公司人事制度范文（五篇）

第44頁共44頁公司人事?制度范文?（文中?藍(lán)色字體?下載后有?風(fēng)險提示?）第一?節(jié)、總則?一、為?進(jìn)一步完?善人事管?理規(guī)章制?度，根據(jù)?國家有關(guān)?勞動人事?法規(guī)、政?策及公司?章程之規(guī)?定，制定?本制度。?二、公?司執(zhí)行國?家在關(guān)勞?動保__?__規(guī)，?在勞動人?事部門規(guī)?定的范圍?內(nèi)有權(quán)自?行招收員?工，全權(quán)?實行勞動?工資和人?事管理制?度。三?、公司對?員工實行?合同化管?理。所有?員工都必?須與公司?簽訂聘（?雇）用合?同。員工?與公司的?關(guān)系為合?同關(guān)系，?雙方都必?須遵守合?同。四?、公司人?事部，負(fù)?責(zé)公司的?人事計劃?、員工的?培訓(xùn)、獎?懲、勞動?工資、勞?保福利等?項工作的?實施，并?辦理員工?的考試錄?取、聘用?、商調(diào)、?解聘、辭?職、辭退?、除名、?開除等各?項手續(xù)。?第二節(jié)?、編制及?定編五?、公司各?職能部門?、下屬公?司用人實?行定員、?定崗。?六、公司?職能及部?門及下屬?公司編制?、調(diào)整或?撤銷，由?總經(jīng)理提?出方案，?報董事會?批準(zhǔn)后實?施。七?、下屬公?司、屬下?機(jī)構(gòu)的設(shè)?置、編制?、調(diào)整或?撤銷，由?經(jīng)理提出?方案，報?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后實施?。八、?因工作及?生產(chǎn)，業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要、各部?門、下屬?公司需要?增加用工?的，必須?報總經(jīng)理?審批。?九、人事?部負(fù)責(zé)編?制年度用?工計劃及?方案，供?總經(jīng)理參?考。第?三節(jié)、員?工的聘（?雇）用?十、以重?選拔、重?潛質(zhì)、重?品德為主?要用人原?則。十?一、各部?門、下屬?公司對聘?（雇）用?員工應(yīng)本?著精簡原?則，可聘?可不聘的?堅決不聘?，無才無?德的堅決?不聘，有?才無德的?堅決不聘?，真正做?到按需錄?用，擇才?錄用，任?人唯賢。?風(fēng)險提示?：企業(yè)?要在員工?入職一個?月內(nèi)與員?工簽訂書?面的勞動?合同，否?則企業(yè)需?要承擔(dān)雙?倍工資的?風(fēng)險；勞?動合同必?須具備勞?動合同期?限、工作?內(nèi)容、勞?動保護(hù)和?勞動條件?、勞動報?酬、勞動?紀(jì)律、勞?動合同終?止條件以?及違反勞?動合同的?責(zé)任等條?款，建議?企業(yè)與員?工簽訂勞?動合同時?，可以先?咨詢專業(yè)?的律師，?或者查閱?好相關(guān)法?律問題，?避免引起?不必要的?勞動糾紛?。十二?、公司聘?用的員工?，一律與?公司簽訂?聘用合同?。十三?、公司聘?用的員工?，一律脫?離原級職?別，由公?司按照需?要和受聘?人的實際?才能予以?聘任。?十四、各?級員工的?聘任程序?如下：?1、總經(jīng)?理，由董?事長提名?董事會聘?任。2?、副總經(jīng)?理、總理?經(jīng)助理、?總會計師?等高級職?員，部門?主任（部?長）及下?屬公司、?經(jīng)理，由?總經(jīng)理提?請董事會?聘任。?3、部門?副主任（?副部長）?、下屬公?司、副經(jīng)?理及會計?人員，由?總經(jīng)理聘?任。4?、其他員?工，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?簽字后，?由人事部?及下屬公?司聘任。?上述程序?也適用于?各級員工?的解聘及?續(xù)聘。?十五、各?部門、下?屬公司需?增加員工?的，按如?下原則辦?理：1?、先在本?部門、本?公司、企?業(yè)內(nèi)部調(diào)?整。2?、內(nèi)部無?法調(diào)整的?，報請人?事部在公?司系統(tǒng)內(nèi)?調(diào)配。?3、本系?統(tǒng)內(nèi)無法?調(diào)配的，?由用人部?門提出計?劃，報總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，由人?事部進(jìn)行?招聘。?十六、新?聘（雇）?員工，用?人部門和?受聘人必?須填寫“?員工招聘?申請表”?和“入職?員工登記?表”，由?用人部門?簽署意見?，擬定工?作崗位，?經(jīng)人事部?____?考核，符?合聘雇條?件者，先?簽試用合?同，經(jīng)培?訓(xùn)后試用?三個月。?十七、?新員工正?式上崗前?，必須先?接受培訓(xùn)?。1、?培訓(xùn)內(nèi)容?包括學(xué)習(xí)?公司章程?及規(guī)章制?度，了解?公司情況?，學(xué)習(xí)崗?位業(yè)務(wù)知?識等。?2、培訓(xùn)?由人事部?和用人部?門共同負(fù)?責(zé)。3?、員工試?用期間，?由人事部?會同用人?部門考察?其現(xiàn)實表?現(xiàn)和工作?能力。?4、試用?期間的工?資，按擬?定的工資?下調(diào)一級?發(fā)給。?十八、員?工試用期?滿三個月?，由用人?部門考核?鑒定，提?出是否錄?用的意見?，經(jīng)人事?部審核后?，報總經(jīng)?理審批。?十九、?批準(zhǔn)錄用?者與公司?簽訂聘（?雇）用合?同。決定?不錄者試?用期滿辭?退。第?四節(jié)、工?資、待遇?二十?、公司全?權(quán)決定所?屬員工的?工資、待?遇。二十?一、公?司執(zhí)行董?事會批準(zhǔn)?實行的工?資系統(tǒng)制?。二十?二、公司?按照“按?勞取酬、?多勞多得?”的分配?原則，根?據(jù)員工的?崗位、職?責(zé)、能力?、貢獻(xiàn)、?表現(xiàn)、工?作年限、?文化高低?等情況綜?合考慮決?定其工資?。二十?三、員工?的工資，?由決定聘?用者依照?前條規(guī)定?確定，由?人事部行?文通知財?務(wù)部門發(fā)?放。二?十四、公?司鼓勵員?工積極向?上，多做?貢獻(xiàn)。員?工表現(xiàn)好?或貢獻(xiàn)大?者，所在?單位可將?材料報監(jiān)?察部及有?關(guān)部門審?核，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后予提級?及獎勵。?二十五?、公司執(zhí)?行國家勞?動保__?__規(guī)，?員工享有?相應(yīng)的勞?保待遇。?二十六?、員工的?獎金由公?司、下屬?公司根據(jù)?實際效益?按有關(guān)規(guī)?定提取、?發(fā)放。二?十七、?過節(jié)費公?司視經(jīng)營?情況在法?定節(jié)日或?公司紀(jì)念?日發(fā)放賀?金或賀禮?。第五?節(jié)、假期?及待遇?二十八、?員工按國?家法定節(jié)?假日休假?。因工作?生產(chǎn)需要?不能休假?的，節(jié)日?按日工資?____?%、假日?按日工資?____?%計增發(fā)?給加班工?資或安排?補(bǔ)休。二?十九、?員工按國?家規(guī)定享?有探親待?遇。具體?如下。?1、員工?在公司工?作滿__?__年后?，開始享?有探親待?遇。2?、與配偶?不住在一?起的，又?不能利用?工休假日?團(tuán)聚的，?____?年可探望?配偶__?__次_?___天?。3、?與父母都?不住在一?起，又不?能利用工?休假日團(tuán)?聚的，未?婚員工探?望父母_?___年?____?次___?_天，已?婚員工_?___年?____?次___?_天，另?按實際需?要給予路?程假。?4、員工?請假探親?必須由所?在單位統(tǒng)?籌安排，?經(jīng)人事部?核準(zhǔn)。未?經(jīng)核準(zhǔn)的?按曠工處?理。生產(chǎn)?部門員工?探親盡可?能安排在?春節(jié)統(tǒng)一?放假。?5、員工?探親期間?的路費、?伙食費、?住宿費、?行李托運?費經(jīng)及參?觀游覽等?費用，均?由員工處?理，不得?報銷。?三十、?婚假。凡?在公司連?續(xù)工作滿?____?個月（自?轉(zhuǎn)正之日?起）的正?式員工結(jié)?婚時，可?