)議。甲乙雙方的狀況應(yīng)如實填寫，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。簽訂勞動協(xié)議，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。本協(xié)議中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；工時制度分為原則工、不定期、綜合計算工時三種。實行不定期、綜合計算工時工作制，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門同意。本協(xié)議的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議一并履行。本協(xié)議應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡潔、精確，并不得私自涂改。本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵照誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。勞動協(xié)議期限勞動協(xié)議期本協(xié)議期限采用下列方式。有固定期限：本協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日止。試用期雙方同意試用期從年月日起至年月日止。（試用期包括在勞動協(xié)議期內(nèi)）工作內(nèi)容甲方安排乙方的工作崗位（工種）為，工作地點為，因工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位（工種）生產(chǎn)任務(wù)和責(zé)任制的規(guī)定，完畢規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)范、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害原因的名稱、也許產(chǎn)生職業(yè)病的危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行安全檢查。實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。勞動紀律甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。工作時間和休息、休假甲方安排乙方事項第項工作制。原則工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過48小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。綜合計算工時工作制。不定期工作制。甲方按規(guī)定予以乙方享有法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。勞動酬勞甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資酬勞。詳細原則工資為元/月，乙方試用期工資為元/月。甲方每月十五日前支付乙方上月工資。如碰到法定休假日或休息日，則提前到近來的工作日支付。甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按照國家規(guī)定的原則安排補休或支付加班加點工資。保險福利甲方必須根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，準時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險）。甲方可以根據(jù)本企業(yè)的詳細狀況，依法制定內(nèi)部員工福利待遇實行細則。乙方有權(quán)依此享有甲方規(guī)定的福利待遇。協(xié)議的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本協(xié)議：雙方協(xié)議同意的；由于不可抗力或協(xié)議簽訂時根據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化致使本協(xié)議無法履行的。本項所稱重大變化重要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。協(xié)議的終止具有下列情形之一，本協(xié)議應(yīng)立即終止：本協(xié)議期限屆滿；乙方到達法定退休條件的；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。協(xié)議的解除甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的；（4）《勞動協(xié)議法》第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式，告知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本協(xié)議。（1）乙方患病或因非工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。（3）雙方不能依本協(xié)議第八條第2項的規(guī)定就變更協(xié)議到達協(xié)議的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)前款的規(guī)定解除本協(xié)議：（1）患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會認為喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）《勞動協(xié)議法》第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式告知甲方可以解除本協(xié)議。但乙方擔任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并通過雙方約定不得解除本協(xié)議的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本協(xié)議：（1）未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）《勞動協(xié)議法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條本協(xié)議終止或解除甲方應(yīng)當在解除或者終止本協(xié)議步出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無端遲延或拒絕。協(xié)議的續(xù)訂本協(xié)議期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本協(xié)議可以續(xù)訂。持續(xù)簽訂二次固定期限勞動協(xié)議，除乙方提出簽訂固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動協(xié)議。經(jīng)濟賠償和違約責(zé)任協(xié)議期內(nèi)，有《勞動協(xié)議法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟賠償。賠償措施按《勞動協(xié)議法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議期內(nèi)，乙方提前解除本協(xié)議的，除本協(xié)議第十條第6款規(guī)定的情形之外，甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償措施按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動爭議和處理雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。雙方約定的其他事項本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按國家新規(guī)定執(zhí)行。雙方就有關(guān)事宜到達補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法