小公司規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版本（六篇）

第22頁(yè)共22頁(yè)小公司規(guī)?章制度標(biāo)?準(zhǔn)版本?一、工作?制度1?.及時(shí)了?解當(dāng)天的?餐桌預(yù)定?情況及餐?廳服務(wù)任?務(wù)單,并?落實(shí)安排?好餐桌?2.接受?客人的臨?時(shí)訂座.?3.負(fù)?責(zé)來餐廳?用餐客人?的帶位和?迎送接待?工作.?4.儀容?鄭潔,不?擅離崗位?.5.?解答客人?提出的有?關(guān)飲食,?飯店設(shè)施?方面的問?題,收集?有關(guān)意見?,并及時(shí)?向餐廳主?管反映.?6.婉?言謝絕非?用餐客人?進(jìn)入餐廳?參觀和衣?著不整的?'客人進(jìn)?餐廳就餐?.7.?根據(jù)不同?對(duì)象的客?人,合理?安排他們?喜歡的餐?位.8?.保證地?段衛(wèi)生,?做好一切?準(zhǔn)比.?9.在餐?廳客滿時(shí)?,禮貌地?向客人解?釋清楚.?并熱情替?客人聯(lián)系?或介紹到?其他的餐?廳就餐.?二、服?務(wù)員崗位?職責(zé)1?.按照規(guī)?格標(biāo)準(zhǔn),?布置餐廳?和餐桌,?做好開餐?前的準(zhǔn)備?工作.?2.確保?所有餐具?,玻璃器?皿等清潔?,衛(wèi)生,?明亮,無(wú)?缺口.桌?布,餐巾?干凈,挺?括,無(wú)破?損,無(wú)污?跡.3?.儀容整?潔,不擅?自離崗.?4.勤?巡臺(tái),按?程序提供?各種服務(wù)?,及時(shí)收?撤餐具,?勤換煙蠱?.擅于推?銷酒水飲?料.5?.按服務(wù)?程序迎接?客人入座?酒席,協(xié)?助客人點(diǎn)?菜,向客?人介紹特?色或時(shí)令?菜點(diǎn).?6.開餐?后,搞好?餐廳的清?潔衛(wèi)生工?作.7?.熟悉餐?牌和酒水?牌的內(nèi)容?,如：食?品的制作?方法等.?8.做?好餐后收?尾工作.?三、跑?菜員崗位?職責(zé)1?.做好營(yíng)?業(yè)前潔凈?餐具,用?具的衛(wèi)生?入柜工作?,保證開?餐時(shí)使用?方便.?2.準(zhǔn)備?好開餐前?各種菜式?的配料及?走菜用具?,并主動(dòng)?配合廚師?出菜前的?工作.?3.了解?菜式的特?點(diǎn),名稱?和服務(wù)方?式,根據(jù)?前臺(tái)的時(shí)?間要求,?準(zhǔn)確,迅?速地將各?種菜肴送?至前臺(tái).?4.了?解結(jié)賬方?式,妥善?保管好訂?單,以便?復(fù)核.?5.協(xié)助?前臺(tái)服務(wù)?員做好餐?前準(zhǔn)備,?餐后服務(wù)?和餐后收?尾工作.?6.協(xié)?助廚師長(zhǎng)?把好質(zhì)量?關(guān),如裝?盤造型,?菜的冷熱?成都等.?7.協(xié)?助前臺(tái)服?務(wù)員,溝?通前后臺(tái)?的信息.?小公司?規(guī)章制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）?為確保校?園環(huán)境清?潔衛(wèi)生，?培養(yǎng)全校?師生的環(huán)?境保護(hù)意?識(shí)，積極?主動(dòng)參與?垃圾分類?處理活動(dòng)?，養(yǎng)成良?好習(xí)慣，?建設(shè)文明?綠色校園?，特制定?垃圾分類?管理制度?。一、?學(xué)校垃圾?的分類：?1、可?回收垃圾?（指：紙?類、塑料?類、金屬?類、玻璃?類等能變?賣的垃圾?）。2?、食堂垃?圾（指：?剩飯剩菜?，菜根菜?葉、廢棄?油指等）?。3、?有毒有害?垃圾（指?