管理規(guī)章制度格式版（7篇）

第56頁共56頁管理規(guī)章?制度格式?版新公?司培訓(xùn)管?理規(guī)章制?度1目?的為加?強(qiáng)對(duì)員工?培訓(xùn)工作?的規(guī)范管?理，提高?公司員工?隊(duì)伍整體?素質(zhì)，結(jié)?合我司員?工的結(jié)構(gòu)?狀況及經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，?制定本管?理辦法。?2適用?范圍本?辦法適用?于公司全?體員工。?3職責(zé)?3.1?綜合事務(wù)?部是員工?培訓(xùn)工作?的歸口管?理部門，?負(fù)責(zé)公司?員工培訓(xùn)?計(jì)劃的編?制與__?__實(shí)施?。3.?2各相關(guān)?部門（單?位）提供?員工培訓(xùn)?需求計(jì)劃?，并做好?支持配合?工作。?3.3凡?參加外訓(xùn)?的，培訓(xùn)?完成后到?綜合事務(wù)?部辦理培?訓(xùn)總結(jié)登?記手續(xù)。?4工作?內(nèi)容4?.1培訓(xùn)?目的、對(duì)?象、種類?、形式及?方法為?不斷提高?員工的素?質(zhì)和能力?，滿足公?司及員工?個(gè)人發(fā)展?，適應(yīng)市?場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的?需要，提?高工作效?率，樹立?良好的企?業(yè)形象，?必須有計(jì)?劃地__?__員工?進(jìn)行各種?培訓(xùn)。?凡與公司?簽訂勞動(dòng)?合同的員?工，無論?新錄用員?工或在職?員工均為?受訓(xùn)對(duì)象?。包括?崗前培訓(xùn)?、在職培?訓(xùn)和專業(yè)?培訓(xùn)a?、崗前培?訓(xùn)。對(duì)新?進(jìn)員工和?轉(zhuǎn)崗員工?進(jìn)行上崗?前培訓(xùn)，?使其掌握?必要的崗?位知識(shí)和?技能。?b、在職?培訓(xùn)。根?據(jù)公司規(guī)?模的擴(kuò)大?，技術(shù)和?環(huán)境的變?化，對(duì)各?級(jí)在職員?工進(jìn)行知?識(shí)和技能?更新的培?訓(xùn)。c?、專業(yè)培?訓(xùn)。對(duì)公?司現(xiàn)有專?業(yè)技術(shù)人?員與中高?層管理人?員進(jìn)行提?高專業(yè)技?術(shù)和管理?才能的培?訓(xùn)。包?括脫產(chǎn)、?半脫產(chǎn)和?不脫產(chǎn)業(yè)?余培訓(xùn)。?主要包?括以下幾?種方法：?a、公?司自身_?___、?聘請(qǐng)外部?專家、學(xué)?者或公司?內(nèi)部專業(yè)?技術(shù)管理?人員舉辦?專題知識(shí)?講座;?b、員工?利用業(yè)余?時(shí)間參加?職稱或?qū)W?歷教育;?c、公?司根據(jù)業(yè)?務(wù)開展的?需要，有?計(jì)劃選派?員工參加?各類專業(yè)?技能培訓(xùn)?班;d?、通過與?高等院校?和科研院?所聯(lián)合辦?學(xué)的形式?，舉辦各?類進(jìn)修班?或研究生?班等;?e、有計(jì)?劃地遴選?業(yè)務(wù)骨干?或中層以?上管理干?部出國(guó)參?觀、學(xué)習(xí)?、考察培?訓(xùn)。4?.2培訓(xùn)?的___?_與管理?a、年?度培訓(xùn)計(jì)?劃一般由?各部門于?上一年度?年終提出?，由人力?資源部統(tǒng)?一編制，?報(bào)公司經(jīng)?營(yíng)班子審?批。b?、各部門?應(yīng)根據(jù)公?司培訓(xùn)計(jì)?劃的安排?與要求，?負(fù)責(zé)本部?門員工培?訓(xùn)工作的?落實(shí)。?新招聘生?產(chǎn)崗位人?員，一般?必須經(jīng)過?培訓(xùn)考試?合格后才?能安排上?崗，不合?格者實(shí)行?一次性淘?汰，作辭?退處理。?培訓(xùn)期視?工作需要?，一般為?56—_?___課?時(shí)。a?、公司鼓?勵(lì)支持員?工利用業(yè)?余時(shí)間參?加學(xué)習(xí)與?接受培訓(xùn)?，但以不?影響本職?工作為原?則。b?、凡在公?司工作一?年，符合?報(bào)考條件?，可以報(bào)?考與本人?工作崗位?對(duì)口的各?類成人大?、中專學(xué)?校。c?、凡在公?司工作滿?兩年，符?合報(bào)考條?件，可報(bào)?考在職或?脫產(chǎn)研究?生。派?往省外、?國(guó)外有關(guān)?單位和學(xué)?校接受培?訓(xùn)的人員?，必須是?公司的業(yè)?務(wù)骨干或?中高層管?理人員。?派往國(guó)外?考察培訓(xùn)?的人員需?滿足以下?條件：?a、公司?的業(yè)務(wù)骨?干，或者?是公司的?中高層管?理人員;?b、在?公司工作?滿一年或?一年以上?，且年終?考評(píng)為優(yōu)?秀;c?、具有大?學(xué)?？苹?以上學(xué)歷?且有一定?外語基礎(chǔ)?;d、?身體健康?，作風(fēng)正?派。員?工確需參?加某種培?訓(xùn)時(shí)，須?辦理有關(guān)?手續(xù)并遵?循以下程?序：a?、個(gè)人書?面申請(qǐng)→?部門經(jīng)理?同意→綜?合事務(wù)部?審核→總?經(jīng)理批準(zhǔn)?→辦理報(bào)?名手續(xù)。?b、申?請(qǐng)書應(yīng)詳?細(xì)注明培?訓(xùn)內(nèi)容（?或報(bào)考專?業(yè)）、培?訓(xùn)時(shí)間、?培訓(xùn)費(fèi)、?脫產(chǎn)等情?況，并將?培訓(xùn)簡(jiǎn)章?、申請(qǐng)書?批件等材?料交綜合?事務(wù)部備?案。4?.3培訓(xùn)?期間待遇?及培訓(xùn)假?期、費(fèi)用?處理培?訓(xùn)期間的?待遇按公?司有關(guān)工?資福利待?遇辦理。?出國(guó)學(xué)習(xí)?人員的待?遇，按照?國(guó)家有關(guān)?政策執(zhí)行?。培訓(xùn)?假期及費(fèi)?用，按如?下情況分?別處理：?a、員?工參加職?稱考試前?培訓(xùn)，應(yīng)?在業(yè)余時(shí)?間學(xué)習(xí)，?如占用工?作時(shí)間，?一律按事?假處理，?但考試時(shí)?間除外。?其培訓(xùn)、?考試費(fèi)用?由受訓(xùn)員?工自理。?b、員?工接受學(xué)?歷教育，?原則上應(yīng)?以業(yè)余學(xué)?習(xí)為主，?如確實(shí)需?要脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)（離崗?____?個(gè)月以上?）的，經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，應(yīng)?與公司簽?訂服務(wù)年?限與補(bǔ)償?協(xié)議，否?則，應(yīng)辦?理辭職手?續(xù)。c?、參加大?學(xué)本科以?下學(xué)歷教?育的員工?，其學(xué)習(xí)?費(fèi)用由受?訓(xùn)員工自?理，部門?副經(jīng)理以?上由總經(jīng)?理審批報(bào)?銷。d?、攻讀研?究生的員?工，在取?得畢業(yè)證?和學(xué)位證?后，公司?給予報(bào)銷?____?%的學(xué)費(fèi)?（但最高?不超過_?___元?人民幣）?。若未能?取得畢業(yè)?證或?qū)W位?證，其所?用學(xué)費(fèi)由?受訓(xùn)員工?自理;?e、上級(jí)?部門要求?____?參加和由?公司__?__的崗?前培訓(xùn)，?各類專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?其費(fèi)用由?公司負(fù)責(zé)?。但受訓(xùn)?員工本人?因私人原?因中途缺?課，不參?加考試（?或考試成?績(jī)不合格?）未能取?得合格證?，其費(fèi)用?由受訓(xùn)員?工自理。?4.4?培訓(xùn)結(jié)果?的考核與?反饋4?.5最低?服務(wù)年限?與賠償費(fèi)?規(guī)定出?資錄用和?有償分配?的畢業(yè)生?五年各?類學(xué)歷進(jìn)?修五年?各類專業(yè)?知識(shí)、業(yè)?務(wù)技能和?相關(guān)知識(shí)?培訓(xùn)，累?計(jì)時(shí)間超?過___?_個(gè)月者?三年各?類專業(yè)知?識(shí)、業(yè)務(wù)?技能和相?關(guān)知識(shí)培?訓(xùn)，累計(jì)?時(shí)間在1?—___?_個(gè)月者?一年培?訓(xùn)費(fèi)指綜?合費(fèi)用。?如本人?提出辭職?，或因違?反勞動(dòng)合?同或公司?規(guī)章制度?被辭退，?必須按協(xié)?議規(guī)定賠?償培訓(xùn)費(fèi)?。個(gè)人賠?償培訓(xùn)費(fèi)?額度，按?以下公式?計(jì)算：?個(gè)人賠償?額___?_公司實(shí)?付培訓(xùn)費(fèi)?總額__?__（1?-已服務(wù)?年限/應(yīng)?服務(wù)年限?）。5?附則5?.1本辦?法由綜合?事務(wù)部負(fù)?責(zé)解釋、?修訂。?5.2本?辦法如有?與國(guó)家政?策、法律?、法規(guī)有?關(guān)規(guī)定相?抵觸的，?則以國(guó)家?規(guī)定為準(zhǔn)?;如有與?公司以前?相關(guān)規(guī)定?相抵觸的?，則以本?辦法規(guī)定?為準(zhǔn)。?5.3本?辦法自發(fā)?布之日起?實(shí)施。?上級(jí)部門?要求__?__參加?統(tǒng)一安排?的培訓(xùn)，?須報(bào)人力?資源部備?案，其時(shí)?間及費(fèi)用?由公司安?排和負(fù)擔(dān)?。文秘?檔案管理?規(guī)章制度?1.目?的作用?公司的文?秘檔案資?料是公司?行政辦公?和經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)中不可?缺少的要?素。為了?加強(qiáng)對(duì)文?秘檔案的?管理，理?順工作程?序，明確?工作職責(zé)?，杜絕資?料流失，?特制定本?制度。?2.管理?職責(zé)2?.1行政?管理部是?公司文秘?檔案的歸?口管理部?門，負(fù)責(zé)?文秘檔案?管理制度?的貫徹及?在各部門?的執(zhí)行檢?查，加強(qiáng)?對(duì)文秘檔?案室的業(yè)?務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和?工作實(shí)務(wù)?指導(dǎo)。?2.2各?部門所負(fù)?責(zé)的部門?內(nèi)部檔案?資料，應(yīng)?有專人兼?管。同樣?也應(yīng)執(zhí)行?本制度所?規(guī)定的各?項(xiàng)條款要?求。2?.3文秘?檔案室是?公司對(duì)文?秘檔案的?專管機(jī)構(gòu)?，在行政?管理部的?領(lǐng)導(dǎo)下，?其管理的?主要職責(zé)?為：3?.歸檔資?料的范圍?、內(nèi)容?3.1計(jì)?劃性文件?資料包?括公司戰(zhàn)?略規(guī)劃、?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?、各職能?部門的工?作規(guī)劃、?計(jì)劃。?3.2批?示性文件?材料包?括公司各?類標(biāo)準(zhǔn)、?指標(biāo)，如?計(jì)劃指標(biāo)?、考核標(biāo)?準(zhǔn)、技術(shù)?標(biāo)準(zhǔn)等;?公司管理?層在生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)中的?各類命令?、工作指?示、調(diào)度?記錄等。?3.3?法規(guī)性文?件包括?政府、行?業(yè)、上級(jí)?制定和頒?發(fā)的各種?需公司貫?徹和執(zhí)行?的規(guī)定、?