憑結(jié)婚證?書申請_?___天?（含休息?日）的有?薪假期。?三十一?、產(chǎn)育假?：1、?凡在公司?連續(xù)工作?滿___?_個月（?自轉(zhuǎn)正之?日起）的?正式女員?工，持醫(yī)?院證明書?可申請有?薪產(chǎn)假_?___天?（含休息?日和法定?節(jié)假日）?，晚育的?順產(chǎn)__?__天，?難產(chǎn)__?__天。?男___?_周歲、?女___?_周歲以?上初育為?晚育。?2、男員?工護(hù)理假?____?天，晚育?者為__?__天（?限在女方?產(chǎn)假期間?，含休息?日和法定?節(jié)假日）?。3、?產(chǎn)假期滿?后若有實?際困難，?經(jīng)本人申?請，單位?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，可請哺?乳假至嬰?兒___?_周歲，?哺乳期間?發(fā)給__?__%的?工資。?4、產(chǎn)假?期間，工?資照發(fā)，?不影響原?有福利待?遇。三?十二、?員工的直?系親屬（?父母、配?偶和子女?）死亡時?，喪假_?___天?。異地奔?喪的適當(dāng)?另給路程?假。假期?內(nèi)工資和?津貼照發(fā)?。三十?三、病假?：1、?有薪病假?三天以上?需憑縣、?區(qū)級以上?醫(yī)院出具?的病情證?明請假。?2、其?中十天以?內(nèi)病假按?基本工資?____?%計發(fā)病?假工資，?累計十天?以上者按?基本工資?____?%計發(fā)病?假工資，?醫(yī)療期限?的確定按?國家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。三十?四、員?工按國家?規(guī)定享有?年休假的?，由人事?部會同各?單位統(tǒng)籌?安排員工?休假。因?工作需要?不能享受?年假的，?增發(fā)__?__%日?工資。?第六節(jié)、?辭職、辭?退、開除?三十?五、公司?有權(quán)辭退?不合格的?員工。員?工有辭職?的自由。?但均須按?規(guī)定履行?手續(xù)。三?十六、?試用人員?在試用期?內(nèi)辭職的?應(yīng)向人事?部提出辭?職報告，?到人事部?辦理辭職?手續(xù)。?用人部門?辭退試用?期人員，?須填報“?辭退員工?審批表”?，經(jīng)批準(zhǔn)?后到人事?部辦理辭?退手續(xù)，?辭退后不?予進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?三十?七、員工?與公司簽?訂聘（雇?）用合同?后，雙方?都必須嚴(yán)?格履行合?同。員工?不得隨便?辭職，用?人單位不?準(zhǔn)無故辭?退員工。?三十?八、合同?期內(nèi)員工?辭職的，?必須提前?____?個月向公?司提出辭?職報告，?由用人部?門簽署意?見，經(jīng)原?批準(zhǔn)聘（?雇）用的?領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)后，?由人事部?予以辦理?辭職手續(xù)?。三十?九、員?工未經(jīng)批?準(zhǔn)而自行?離職的，?公司不予?辦理任何?手續(xù)。給?公司造成?損失的，?應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。?四十、?員工或用?人部門認(rèn)?為其現(xiàn)工?種不適合?的，可向?人事部申?請在公司?內(nèi)部調(diào)換?另一種工?作。在調(diào)?換新工作?一個月后?仍不能勝?任工作的?，公司有?權(quán)予以解?聘、辭退?，辭退后?不予進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。四十?一、員?工必須服?從公司安?排，遵守?各項規(guī)章?制度，凡?有違反并?經(jīng)教育不?改者，公?司有權(quán)予?以解聘、?辭退，辭?退后不予?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?四十二?、公司對?辭退員工?持慎重態(tài)?度。用人?部門無正?當(dāng)理由不?得辭退合?同期未滿?的員工。?確需辭退?的，必須?填報“辭?退員工審?批表”，?提出辭退?理由，經(jīng)?人事部核?實，對符?合聘用的?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，通知?被辭退的?員工到人?事部辦理?辭退手續(xù)?。未經(jīng)人?事部核實?和領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的，不?得辭退。?四十?三、對于?無故不上?班的員工?，公司視?曠工處理?，曠工一?天罰款_?___元?，兩天罰?款___?_元，曠?工持續(xù)四?天以上者?（含四天?）公司視?為自動離?職，因曠?工造成一?切后果由?其本人負(fù)?責(zé)。四?十四、?辭退員工?，必須提?前___?_個月通?知被辭退?者。四?十五、?聘（雇）?用期滿，?合同即告?終止。員?工或公司?不繼續(xù)簽?聘（雇）?用合同的?，到人事?部辦理終?止合同手?續(xù)。四?十六、?員工嚴(yán)重?違反規(guī)章?制度、后?果嚴(yán)重或?者違法犯?罪的，公?司有權(quán)予?以開除。?四十七?、員工辭?職、被辭?退、被開?除或終止?聘（雇）?用，在離?開公司以?前，必須?交還公司?的一切財?物、文件?及業(yè)務(wù)資?料，并移?交業(yè)務(wù)渠?道。否則?，人事部?不予辦理?任何手續(xù)?，給公司?造成損失?的，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。第七?節(jié)、附則?四十?八、公司?屬下各公?司的人事?管理，均?適用本制?度。四十?九、本?制度由人?事部負(fù)責(zé)?執(zhí)行，人?事部可依?據(jù)本制度?制訂有關(guān)?實施細(xì)則?，報總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?實施。?風(fēng)險提示?：企業(yè)?規(guī)章制度?也可以成?為企業(yè)用?工管理的?證據(jù)，是?公司內(nèi)部?的“法律?”，但是?并非制定?的任何規(guī)?章制度都?具有法律?效力，只?有依法制?定的規(guī)章?制度才具?有法律效?力。勞?動爭議糾?紛案件中?，工資支?付憑證、?社保記錄?、招工招?聘登記表?、報名表?、考勤記?錄、開除?、除名、?辭退、解?除勞動合?同、減少?勞動報酬?以及計算?勞動者工?作年限等?都由企業(yè)?舉證，所?以企業(yè)制?定和完善?相關(guān)規(guī)章?制度的時?候，應(yīng)該?注意收集?和保留履?行民主程?序和公示?程序的證?據(jù)，以免?在仲裁和?訴訟時候?出現(xiàn)舉證?不能的后?果。公?司人事制?度范文（?二）_?___公?司人事管?理制度?總則第?一條為規(guī)?范公司的?人事管理?，特制定?本制度。?第二條?本公司員?工的任聘?、試用、?報到、保?證、職務(wù)?派免、遷?調(diào)、解職?、服務(wù)、?交卸、給?假、出差?、值勤、?考核、獎?懲、待遇?、福利、?退休、撫?恤等事項?，除公司?章程__?__規(guī)程?及政府有?關(guān)法令另?有規(guī)定外?悉依本規(guī)?則辦理。?第三?條本公司?除董事外?，自總經(jīng)?理以下各?級業(yè)務(wù)執(zhí)?行人員，?均稱為本?公司職員?，并依工?作性質(zhì)分?管理職、?技術(shù)職，?其職位等?次如下：?第四條?本公司除?業(yè)務(wù)執(zhí)行?人員外，?需雇傭工?員（輔助?人員）、?特勤人員?（司機(jī)、?守衛(wèi)、打?字員、電?話總機(jī)值?機(jī)員）等?，輔助業(yè)?務(wù)的執(zhí)行?。其管理?悉依本規(guī)?則執(zhí)行。?第五條?本公司員?工分為下?列二種：?1.?生產(chǎn)操作?員：凡具?有專門技?能從事技?術(shù)工作的?工人。?2.輔助?人員：凡?不具有專?門技能非?從事技術(shù)?工作的工?人。?第六條本?