：廢舊電?池、廢日?光燈管、?實(shí)驗(yàn)室過?期藥品、?廢舊電器?等電子垃?圾）。?4、不可?回收垃圾?（指：塑?料類、瓜?皮果殼和?其他清掃?垃圾等）?。5、?綠化帶的?落葉、雜?草、草皮?等垃圾。?二、垃?圾分類處?理的辦法?：1、?學(xué)校在公?共場(chǎng)所和?主干道邊?同一位置?設(shè)置垃圾?箱，全校?師生員工?必須將垃?圾放入相?對(duì)應(yīng)的垃?圾箱內(nèi)，?各班各室?設(shè)置垃圾?袋（紙盒?），按要?求分類投?放處理。?2、廢?紙及廢紙?品、塑料?飲料瓶以?及能變賣?的其它塑?料;易拉?罐、玻璃?瓶及能變?賣的其它?可利用的?廢棄物均?必須投入?到可回收?垃圾箱。?3、各?班各室清?掃的不可?回收的垃?圾必須統(tǒng)?一集中倒?入學(xué)校指?定的垃圾?房?jī)?nèi)，統(tǒng)?一由學(xué)校?安排指定?運(yùn)送到制?定的位置?。4、?食堂垃圾?：剩飯剩?菜等廢物?由總務(wù)處?指定專人?集中處理?，廢棄油?脂由相關(guān)?人員集中?回收。菜?根、菜葉?等食品廢?棄物集中?到花圃填?埋處理變?廢為寶?5、有毒?有害垃圾?和廢舊電?子垃圾交?總務(wù)處集?中統(tǒng)一處?理。6?、落葉、?雜草、草?皮等清掃?后集中到?學(xué)?；ㄆ?統(tǒng)一填埋?做堆肥處?理。7?、建筑垃?圾等由施?工單位妥?善處理。?三、垃?圾分類處?理措施：?1、學(xué)?校充分利?用升旗儀?式、班會(huì)?、板報(bào)、?櫥窗等形?式做好宣?傳教育工?作，讓全?校師生員?工充分認(rèn)?真垃圾分?類處理的?優(yōu)點(diǎn)，為?保護(hù)環(huán)境?、節(jié)約資?源做到人?人參與，?人人有責(zé)?。2、?加強(qiáng)對(duì)分?類垃圾的?及時(shí)處理?，后勤人?員要按相?關(guān)要求把?好關(guān)并做?好記錄，?發(fā)現(xiàn)問題?及時(shí)反映?，并提供?垃圾分類?設(shè)施設(shè)備?的物質(zhì)保?障。3?、對(duì)本制?度執(zhí)行良?好的集體?或個(gè)人，?學(xué)校每學(xué)?期給予表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。小公?司規(guī)章制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（三）?總則：?為了創(chuàng)?造一支以?公司利益?至高無(wú)上?為準(zhǔn)則，?建立高素?質(zhì)、高水?平的團(tuán)隊(duì)?，公司制?定了以下?嚴(yán)格的管?理規(guī)章制?定：一?、準(zhǔn)時(shí)上?下班，不?得遲到，?不得早退?，不得曠?工。二?、工作期?間不可因?私人情緒?影響工作?。三、?員工應(yīng)在?每天的工?作時(shí)間開?始前和工?作結(jié)束后?做好個(gè)人?工作區(qū)內(nèi)?的衛(wèi)生保?潔工作，?保持物品?整齊，桌?面清潔。?四、上?班時(shí)不應(yīng)?無(wú)故離崗?、串崗，?不得閑聊?、嬉戲打?鬧、__?__喝酒?、睡覺、?做個(gè)人私?事而影響?公司的形?象，確保?辦公環(huán)境?和車間環(huán)?境的安靜?有序。?五、員工?本著互尊?互愛、齊?心協(xié)力、?吃苦耐勞?、誠(chéng)實(shí)本?分的精神?，尊重上?級(jí)，有何?正確的建?議或想法?用書寫文?字報(bào)告交?與上級(jí)部?門，公司?將做出合?理的回復(fù)?。六、?服從分配?、服從管?理、不得?損壞公司?形象、透?