要求、標(biāo)?準(zhǔn)等文件?;公司內(nèi)?部制定的?各類規(guī)章?制度。?____?公司的重?大決議?包括由公?司股東大?會(huì)、董事?會(huì)、監(jiān)事?會(huì)、總經(jīng)?理辦公會(huì)?議及其他?重要的行?政辦公會(huì)?議所形成?的文件和?會(huì)議材料?、會(huì)議記?錄等。?3.5總?結(jié)性文件?包括公?司經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)中年度?、季度、?月度的工?作總結(jié);?下屬單位?的工作總?結(jié)及單項(xiàng)?性的各種?總結(jié)報(bào)告?。3.?6憑證性?材料包?括公司各?職能部門?在經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)中形成?的各類原?始記錄、?憑證、臺(tái)?帳等。如?產(chǎn)量記錄?、質(zhì)量記?錄、設(shè)備?保養(yǎng)維護(hù)?記錄，以?及材料能?源消耗等?、產(chǎn)品銷?售、合同?書、協(xié)議?書等原始?記錄和文?本。3?.7匯報(bào)?性材料?包括公司?向各上級(jí)?主管單位?的匯報(bào)材?料、統(tǒng)計(jì)?報(bào)表、財(cái)?務(wù)報(bào)表等?;公司領(lǐng)?導(dǎo)在外部?公共場(chǎng)所?發(fā)言或發(fā)?布的各類?文書資料?等3.?8勞資人?事資料?包括公司?的人事任?命、人事?調(diào)整、認(rèn)?識(shí)考勤、?人才引進(jìn)?和培訓(xùn)考?核、工資?核定記錄?等相關(guān)資?料。3?.9調(diào)研?性資料?包括市場(chǎng)?調(diào)研、開?發(fā)調(diào)研、?行業(yè)及競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手資?料、供應(yīng)?商經(jīng)銷商?資料、公?司內(nèi)部各?策劃方案?的技術(shù)經(jīng)?濟(jì)論證材?料等。?3.10?聲像制品?資料包?括經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)中、文?化活動(dòng)中?、以及員?工在外學(xué)?習(xí)、考察?時(shí)或外單?位提供的?以聲像形?式記錄下?來的對(duì)公?司經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)產(chǎn)生作?用的各種?資料。?3.11?證件性文?書資料?包括法人?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、土地使?用許可證?、產(chǎn)品檢?疫證、衛(wèi)?生許可證?、出口許?可證、產(chǎn)?品質(zhì)量認(rèn)?證、各類?榮譽(yù)牌匾?和證書、?資產(chǎn)資料?如汽車使?用和房屋?建筑等批?文證照。?3.1?2饋贈(zèng)行?資料包?括上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)、名人?、友人、?協(xié)作單位?提供和贈(zèng)?送的題詞?、書畫、?文獻(xiàn)資料?、有紀(jì)念?意義的各?種工藝制?品等。?4.文件?資料的立?卷歸檔?4.1檔?案的收集?4.2?立卷歸檔?的時(shí)間?4.3立?卷歸檔的?要求5?.文秘檔?案的借閱?5.1?文秘檔案?主要供本?企業(yè)利用?，一般不?外借。如?情況特殊?，外單位?人需須持?介紹信，?并經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，可查閱?無密級(jí)檔?案。5?.2各部?門工作人?員可直接?查閱屬于?本部門業(yè)?務(wù)工作范?圍得文秘?檔案資料?。如需查?閱非本部?門得重要?文件和有?密級(jí)檔案?，須經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)或?原形成檔?案得部門?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，方可借?閱。5?.3文秘?檔案得借?閱者應(yīng)負(fù)?責(zé)檔案得?完整和完?好，不得?私自影印?、復(fù)印、?翻印，不?得擅自拆?散、調(diào)換?、抽取、?污損、加?注標(biāo)語，?不得轉(zhuǎn)借?，如有違?紀(jì)，酌情?處罰。?5.4對(duì)?珍貴或易?損的檔案?，應(yīng)制成?復(fù)制品提?供使用。?復(fù)制可采?取復(fù)印、?照片、重?印副本、?摘錄等方?式。復(fù)制?文件應(yīng)仔?細(xì)校對(duì)，?與原稿無?誤后，注?明檔案編?號(hào)，然后?提供使用?。如有必?要，給復(fù)?制件加蓋?公章，以?示復(fù)制件?不會(huì)有誤?。5.?5必要時(shí)?，檔案室?應(yīng)對(duì)所提?供檔案出?具證明，?證明材料?寫好后應(yīng)?仔細(xì)校對(duì)?和___?_，加蓋?檔案室印?章后才有?效。檔案?室證明材?料只能證?明某事在?檔案上有?無記載，?而不能對(duì)?某事下結(jié)?論。檔案?管理員不?可擅自對(duì)?檔案資料?作解釋或?下結(jié)論。?5.6?文秘檔案?一般不得?借出檔案?室。如有?特殊情況?，可以作?短期外借?，最多為?十天，但?必須經(jīng)有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)并辦理?借閱手續(xù)?。如延期?借閱時(shí)間?，須辦理?續(xù)借手續(xù)?。逾期不?還者，檔?案管理員?要及時(shí)催?還。5?.7借閱?文秘檔案?須妥善保?管，若有?遺失，將?根據(jù)檔案?的價(jià)值和?數(shù)量報(bào)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，責(zé)?令其賠償?一切損失?。6.?文秘檔案?保密要求?6.1?檔案管理?員和借閱?利用檔案?的人員要?樹立高度?責(zé)任心，?加強(qiáng)保密?意識(shí)，雙?方共同做?好保密工?作。6?.2檔案?分一般檔?案和有密?級(jí)檔案兩?類。檔案?密級(jí)分為?絕密、_?___、?____?三級(jí)。?6.3有?密級(jí)檔案?只許在檔?案室翻閱?，不許帶?離本室。?有密級(jí)檔?案復(fù)制時(shí)?，需經(jīng)公?司辦公室?主任或副?總以上領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?6.4?有密級(jí)檔?案只限歸?檔人使用?，其他人?員利用需?經(jīng)辦公室?主任或副?總以上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。6.?5對(duì)已到?保密期限?的檔案要?請(qǐng)相關(guān)部?門領(lǐng)導(dǎo)和?辦公室主?任鑒定解?密，對(duì)解?密檔案作?一般檔案?管理，及?時(shí)提供利?用。6?.6外來?參觀人員?，統(tǒng)一由?負(fù)責(zé)接待?人答復(fù)問?題和辦理?所需材料?。6.?7檔案管?理員丟失?或擅自提?供泄漏檔?案___?_，應(yīng)根?據(jù)情節(jié)輕?重，給予?紀(jì)律處分?，直到依?法追究刑?事責(zé)任。?6.8?企業(yè)在職?工工作人?員調(diào)離本?企業(yè)時(shí)，?需按檔案?室要求整?理已形成?的文件材?料，并退?還所借檔?案，檔案?室___?_無誤簽?后，才能?調(diào)離。檔?案管理員?調(diào)離，應(yīng)?由辦公室?主任監(jiān)督?辦理，檔?案交接之?后，方能?調(diào)離。?7.超期?檔案的銷?毀7.?1對(duì)超過?保存期限?的檔案，?由檔案管?理員登記?造冊(cè)，經(jīng)?辦公室主?任和檔案?形成部門?領(lǐng)導(dǎo)共同?鑒定，報(bào)?分管副總?批準(zhǔn)后，?按規(guī)定銷?毀。7?.2經(jīng)批?準(zhǔn)銷毀的?檔案，可?單獨(dú)存放?半年，經(jīng)?驗(yàn)證確無?保留價(jià)值?時(shí)，再行?銷毀，以?免誤毀。?7.3?銷毀文件?必須在指?定地點(diǎn)進(jìn)?行，并指?派專人監(jiān)?銷，嚴(yán)禁?將銷毀的?文件作為?它用，或?作廢紙出?售。管?理規(guī)章制?度格式版?（二）?1目的?為加強(qiáng)對(duì)?員工培訓(xùn)?工作的規(guī)?范管理，?提高公司?員工隊(duì)伍?整體素質(zhì)?，結(jié)合我?司員工的?結(jié)構(gòu)狀況?及經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，制定?本管理辦?法。2?適用范圍?本辦法?適用于公?司全體員?工。3?職責(zé)3?.1綜合?事務(wù)部是?員工培訓(xùn)?工作的歸?口管理部?門，負(fù)責(zé)?公司員工?培訓(xùn)計(jì)劃?的編制與?組織實(shí)施?。3.?2各相關(guān)?部門（單?位）提供?員工培訓(xùn)?需求計(jì)劃?，并做好?支持配合?工作。?3.3凡?參加外訓(xùn)?的，培訓(xùn)?完成后到?綜合事務(wù)?部辦理培?訓(xùn)總結(jié)登?記手續(xù)。?4工作?內(nèi)容4?.1培訓(xùn)?目的、對(duì)?象、種類?、形式及?方法4?.1.1?培訓(xùn)目的?為不斷?提高員工?的素質(zhì)和?能力，滿?足公司及?員工個(gè)人?發(fā)展，適?應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)?爭(zhēng)的需要?，提高工?作效率，?樹立良好?的企業(yè)形?象，必須?有計(jì)劃地?組織員工?進(jìn)行各種?培訓(xùn)。?4.1.?2培訓(xùn)對(duì)?象凡與?公司簽訂?勞動(dòng)合同?的員工，?無論新錄?用員工或?在職員工?均為受訓(xùn)?對(duì)象。?4.1.?3培訓(xùn)種?類包括?崗前培訓(xùn)?、在職培?訓(xùn)和專業(yè)?培訓(xùn)a?、崗前培?訓(xùn)：對(duì)新?進(jìn)員工和?轉(zhuǎn)崗員工?進(jìn)行上崗?前培訓(xùn)，?使其掌握?必要的崗?位知識(shí)和?技能。?b、在職?培訓(xùn)：根?據(jù)公司規(guī)?模的擴(kuò)大?，技術(shù)和?環(huán)境的變?化，對(duì)各?級(jí)在職員?工進(jìn)行知?識(shí)和技能?更新的培?訓(xùn)。c?、專業(yè)培?訓(xùn)：對(duì)公?司現(xiàn)有專?業(yè)技術(shù)人?員與中高?層管理人?員進(jìn)行提?高專業(yè)技?術(shù)和管理?才能的培?訓(xùn)。4?.1.4?培訓(xùn)形式?包括脫?產(chǎn)、半脫?產(chǎn)和不脫?產(chǎn)業(yè)余培?訓(xùn)。4?.1.5?培訓(xùn)方法?主要包?括以下幾?種方法：?a、公?司自身組?織、聘請(qǐng)?外部專家?、學(xué)者或?公司內(nèi)部?專業(yè)技術(shù)?管理人員?舉辦專題?知識(shí)講座?;b、?員工利用?業(yè)余時(shí)間?參加職稱?或?qū)W歷教?育;c?、公司根?據(jù)業(yè)務(wù)開?展的需要?，有計(jì)劃?選派員工?參加各類?專業(yè)技能?培訓(xùn)班;?d、通?過與高等?院校和科?研院所聯(lián)?合辦學(xué)的?形式，舉?辦各類進(jìn)?修班或研?究生班等?;e、?有計(jì)劃地?遴選業(yè)務(wù)?骨干或中?層以上管?理干部出?國(guó)參觀、?學(xué)習(xí)、考?察培訓(xùn)。?4.2?培訓(xùn)的組?