公司因業(yè)?務(wù)工作需?要可聘請?顧問或特?約人員，?雇用臨時?工或包工?。其管理?辦法另以?聘約或合?同。?第七條本?公司得招?收___?_，其辦?法另定。?第八?條本公司?職員除本?公司章程?規(guī)定須經(jīng)?董事會同?意任用者?外可由各?部經(jīng)理申?請總經(jīng)理?核準(zhǔn)招募?。第九?條本公司?各級員工?，均應(yīng)遵?守本規(guī)則?各項規(guī)定?及本公司?制定的規(guī)?章及通告?。任?聘第十?條本公司?任聘用各?級員工以?思想、學(xué)?識、品德?、能力、?經(jīng)驗、體?格適合于?所任職務(wù)?或工作者?為原則，?但有特殊?需要時不?在此限。?新進(jìn)員工?的任聘，?依據(jù)業(yè)務(wù)?需要，由?主管人事?部門統(tǒng)籌?呈報核準(zhǔn)?。第十?一條本公?司各級員?工應(yīng)具有?下列各款?資格之一?者予以任?聘：1?.部門經(jīng)?理、工程?師1?）具有碩?士學(xué)位，?并具有實?際工作經(jīng)?驗一年以?上，經(jīng)試?用合格者?。_?___人?事管理制?度2）?國內(nèi)外大?學(xué)畢業(yè)或?高考及格?，具有實?際工作經(jīng)?驗___?_年以上?，經(jīng)試用?合格者。?3）任本?公司部門?副經(jīng)理、?助理工程?師___?_年零_?___個?月，考核?均列優(yōu)等?者。_?___部?門副經(jīng)理?、助理工?程師1?）具有碩?士學(xué)位者?。2）?國內(nèi)外大?學(xué)畢業(yè)或?高考及格?，具有實?際工作經(jīng)?驗___?_年以上?，經(jīng)試用?合格者。?3）國內(nèi)?外專科畢?業(yè)，并具?有實際工?作經(jīng)驗_?___年?以上，經(jīng)?試用合格?者。3?.一級辦?事員、業(yè)?務(wù)代表、?一級技術(shù)?員1?）國內(nèi)外?大專院校?畢業(yè)或高?考及格，?經(jīng)試用合?格者。?2）高中?（高職）?畢業(yè)，具?有實際工?作經(jīng)驗_?___年?以上經(jīng)試?用合格者?。3）任?本公司辦?事員、業(yè)?務(wù)員、技?術(shù)員__?__年考?核均列優(yōu)?等者。?4.辦事?員、業(yè)務(wù)?員、技術(shù)?員1?）高中（?高職）畢?業(yè)或初中?畢業(yè)并在?企業(yè)團(tuán)體?或生產(chǎn)工?廠服務(wù)_?___年?以上，經(jīng)?試用合格?者。?2）曾任?本公司生?產(chǎn)操作作?業(yè)員、輔?助人員_?___年?考核均列?優(yōu)等者。?5.任?用規(guī)定?1）晉?升者，應(yīng)?經(jīng)考試并?由員工考?評審議委?員會審定?。2?）部門副?經(jīng)理、助?理工程師?以上各級?人員任聘?資格特準(zhǔn)?者，不受?上列各項?資格的限?制。?第十二條?本公司各?級員工如?有出缺時?，應(yīng)由低?一級員工?中選定服?務(wù)成績優(yōu)?異者，按?前條規(guī)定?優(yōu)先升任?。第十?三條本公?司特勤人?員（司機(jī)?、守衛(wèi)、?打字員、?電話總機(jī)?值機(jī)員）?須年滿_?___歲?以上，具?有下列資?格并經(jīng)考?試或甄選?合格者，?才能雇用?。1.?司機(jī)：領(lǐng)?有汽車駕?駛執(zhí)照，?并具實際?經(jīng)驗__?__年以?上者。?2.守衛(wèi)?：具有工?廠安全知?識或有實?際經(jīng)驗者?。3.?打字員：?擅長中英?文打字，?有相當(dāng)經(jīng)?驗者。?4.總機(jī)?值機(jī)員：?具有電話?接線知識?，有實際?經(jīng)驗者。?第十四?條凡有下?列事情之?一者不得?任用為本?公司員工?。1?.被剝奪?公權(quán)尚未?復(fù)權(quán)者。?2.?曾犯刑事?，判決拘?役以上罪?行而刑期?未滿者。?3.受?禁治產(chǎn)的?宣告者。?__?__人事?管理制度?4.通?緝有案者?。5.?____?公款有案?者。6?.吸食鴉?片或其它?____?者。?7.身體?衰弱不堪?從事工作?或有傳染?性疾病者?。試?用及報到?第十五?條本公司?員工依本?制度第十?條規(guī)定錄?用時，應(yīng)?由主管安?全部門調(diào)?查，并確?定不抵觸?本規(guī)則第?十一條規(guī)?定才予以?錄用。新?錄用人員?應(yīng)經(jīng)試用?合格才予?任用。試?用期間定?為___?_天。期?滿成績及?格者方予?正式任用?為正式員?工。第?十六條本?公司新進(jìn)?員工試用?成績優(yōu)良?者，由服?務(wù)單位按?其工作能?力與成績?表現(xiàn)填具?試用期滿?考核報表?，會同人?事單位出?勤資料呈?請正式任?用，發(fā)給?任用書。?其服務(wù)年?資統(tǒng)一從?正式任用?之日起算?。第十?七條試用?員工在試?用期間如?品行欠佳?或經(jīng)試用?單位認(rèn)為?不適合或?發(fā)現(xiàn)進(jìn)入?公司前曾?有本制度?第十四條?規(guī)定等不?法事情者?，可隨時?停止試用?，不可請?求任何資?遣費或旅?費等補(bǔ)助?。第?十八條本?公司員工?錄用（試?用）前應(yīng)?辦理報到?手續(xù)，并?填寫下列?書表（由?本公司印?發(fā)）及繳?驗___?_、畢業(yè)?證、體檢?報告、最?后服務(wù)單?位離職證?明書及繳?交___?_寸半身?照片__?__張。?第?十九條本?公司員工?辦妥報到?手續(xù)，經(jīng)?公司分派?試用工作?后，應(yīng)即?赴派定崗?位工作，?不得借故?拖延或請?求更換，?并由主管?人事部門?填發(fā)工作?記錄卡按?照規(guī)定時?間到職工?作，無故?拖延一星?期未到職?者即停止?試用。但?事先以書?面呈準(zhǔn)者?不在此限?。職?務(wù)派免?第二十條?各級主管?職務(wù)的委?派分為實?授、代理?二種。?第二十?一條職務(wù)?的派免除?依章程須?由董事會?核定者外?，各部門?經(jīng)理如認(rèn)?為有必要?時可填寫?調(diào)派意見?表報總經(jīng)?理核定派?免。?第二十二?條職務(wù)的?調(diào)派任免?經(jīng)核定后?由人事部?門填發(fā)人?事派（免?）令。?第二十三?條職務(wù)的?委派經(jīng)核?定后需要?職務(wù)加薪?，其數(shù)額?另行決定?。遷?調(diào)第二?十四條各?部門經(jīng)理?依其管轄?內(nèi)所屬員?工的個性?、學(xué)識和?能力，力?求人盡其?才以達(dá)到?人事相互?配合，可?填寫人事?調(diào)動單呈?核派調(diào)。?__?__人事?管理制度?第二十?五條被調(diào)?員工接到?調(diào)任通知?后，單位?主管人員?應(yīng)于__?__日內(nèi)?，其它人?員應(yīng)于七?日內(nèi)辦妥?移交手續(xù)?就任新職?。前項被?調(diào)員工由?于所管工?作特別繁?雜，無法?如期辦妥?移交手續(xù)?時，可酌?予延長，?最長以_?___日?為限。?第二十?六條被調(diào)?員工可按?照出差旅?費支付辦?法報銷旅?費。其隨?往的直系?眷屬得憑?乘車證明?實支交通?費，但以?五口為限?。搬運家?具之運費?，可檢附?單據(jù)及單?位主管證?____?支。第?二十七條?被調(diào)員工?離開原職?時應(yīng)辦妥?移交手續(xù)?，才能赴?新職單位?報到，不?能按時辦?理完移交?者應(yīng)呈準(zhǔn)?延期辦理?移交手續(xù)?，否則以?移交不清?論處。?第二十?八條調(diào)任?員工在新?任者未到?職前，其?所遺職務(wù)?可由直屬?主管暫代?理。?解職第?二十九條?本公司員?工的解職?分為"自?然解職"?、"退休?"、"辭?職"、"?停職"、?"資遣"?及"免職?或解雇"?六種。?第三十條?本公司員?工死亡為?"自然解?職"。"?當(dāng)然解職?"得依規(guī)?定給恤。?第三十?一條本公?司員工退?休給予退?休金，其?辦法另定?。第?三十二條?本公司員?工自請辭?職者，應(yīng)?于提前_?___天?以書面形?式申請核?準(zhǔn)。在未?