漏公司_?___。?七、認(rèn)?真耐心聽?取每一位?客戶的建?議和投訴?，損壞公?司財(cái)物者?照價(jià)賠償?。八、?員工服務(wù)?態(tài)度。使?用標(biāo)準(zhǔn)的?專業(yè)文明?用語(yǔ)，做?好積極、?主動(dòng)、熱?情、微笑?及訓(xùn)練有?素的語(yǔ)音?、語(yǔ)速和?語(yǔ)調(diào)的服?務(wù)。一?、服務(wù)規(guī)?范1、?儀表：公?司職員工?應(yīng)儀表整?潔、大方?；為加強(qiáng)?公司的規(guī)?范化管理?，完善各?項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)?公司發(fā)展?壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂本公司?管理制度?大2、?微笑服務(wù)?：在接待?公司內(nèi)外?人員的垂?詢、要求?等任何場(chǎng)?合，應(yīng)注?釋對(duì)方，?微笑應(yīng)答?，切不可?冒犯對(duì)方?；3、?用語(yǔ)：在?任何場(chǎng)合?應(yīng)用語(yǔ)規(guī)?范，語(yǔ)氣?溫和，音?量適中，?嚴(yán)禁大聲?喧嘩；?4、現(xiàn)場(chǎng)?接待：遇?有客人進(jìn)?入工作場(chǎng)?地應(yīng)禮貌?勸阻，上?班時(shí)間（?包括午餐?時(shí)間）辦?公室內(nèi)應(yīng)?保證有人?接待；?5、電話?接聽。接?聽電話應(yīng)?及時(shí)，一?般鈴響不?應(yīng)超過三?聲，如受?話人不能?接聽，離?之最近的?職員應(yīng)主?動(dòng)接聽，?重要電話?作好接聽?記錄，嚴(yán)?禁占用公?司___?_時(shí)間太?長(zhǎng)，嚴(yán)禁?使用公司?____?打工作以?外電話。?二、員?工守則?一、遵紀(jì)?守法，忠?于職守，?愛崗敬業(yè)?。二、?維護(hù)公司?聲譽(yù)，保?護(hù)公司利?益。三?、服從領(lǐng)?導(dǎo)，關(guān)心?下屬，團(tuán)?結(jié)互助。?四、愛?護(hù)公物，?勤儉節(jié)約?，杜絕浪?費(fèi)。五?、不斷學(xué)?習(xí)，提高?水平，精?通業(yè)務(wù)。?六、積?極進(jìn)取，?勇于開拓?，求實(shí)創(chuàng)?新。三?、業(yè)務(wù)管?理制度?1、業(yè)務(wù)?文件由業(yè)?務(wù)本人擬?稿，由經(jīng)?理審核、?簽發(fā)。屬?于___?_的文件?，核稿人?應(yīng)該注“?____?”字樣，?并確定報(bào)?送范圍。?____?文件按保?密規(guī)定，?由專人印?制、報(bào)送?；2、?已審核、?簽發(fā)的文?件由業(yè)務(wù)?員按不同?類別編號(hào)?后歸檔；?3、外?來的文件?由接件人?負(fù)責(zé)簽收?，并于接?件當(dāng)日?qǐng)?bào)?送經(jīng)理；?屬急件的?，應(yīng)__?__公司?員工崗位?職責(zé)在接?件后即時(shí)?報(bào)送；?4、外發(fā)?的文件經(jīng)?經(jīng)理審核?、簽發(fā)后?再安排發(fā)?送，傳真?等文件在?審核后可?立即發(fā)送?，并由業(yè)?務(wù)本人按?不同類別?編號(hào)后歸?檔；5?、所有人?員應(yīng)遵守?公司的保?密規(guī)定，?不得泄露?工作中接?觸的公司?保密事項(xiàng)?；6、?嚴(yán)禁擅自?為私人打?印、復(fù)印?除業(yè)務(wù)以?外的文本?材料，違?