織與管理?4.2?.1培訓(xùn)?的計(jì)劃與?落實(shí)a?、年度培?訓(xùn)計(jì)劃一?般由各部?門于上一?年度年終?提出，由?人力資源?部統(tǒng)一編?制，報(bào)公?司經(jīng)營(yíng)班?子審批。?b、各?部門應(yīng)根?據(jù)公司培?訓(xùn)計(jì)劃的?安排與要?求，負(fù)責(zé)?本部門員?工培訓(xùn)工?作的落實(shí)?。4.?2.2新?員工崗前?培訓(xùn)新?招聘生產(chǎn)?崗位人員?，一般必?須經(jīng)過培?訓(xùn)考試合?格后才能?安排上崗?，不合格?者實(shí)行一?次性淘汰?，作辭退?處理。培?訓(xùn)期視工?作需要，?一般為5?6—__?__課時(shí)?。4.?2.3在?職員工業(yè)?余培訓(xùn)?a、公司?鼓勵(lì)支持?員工利用?業(yè)余時(shí)間?參加學(xué)習(xí)?與接受培?訓(xùn)，但以?不影響本?職工作為?原則。?b、凡在?公司工作?一年，符?合報(bào)考條?件，可以?報(bào)考與本?人工作崗?位對(duì)口的?各類成人?大、中專?學(xué)校。?c、凡在?公司工作?滿兩年，?符合報(bào)考?條件，可?報(bào)考在職?或脫產(chǎn)研?究生。?4.2.?4統(tǒng)一培?訓(xùn)4.?2.5外?出培訓(xùn)?派往省外?、國(guó)外有?關(guān)單位和?學(xué)校接受?培訓(xùn)的人?員，必須?是公司的?業(yè)務(wù)骨干?或中高層?管理人員?。派往國(guó)?外考察培?訓(xùn)的人員?需滿足以?下條件：?a、公?司的業(yè)務(wù)?骨干，或?者是公司?的中高層?管理人員?;b、?在公司工?作滿一年?或一年以?上，且年?終考評(píng)為?優(yōu)秀;?c、具有?大學(xué)?？?或以上學(xué)?歷且有一?定外語基?礎(chǔ);d?、身體健?康，作風(fēng)?正派。?4.2.?6培訓(xùn)審?批程序?員工確需?參加某種?培訓(xùn)時(shí)，?須辦理有?關(guān)手續(xù)并?遵循以下?程序：?a、個(gè)人?書面申請(qǐng)?→部門經(jīng)?理同意→?綜合事務(wù)?部審核→?總經(jīng)理批?準(zhǔn)→辦理?報(bào)名手續(xù)?。b、?申請(qǐng)書應(yīng)?詳細(xì)注明?培訓(xùn)內(nèi)容?（或報(bào)考?專業(yè)）、?培訓(xùn)時(shí)間?、培訓(xùn)費(fèi)?、脫產(chǎn)等?情況，并?將培訓(xùn)簡(jiǎn)?章、申請(qǐng)?書批件等?材料交綜?合事務(wù)部?備案。?4.3培?訓(xùn)期間待?遇及培訓(xùn)?假期、費(fèi)?用處理?4.3.?1培訓(xùn)期?間待遇?培訓(xùn)期間?的待遇按?公司有關(guān)?工資福利?待遇辦理?。出國(guó)學(xué)?習(xí)人員的?待遇，按?照國(guó)家有?關(guān)政策執(zhí)?行。4?.3.2?培訓(xùn)假期?及費(fèi)用處?理培訓(xùn)?假期及費(fèi)?用，按如?下情況分?別處理：?a、員?工參加職?稱考試前?培訓(xùn)，應(yīng)?在業(yè)余時(shí)?間學(xué)習(xí)，?如占用工?作時(shí)間，?一律按事?假處理，?但考試時(shí)?間除外。?其培訓(xùn)、?考試費(fèi)用?由受訓(xùn)員?工自理。?b、員?工接受學(xué)?歷教育，?原則上應(yīng)?以業(yè)余學(xué)?習(xí)為主，?如確實(shí)需?要脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)（離崗?____?個(gè)月以上?）的，經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，應(yīng)?與公司簽?訂服務(wù)年?限與補(bǔ)償?協(xié)議，否?則，應(yīng)辦?理辭職手?續(xù)。c?、參加大?學(xué)本科以?下學(xué)歷教?育的員工?，其學(xué)習(xí)?費(fèi)用由受?訓(xùn)員工自?理,部門?副經(jīng)理以?上由總經(jīng)?理審批報(bào)?銷。d?、攻讀研?究生的員?工，在取?得畢業(yè)證?和學(xué)位證?后，公司?給予報(bào)銷?____?%的學(xué)費(fèi)?（但最高?不超過_?___元?人民幣）?。若未能?取得畢業(yè)?證或?qū)W位?證，其所?用學(xué)費(fèi)由?受訓(xùn)員工?自理;?e、上級(jí)?部門要求?組織參加?和由公司?組織的崗?前培訓(xùn)，?各類專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?其費(fèi)用由?公司負(fù)責(zé)?。但受訓(xùn)?員工本人?因私人原?因中途缺?課，不參?加考試（?或考試成?績(jī)不合格?）未能取?得合格證?，其費(fèi)用?由受訓(xùn)員?工自理。?4.4?培訓(xùn)結(jié)果?的考核與?反饋4?.4.1?培訓(xùn)作為?公司的一?項(xiàng)戰(zhàn)略性?與長(zhǎng)遠(yuǎn)性?投資，必?須考慮培?訓(xùn)成本與?收益的關(guān)?系，因此?，員工培?訓(xùn)后必須?進(jìn)行考核?或提交個(gè)?學(xué)習(xí)、總?結(jié)。4?.4.2?每一期培?訓(xùn)班結(jié)束?或個(gè)人參?加（一個(gè)?星期以上?的）學(xué)習(xí)?期滿，要?有考核成?績(jī)或書面?材料向綜?合事務(wù)部?匯報(bào)。?4.2.?3員工培?訓(xùn)后的定?崗，由綜?合事務(wù)部?和業(yè)務(wù)部?門確定，?報(bào)經(jīng)營(yíng)班?子批準(zhǔn)。?4.5?最低服務(wù)?年限與賠?償費(fèi)規(guī)定?4.5?.1凡由?公司出資?錄用和培?訓(xùn)的員工?，都必須?為公司服?務(wù)一定的?年限，具?體標(biāo)準(zhǔn)參?照下表或?按雙方簽?訂的勞動(dòng)?合同（協(xié)?議）執(zhí)行?：培訓(xùn)類?別最低服?務(wù)年限?出資錄用?和有償分?配的畢業(yè)?生五年?各類學(xué)歷?進(jìn)修五年?各類專?業(yè)知識(shí)、?業(yè)務(wù)技能?和相關(guān)知?識(shí)培訓(xùn)，?累計(jì)時(shí)間?超過__?__個(gè)月?者三年?各類專業(yè)?知識(shí)、業(yè)?務(wù)技能和?相關(guān)知識(shí)?培訓(xùn)，累?計(jì)時(shí)間在?1—__?__個(gè)月?者一年?4.5.?2服務(wù)年?限從培訓(xùn)?結(jié)束后上?班的時(shí)間?算起，接?受多種培?訓(xùn)的應(yīng)累?計(jì)其服務(wù)?年限。?4.5.?3凡公司?派往境外?培訓(xùn)的員?工，出境?前需與公?司簽訂有?關(guān)服務(wù)協(xié)?議書。?4.5.?4員工在?一個(gè)勞動(dòng)?合同周期?內(nèi)，參加?培訓(xùn)的費(fèi)?用超過一?萬元人民?幣，服務(wù)?年限按每?超過三千?元增加一?年累計(jì)。?培訓(xùn)費(fèi)指?綜合費(fèi)用?。4.?5.5員?工勞動(dòng)合?同期限已?滿而服務(wù)?期限未滿?，雙方協(xié)?議后不再?續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，?員工須按?服務(wù)年限?協(xié)議書中?規(guī)定，賠?償培訓(xùn)費(fèi)?用后，方?可離開公?司。如本?人提出辭?職，或因?違反勞動(dòng)?合同或公?司規(guī)章制?度被辭退?，必須按?協(xié)議規(guī)定?賠償培訓(xùn)?費(fèi)。個(gè)人?賠償培訓(xùn)?費(fèi)額度，?按以下公?式計(jì)算：?個(gè)人賠?償額__?__公司?實(shí)付培訓(xùn)?費(fèi)總額_?___（?1-已服?務(wù)年限/?應(yīng)服務(wù)年?限）。?5附則?____?本辦法由?綜合事務(wù)?部負(fù)責(zé)解?釋、修訂?。__?__本辦?法如有與?國(guó)家政策?、法律、?法規(guī)有關(guān)?規(guī)定相抵?觸的，則?以國(guó)家規(guī)?定為準(zhǔn);?如有與公?司以前相?關(guān)規(guī)定相?抵觸的，?則以本辦?法規(guī)定為?準(zhǔn)。_?___本?辦法自發(fā)?布之日起?實(shí)施。?上級(jí)部門?要求組織?參加統(tǒng)一?安排的培?訓(xùn)，須報(bào)?人力資源?部備案，?其時(shí)間及?費(fèi)用由公?司安排和?負(fù)擔(dān)。?文秘檔案?管理規(guī)章?制度1?.目的作?用公司?的文秘檔?案資料是?公司行政?辦公和經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)中?不可缺少?的要素。?為了加強(qiáng)?對(duì)文秘檔?案的管理?，理順工?作程序，?明確工作?職責(zé)，杜?絕資料流?失，特制?定本制度?。2.?管理職責(zé)?2.1?行政管理?部是公司?文秘檔案?的歸口管?理部門，?負(fù)責(zé)文秘?檔案管理?制度的貫?徹及在各?部門的執(zhí)?行檢查，?加強(qiáng)對(duì)文?秘檔案室?的業(yè)務(wù)領(lǐng)?導(dǎo)和工作?實(shí)務(wù)指導(dǎo)?。2.?2各部門?所負(fù)責(zé)的?部門內(nèi)部?檔案資料?，應(yīng)有專?人兼管。?同樣也應(yīng)?執(zhí)行本制?度所規(guī)定?的各項(xiàng)條?款要求。?2.3?文秘檔案?室是公司?對(duì)文秘檔?案的專管?機(jī)構(gòu)，在?行政管理?部的領(lǐng)導(dǎo)?下，其管?理的主要?職責(zé)為：?2.3?.1制定?或參與制?定關(guān)于文?秘檔案管?理方面的?規(guī)章制度?。2.?3.2協(xié)?助行政管?理部長(zhǎng)對(duì)?各職能部?門文件資?料歸檔管?理的指導(dǎo)?監(jiān)督。?2.3.?3負(fù)責(zé)對(duì)?永久行文?秘檔案向?有關(guān)檔案?機(jī)構(gòu)的移?交工作。?2.3?.4總結(jié)?經(jīng)驗(yàn)，改?善工作方?法，提高?管理技能?和工作效?率，使公?司文秘檔?案資料能?夠充分得?到利用，?為經(jīng)營(yíng)服?務(wù)產(chǎn)生收?益。3?.歸檔資?料的范圍?、內(nèi)容?3.1計(jì)?劃性文件?資料包?括公司戰(zhàn)?略規(guī)劃、?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?、各職能?部門的工?作規(guī)劃、?計(jì)劃。?____?批示性文?件材料?包括公司?各類標(biāo)準(zhǔn)?、指標(biāo)，?如計(jì)劃指?標(biāo)、考核?標(biāo)準(zhǔn)、技?術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等?;公司管?理層在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中?的各類命?令、工作?指示、調(diào)?度記錄等?。3.?3法規(guī)性?文件包?括政府、?行業(yè)、上?級(jí)制定和?頒發(fā)的各?種需公司?貫徹和執(zhí)?行的規(guī)定?、要求、?標(biāo)準(zhǔn)等文?件;公司?內(nèi)部制定?的各類規(guī)?章制度。?___?_公司的?重大決議?包括由?公司股東?大會(huì)、董?事會(huì)、監(jiān)?事會(huì)、總?經(jīng)理辦公?會(huì)議及其?他重要的?行政辦公?