經(jīng)核準(zhǔn)前?不得離職?，擅自離?職者以曠?工論處。?第三?十三條本?公司員工?停職分為?"自請停?職"及"?命令停職?"二種。?1.?員工因服?兵役期間?超過一個?月者可自?請停職。?2.員?工有下列?情況之一?者可命令?停職。?1）因?病延長的?假期超過?____?個月者。?2）?觸犯法律?嫌疑重大?而被羈押?或提起公?訴者。?3）自?請停職和?命令停職?，如遇下?列情況，?酌情予以?處理。?4）自?請停職者?，于__?__后_?___天?內(nèi)未申請?復(fù)職者，?予以免職?或解雇。?5）因?生病命令?停職者，?自停職日?起___?_個月內(nèi)?未能痊愈?申請復(fù)職?者，資遣?或命令退?休。6?）因罪案?命令停職?者，經(jīng)判?決為有期?徒刑以上?者免職或?解雇，但?偵查處分?不起訴或?判決無罪?確定后，?可予復(fù)職?。第?三十四條?本公司員?工于停職?期間，停?發(fā)一切薪?津，其服?務(wù)年資以?中斷計。?第三十?五條本公?司因?qū)嶋H?業(yè)務(wù)需要?可資遣有?關(guān)員工，?其辦法另?定。?第三十六?條違反本?公司規(guī)章?，經(jīng)本公?司員工考?評審議委?員會決議?免職或解?雇者即予?免職或?____?人事管理?制度解?雇。第?三十七條?本公司員?工離職，?除"當(dāng)然?解職"及?"命令停?職"未能?辦理交卸?手續(xù)者外?，均應(yīng)辦?妥交卸手?續(xù)，經(jīng)各?部門交接?人簽字后?才能離職?。服?務(wù)守則?第三十八?條本公司?員工應(yīng)遵?守本公司?一切規(guī)章?命令及主?管的指揮?監(jiān)督，忠?實勤勉地?執(zhí)行其職?務(wù)。對經(jīng)?辦業(yè)務(wù)或?工作如有?建設(shè)性意?見時，可?以口頭或?書面陳述?建議。?第三十?九條本公?司員工平?日的言行?應(yīng)誠實、?謙讓、廉?潔、謹(jǐn)慎?、勤勉，?同事間要?和睦相處?以爭取公?司榮譽(yù)。?第四?十條本公?司員工上?下班均應(yīng)?按規(guī)定簽?到。簽到?均應(yīng)親自?為之，不?得托人代?為簽到或?代人簽到?。違者依?本規(guī)則的?規(guī)定論處?。第?四十一條?本公司員?工除規(guī)定?之放假日?及因公出?差或其它?正當(dāng)事由?外，均應(yīng)?按照規(guī)定?時間上下?班，不得?任意遲到?或早退。?如有違反?者按照下?列規(guī)定處?理。?第四十二?條每月遲?到或早退?。___?_次至_?___次?者以曠工?半天論處?。___?_次至_?___次?者以曠工?____?天論處。?____?次至__?__次者?以曠工_?___天?論處。超?過___?_次概以?曠工__?__天論?處。?第四十三?條遲到或?早退除事?先請準(zhǔn)者?外，超過?____?分鐘起至?____?小時內(nèi)，?未辦理請?假手續(xù)者?以曠工半?天論處。?第四十?四條各級?員工每日?應(yīng)辦事務(wù)?必須當(dāng)日?辦清，如?不能于辦?公時間內(nèi)?辦妥應(yīng)加?班趕辦。?如有臨時?發(fā)生緊要?事項接主?管人員通?知時，雖?非辦公時?間亦應(yīng)遵?照辦理，?不得借故?推諉。加?班發(fā)給加?班費，其?標(biāo)準(zhǔn)另定?。第?四十五條?本公司員?工對顧客?或參觀來?賓應(yīng)保持?謙和禮貌?、誠懇友?善的態(tài)度?。對顧客?委托辦事?項應(yīng)力求?周到機(jī)敏?處理，不?得草率敷?衍或任意?擱置不辦?。第?四十六條?各級主管?就其監(jiān)督?范圍以內(nèi)?所發(fā)命令?，其屬下?員工有服?從的義務(wù)?，但對其?命令有意?見時可隨?時陳述。?第四?十七條各?級員工對?于兩級主?管同時所?發(fā)命令或?指揮，以?直接主管?的命令為?準(zhǔn)。第?四十八條?本公司員?工不得有?下列行為?：1?.除辦理?本公司業(yè)?務(wù)外，不?得對外擅?用本公司?名義。?____?對于本公?司___?_無論是?否經(jīng)管，?均不得泄?漏。3?.未奉核?準(zhǔn)不得擅?離職守。?4.?對于所辦?事項不得?收受任何?饋贈或向?往來行號?挪借財物?。_?___人?事管理制?度5.?非因職務(wù)?的需要不?得動用公?物或支用?公款。?6.對?所保管的?文書財物?及一切公?物應(yīng)善盡?保管之責(zé)?，不得私?自攜出或?出借。?7.不得?私自經(jīng)營?與本公司?業(yè)務(wù)類似?的商業(yè)或?兼任本公?司以外職?務(wù)。但經(jīng)?董事長特?準(zhǔn)者不在?此限。?8.不?得任意翻?閱不屬自?己負(fù)責(zé)的?文件、賬?簿表冊或?函件。?9.不得?攜帶__?__、引?火物及非?必要物品?進(jìn)入工作?場所。?第四十?九條本公?司各級員?工有違反?前條規(guī)定?，應(yīng)按情?節(jié)輕重分?別予以懲?處，該主?管知情不?報者亦應(yīng)?負(fù)連帶責(zé)?任而受懲?處，其涉?及保證事?項的保證?人應(yīng)負(fù)保?證有關(guān)的?責(zé)任。?交接手?續(xù)第五?十條本公?司員工交?接分為以?下兩種：?1.?主管人員?交接。?2.經(jīng)管?人員交接?。第?五十一條?主管人員?是主管各?級部門的?人員。經(jīng)?管人員是?直接經(jīng)管?財物或事?務(wù)的人員?。第五?十二條主?管人員應(yīng)?就下列事?項分別造?冊辦理移?交。?1.單位?人員名冊?。2.?未辦及未?了事項。?3.主?管的財物?及事務(wù)。?4.?經(jīng)管人員?應(yīng)就下列?事項分別?造冊辦理?移交。?____?所經(jīng)管的?財物事務(wù)?。6.?未辦及未?了事項。?7.?一級單位?主管人員?交接時應(yīng)?由公司負(fù)?責(zé)人派員?監(jiān)交。?8.本公?司員工的?交接，如?發(fā)生爭執(zhí)?應(yīng)由監(jiān)交?人述明經(jīng)?過，會同?移交人及?接收人擬?定處理意?見呈報上?級主管核?定。?9.主管?人員移交?時應(yīng)由后?任會同監(jiān)?交人依移?交表冊逐?項點收清?楚，于前?任移交后?____?日內(nèi)接收?完畢檢查?移交清冊?與前任及?監(jiān)交人會?簽呈報。?10.?經(jīng)管人員?移交時，?應(yīng)由后任?會同監(jiān)交?人依移交?表冊逐項?點收清楚?，于前任?移交后三?日內(nèi)接收?完畢，檢?查移交清?冊與前任?及監(jiān)交人?會簽呈報?。第?五十三條?各級人員?移交應(yīng)親?自辦理，?其因特別?原因，經(jīng)?核準(zhǔn)得指?定負(fù)責(zé)人?代為辦理?交卸時，?所有一切?責(zé)任仍由?原移交人?負(fù)責(zé)。?___?_人事管?理制度?第五十四?條各級人?員過期不?移交或移?交不清者?得責(zé)令于?____?天內(nèi)交卸?清楚，其?缺少公物?或?qū)е鹿?司受損失?者應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?假期?與出差?第五十五?條本公司?以下列日?期為例假?日（若有?變更時得?預(yù)先公布?），但因?業(yè)務(wù)需要?可指定照?常上班需?以加班計?算：1?.國家法?定節(jié)假日?。2.?每周星期?六、星?期日。?3.其它?經(jīng)公司決?定的休假?日。?4.例假?日若適逢?星期日，?其隔日不?予補(bǔ)假。?第五十?六條員工?請假分為?下列七種?：1?.事假。?因事必須?本身處理?者可請事?假，每年?累計以_?___天?為限。?2.病?假：因病?必須治療?或休養(yǎng)者?應(yīng)檢具勞?保局特約?醫(yī)院或公?立醫(yī)院證?明申請病?假，每年?累計以_?___天?為限；住?院以__?__年為?限，兩者?合計不得?超過__?__年。?3.婚?假：?1）員工?結(jié)婚按國?家勞動法?執(zhí)行。?2）子女?結(jié)婚可請?假___?_天。?3）兄弟?姊妹結(jié)婚?可請假_?___天?。4.?產(chǎn)假：按?國家勞動?法執(zhí)行。?5.喪?假：?1）父母?、翁姑、?配偶喪亡?