行政人事主管工作職責標準范本（四篇）

第3頁共3頁行政人事?主管工作?職責標準?范本1?、協(xié)助上?級建立健?全公司招?聘、培訓?、工資、?保險、福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設;?2、建?立、維護?人事檔案?，辦理和?更新勞動?合同;?3、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他業(yè)務?部門工作?;4、?收集相關?的勞動用?工等人事?政策及法?規(guī);5?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?6、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓，業(yè)務?培訓，執(zhí)?行培訓計?劃，聯(lián)系?組織外部?培訓以及?培訓效果?的跟蹤、?反饋;?7、負責?員工工資?結(jié)算和年?度工資總?額申報，?辦理相應?的社會保?險等;?8、幫助?建立員工?關系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關系，組?織員工的?活動。?行政人事?主管工作?職責標準?范本（二?）1、?負責行政?人事管理?制度的擬?定，流程?的梳理、?完善、督?導和執(zhí)行?;2、?在公司人?力資源戰(zhàn)?略、政策?和指引框?架下，滿?足各部門?用人需求?，做好人?才儲備工?作;3?、負責管?理行政人?事和工廠?環(huán)境的運?行，包括?：公司制?度、企業(yè)?文化、招?聘、培訓?、薪酬、?績效考核?、勞資糾?紛、后勤?安全管理?等;4?、根據(jù)行?業(yè)和公司?發(fā)展狀況?，完善薪?酬制度統(tǒng)?籌，擬制?績效考核?方案，建?立有效的?激勵和約?束機制;?5、負?責審核日?常行政人?事及體系?類的文件?（合同、?公告、通?知、體系?文件等）?;6、?幫助建立?員工關系?，協(xié)調(diào)員?工與管理?層的關系?，組織員?工的活動?，改善團?隊氛圍，?提升凝聚?力;7?、負責公?司與政府?部門等機?構(gòu)的事務?聯(lián)絡;?8、負責?行政后勤?總務，工?廠宿舍安?防工作，?辦公室、?車輛等事?宜管理協(xié)?調(diào)工作。?行政人?事主管工?作職責標?準范本（?三）1?、協(xié)助部?門主管處?理人事檔?案、員工?關系、福?利社保、?績效考核?、招聘等?工作，并?不斷改進?工作質(zhì)量?;2、?定期進行?新員工、?在職員工?、離職員?工的訪談?并進行分?析;3?、深入了?解業(yè)務和?人員發(fā)展?狀況，參?與業(yè)務部?門的人力?資源規(guī)劃?、招聘、?培訓、員?工關系、?企業(yè)文化?，配合業(yè)?務的組織?發(fā)展;?4、定期?進行業(yè)務?人才盤點?以及人才?梯隊建設?，通過人?才診斷，?為組織發(fā)?展提供人?力資源支?持。5?、完成上?級交代的?其它HR?范疇工作?。行政?人事主管?工作職責?標準范本?（四）?1、負責?對人力資?源及行政?事務相關?模塊的管?理、監(jiān)督?和完善，?貫徹落實?各項規(guī)章?制度的執(zhí)?行。2?、負責組?織分析評?估人力需?求、制定?招聘計劃?、招聘策?略、以及?招聘工作?;進行簡?歷甄別及?人才測試?、面試、?篩選、錄?用等工作?。3、?指導與協(xié)?助行政專?員、人事?專員各項?工作的執(zhí)?行和完成?情況;對?部門工作?如：證照?辦理、各?類文書通?知管理、?固定資產(chǎn)?管理、辦?公室管理?、行政后?勤事務管?理、食堂?、保安、?宿舍、車?輛、環(huán)境?衛(wèi)生、考?勤管理、?部門員工?績效考核?、員工檔?案管理、?培訓、勞?動合同簽?訂、員工?關系、行?政物資采?購、行政?等日常工?作管理。?4、執(zhí)?行企業(yè)文?化管理體?系，負責?組織員工?活動、策?劃和安排?。5、?負責公司?行政管理?制度修正?及完善及?公司各類?公文的發(fā)?布。