會(huì)議所形?成的文件?和會(huì)議材?料、會(huì)議?記錄等。?3.5?總結(jié)性文?件包括?公司經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)中年?度、季度?、月度的?工作總結(jié)?;下屬單?位的工作?總結(jié)及單?項(xiàng)性的各?種總結(jié)報(bào)?告。3?.6憑證?性材料?包括公司?各職能部?門在經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)中形?成的各類?原始記錄?、憑證、?臺(tái)帳等。?如產(chǎn)量記?錄、質(zhì)量?記錄、設(shè)?備保養(yǎng)維?護(hù)記錄，?以及材料?能源消耗?等、產(chǎn)品?銷售、合?同書、協(xié)?議書等原?始記錄和?文本。?3.7匯?報(bào)性材料?包括公?司向各上?級(jí)主管單?位的匯報(bào)?材料、統(tǒng)?計(jì)報(bào)表、?財(cái)務(wù)報(bào)表?等;公司?領(lǐng)導(dǎo)在外?部公共場(chǎng)?所發(fā)言或?發(fā)布的各?類文書資?料等3?.8勞資?人事資料?包括公?司的人事?任命、人?事調(diào)整、?認(rèn)識(shí)考勤?、人才引?進(jìn)和培訓(xùn)?考核、工?資核定記?錄等相關(guān)?資料。?3.9調(diào)?研性資料?包括市?場(chǎng)調(diào)研、?開發(fā)調(diào)研?、行業(yè)及?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?資料、供?應(yīng)商經(jīng)銷?商資料、?公司內(nèi)部?各策劃方?案的技術(shù)?經(jīng)濟(jì)論證?材料等。?3.1?0聲像制?品資料?包括經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)中、?文化活動(dòng)?中、以及?員工在外?學(xué)習(xí)、考?察時(shí)或外?單位提供?的以聲像?形式記錄?下來的對(duì)?公司經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)產(chǎn)生?作用的各?種資料。?3.1?1證件性?文書資料?包括法?人營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、土地?使用許可?證、產(chǎn)品?檢疫證、?衛(wèi)生許可?證、出口?許可證、?產(chǎn)品質(zhì)量?認(rèn)證、各?類榮譽(yù)牌?匾和證書?、資產(chǎn)資?料如汽車?使用和房?屋建筑等?批文證照?。3.?12饋贈(zèng)?行資料?包括上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)、名?人、友人?、協(xié)作單?位提供和?贈(zèng)送的題?詞、書畫?、文獻(xiàn)資?料、有紀(jì)?念意義的?各種工藝?制品等。?4.文?件資料的?立卷歸檔?___?_檔案的?收集4?.1.1?凡屬本制?度第三條?所涵蓋的?文件資料?，均應(yīng)歸?檔統(tǒng)一管?理，各部?門應(yīng)做好?資料的分?類立卷，?至次年元?月底整理?歸檔;會(huì)?計(jì)歸檔類?在年度終?結(jié)后，由?財(cái)務(wù)部門?編造清冊(cè)?，每?jī)赡?歸檔一次?。4.?1.2銀?行票據(jù)由?財(cái)務(wù)部立?卷留存;?各類報(bào)表?（應(yīng)收帳?報(bào)表、銷?售報(bào)表等?）報(bào)相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)閱后?由專人回?收并即刻?銷毀，只?財(cái)務(wù)部立?卷留存。?4.1?.3業(yè)務(wù)?要貨計(jì)劃?、往來函?等業(yè)務(wù)傳?真、資料?由業(yè)務(wù)部?立卷留存?。4.?1.4各?類外來文?件、資料?由總經(jīng)理?辦公室負(fù)?責(zé)立卷留?存;內(nèi)_?___文?件原則上?各部門傳?閱后，即?由總經(jīng)理?辦公室回?收立卷留?存。_?___公?司員工應(yīng)?注意隨時(shí)?收集各種?信息資料?，并及時(shí)?匯總到各?部門檔案?管理員，?員工因公?外出參觀?學(xué)習(xí)考察?和參加個(gè)?各種會(huì)議?回到公司?后，應(yīng)將?相關(guān)資料?全部移交?檔案管理?員。4?.2立卷?歸檔的時(shí)?間4.?2.1凡?已辦理完?畢的具有?保存價(jià)值?的各種文?件資料，?均應(yīng)在三?日內(nèi)遞交?辦公室立?卷歸檔。?___?_對(duì)于某?些專門文?件，或駐?地分散在?外的個(gè)別?業(yè)務(wù)單位?的文件，?為方便日?常工作，?立卷歸檔?時(shí)間可根?據(jù)實(shí)際情?況適當(dāng)延?長(zhǎng)。4?.3立卷?歸檔的要?求4.?3.1各?部門兼職?檔案員在?規(guī)定的歸?檔時(shí)間內(nèi)?，把整理?審定完畢?的文秘檔?案資料，?遞交文秘?檔案室立?卷歸檔。?4.3?.2移交?檔案要填?寫移交清?單，移交?清單一式?兩份，雙?方簽后各?執(zhí)一份。?4.3?.3歸檔?的文件資?料必須完?整、真實(shí)?、準(zhǔn)確，?請(qǐng)示和批?復(fù)、印本?和底稿、?正文和附?件必須歸?在一起。?4.3?.4立卷?時(shí)應(yīng)編制?好案卷目?錄，把文?件的作者?、標(biāo)題、?日期等項(xiàng)?目填寫清?楚，概括?而簡(jiǎn)潔地?擬寫好案?卷標(biāo)題，?把案卷內(nèi)?容表達(dá)出?來，裝訂?整齊、牢?固，然后?還要填寫?備考表，?注明保管?期限。?4.3.?5填寫案?卷一律用?炭素黑水?鋼筆或毛?筆,禁止?用圓珠筆?或鉛筆,?跡應(yīng)清楚?、準(zhǔn)確。?4.3?.6立卷?應(yīng)以本單?位形成的?文件為主?，根據(jù)文?件形成的?特點(diǎn)，保?持文件間?的歷史聯(lián)?系，適當(dāng)?照顧文件?的保存價(jià)?值，使案?卷能正確?反映企業(yè)?生產(chǎn)活動(dòng)?狀況和面?貌。4?.3.7?立卷應(yīng)以?同類問題?為主，結(jié)?合其他特?征的方法?組卷，把?有密切聯(lián)?系的文件?組合在一?起。4?.3.8?立卷應(yīng)把?上級(jí)文件?于本公司?文件（除?請(qǐng)示、批?復(fù)外）按?保管期限?和文件年?限分開立?卷。4?.3.9?立卷歸檔?后，發(fā)現(xiàn)?還有需立?卷的文件?資料，可?按立卷原?則進(jìn)行插?卷。4?.3.1?0文件組?成案卷后?，卷內(nèi)文?件應(yīng)按照?一定規(guī)律?進(jìn)行排列?，系統(tǒng)地?反映問題?，做到查?找方便。?4.3?.11各?種實(shí)物檔?案（獎(jiǎng)品?、獎(jiǎng)杯、?錦旗、獎(jiǎng)?章、證書?、牌匾、?饋贈(zèng)品等?）歸檔必?須有條件?，并保持?其完好無?損。4?.3.1?2聲像檔?案攝錄必?須詳細(xì)記?錄事由、?時(shí)間、地?點(diǎn)、主要?人物、背?景、攝錄?者，歸檔?聲像資料?必須是原?版、原件?、清晰、?完整。?5.文秘?檔案的借?閱5.?1文秘檔?案主要供?本企業(yè)利?用，一般?不外借。?如情況特?殊，外單?位人需須?持介紹信?，并經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，可查?閱無密級(jí)?檔案。?5.2各?部門工作?人員可直?接查閱屬?于本部門?業(yè)務(wù)工作?范圍得文?秘檔案資?料。如需?查閱非本?部門得重?要文件和?有密級(jí)檔?案，須經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?或原形成?檔案得部?門領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，方可?借閱。?5.3文?秘檔案得?借閱者應(yīng)?負(fù)責(zé)檔案?得完整和?完好，不?得私自影?印、復(fù)印?、翻印，?不得擅自?拆散、調(diào)?換、抽取?、污損、?加注標(biāo)語?，不得轉(zhuǎn)?借，如有?違紀(jì)，酌?情處罰。?___?_對(duì)珍貴?或易損的?檔案，應(yīng)?制成復(fù)制?品提供使?用。復(fù)制?可采取復(fù)?印、照片?、重印副?本、摘錄?等方式。?復(fù)制文件?應(yīng)仔細(xì)校?對(duì)，與原?稿無誤后?，注明檔?案編號(hào)，?然后提供?使用。如?有必要，?給復(fù)制件?加蓋公章?，以示復(fù)?制件不會(huì)?有誤。?5.5必?要時(shí)，檔?案室應(yīng)對(duì)?所提供檔?案出具證?明，證明?材料寫好?后應(yīng)仔細(xì)?校對(duì)和審?查，加蓋?檔案室印?章后才有?效。檔案?室證明材?料只能證?明某事在?檔案上有?無記載，?而不能對(duì)?某事下結(jié)?論。檔案?管理員不?可擅自對(duì)?檔案資料?作解釋或?下結(jié)論。?5.6?文秘檔案?一般不得?借出檔案?室。如有?特殊情況?，可以作?短期外借?，最多為?十天，但?必須經(jīng)有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)并辦理?借閱手續(xù)?。如延期?借閱時(shí)間?，須辦理?續(xù)借手續(xù)?。逾期不?還者，檔?案管理員?要及時(shí)催?還。5?.7借閱?文秘檔案?須妥善保?管，若有?遺失，將?根據(jù)檔案?的價(jià)值和?數(shù)量報(bào)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，責(zé)?令其賠償?一切損失?。6.?文秘檔案?保密要求?___?_檔案管?理員和借?閱利用檔?案的人員?要樹立高?度責(zé)任心?，加強(qiáng)保?密意識(shí)，?雙方共同?做好保密?工作。?____?檔案分一?般檔案和?有密級(jí)檔?案兩類。?檔案密級(jí)?分為絕密?、機(jī)密、?秘密三級(jí)?。6.?3有密級(jí)?檔案只許?在檔案室?翻閱，不?許帶離本?室。有密?級(jí)檔案復(fù)?制時(shí)，需?經(jīng)公司辦?公室主任?或副總以?上領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。6?.4有密?級(jí)檔案只?限歸檔人?使用，其?他人員利?用需經(jīng)辦?公室主任?或副總以?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。?____?對(duì)已到保?密期限的?檔案要請(qǐng)?相關(guān)部門?領(lǐng)導(dǎo)和辦?公室主任?鑒定解密?，對(duì)解密?檔案作一?般檔案管?理，及時(shí)?提供利用?。6.?6外來參?觀人員，?統(tǒng)一由負(fù)?責(zé)接待人?答復(fù)問題?和辦理所?需材料。?___?_檔案管?理員丟失?或擅自提?供泄漏檔?案機(jī)密，?應(yīng)根據(jù)情?節(jié)輕重，?給予紀(jì)律?處分，直?到依法追?究刑事責(zé)?任。6?.8企業(yè)?在職工工?作人員調(diào)?離本企業(yè)?時(shí)，需按?檔案室要?求整理已?形成的文?件材料，?并退還所?借檔案，?檔案室審?查無誤簽?后，才能?調(diào)離。檔?案管理員?調(diào)離，應(yīng)?由辦公室?主任監(jiān)督?辦理，檔?案交接之?后，方能?調(diào)離。?7.超期?檔案的銷?毀__?__對(duì)超?過保存期?限的檔案?，由檔案?管理員登?記造冊(cè)，?經(jīng)辦公室?主任和檔?案形成部?門領(lǐng)導(dǎo)共?同鑒定，?