可請喪假?____?天（包括?例假日）?。2?）祖父母?、兄弟姊?妹及子女?、岳父母?之喪亡可?請假__?__天（?包括例假?日）。?3）其它?直系親屬?喪亡可請?假___?_天。?___?_公假：?因兵役檢?查或軍政?各機(jī)關(guān)之?調(diào)訓(xùn)，期?間不滿一?個月者或?應(yīng)國家考?試或擔(dān)任?各級民意?代表出席?會議期間?在___?_天以內(nèi)?者，可請?公假。?7.特別?假：依其?服務(wù)年資?，可分別?給予特別?假。8?.前條各?款假期內(nèi)?的薪津照?常支給。?第五十?七條各條?款假期的?核準(zhǔn)權(quán)限?如下：?1.處長?級以下人?員，假期?____?天內(nèi)由處?長核準(zhǔn)，?____?天以上由?經(jīng)理核準(zhǔn)?。2.?處長級人?員，假期?____?天內(nèi)由經(jīng)?理核準(zhǔn)，?____?天以上副?總經(jīng)理核?準(zhǔn)。_?___人?事管理制?度3.?經(jīng)理級人?員由總經(jīng)?理核準(zhǔn)。?第五?十八條本?公司員工?因執(zhí)行職?務(wù)所生的?危險致傷?病不能工?作者，以?公假論，?期間以年?為限。其?假期延至?次年時應(yīng)?合并計算?，假期中?薪資照給?。過期?仍未痊愈?者可依退?休規(guī)定命?令退休。?第五?十九條請?假逾期，?應(yīng)按照下?列規(guī)定辦?理：?1.事假?逾期按日?計扣薪津?，一年內(nèi)?事假累計?超過__?__天者?免職或解?雇。?2.病假?逾期可以?未請事假?的假期抵?消，事假?不敷抵消?時按日計?扣薪津。?但患重大?疾病需要?長期療養(yǎng)?，經(jīng)總經(jīng)?理特別核?準(zhǔn)者不在?此限。?3.特?準(zhǔn)病假以?半年為限?，其假期?延至次年?時應(yīng)合并?計算。特?準(zhǔn)病假期?間薪資減?半發(fā)給，?逾期者按?國家勞動?法相關(guān)條?款執(zhí)行。?第六?十條本公?司員工請?假除因急?病不能自?行呈核可?由同事或?家屬代為?之外，應(yīng)?親自辦理?請假手續(xù)?。未辦妥?請假手續(xù)?，不得先?行離職，?否則以曠?工論處。?第六?十一條本?公司員工?請假假期?屆滿未行?續(xù)假或雖?行續(xù)假尚?未核準(zhǔn)而?不到職者?，除確因?病或臨時?發(fā)生意外?等不可抗?力事情外?，均以曠?工論。?第十條本?公司員工?曠工在七?日以內(nèi)按?日計扣薪?津。?第六十二?條請假理?由不充分?或有妨礙?工作時，?可酌情不?予給假，?或縮短假?期或令延?期請假。?第六十?三條請假?者必須將?經(jīng)辦事務(wù)?交待其它?員工代理?，并于請?假單內(nèi)注?明。第?六十四條?計算全年?可請假日?數(shù)，均自?每年__?__月_?___日?起到__?__月_?___日?止，中途?離職者，?按比例遞?減。特準(zhǔn)?病假延至?次年銷假?者，其次?年事、病?假期比照?中途到職?人員計算?。第六?十五條本?公司員工?依本規(guī)則?所請各假?如發(fā)現(xiàn)有?虛偽事情?者，除以?曠工論處?外，并依?情節(jié)輕重?予以懲處?。第?六十六條?本公司服?務(wù)___?_年以上?未滿__?__年者?每年給予?特別休假?____?天。服務(wù)?____?年以上未?滿___?_年者每?年給予特?別休假_?___天?。服務(wù)_?___年?以上未滿?____?年者給予?特別休假?____?天，服務(wù)?滿___?_年者給?予特別休?假___?_天，滿?____?年以上每?增滿__?__年加?給___?_天，但?至多以_?___天?為限。?第六十?七條特別?休假按以?下手續(xù)辦?理：?1.每年?初（元月?）由各單?位在不妨?礙工作范?圍內(nèi)，自?行排特別?休假日期?。特別休?假日期表?一式兩份?，一份留?存原部門?，一份逐?級轉(zhuǎn)呈各?部門經(jīng)理?核閱后送?人事單位?備查。?2.特別?假休假時?，應(yīng)按規(guī)?定辦理請?假手續(xù)（?填寫員工?請假記錄?卡），應(yīng)?找職務(wù)代?理人，辦?妥職務(wù)交?待后才能?休假。?___?_人事管?理制度?3.基于?業(yè)務(wù)上的?需要不能?休假時，?可比照休?假天數(shù)的?薪津數(shù)額?改發(fā)獎金?。若干休?假期間，?因業(yè)務(wù)需?要奉令銷?假照常工?作而無補(bǔ)?休假者，?可按照其?未休假天?數(shù)的薪資?數(shù)額改發(fā)?獎金。?第六十?八條員工?在休假之?前___?_年有下?列事情之?一者，不?給予特別?假：?1.事、?病假累計?超___?_天者。?2.曠?工達(dá)__?__天以?上者。?第六十?九條本公?司員工因?公出差時?可借支差?旅費，按?借支辦法?規(guī)定。?值勤?第七十條?本公司于?休假日及?每日辦公?時間外應(yīng)?辦一切事?務(wù)，除由?主管人員?在各職守?內(nèi)各負(fù)全?責(zé)外，可?另派員工?值勤處理?下列事項?。1.?臨時發(fā)生?事件及各?項必要措?施。2?.指揮監(jiān)?督警衛(wèi)人?員及值勤?工人。?3.預(yù)防?災(zāi)害、盜?竊及其它?危險事項?。4.?隨時注意?清潔衛(wèi)生?安全措施?與公務(wù)保?密。_?___公?司交辦各?項事宜。?第七?十一條本?公司員工?值勤，其?時間規(guī)定?如下：?1.自?星期一至?星期六每?日下午下?班時起至?翌日上班?時間止。?2.?例假日：?日班：上?午八時起?至下午五?時半止（?可隨辦公?時間的變?更而變更?）。夜?班：下午?五時半起?至翌晨上?班時止。?第七?十二條員?工值勤輪?值表由各?分支機(jī)構(gòu)?編訂，于?上月底公?布及通知?值勤人員?按時值勤?，并應(yīng)置?值日牌，?寫明值勤?員工姓名?懸示于明?顯處所。?第七?十三條值?勤員工應(yīng)?照規(guī)定時?間在指定?處所連續(xù)?執(zhí)行職務(wù)?，不得中?途間歇或?隨意外出?，并須在?本公司事?務(wù)所或工?廠內(nèi)所指?定處所膳?宿。?第七十四?條值勤員?工遇有事?故發(fā)生時?可先行處?理，事后?分別報告?。如遇其?職權(quán)不能?處理者，?應(yīng)立即通?報并請示?主管辦理?。第?七十五條?值勤員工?收到急要?文電應(yīng)分?別依下列?方式處理?：1?.屬于職?權(quán)范圍內(nèi)?者可即時?處理。?2.非?職權(quán)所及?者，視其?性質(zhì)應(yīng)立?即聯(lián)絡(luò)有?關(guān)部門主?管人員處?理。3?.密件或?限時信件?應(yīng)立即原?封保管，?于上班時?呈送有關(guān)?主管。?___?_人事管?理制度?第七十六?條值勤員?工應(yīng)將輪?值時所處?理的事項?填寫報告?表，于交?班后送主?管部門轉(zhuǎn)?呈核閱，?報告表另?定。?第七十七?條值勤員?工如臨時?遇緊急事?件處理得?當(dāng)，使公?司減少損?失者，可?由服務(wù)單?位主管報?請核獎，?并于每年?度終了時?，考核其?值勤成績?作為年終?考核的參?考。第?七十八條?值勤員工?在規(guī)定值?勤時間內(nèi)?，擅離職?守者應(yīng)于?記大過處?分，如因?情節(jié)重大?誤及公務(wù)?者得從重?論處。至?于處理緊?急事件如?有失當(dāng)，?可視其情?節(jié)輕重予?以警告或?記過處分?。第?七十九條?值勤員工?如因病或?其它事故?不能值勤?時，應(yīng)先?行請假并?自行安排?代理呈準(zhǔn)?，出差時?亦同，代?理者應(yīng)負(fù)?一切責(zé)任?。第?八十條本?公司員工?值勤可支?領(lǐng)值勤津?貼，其標(biāo)?準(zhǔn)另定。?考核?第八十?一條本公?司員工考?核分為試?用考核、?平時考核?及年中、?年終考核?等四種。?1.?試用考核?依本公?司人事規(guī)?則規(guī)定任?聘人員，?均應(yīng)試用?____?個月。試?用___?_個月后?應(yīng)參加試?用人員考?核，由試?用部門主?管負(fù)責(zé)考?核。如試?用單位認(rèn)?為必要延?長試用時?間或改其?派他部門?試用或解?雇，應(yīng)附?試用考核?表，注明?具體事實?情節(jié)，呈?報經(jīng)理核?準(zhǔn)。延長?試用，不?得超過_?___個?月?？己?人員應(yīng)督?導(dǎo)被考核?人員提具?試用期間?心得報告?。__?__平時?考核?1）各級?主管對于?所屬員工?應(yīng)就其工?作效率、?操行、態(tài)?度、學(xué)識?隨時嚴(yán)正?考核，其?有特殊功?過者，應(yīng)?隨時報請?獎懲。?2）主?管人事人?員，對于?員工出勤?獎懲應(yīng)統(tǒng)?計詳載于?請假記錄?簿內(nèi)，并?提供考核?的參考。?__?__年中?考核?于每年_?___月?底舉行，?經(jīng)商議無?必要時可?予取消年?中考核。?___?_年終考?核1?）員工于?每年__?__月底?舉行總考?核___?_次。?2）考?核時，擔(dān)?任初考各?部門經(jīng)理?應(yīng)參考平?時考核記?錄簿及人?事記錄的?考勤記錄?、填寫考?核表密送?復(fù)審。?3）考?核年度為?每年自_?___月?____?日起至_?___月?____?日止。?___?_人事管?理制度?第八十二?條有下列?情況者不?得參加考?核：?1.試用?人員。?2.復(fù)?職未滿_?___個?月或留職?停薪者。?3.?前條不得?參加考核?人員的姓?名，免列?于考核人?員名冊內(nèi)?，但應(yīng)另?附不參加?考核人員?名冊報備?。第?八十三條?本公司員?工年中、?年終考核?分工作效?率、操行?、態(tài)度、?學(xué)識、出?勤等項目?，并可各?細(xì)分，以?各細(xì)分分?數(shù)評定（?每項分?jǐn)?shù)?考核表）?。1.?考核成績?分優(yōu)、甲?、乙、丙?等四等級?。_?___年?中、年終?考核分初?考、復(fù)考?及核定。?其程序另?定。3?.辦理考?核人員應(yīng)?嚴(yán)守__?__，不?得營私舞?弊成遺誤?。_?___年?中、年終?考核時，?凡有下列?情況之一?者，其考?核成績不?得列為優(yōu)?等。_?___所?有請假（?不包括公?假）合計?數(shù)超過人?事規(guī)則請?假辦法規(guī)?定日數(shù)者?。6.?曠工日數(shù)?達(dá)___?_天以上?者。?7.本年?度受記過?以上處分?未經(jīng)抵消?者。_?___年?終獎金的?加發(fā)與減?發(fā)。?第八十四?條本公司?員工于考?核年度內(nèi)?如有下列?事情之一?者可加發(fā)?年終獎金?。1?.嘉獎一?次加發(fā)年?終獎金_?___天?。2.?記功一次?加發(fā)年終?獎金__?__天。?3.記?大功一次?加發(fā)年終?獎金__?__個月?。4?.以上各?項嘉獎記?功次數(shù)依?次類推加?發(fā)年終獎?金。?第八十五?條本公司?員工于考?核年度內(nèi)?有下列情?況之一者?減發(fā)年終?獎金。?1.所?有請假（?不包括公?假）合計?數(shù)超過人?事規(guī)則請?假辦法滿?一星期者?，減發(fā)_?___%?，滿兩星?期減發(fā)_?___%?，滿三星?期者減發(fā)?____?%。2?.記過一?次者減發(fā)?____?%。3?.記大過?一次者減?發(fā)___?_%。?4.以?上各項請?假期限及?記過次數(shù)?依次類推?減發(fā)年終?獎金。?第八十六?條任職未?滿一年者?，其年終?獎金按其?服務(wù)月數(shù)?比例發(fā)給?。獎?懲第八?十七條本?公司員工?的獎勵分?為"獎金?""記大?功""記?功""嘉?獎"。?___?_人事管?理制度?1.員工?有下列情?況之一者?，可酌予?"獎金"?或"記大?功"。?1）對?主辦業(yè)務(wù)?有重大革?新，提出?具體方案?，經(jīng)施行?確有成效?者。2?）辦理重?要業(yè)務(wù)成?績特優(yōu)或?有特殊功?績者。?3）適?時消滅意?外事件，?或重大變?故，使公?司免遭嚴(yán)?重?fù)p害者?。4）?在惡劣環(huán)?境下，冒?生命危險?盡力職守?者。?5）對于?舞弊，或?有危害公?司權(quán)益事?情，能事?先揭發(fā)、?制止者。?6）研?究改善生?產(chǎn)設(shè)備，?有特殊功?效者。?2.員工?有下列情?況之一者?，可予"?記功"。?1）?對于主辦?業(yè)務(wù)有重?大拓展或?改革具有?實效者。?2）執(zhí)?行臨時緊?急任務(wù)能?順利完成?者。3?）利用廢?料有較大?成果者。?3.?員工具有?下列情況?之一者，?可予"嘉?獎"。?1）品?行優(yōu)良、?技術(shù)超群?、工作認(rèn)?真、克盡?職守者。?2）領(lǐng)?導(dǎo)有方，?使業(yè)務(wù)工?作拓展有?相當(dāng)成效?者。3?）預(yù)防機(jī)?械發(fā)生故?障或搶修?工程使生?產(chǎn)不致中?斷者。?4）品行?端正、遵?守規(guī)章、?服從指導(dǎo)?，堪為全?體員工楷?模者。?5）節(jié)省?物料，有?顯著成績?者。?6）其它?對本公司?或公眾有?利益的行?為，具有?事實證明?者，亦得?以獎勵。?4.員?工獎勵，?以嘉獎_?___次?相當(dāng)記功?____?次，記功?____?次相當(dāng)記?大功__?__次。?第八十?八條本公?司員工的?懲處分為?"免職或?解雇""?降級""?記大過"?"記過"?"警告"?，分別予?以懲處。?員工具?有下列情?況之一者?，應(yīng)予以?"解雇或?免職"處?分。?1）假借?職權(quán)，營?私舞弊者?。2?）盜竊公?司財物，?或___?_公款，?或故意毀?損公物者?。3）?攜帶__?__進(jìn)入?工作場所?者。4?）在工作?場所聚賭?或斗毆者?。5?）不服從?主管的指?揮調(diào)遣，?且有威脅?行為者。?6）利?用工作時?間，擅自?在外兼職?者。7?）逾期仍?移交不清?者。?8）泄漏?公司__?__、捏?造謠言或?釀成意外?災(zāi)害，致?公司受重?大損失者?。_?___人?事管理制?度9）?品行不端?，嚴(yán)重?fù)p?及公司信?譽(yù)者。?10）?仿效上級?主管人員?簽字，盜?用印信者?或擅用公?司名義者?。11?）連續(xù)曠?工___?_天或全?年曠工達(dá)?____?日以上者?。12?）記大過?達(dá)___?_次者。?員工?有下列情?況之一者?，予以"?降級"、?"記大過?"處分。?直屬?主管對所?屬人員明?知舞弊有?據(jù)，而予?以隱瞞庇?護(hù)或不為?____?者。故?意浪費公?司財物或?辦事疏忽?使公司受?損者。?違抗命令?，或有威?脅侮辱主?管的行為?，情節(jié)較?輕者。?泄漏__?__或虛?報事實者?。品行?不端有損?公司信譽(yù)?者。?在物料倉?庫或危險?場所違背?禁令，或?吸煙引火?者。在?工作場所?男女嬉戲?，有妨害?風(fēng)化行為?者。全?年曠工達(dá)?____?日以上者?。員工?具有下列?情況之一?者，應(yīng)予?以"記過?"處分。?疏忽?過失致公?物損壞者?。未?經(jīng)準(zhǔn)許，?擅自帶外?人入廠參?觀者。?工作不力?、屢教不?改者。?在工作?場所酗酒?滋事，影?響秩序者?。在工?作場所制?造私人對?象者。?冒替簽到?或打卡者?（本人及?頂替者）?。員?工具有下?列事情之?一者，應(yīng)?予以（警?告）處分?。遇非?常事變，?故意規(guī)避?者。?在工作場?所內(nèi)喧嘩?或口角，?不服管教?者。辦?事不力，?于工作時?間內(nèi)偷閑?睡覺者。?浪費物?料者。?辦公時?間，私自?外出者。?科長?級以上人?員，月份?內(nèi)遲到、?早退次數(shù)?累計__?__次（?含___?_次）以?上者。?其它違反?本公司各?項規(guī)章，?應(yīng)予懲戒?事項者，?應(yīng)分別予?以懲處。?員工?之懲處，?警告__?__次等?于記過_?___次?，記過_?___次?等于記大?過___?_次，累?計記大過?____?次，應(yīng)予?免職或解?雇。?____?人事管理?制度第?八十九條?員工的獎?懲，應(yīng)敘?明事實以?書面通知?本人并摘?錄事由公?布周知。?第九十?條本章所?稱嘉獎、?警告、記?功與記過?、記大功?、記大過?可以相互?抵消。?第九十一?條本公司?為求對員?工考核、?調(diào)遷、獎?懲公平起?