報(bào)分管副?總批準(zhǔn)后?，按規(guī)定?銷毀。?7.2經(jīng)?批準(zhǔn)銷毀?的檔案，?可單獨(dú)存?放半年，?經(jīng)驗(yàn)證確?無保留價(jià)?值時(shí)，再?行銷毀，?以免誤毀?。7.?3銷毀文?件必須在?指定地點(diǎn)?進(jìn)行，并?指派專人?監(jiān)銷，嚴(yán)?禁將銷毀?的文件作?為它用，?或作廢紙?出售。文?件銷毀后?，監(jiān)銷人?應(yīng)在銷毀?注冊(cè)上簽?。管理?規(guī)章制度?格式版（?三）第?一章管理?總則第?一條為了?加強(qiáng)管理?，完善各?項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)?公司發(fā)展?壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂本管理?細(xì)則。?第二條公?司全體員?工都必須?遵守公司?章程，遵?守公司的?規(guī)章制度?和各項(xiàng)決?定、經(jīng)律?。第三?條禁止任?何___?_、個(gè)人?利用任何?手段侵占?或破壞公?司財(cái)產(chǎn)。?第四條?公司禁止?任何所屬?機(jī)構(gòu)、個(gè)?人損害公?司的形象?、聲譽(yù)的?行為。?第五條公?司禁止任?何所屬機(jī)?構(gòu)、個(gè)人?為小__?__、個(gè)?人利益而?損害公司?利益或破?壞公司發(fā)?展。第?六條公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術(shù)、管?理、經(jīng)營(yíng)?水平，不?斷完善公?司的經(jīng)營(yíng)?、管理體?系，實(shí)行?多種形式?的責(zé)任制?，不斷壯?大公司實(shí)?力和提高?經(jīng)濟(jì)效益?。第七?條公司提?倡全體員?工刻苦學(xué)?習(xí)科學(xué)技?術(shù)文化知?識(shí)，公司?為員工提?供學(xué)習(xí)、?深造的條?件和機(jī)會(huì)?，努力提?高員工的?素質(zhì)和水?平，造就?一支思想?和業(yè)務(wù)過?硬的員工?隊(duì)伍。?第八條公?司鼓勵(lì)員?工發(fā)揮才?能，多作?貢獻(xiàn)。對(duì)?有突出貢?獻(xiàn)者，公?司予以獎(jiǎng)?勵(lì)、表彰?。第九?條公司為?員工提供?平等的競(jìng)?爭(zhēng)環(huán)境和?晉升機(jī)會(huì)?，鼓勵(lì)員?工積極向?上。第?十條公司?倡導(dǎo)員工?團(tuán)結(jié)互助?，同舟共?濟(jì)，發(fā)揚(yáng)?____?合作和_?___創(chuàng)?造精神。?第十一?條公司鼓?勵(lì)員工積?極參與公?司的決策?和管理，?歡迎員工?就公司事?務(wù)及發(fā)展?提出合理?化建議，?對(duì)作出貢?獻(xiàn)者公司?予以獎(jiǎng)勵(lì)?、表彰。?第十二?條公司尊?重員工的?辛勤勞動(dòng)?，為其創(chuàng)?造良好的?工作條件?，提供應(yīng)?有的待遇?，充分發(fā)?揮其知識(shí)?為公司多?作貢獻(xiàn)。?第十三?條公司為?員工提供?社會(huì)保險(xiǎn)?等福利保?證，并隨?著經(jīng)濟(jì)效?益的提高?而提高員?工各方面?的待遇。?第十四?條公司實(shí)?行“按勞?取酬”、?“多勞多?得”的分?配制度。?第十五?條公司推?行崗位責(zé)?任制，實(shí)?行考勤、?考核制度?，端正工?作作風(fēng)和?提高工作?效率，_?___辦?事拖拉和?不負(fù)責(zé)任?的工作態(tài)?度。第?十六條公?司提倡厲?行節(jié)約，?____?鋪張浪費(fèi)?；降低消?耗，增加?收入，提?高效益。?第十七?條維護(hù)公?司紀(jì)律，?對(duì)任何人?違反公司?章程和各?項(xiàng)制度的?行為，都?要予以追?究。第?二章人事?管理制度?第一節(jié)?總則第?十八條為?進(jìn)一步完?善人事管?理制度，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?人呈法規(guī)?、政策及?公司章程?之規(guī)定，?制定本制?度。第?十九條公?司執(zhí)行國(guó)?家在關(guān)勞?動(dòng)保__?__規(guī)，?在勞動(dòng)人?呈部門規(guī)?定的范圍?內(nèi)有權(quán)自?行招收員?工，全權(quán)?實(shí)行勞動(dòng)?工資和人?事管理制?度。第?二十條公?司對(duì)員工?實(shí)行合同?化管理。?所有員工?都必須與?公司簽訂?聘（雇）?用合同。?員工與公?司的關(guān)系?為合同關(guān)?系，雙方?都必須遵?守合同。?第二十?一條公司?勞動(dòng)人事?部，負(fù)責(zé)?公司的人?事計(jì)劃、?員工的培?訓(xùn)、獎(jiǎng)懲?、勞動(dòng)工?資的編制?及執(zhí)行、?勞保福利?等項(xiàng)工作?的實(shí)施，?并辦理員?工的考試?錄取、聘?用、商調(diào)?、解聘、?辭職、辭?退、除名?、開除等?各項(xiàng)手續(xù)?。第三?節(jié)假期及?待遇第?二十二條?員工按國(guó)?家法定節(jié)?假日休假?。因工作?生產(chǎn)需要?不能休假?的，節(jié)日?按日工資?____?%、假日?按日工資?____?%計(jì)算發(fā)?給加班工?資或安排?補(bǔ)休。?第二十三?條員工按?國(guó)家規(guī)定?享有婚假?。法定婚?假___?_天，晚?婚（男_?___周?歲、女_?___周?歲）假_?___天?，假期內(nèi)?工資照發(fā)?。第二?十四條產(chǎn)?育假：?1.女_?___周?歲以下生?育第一胎?的，產(chǎn)假?____?天，其中?產(chǎn)前休假?____?天；生育?時(shí)難產(chǎn)的?（如剖腹?產(chǎn)、ii?i度會(huì)陰?破裂等）?可增加產(chǎn)?假___?_天；?2.女_?___周?歲以上生?育第一胎?的，產(chǎn)假?____?天；難產(chǎn)?可增加_?___天?；3.?產(chǎn)假期滿?后至嬰兒?____?周歲，每?工作日享?有哺乳假?____?小時(shí)。?5.產(chǎn)假?期間，工?資照發(fā)，?不影響原?有福利待?遇。第?二十五條?員工的直?系親屬（?父母、配?偶和子女?）死亡時(shí)?，喪假_?___天?；異地奔?喪的適當(dāng)?另給路程?假。假期?內(nèi)工資和?津貼照發(fā)?。第二?十六條員?工按國(guó)家?規(guī)定享有?年休假，?年休假由?勞動(dòng)人事?部會(huì)同各?部門統(tǒng)籌?安排員工?休假。因?工作需要?不能享受?年假的，?每天增發(fā)?____?%的日工?資。第?六節(jié)辭職?、辭退、?開除第?二十七條?公司有權(quán)?辭退不合?格的員工?。員工有?辭職的自?由。但均?須按本制?度規(guī)定履?行手續(xù)。?第二十?八條試用?人員在試?用期內(nèi)辭?職的應(yīng)向?勞動(dòng)人事?部提出辭?職報(bào)告，?到勞動(dòng)人?事部辦理?辭職手續(xù)?。用人?部門辭退?試用期人?員，須填?報(bào)“辭退?員工審批?表”，經(jīng)?批準(zhǔn)后到?人事部辦?理辭退手?續(xù)。第?二十九條?員工與公?司簽訂聘?（雇）用?合同后，?雙方都必?須嚴(yán)格履?行合同。?員工不得?隨便辭職?，用人部?門不準(zhǔn)無?故辭退員?工。第?三十條合?同期內(nèi)員?工辭職的?，必須提?前___?_個(gè)月向?公司提出?辭職報(bào)告?，由用人?單位簽署?意見，批?準(zhǔn)后由勞?動(dòng)人事部?辦理辭職?手續(xù)。?第三十一?條員工未?經(jīng)批準(zhǔn)而?自行離職?的，公司?不予辦理?任何手續(xù)?；給公司?造成損失?的，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。第三?十二條員?工必須服?從部門安?排，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，凡?有違反并?經(jīng)教育不?改者，公?司有權(quán)予?以解聘、?辭退。?第三十三?條公司對(duì)?辭退員工?持慎重態(tài)?度。用人?單位無正?當(dāng)理由不?得辭退合?同期未滿?的員工。?確需辭退?的，必須?填報(bào)“辭?退員工審?批表”，?提出辭退?理由，經(jīng)?勞動(dòng)人事?部核實(shí)，?對(duì)符合聘?用的領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?通知被辭?退的員工?到勞動(dòng)人?事部辦理?辭退手續(xù)?。未經(jīng)勞?動(dòng)人事部?核實(shí)和領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的?，不得辭?退。第?三十四條?辭退員工?，必須提?前___?_個(gè)月通?知被辭退?者。第?三十五條?聘（雇）?用期滿，?合同即告?終止。員?工或公司?不續(xù)簽聘?（雇）用?合同的?，到勞動(dòng)?人事部辦?理終止合?同手續(xù)。?第三十?六條員工?嚴(yán)重違反?規(guī)章制度?、后果嚴(yán)?重或者違?法犯罪的?，公司有?權(quán)予以開?除。第?三十七條?員工辭職?、被辭退?、被開除?或終止聘?（雇）用?，在離開?公司以前?，必須交?還公司的?一切財(cái)物?、文件及?業(yè)務(wù)資料?，并移交?業(yè)務(wù)渠道?。否則，?勞動(dòng)人事?部不予辦?理任何手?續(xù)，給公?司造成損?失的，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)?任。第?三十八條?公司對(duì)被?辭退及未?獲公司續(xù)?聘的員工?，按其在?公司的工?齡計(jì)算每?年發(fā)給其?____?個(gè)月工資?。不滿_?___年?的按__?__年計(jì)?。第五?章行政管?理制度?第一節(jié)總?則第三?十九條為?完善公司?的行政管?理機(jī)制，?建立規(guī)范?化的行政?管理，提?高行政管?理水平和?工作效率?，使公司?各項(xiàng)行政?工作有章?可循，照?章辦事，?制定制度?。第二?節(jié)辦公用?品領(lǐng)用規(guī)?定第四?十條公司?各部門所?需的辦公?用品，由?辦公室統(tǒng)?一購(gòu)置，?各部門按?實(shí)際需要?領(lǐng)用。?第四十一?條所有員?工對(duì)辦公?用呂必須?愛護(hù)，勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費(fèi)?，禁止_?___，?努力降低?消耗、費(fèi)?用。第?四十二條?購(gòu)置日常?辦公用品?或報(bào)銷正?常辦公費(fèi)?用，由辦?公室主任?審批，購(gòu)?置大宗、?高級(jí)辦公?用品，必?須按財(cái)務(wù)?管理規(guī)定?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后始?得購(gòu)置。?第七章?考勤制度?第四十?三條為加?強(qiáng)勞動(dòng)管?理，維護(hù)?工作秩序?，提高工?作效率，?制訂本制?度。第?四十四條?員工必須?按時(shí)上下?班，不遲?到、不早?退，上班?時(shí)間不得?擅自離開?作崗位，?外出辦事?須經(jīng)所屬?部門負(fù)責(zé)?人同意。?第四十?五條勞動(dòng)?人事部負(fù)?責(zé)考勤統(tǒng)?計(jì)，每月?將員工出?勤情況匯?總后按公?司薪酬制?度編制工?資表，報(bào)?財(cái)務(wù)部門?審核。?第四十六?條嚴(yán)格請(qǐng)?、銷假制?度。員工?因私事請(qǐng)?假___?_天以內(nèi)?的（含_?___天?），由主?管部門?的領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，__?__天以?上的，報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，公司?部門負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假，?一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，請(qǐng)病假?必須持有?醫(yī)院證明?，并經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離工?作崗位的?按曠工處?理。第?四十七條?曠工__?__天的?每天扣發(fā)?____?天工資和?獎(jiǎng)金，連?續(xù)曠工_?___天?至___?_天的，?扣發(fā)半個(gè)?月的工資?和獎(jiǎng)金，?連續(xù)曠工?____?天至__?__天的?，扣發(fā)_?___個(gè)?月的工資?和獎(jiǎng)金，?連續(xù)曠工?____?天至__?__天的?，扣發(fā)_?___個(gè)?月的工資?和___?_個(gè)月的?獎(jiǎng)金。對(duì)?曠工者并?視情節(jié)輕?重給予處?分。連?續(xù)曠工_?___天?經(jīng)上或年?累計(jì)曠工?____?天以上的?，按規(guī)定?予以除名?等處分。?第四十?八條上班?時(shí)間禁止?對(duì)外出私?事、飲茶?、或未經(jīng)?批準(zhǔn)接待?親友，違?反者當(dāng)天?按曠工處?理。第?四十九條?遲到、早?退按月累?計(jì)，每達(dá)?____?次按曠工?____?天處理。?第五十?條員工按?國(guó)家規(guī)定?享受公休?假、婚假?、產(chǎn)育假?時(shí)，必須?報(bào)主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?未經(jīng)批準(zhǔn)?者按曠工?處理。?規(guī)章管理?制度一?、美容師?儀容儀表?1、每?天著裝整?潔，淡妝?上崗，微?笑服務(wù)；?2、頭?發(fā)不得有?異味，不?得燙夸張?發(fā)型和夸?張顏色，?長(zhǎng)發(fā)必須?扎起；?3、不濃?妝艷抹，?不涂指甲?油，不留?過長(zhǎng)指甲?；4、?勤洗澡無?異味；?5、工服?勤換洗，?保持干凈?，清新亮?麗；6?、站姿、?坐姿、走?姿自然大?方，面帶?微笑、熱?情，使用?禮貌用語?；二、?員工日常?行為規(guī)范?1、員?工必須按?店內(nèi)規(guī)章?制度，按?時(shí)上下班?，不遲到?，不早退?，不礦工?；2、?堅(jiān)守崗位?，未經(jīng)批?準(zhǔn)不得擅?自離崗，?違者按遲?到處理；?3、上?班期間不?得在店內(nèi)?喧嘩、吵?架、睡覺?、玩手機(jī)?；4、?愛護(hù)公共?物品，店?內(nèi)儀器不?工作時(shí)必?須關(guān)閉電?源；5?、衛(wèi)生隨?時(shí)打掃，?保持地面?、美容床?、小推車?和操作臺(tái)?衛(wèi)生、無?雜物、干?凈、整齊?；6、?床單、枕?巾必須及?時(shí)換洗店?內(nèi)垃圾及?時(shí)清理；?7、嚴(yán)?禁在顧客?面前爭(zhēng)吵?，討論店?內(nèi)和其他?顧客問題?，注意自?身修養(yǎng)；?8、員?工應(yīng)團(tuán)結(jié)?互助，不?得惡意傷?人，不得?聚眾聊天?；9、?不得與顧?客發(fā)生爭(zhēng)?吵，要耐?心與顧客?溝通解釋?，了解顧?客發(fā)牢騷?原因，以?便更好的?解決問題?，樹立企?業(yè)形象和?自身形象?；10?、遵守店?內(nèi)制度，?輪流值班?，如發(fā)現(xiàn)?不值班扣?除當(dāng)天工?資；1?1、愛護(hù)?公共財(cái)物?，不得偷?資、浪費(fèi)?，操作完?畢，物歸?原處，擺?放整齊；?12、?劃分衛(wèi)生?責(zé)任區(qū)，?保持各自?區(qū)域的衛(wèi)?生（包括?儀器）；?13、?樹立良好?的職業(yè)道?德，未經(jīng)?同意不準(zhǔn)?私自與顧?客用超出?護(hù)理范圍?物品，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)按?超出部分?的___?_倍賠償?；14?、不準(zhǔn)在?顧客面前?談?wù)摴べY?待遇和店?內(nèi)問題，?給工作帶?來不必要?的麻煩；?15認(rèn)真?配合工作?，服從領(lǐng)?導(dǎo)安排和?調(diào)遣，違?者視開除?處理；?16、員?工不得互?相包庇隱?瞞；1?7、樹立?團(tuán)隊(duì)，不?勾心斗角?，不排擠?他人，不?損人利己?，共同發(fā)?展進(jìn)步；?18、?維護(hù)院內(nèi)?利益，不?帶情緒上?班，創(chuàng)造?良好的工?作氛圍和?環(huán)境；?19、噴?霧機(jī)三天?一換水、?一清洗；?三、考?勤制度?1、不遲?到、不早?退和不礦?工；2?、每月四?天公休，?提前一周?安排，節(jié)?假日照常?上班；?3、每月?事假不得?超過兩天?，不打招?呼者按自?動(dòng)離職處?理；4?、有事須?提前請(qǐng)假?，如特殊?情況第一?時(shí)間告知?管理人員?，否則視?為礦工；?四、顧?客管理制?度1、?對(duì)待顧客?要熱情，?有禮貌，?使用文明?用語。如?“歡迎光?臨”、“?請(qǐng)”、“?謝謝”等?；2、?定期回訪?顧客；?3、對(duì)于?第一次到?店咨詢的?顧客，應(yīng)?配合顧客?認(rèn)真完成?填寫顧客?檔案，合?理安排；?4、認(rèn)?真對(duì)待每?一位顧客?，不偷工?減料應(yīng)付?客人；?5、如接?到顧客投?訴員工自?身原因須?當(dāng)面向顧?客道歉，?一次警告?，多次停?薪培訓(xùn)；?6、熱?情對(duì)待每?一位顧客?，不準(zhǔn)分?高低貴賤?；五、?財(cái)物制度?1、除?收銀員以?外，任何?人不得私?自收錢；?2、客?人買單，?應(yīng)帶客人?到前臺(tái)交?付款項(xiàng)，?須開收據(jù)?，顧客簽?字；3?、客人欠?款，在檔?案注冊(cè)，?服務(wù)的美?容師簽字?；4、?如發(fā)現(xiàn)工?作人員玩?單，罰_?___元?，情節(jié)嚴(yán)?重交公安?部門處理?；5、?收銀員賬?目不對(duì)，?按實(shí)際金?額全權(quán)賠?付；六?、庫(kù)房管?理1、?庫(kù)房管理?人員應(yīng)及?時(shí)盤點(diǎn)，?做好出庫(kù)?、入庫(kù)；?2、每?月月初上?交貨物盤?點(diǎn)表，如?發(fā)現(xiàn)貨物?短缺，按?實(shí)際金額?賠付；?3、做好?出庫(kù)表，?每出一瓶?產(chǎn)品，美?容師簽字?確認(rèn)；?4、保持?貨物充足?，及時(shí)補(bǔ)?充貨物；?5、院?用產(chǎn)品需?店長(zhǎng)簽字?有效，贈(zèng)?送產(chǎn)品同?上；6?、庫(kù)管私?自賣貨，?拿貨視開?除處理，?扣除當(dāng)月?工資；?七、獎(jiǎng)勵(lì)?制度1?、全勤無?請(qǐng)假、無?遲到、無?早退獎(jiǎng)勵(lì)?現(xiàn)金__?__元；?2、提?出良好意?見，經(jīng)公?司采用并?帶來良好?的效益的?獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金?____?元；3?、每月評(píng)?出優(yōu)秀美?容師獎(jiǎng)，?連續(xù)累計(jì)?三次獎(jiǎng)勵(lì)?現(xiàn)金__?__元；?八、懲?罰制度?1、遲到?、早退每?分鐘__?__元，?超___?_分鐘扣?除當(dāng)天工?資；2?、每月遲?到三次，?按曠工處?理，曠工?一次扣三?天工資，?連續(xù)曠工?三次，按?自動(dòng)離職?；3、?每天上班?時(shí)間不經(jīng)?允許擅自?離崗，一?次罰__?__元，?超___?_次，按?曠工處理?；九、?解聘和辭?職制度?1、在職?期間表現(xiàn)?差，心態(tài)?不端正，?不服從分?配，與同?事之間矛?盾惡化，?不僅欺蒙?上司，損?壞企業(yè)形?象，偷東?西等一切?不良行為?，經(jīng)多次?教育無效?一律解聘?。情況嚴(yán)?重者扣除?當(dāng)月工資?或提成，?并送往公?安部門處?理；2?、解聘后?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意，不?準(zhǔn)在美容?院和宿舍?逗留；?辭職1?、需提前?一個(gè)月遞?交辭職報(bào)?告，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)同意批?準(zhǔn)方可生?效；2?、辭職期?間工作積?極，不帶?動(dòng)員工情?緒，交接?好一切工?作；3?、辭職報(bào)?告遞交后?，不分新?顧客，實(shí)?行自銷自?提；4?、辭職后?兩個(gè)月發(fā)?全部工資?；5、?實(shí)習(xí)員工?不滿半月?，不予發(fā)?工資；?6、年假?前遞交辭?職報(bào)告者?不享受（?帶薪年假?）年后工?作日不超?過___?_天，扣?除帶薪年?假工資?；十、?請(qǐng)假規(guī)定?1、員?工有事請(qǐng)?假需由店?長(zhǎng)同意，?未經(jīng)允許?按曠工處?理；2?、當(dāng)月出?勤累計(jì)不?超過__?__天者?不予發(fā)放?工資；?3、當(dāng)月?出勤不及?____?天者，保?險(xiǎn)自行交?付；4?、員工婚?嫁為__?__天，?員工不允?許兩天以?上公休日?連休；?5、年假?后三天不?到崗者，?取消帶薪?年假。?管理規(guī)章?制度格式?版（四）?一、建?立留守兒?童跟蹤管?理檔案。?學(xué)校對(duì)留?守兒童登?記備案，?分類區(qū)別?對(duì)待，進(jìn)?行有針對(duì)?性的教育?和管理。?各班主任?和教師及?時(shí)了解留?守兒童的?學(xué)習(xí)、生?活狀況和?思想動(dòng)態(tài)?等，有針?對(duì)地對(duì)他?們進(jìn)行幫?助和引導(dǎo)?。二、?根據(jù)學(xué)校?實(shí)際，利?用課余時(shí)?間定期開?展活動(dòng)。?每周安排?一定時(shí)間?讓學(xué)生看?看電視，?了解國(guó)內(nèi)?外大事，?增長(zhǎng)知識(shí)?和見聞。?開放圖書?室、閱覽?室，經(jīng)常?組織留守?兒童參與?文體娛樂?活動(dòng)，充?實(shí)業(yè)余生?活，多與?他們溝通?交流，具?體由各活?動(dòng)負(fù)責(zé)人?組織開展?。三、?課程教學(xué)?中加強(qiáng)留?守兒童的?生存教育?、安全教?育和法制?教育，強(qiáng)?化留守兒?童自尊、?自立，幫?助他們了?解知法、?守法的知?識(shí)技能；?四、關(guān)?注留守兒?童的身心?健康發(fā)展?，建立心?理健康咨?詢室，開?設(shè)針對(duì)青?少年身心?發(fā)展規(guī)律?的心理課?程，組織?心理咨詢?教育教師?對(duì)兒童的?顯性和隱?性的心理?壓力進(jìn)行?疏導(dǎo)，為?留守兒童?排憂解難?，引導(dǎo)兒?童走過人?生發(fā)展的?關(guān)鍵時(shí)期?，幫助兒?童健康、?快樂發(fā)展?。五、?辦好家長(zhǎng)?學(xué)校，對(duì)?家長(zhǎng)開展?家庭教育?培訓(xùn)，教?給他們正?確的教育?孩子的方?法，并注?意與學(xué)校?和老師保?持經(jīng)常性?聯(lián)系，及?時(shí)了解孩?子的發(fā)展?狀況，使?留守兒童?受到更多?的監(jiān)督、?照顧與關(guān)?愛，減少?留守兒童?受教育的?斷層與真?空。