見，可設(shè)?置員工考?評審議委?員會。其?____?規(guī)程另定?。待?遇第九?十二條本?公司員工?待遇分為?1.薪資?；2.?職務(wù)補(bǔ)助?；3.?特別津貼?；4.?酬勞金。?各級員工?薪水核定?標(biāo)準(zhǔn)，根?據(jù)實際需?要另定。?第九?十三條本?公司顧問?及特約人?員與臨時?員工的待?遇，視實?際需要以?聘約或合?同予以規(guī)?定。?第九十四?條本公司?員工職務(wù)?加給應(yīng)按?所任主管?職務(wù)的繁?簡及責(zé)任?的輕重分?別規(guī)定。?其標(biāo)準(zhǔn)另?定。第?九十五條?本公司年?終決算有?盈余時，?可按照章?程的規(guī)定?提拔獎勵?金發(fā)給編?制內(nèi)的員?工。其分?配辦法由?董事會決?定。?福利第?九十六條?本公司為?安定員工?生活，增?進(jìn)員工福?利起見，?可設(shè)立職?工福利委?員會，其?____?及辦法另?定。退?休與撫恤?第九十?七條本公?司員工因?超過規(guī)定?的年齡或?因心神喪?失或身體?殘疾不堪?勝任職務(wù)?者，可予?以退休。?其辦法另?定。?第九十八?條本公司?員工因執(zhí)?行職務(wù)而?致傷亡或?在職死亡?者，給予?撫恤。其?辦法另定?。附?則第九?十九條本?制度如有?未盡事宜?，可由董?事會另行?補(bǔ)充規(guī)定?。公司?人事制度?范文（三?）第一?章總則?1、為使?本人事作?業(yè)規(guī)范化?、制度化?和統(tǒng)一化?，使公司?員工的管?理有章可?循，提高?工作效率?和員工責(zé)?任感、歸?屬感，特?制定本制?度。2?、適用范?圍。本制?度適用于?本公司聘?用的全體?從業(yè)人員?。第二?章錄用?1、本公?司各部門?如因工作?需要，必?須增加人?員時，應(yīng)?先填寫增?補(bǔ)單，經(jīng)?相關(guān)負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)后?，由人事?部門統(tǒng)一?納入聘用?計劃并辦?理招聘事?宜。2?、本公司?員工的招?聘，以學(xué)?識、能力?、品德、?體格及適?合工作所?需要條件?為準(zhǔn)。采?用考核和?面試兩種?，依實際?需要選擇?其中一種?實施或兩?種并用。?3、新?進(jìn)人員經(jīng)?考核或面?試合格和?____?批準(zhǔn)后，?由人事部?門辦理試?用手續(xù)。?原則上員?工試用期?一個月，?期滿合格?后，方得?正式錄用?。4、?試用人員?報到時，?應(yīng)向人事?部送交以?下證件：?一、畢?業(yè)證書、?學(xué)位證書?原件及復(fù)?印件。?二、技術(shù)?職務(wù)任職?資格證書?原件及復(fù)?印件。?三、__?__原件?及復(fù)印件?。四、?二寸半身?免冠照片?____?張。五?、服務(wù)承?諾書。?5、試用?人員如因?品行不良?，工作欠?佳或無故?曠職者，?可隨時停?止試用，?予以辭退?。6、?員工錄用?分派工作?后，應(yīng)立?即赴所分?配的地方?工作，不?得無故拖?延推諉。?第三章?工作守則?1、員?工應(yīng)遵守?本公司一?切規(guī)章、?通告及公?告。2?、員工應(yīng)?遵守下列?事項：?（1）忠?于職守，?服從領(lǐng)導(dǎo)?，不得有?敷衍塞責(zé)?的行為。?（2）?全體員工?必須不斷?提高自己?的工作技?能，強(qiáng)化?品質(zhì)意識?，圓滿完?成各級領(lǐng)?導(dǎo)交付的?工作任務(wù)?。（3?）愛護(hù)公?物，未經(jīng)?許可不得?私自將公?司財物攜?出公司。?（4）?員工應(yīng)團(tuán)?結(jié)協(xié)作，?同舟共濟(jì)?，不得有?吵鬧、斗?毆、搭訕?攀談、搬?弄是非或?其它擾亂?公共秩序?的行為。?（5）?員工對外?接洽業(yè)務(wù)?，應(yīng)堅持?有理、有?利、有節(jié)?的原則，?不得有損?害本公司?名譽(yù)的行?為。（?6）各級?主管應(yīng)加?強(qiáng)自身修?養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)?所屬員工?，同舟共?濟(jì)，提高?工作情緒?和滿意程?度，加強(qiáng)?員工安全?感和歸屬?感。3?、公司實?行___?_天工作?制，公司?上班時間?：上午：?8：30?—12：?00下?午：1：?30—5?：30?以后如有?調(diào)整，以?新公布的?工作時間?為準(zhǔn)。?4、曠職?（工）?1、未經(jīng)?請假或假?滿未經(jīng)續(xù)?假而擅自?不到職以?曠職（工?）論處。?2、員?工曠職（?工），不?發(fā)薪資及?獎金。?3、連續(xù)?曠職三日?或全月累?計曠職六?日或一年?累計曠職?達(dá)十二日?者，予?以除名，?不發(fā)給資?遣費。?第四章待?遇1、?本公司依?照兼顧企?業(yè)的維持?與發(fā)展和?工作人員?生活安定?及逐步改?善的原則?，以貢獻(xiàn)?定報酬、?憑責(zé)任定?待遇，給?予員工合?理的報酬?和待遇。?2、員?工的基本?待遇有工?資、獎金?和補(bǔ)貼。?3、月?薪工資在?次月__?__日發(fā)?放或存入?員工在內(nèi)?部銀行的?帳戶。新?進(jìn)人員從?報到之日?起薪，離?職人員自?離職之日?停薪，按?日計算。?第五章?休假1?、按國家?規(guī)定，員?工除星期?六，星期?日休息外?，還享有?以下有薪?假日：?元旦：_?___天?春節(jié)：_?___天?（農(nóng)歷年?三十、?初一、?二）五?一節(jié)：_?___天?國慶節(jié)：?____?天（__?__月?一、二?、三日）?清節(jié)日：?____?天端午節(jié)?：___?_天中秋?節(jié)：__?__天，?由于業(yè)務(wù)?需要，公?司可臨時?安排員工?于法定的?公休日、?休假日照?常上班。?第六章?出差1?、員工出?差在外，?應(yīng)注意人?身及財物?安全，遵?紀(jì)守法，?按公司規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?和使用交?通工作，?合理降低?出差費用?。2、?公司對出?差的員工?按規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)給報銷?費用和交?通費用。?并給予一?定的生活?補(bǔ)貼，?3、出差?人員返回?公司后，?應(yīng)及時向?主管敘職?，并按規(guī)?定報銷或?核銷相關(guān)?費用。?第七章培?訓(xùn)1、?為提高公?同工的業(yè)?務(wù)、知識?技能及發(fā)?揮其潛在?智能，使?公司人力?資源能適?應(yīng)本公司?日益迅速?發(fā)展的需?要，公司?將舉行各?種教育培?訓(xùn)活動?，被指定?員工，不?得無故缺?席，確有?特殊原因?，應(yīng)按有?關(guān)請假制?度執(zhí)行。?2、新?員工進(jìn)入?公司后，?須接受公?司概況與?發(fā)展的培?訓(xùn)以及不?同層次、?不同類別?的崗前專?業(yè)培訓(xùn)，?培訓(xùn)時間?應(yīng)不少于?____?小時，合?格者方可?上崗。新?員工培訓(xùn)?由公司根?據(jù)人員錄?用的情況?安排，在?新員工進(jìn)?入公司的?前三個月?內(nèi)進(jìn)行，?考核不合?格者不再?繼續(xù)留用?。3、?員工調(diào)職?前，必須?接受將要?調(diào)往崗位?的崗前專?業(yè)性培訓(xùn)?，直到能?滿足該崗?位的上崗?要求。特?殊情況經(jīng)?將調(diào)往部?門的主管?同意，可?在適當(dāng)?shù)?時間另行?安排培訓(xùn)?。4、?對于培訓(xùn)?中成績優(yōu)?秀者，除?通報表彰?外，可根?據(jù)情況給?予適當(dāng)物?質(zhì)獎勵，?未能達(dá)到?者，可適?當(dāng)延長其?培訓(xùn)期。?5、公?司所有員?工的培訓(xùn)?情況均應(yīng)?登記在相?應(yīng)的《員?工培訓(xùn)登?記卡》上?，《員工?培訓(xùn)登記?卡》由人?事部保存?在員工檔?案內(nèi)。?第八章考?核1、?試用考核?。員工試?用期間（?三個月）?由試用部?門主管負(fù)?責(zé)考核，?期滿考核?合格者，?填具“試?用人員考?核表”經(jīng)?總經(jīng)理或?主管副總?裁批準(zhǔn)后?正式錄用?。2、?平時考核?。由各部?門依照通?用的考核?標(biāo)準(zhǔn)和具?體的工作?指標(biāo)考核?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?，通用的?考核標(biāo)準(zhǔn)?和考核表?由人事部?與經(jīng)理室?共同擬制?及修訂，?具體的工?作指標(biāo)考?核標(biāo)準(zhǔn)由?部門經(jīng)理?負(fù)責(zé)擬制?及修訂。?部門經(jīng)理?及其以上?人員每_?___個?月考核一?次，其他?人員每三?個月考核?一次，特?殊人員可?由主管和?副總經(jīng)理?決定其考?核的密度?。3、?部門經(jīng)理?以下人員?的考核結(jié)?果由各部?門保存，?作為確定?薪酬、培?養(yǎng)晉升的?重要依據(jù)?。部門經(jīng)?理及其以?上人員的?考核結(jié)果?由總經(jīng)理?室保存，?作為確定?部門業(yè)績?、對公司?的評價、?薪酬及獎?勵、調(diào)職?的依據(jù)。?第九章?保密1?、員工不?得泄露業(yè)?務(wù)或職務(wù)?上的__?__，凡?是意見涉?及公司的?，未經(jīng)上?級領(lǐng)導(dǎo)許?可，不得?對外發(fā)表?。2、?非經(jīng)發(fā)放?部門或文?件管理部?門允許，?員工不得?私自復(fù)印?和拷貝有?關(guān)文件。?3、公?司證件資?料不得外?借，未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)允許?，證件資?料的復(fù)印?件不得向?外發(fā)送。?證件資料?被允許外?借時，必?須備注資?料的用途?。第十?章福利?1、公司?為所有員?工辦理社?保。2?、公司為?一線員工?辦理意外?醫(yī)療保險?，其費用?由公司支?付。3?、本公司?依據(jù)有關(guān)?勞動法的?規(guī)定，發(fā)?給員工年?終獎金，?年終獎金?的評定方?法及額度?由公司根?據(jù)經(jīng)營情?況確定。?4、公?司給員工?生日補(bǔ)助?每人__?__元。?5、公?司女員按?國家規(guī)定?，享有_?___個?月的帶薪?產(chǎn)假。?第十一章?辭職1?、員工因?故不能繼?續(xù)工作時?，應(yīng)填具?“辭職申?請”經(jīng)主?管報公司?批準(zhǔn)后，?辦理手續(xù)?。2、?一般員工?辭職，需?提前__?__月提?出申請。?責(zé)任人員?辭職，根?據(jù)職級的?不同，需?提前2—?____?個月提出?辭職申請?。3、?員工憑領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的?辭職申請?書，到辦?公室人事?部門辦理?：勞動合?同解除，?社保減退?，到財務(wù)?部門辦理?工資結(jié)算?等事誼。?本制度?自頒布之?日起生效?。__?__有限?公司公?司人事制?度范文（?四）為?了規(guī)范員?工正常工?作時間，?維護(hù)公司?正常工作?秩序，特?制定本制?度。一?、考勤內(nèi)?容1、?公司考勤?實行上下?班打卡制?度。周一?至周六為?工作日，?周一至周?五上班時?間為早上?8：30?-6：0?0，周六?為早上9?：00-?5：30?，中午1?2：00?-1：3?0為吃飯?休息時間?，周日為?休息日。?2、員?工在工作?時間堅守?崗位，不?得擅離職?守，嚴(yán)禁?在工作時?間從事與?工作無關(guān)?的活動，?員工必須?遵守公司?上下班時?間，不得?遲到、早?退或曠工?。3、?員工按規(guī)?定時間到?（離）崗?工作時間?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)離開?工作崗位?者，即為?擅離職守?，按曠工?論。二?、考勤須?知1、?上班時間?后___?_分鐘以?內(nèi)為遲到?，提前_?___分?鐘以內(nèi)下?班視為早?退。對于?遲到或早?退___?_分鐘內(nèi)?每次扣款?____?元，遲到?或早退_?___分?鐘以上_?___分?鐘以下每?次扣款_?___元?，當(dāng)月累?計遲到_?___次?以上（不?含___?_次），?則當(dāng)月遲?到按每次?____?元扣款，?從當(dāng)月工?資中扣除?。2、?遲到__?__分鐘?以上按曠?工半日論?。3、?因偶發(fā)事?件遲到超?過___?_分鐘以?上經(jīng)辦公?室查明屬?實可準(zhǔn)予?補(bǔ)辦請假?。對曠工?者，應(yīng)責(zé)?成其作出?書面檢查?，并按處?罰制度罰?款。三?、休假及?其他假期?1、每?周員工可?公休__?__天。?2、其?他假期需?填寫《員?工請假條?》并經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?審批。?3、每月?事假不得?超過__?__天，?事假當(dāng)天?扣發(fā)當(dāng)日?工資。?4、法定?節(jié)假日由?公司安排?休假。?5、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、病?假需相關(guān)?證明合格?后，單位?負(fù)責(zé)人審?批。6?、外出辦?事需由負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?后方可外?出。7?、請假流?程。a請?假員工到?辦公室領(lǐng)?取《員工?請假條》?b請假員?工持單到?本部門負(fù)?責(zé)人審批?c請假員?工持單到?辦公室做?考勤備案?。四、?離職須知?1、員?工離職需?提前一個?月向公司?相關(guān)負(fù)責(zé)?人提交離?職報告。?2、按?要求辦理?離職手續(xù)?；交還所?有公司資?料、文件?、辦公用?品及其它?公物。?3、報銷?公司賬目?，歸還公?司欠款；?待所有離?職手續(xù)完?備后，在?公司工資?發(fā)放日領(lǐng)?取離職當(dāng)?月實際工?作天數(shù)薪?金。_?___捷?康電子科?技有限公?司公司?人事制度?范文（五?）第一?章總則?1、為使?本人事作?業(yè)規(guī)范化?、制度化?和統(tǒng)一化?，使公司?員工的管?理有章可?循，提高?工作效率?和員工責(zé)?任感、歸?屬感，特?制定本制?度。2?、適用范?圍。本制?度適用于?本公司聘?用的全體?從業(yè)人員?。第二?章錄用?1、本公?司各部門?如因工作?需要，必?須增加人?員時，應(yīng)?先填寫增?補(bǔ)單，經(jīng)?相關(guān)負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)后?，由人事?部門統(tǒng)一?納入聘用?計劃并辦?理招聘事?宜。2?、本公司?員工的招?聘，以學(xué)?識、能力?、品德、?體格及適?合工作所?需要條件?為準(zhǔn)。采?用考核和?面試兩種?，依實際?需要選擇?其中一種?實施或兩?種并用。?3、新?進(jìn)人員經(jīng)?考核或面?試合格和?____?批準(zhǔn)后，?由人事部?門辦理試?用手續(xù)。?原則上員?工試用期?一個月，?期滿合格?后，方得?正式錄用?。4、?試用人員?報到時，?應(yīng)向人事?部送交以?下證件：?一、畢?業(yè)證書、?學(xué)位證書?原件及復(fù)?印件。?二、技術(shù)?職務(wù)任職?資格證書?原件及復(fù)?印件。?三、__?__原件?及復(fù)印件?。四、?二寸半身?免冠照片?____?張。五?、服務(wù)承?諾書。?5、試用?人員如因?品行不良?，工作欠?佳或無故?曠職者，?可隨時停?止試用，?予以辭退?。6、?員工錄用?分派工作?后，應(yīng)立?即赴所分?配的地方?工作，不?得無故拖?延推諉。?第三章?工作守則?1、員?工應(yīng)遵守?本公司一?切規(guī)章、?通告及公?告。2?、員工應(yīng)?遵守下列?事項：?（1）忠?于職守，?服從領(lǐng)導(dǎo)?，不得有?敷衍塞責(zé)?的行為。?（2）?全體