六?、充分利?用假期或?春節(jié)家長(zhǎng)?回家的時(shí)?機(jī)，召開?留守兒童?家長(zhǎng)會(huì)，?與家長(zhǎng)交?流，使學(xué)?校內(nèi)外對(duì)?兒童的影?響產(chǎn)生合?力效應(yīng)。?開通家長(zhǎng)?（監(jiān)護(hù)人?）熱線，?經(jīng)常與家?長(zhǎng)（監(jiān)護(hù)?人）聯(lián)系?，了解孩?子在家的?情況，以?便及時(shí)幫?助留守學(xué)?生。七?、每學(xué)期?組織留守?兒童給在?外打工的?父母寫封?信，匯報(bào)?自己在學(xué)?校及家中?的學(xué)習(xí)生?活情況，?及自己要?想向父母?傾訴自己?的情感。?管理規(guī)?章制度格?式版（五?）一、?建立留守?兒童跟蹤?管理檔案?。學(xué)校對(duì)?留守兒童?登記備案?，分類區(qū)?別對(duì)待，?進(jìn)行有針?對(duì)性的教?育和管理?。各班主?任和教師?及時(shí)了解?留守兒童?的學(xué)習(xí)、?生活狀況?和思想動(dòng)?態(tài)等，有?針對(duì)地對(duì)?他們進(jìn)行?幫助和引?導(dǎo)。二?、根據(jù)學(xué)?校實(shí)際，?利用課余?時(shí)間定期?開展活動(dòng)?。每周安?排一定時(shí)?間讓學(xué)生?看看電視?，了解國(guó)?內(nèi)外大事?，增長(zhǎng)知?識(shí)和見聞?。開放圖?書室、閱?覽室，經(jīng)?常___?_留守兒?童參與文?體娛樂活?動(dòng)，充實(shí)?業(yè)余生活?，多與他?們溝通交?流，具體?由各活動(dòng)?負(fù)責(zé)人_?___開?展。三?、課程教?學(xué)中加強(qiáng)?留守兒童?的生存教?育、安全?教育和法?制教育，?強(qiáng)化留守?兒童自尊?、自立，?幫助他們?了解知法?、守法的?知識(shí)技能?；四、?____?留守兒童?的身心健?康發(fā)展，?建立心理?健康咨詢?室，開設(shè)?針對(duì)青少?年身心發(fā)?展規(guī)律的?心理課程?，___?_心理咨?詢教育教?師對(duì)兒童?的顯性和?隱性的心?理壓力進(jìn)?行疏導(dǎo)，?為留守兒?童排憂解?難，引導(dǎo)?兒童走過?人生發(fā)展?的關(guān)鍵時(shí)?期，幫助?兒童健康?、快樂發(fā)?展。五?、辦好家?長(zhǎng)學(xué)校，?對(duì)家長(zhǎng)開?展家庭教?育培訓(xùn)，?教給他們?正確的教?育孩子的?方法，并?注意與學(xué)?校和老師?保持經(jīng)常?性聯(lián)系，?及時(shí)了解?孩子的發(fā)?展?fàn)顩r，?使留守兒?童受到更?多的監(jiān)督?、照顧與?關(guān)愛，減?少留守兒?童受教育?的斷層與?真空。?六、充分?利用假期?或春節(jié)家?長(zhǎng)回家的?時(shí)機(jī)，召?開留守兒?童家長(zhǎng)會(huì)?，與家長(zhǎng)?交流，使?學(xué)校內(nèi)外?對(duì)兒童的?影響產(chǎn)生?合力效應(yīng)?。開通家?長(zhǎng)（監(jiān)護(hù)?人）熱線?，經(jīng)常與?家長(zhǎng)（監(jiān)?護(hù)人）聯(lián)?系，了解?孩子在家?的情況，?以便及時(shí)?幫助留守?學(xué)生。?七、每學(xué)?期___?_留守兒?童給在外?打工的父?母寫封信?，匯報(bào)自?己在學(xué)校?及家中的?學(xué)習(xí)生活?情況，及?自己要想?向父母傾?訴自己的?情感。?管理規(guī)章?制度格式?版（六）?第一章?管理總則?第一條?為了加強(qiáng)?管理，完?善各項(xiàng)工?作制度，?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂本?管理細(xì)則?。第二?條公司全?體員工都?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的規(guī)章?制度和各?項(xiàng)決定、?經(jīng)律。?第三條禁?止任何組?織、個(gè)人?利用任何?手段侵占?或破壞公?司財(cái)產(chǎn)。?第四條?公司禁止?任何所屬?機(jī)構(gòu)、個(gè)?人損害公?司的形象?、聲譽(yù)的?行為。?第五條公?司禁止任?何所屬機(jī)?構(gòu)、個(gè)人?為小集體?、個(gè)人利?益而損害?公司利益?或破壞公?司發(fā)展。?第六條?公司通過?發(fā)揮全體?員工的積?極性、創(chuàng)?造性和提?高全體員?工的技術(shù)?、管理、?經(jīng)營(yíng)水平?，不斷完?善公司的?經(jīng)營(yíng)、管?理體系，?實(shí)行多種?形式的責(zé)?任制，不?斷壯大公?司實(shí)力和?提高經(jīng)濟(jì)?效益。?第七條公?司提倡全?體員工刻?苦學(xué)習(xí)科?學(xué)技術(shù)文?化知識(shí)，?公司為員?工提供學(xué)?習(xí)、深造?的條件和?機(jī)會(huì)，努?力提高員?工的素質(zhì)?和水平，?造就一支?思想和業(yè)?務(wù)過硬的?員工隊(duì)伍?。第八?條公司鼓?勵(lì)員工發(fā)?揮才能，?多作貢獻(xiàn)?。對(duì)有突?出貢獻(xiàn)者?，公司予?以獎(jiǎng)勵(lì)、?表彰。?第九條公?司為員工?提供平等?的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)?境和晉升?機(jī)會(huì)，鼓?勵(lì)員工積?極向上。?第十條?公司倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)?互助，同?舟共濟(jì)，?發(fā)揚(yáng)集體?合作和集?體創(chuàng)造精?神。第?十一條公?司鼓勵(lì)員?工積極參?與公司的?決策和管?理，歡迎?員工就公?司事務(wù)及?發(fā)展提出?合理化建?議，對(duì)作?出貢獻(xiàn)者?公司予以?獎(jiǎng)勵(lì)、表?彰。第?十二條公?司尊重員?工的辛勤?勞動(dòng)，為?其創(chuàng)造良?好的工作?條件，提?供應(yīng)有的?待遇，充?分發(fā)揮其?知識(shí)為公?司多作貢?獻(xiàn)。第?十三條公?司為員工?提供社會(huì)?保險(xiǎn)等福?利保證，?并隨著經(jīng)?濟(jì)效益的?提高而提?高員工各?方面的待?遇。第?十四條公?司實(shí)行“?按勞取酬?”、“多?勞多得”?的分配制?度。第?十五條公?司推行崗?位責(zé)任制?，實(shí)行考?勤、考核?制度，端?正工作作?風(fēng)和提高?工作效率?，反對(duì)辦?事拖拉和?不負(fù)責(zé)任?的工作態(tài)?度。第?十六條公?司提倡厲?行節(jié)約，?反對(duì)鋪張?浪費(fèi)；降?低消耗，?增加收入?，提高效?益。第?十七條維?護(hù)公司紀(jì)?律，對(duì)任?何人違反?公司章程?和各項(xiàng)制?度的行為?，都要予?以追究。?第二章?人事管理?制度第?一節(jié)總則?第十八?條為進(jìn)一?步完善人?事管理制?度，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)人呈?法規(guī)、政?策及公司?章程之規(guī)?定，制定?本制度。?第十九?條公司執(zhí)?行國(guó)家在?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)法規(guī)，?在勞動(dòng)人?呈部門規(guī)?定的范圍?內(nèi)有權(quán)自?行招收員?工，全權(quán)?實(shí)行勞動(dòng)?工資和人?事管理制?度。第?二十條公?司對(duì)員工?實(shí)行合同?化管理。?所有員工?都必須與?公司簽訂?聘（雇）?用合同。?員工與公?司的關(guān)系?為合同關(guān)?系，雙方?都必須遵?守合同。?第二十?一條公司?勞動(dòng)人事?部，負(fù)責(zé)?公司的人?事計(jì)劃、?員工的培?訓(xùn)、獎(jiǎng)懲?、勞動(dòng)工?資的編制?及執(zhí)行、?勞保福利?等項(xiàng)工作?的實(shí)施，?并辦理員?工的考試?錄取、聘?用、商調(diào)?、解聘、?辭職、辭?退、除名?、開除等?各項(xiàng)手續(xù)?。第三?節(jié)假期及?待遇第?二十二條?員工按國(guó)?家法定節(jié)?假日休假?。因工作?生產(chǎn)需要?不能休假?的，節(jié)日?按日工資?____?%、假日?按日工資?____?%計(jì)算發(fā)?給加班工?資或安排?補(bǔ)休。?第二十三?條員工按?國(guó)家規(guī)定?享有婚假?。法定婚?假___?_天，晚?婚（男_?___周?歲、女_?___周?歲）假_?___天?，假期內(nèi)?工資照發(fā)?。第二?十四條產(chǎn)?育假：?1.女_?___周?歲以下生?育第一胎?的，產(chǎn)假?____?天，其中?產(chǎn)前休假?____?天；生育?時(shí)難產(chǎn)的?（如剖腹?產(chǎn)、ii?i度會(huì)陰?破裂等）?可增加產(chǎn)?假___?_天；?2.女_?___周?歲以上生?育第一胎?的，產(chǎn)假?____?天；難產(chǎn)?可增加_?___天?；3.?產(chǎn)假期滿?后至嬰兒?____?周歲，每?工作日享?有哺乳假?____?小時(shí)。?5.產(chǎn)假?期間，工?資照發(fā)，?不影響原?有福利待?遇。第?二十五條?員工的直?系親屬（?父母、配?偶和子女?）死亡時(shí)?，喪假_?___天?；異地奔?喪的適當(dāng)?另給路程?假。假期?內(nèi)工資和?津貼照發(fā)?。第二?十六條員?工按國(guó)家?規(guī)定享有?年休假，?年休假由?勞動(dòng)人事?部會(huì)同各?部門統(tǒng)籌?安排員工?休假。因?工作需要?不能享受?年假的，?每天增發(fā)?____?%的日工?資。第?六節(jié)辭職?、辭退、?開除第?二十七條?公司有權(quán)?辭退不合?格的員工?。員工有?辭職的自?由。但均?須按本制?度規(guī)定履?行手續(xù)。?第二十?八條試用?人員在試?用期內(nèi)辭?職的應(yīng)向?勞動(dòng)人事?部提出辭?職報(bào)告，?到勞動(dòng)人?事部辦理?辭職手續(xù)?。用人?部門辭退?試用期人?員，須填?報(bào)“辭退?員工審批?表”，經(jīng)?批準(zhǔn)后到?人事部辦?理辭退手?續(xù)。第?二十九條?員工與公?司簽訂聘?（雇）用?合同后，?雙方都必?須嚴(yán)格履?行合同。?員工不得?隨便辭職?，用人部?門不準(zhǔn)無?故辭退員?工。第?三十條合?同期內(nèi)員?工辭職的?，必須提?前___?_個(gè)月向?公司提出?辭職報(bào)告?，由用人?單位簽署?意見，批?準(zhǔn)后由勞?動(dòng)人事部?辦理辭職?手續(xù)。?第三十一?條員工未?經(jīng)批準(zhǔn)而?自行離職?的，公司?不予辦理?任何手續(xù)?；給公司?造成損失?的，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。第三?十二條員?工必須服?從部門安?排，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，凡?有違反并?經(jīng)教育不?改者，公?司有權(quán)予?以解聘、?辭退。?第三十三?條公司對(duì)?辭退員工?持慎重態(tài)?度。用人?單位無正?當(dāng)理由不?得辭退合?同期未滿?的員工。?確需辭退?的，必須?填報(bào)“辭?退員工審?批表”，?提出辭退?理由，經(jīng)?勞動(dòng)人事?部核實(shí)，?對(duì)符合聘?用的領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?通知被辭?退的員工?到勞動(dòng)人?事部辦理?辭退手續(xù)?。未經(jīng)勞?動(dòng)人事部?核實(shí)和領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的?，不得辭?退。第?三十四條?辭退員工?，必須提?前___?_個(gè)月通?知被辭退?者。第?三十五條?聘（雇）?用期滿，?合同即告?終止。員?工或公司?不續(xù)簽聘?（雇）用?合同的?，到勞動(dòng)?人事部辦?理終止合?同手續(xù)。?第三十?六條員工?嚴(yán)重違反?規(guī)章制度?、后果嚴(yán)?重或者違?法犯罪的?，公司有?權(quán)予以開?除。第?三十七條?員工辭職?、被辭退?、被開除?或終止聘?（雇）用?，在離開?公司以前?，必須交?還公司的?一切財(cái)物?、文件及?業(yè)務(wù)資料?，并移交?業(yè)務(wù)渠道?。否則，?勞動(dòng)人事?部不予辦?理任何手?續(xù)，給公?司造成損?失的，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)?任。第?三十八條?公司對(duì)被?辭退及未?獲公司續(xù)?聘的員工?，按其在?公司的工?齡計(jì)算每?年發(fā)給其?____?個(gè)月工資?。不滿_?___年?的按__?__年計(jì)?。第五?章行政管?理制度?第一節(jié)總?則第三?十九條為?完善公司?的行政管?理機(jī)制，?建立規(guī)范?化的行政?管理，提?高行政管?理水平和?工作效率?，使公司?各項(xiàng)行政?工作有章?可循，照?章辦事，?制定制度?。第二?節(jié)辦公用?品領(lǐng)用規(guī)?定第四?十條公司?各部門所?需的辦公?用品，由?辦公室統(tǒng)?一購(gòu)置，?各部門按?實(shí)際需要?領(lǐng)用。?第四十一?條所有員?工對(duì)辦公?用呂必須?愛護(hù)，勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費(fèi)?，禁止貪?污，努力?降低消耗?、費(fèi)用。?第四十?二條購(gòu)置?日常辦公?用品或報(bào)?銷正常辦?公費(fèi)用，?由辦公室?主任審批?，購(gòu)置大?宗、高級(jí)?辦公用品?，必須按?財(cái)務(wù)管理?規(guī)定報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后始得購(gòu)?置。第?七章考勤?制度第?四十三條?為加強(qiáng)勞?動(dòng)管理，?維護(hù)工作?秩序，提?高工作效?率，制訂?本制度。?第四十?四條員工?必須按時(shí)?上下班，?不遲到、?不早退，?上班時(shí)間?不得擅自?離開作崗?位，外出?辦事須經(jīng)?所屬部門?負(fù)責(zé)人同?意。第?四十五條?勞動(dòng)人事?部負(fù)責(zé)考?勤統(tǒng)計(jì)，?每月將員?工出勤情?況匯總后?按公司薪?酬制度編?制工資表?，報(bào)財(cái)務(wù)?部門審核?。第四?十六條嚴(yán)?格請(qǐng)、銷?假制度。?員工因私?事請(qǐng)假_?___天?以內(nèi)的（?含___?_天），?由主管?部門的領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?____?天以上的?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?公司部門?負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假，一律?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)，請(qǐng)?病假必須?持有醫(yī)院?證明，并?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?第四十?七條曠工?____?天的每天?扣發(fā)__?__天工?資和獎(jiǎng)金?，連續(xù)曠?工___?_天至_?___天?的，扣發(fā)?半個(gè)月的?工資和獎(jiǎng)?金，連續(xù)?曠工__?__天至?____?天的，扣?發(fā)___?_個(gè)月的?工資和獎(jiǎng)?金，連續(xù)?曠工__?__天至?____?天的，扣?發(fā)___?_個(gè)月的?工資和_?___個(gè)?月的獎(jiǎng)金?。對(duì)曠工?者并視情?節(jié)輕重給?予處分。?連續(xù)曠?工___?_天經(jīng)上?或年累計(jì)?曠工__?__天以?上的，按?規(guī)定予以?除名等處?分。第?四十八條?上班時(shí)間?禁止對(duì)外?出私事、?飲茶、或?未經(jīng)批準(zhǔn)?接待親友?，違反者?當(dāng)天按曠?工處理。?第四十?九條遲到?、早退按?月累計(jì)，?每達(dá)__?__次按?曠工__?__天處?理。第?五十條員?工按國(guó)家?規(guī)定享受?公休假、?婚假、產(chǎn)?育假時(shí)，?必須報(bào)主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，未經(jīng)?批準(zhǔn)者按?曠工處理?。管理?規(guī)章制度?格式版（?七）中?國(guó)國(guó)際問?題研究基?金會(huì)對(duì)外?交流與合?作中心?____?年___?_月第?一章總則?為加強(qiáng)?中國(guó)國(guó)際?問題研究?基金對(duì)外?交流與合?作中心（?以下簡(jiǎn)稱?中心）的?規(guī)范化管?理，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)及規(guī)定?，特制定?本規(guī)章制?度。中?心的宗旨?：為國(guó)?家做奉獻(xiàn)?，為社會(huì)?創(chuàng)效益，?為自身求?發(fā)展。?企業(yè)文化?。培養(yǎng)員?工高效、?專業(yè)、執(zhí)?著的工作?精神;為?員工提供?廣闊、迅?速、穩(wěn)健?的發(fā)展空?間，促員?工建立安?定、向上?、輕松的?生活環(huán)境?。全體?員工必須?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?。第二?章員工守?則第一?條熱愛黨?，熱愛國(guó)?家，遵守?國(guó)家法律?。第二?條忠于職?守，團(tuán)結(jié)?互助，愛?崗敬業(yè)，?盡職盡責(zé)?。第三?條愛學(xué)習(xí)?，愛動(dòng)腦?，愛鍛煉?身體。?第四條令?行禁止，?工作不拖?拉、不越?位、不推?諉扯皮。?做到件件?有著落，?事事有回?音。第?五條按時(shí)?、按質(zhì)、?按量完成?工作任務(wù)?。第六?條不在非?工作時(shí)間?及非工作?場(chǎng)合談?wù)?工作__?__事項(xiàng)?，不向無?關(guān)人員談?論工作內(nèi)?容、工作?對(duì)象，不?帶工作文?件離開工?作環(huán)境，?不經(jīng)批準(zhǔn)?不得提供?工作資料?給與工作?無關(guān)的任?何人。?第七條不?議論他人?隱私，不?損毀他人?形象，不?傳播不利?于單位發(fā)?展的信息?。第八?條注重塑?造自身形?象及規(guī)范?工作用語?，言語文?明禮貌，?舉止優(yōu)雅?大方。?第九條正?常工作時(shí)?間：周一?到周五，?上午9：?15-下?午18：?00（1?2：00?-13：?00為午?餐及午休?時(shí)間），?特殊情況?下由管理?層進(jìn)行臨?時(shí)調(diào)整。?第十條?不曠工，?不遲到，?不早退，?不隨便請(qǐng)?假，不隨?便加班。?第十一?條品質(zhì)合?格，業(yè)務(wù)?過硬，行?動(dòng)迅速，?目標(biāo)準(zhǔn)確?，善于學(xué)?習(xí)，熱情?靈活，目?光遠(yuǎn)大，?樂于奉獻(xiàn)?，能吃苦?，能挑戰(zhàn)?，完善自?我，快速?成長(zhǎng)。?第三章考?核制度?第一條員?工考核的?作用，是?為了把握?并評(píng)定員?工的能力?，具體來?說，就是?運(yùn)用考核?表，按照?規(guī)定的考?核項(xiàng)目，?對(duì)員工擔(dān)?任職務(wù)所?必須具備?的能力以?及職務(wù)工?作完成情?況做出客?觀、公正?、科學(xué)的?評(píng)定。?第二條員?工能力的?考核員?工考核并?測(cè)評(píng)的能?力是與職?務(wù)相當(dāng)?shù)?能力。具?體來說，?包括潛在?能力和顯?在能力。?潛在能力?是員工擁?有的、可?開發(fā)的內(nèi)?在能力。?可根據(jù)知?識(shí)、技能?、體力及?經(jīng)驗(yàn)來把?握；顯在?能力是指?員工在工?作中發(fā)揮?出來的，?并表現(xiàn)在?業(yè)績(jī)上的?能力?？?通過工作?業(yè)績(jī)及對(duì)?工作的態(tài)?度來把握?。第三?條員工考?核的分類?業(yè)績(jī)考?核。即參?照職務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)，對(duì)員?工在一定?時(shí)間內(nèi)職?務(wù)工作完?成的情況?進(jìn)行評(píng)定?。能力?考核。即?參照職能?標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)?員工在一?定時(shí)間內(nèi)?所承擔(dān)職?務(wù)的能力?進(jìn)行評(píng)定?。第四?條員工考?核的對(duì)象?限于評(píng)定?期之日登?記在冊(cè)的?員工，臨?時(shí)、試用?期因長(zhǎng)期?缺勤（包?括公傷）?、停職等?原因評(píng)定?期間出勤?者不滿兩?個(gè)月者不?考核。?第五條教?育培訓(xùn)?管理者在?考慮教育?培訓(xùn)員工?時(shí)，應(yīng)把?人事考核?的結(jié)果作?為參考資?料，借此?掌握教育?培訓(xùn)的內(nèi)?容，進(jìn)一?步開發(fā)、?利用員工?的能力。?第六條?調(diào)動(dòng)調(diào)配?管理者?在進(jìn)行人?員的工作?調(diào)配或崗?位調(diào)動(dòng)時(shí)?應(yīng)該參考?人事考核?的結(jié)果，?把握員工?對(duì)工作及?工作環(huán)境?的適應(yīng)能?力。第?七條晉升?職位在?根據(jù)考核?晉升制度?進(jìn)行晉職?時(shí)，把能?力和業(yè)績(jī)?考核的評(píng)?語作為參?考資料加?以運(yùn)用。?考核評(píng)語?要按考核?晉升制度?規(guī)范要求?評(píng)定。?第八條提?薪對(duì)于員?工的提薪?，應(yīng)參照?能力考核?的評(píng)語，?決定提薪?的幅度。?第九條?獎(jiǎng)勵(lì)參?考業(yè)績(jī)考?核的評(píng)語?對(duì)員工所?做的貢獻(xiàn)?給與相應(yīng)?的獎(jiǎng)勵(lì)。?第十條?考核表的?保管考?核表由規(guī)?定的保管?者加以保?管?？?核表自制?成之日起?，保存至?所需年限?但不超十?年。但是?，與退休?、退職有?關(guān)的考核?表，自退?休、退職?之日起，?保存__?__年。?第十一?條考核表?內(nèi)容的查?閱管理?者在工作?中涉及到?某位員工?人事問題?，需要查?閱有關(guān)考?核表時(shí)可?以向考核?表的保管?者提出要?求進(jìn)行查?閱。第?四章薪酬?及考核晉?升制度?第一條公?司正式員?工每月按?規(guī)定完成?工作任務(wù)?，領(lǐng)取基?本工資及?補(bǔ)助補(bǔ)貼?，月工作?任務(wù)超額?完成，并?有幫助別?人的表現(xiàn)?，除領(lǐng)取