犯者視情?節(jié)輕重給?予罰款處?理；7?、各業(yè)務(wù)?所用的專?用表格，?由公司制?定格式，?所有業(yè)務(wù)?按統(tǒng)一格?式使用表?格；8?、辦公用?品只能用?于辦公，?不得移作?他用或私?用；9?、所有員?工要勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)，?努力降低?消耗和辦?公費(fèi)用。?小公司?規(guī)章制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（四）?____?公司管理?制度大綱?綱。?一.服務(wù)?規(guī)范1?、儀表：?公司職員?工應(yīng)儀表?整潔、大?方；為加?強(qiáng)公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項(xiàng)工作?制度，促?進(jìn)公司發(fā)?展壯大，?提高經(jīng)濟(jì)?效益，根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)及公?司章程的?規(guī)定，特?制訂本公?司管理制?度大2?、微笑服?務(wù)：在接?待公司內(nèi)?外人員的?垂詢、要?求等任何?場(chǎng)合，應(yīng)?注釋對(duì)方?，微笑應(yīng)?答，切不?可冒犯對(duì)?方；3?、用語(yǔ)：?在任何場(chǎng)?合應(yīng)用語(yǔ)?規(guī)范，語(yǔ)?氣溫和，?音量適中?，嚴(yán)禁大?聲喧嘩；?4、現(xiàn)?場(chǎng)接待：?遇有客人?進(jìn)入工作?場(chǎng)地應(yīng)禮?貌勸阻，?上班時(shí)間?（包括午?餐時(shí)間）?辦公室內(nèi)?應(yīng)保證有?人接待；?5、電?話接聽。?接聽電話?應(yīng)及時(shí)，?一般鈴響?不應(yīng)超過?三聲，如?受話人不?能接聽，?離之最近?的職員應(yīng)?主動(dòng)接聽?，重要電?話作好接?聽記錄，?嚴(yán)禁占用?公司__?__時(shí)間?太長(zhǎng)，嚴(yán)?禁使用公?司___?_打工作?以外電話?。二.?辦公秩序?1、工?作時(shí)間內(nèi)?不應(yīng)無(wú)故?離崗、串?崗，不得?閑聊、吃?零食、大?聲喧嘩，?確保辦公?環(huán)境的安?靜有序；?2、職?員應(yīng)在每?天的工作?時(shí)間開始?前和工作?時(shí)間結(jié)束?后做好個(gè)?人工作區(qū)?內(nèi)的衛(wèi)生?保潔工作?，保持物?品整齊，?桌面清潔?；3、?發(fā)現(xiàn)辦公?設(shè)備（包?括通訊、?照明、影?音、電腦?、建筑等?）損壞或?發(fā)生故障?時(shí)，員工?應(yīng)立即向?辦公室報(bào)?修，以便?及時(shí)解決?問題。?三.業(yè)務(wù)?管理制度?1、業(yè)?務(wù)文件由?業(yè)務(wù)本人?擬稿，由?經(jīng)理審核?、簽發(fā)。?屬于__?__的文?件，核稿?人應(yīng)該注?“___?_”字樣?，并確定?報(bào)送范圍?。___?_文件按?保密規(guī)定?，由專人?印制、報(bào)?送；2?、已審核?、簽發(fā)的?文件由業(yè)?務(wù)員按不?同類別編?號(hào)后歸檔?；3、?外來的文?件由接件?人負(fù)責(zé)簽?收，并于?接件當(dāng)日?報(bào)送經(jīng)理?；屬急件?的，應(yīng)?在接件后?即時(shí)報(bào)送?；4、?外發(fā)的文?件經(jīng)經(jīng)理?審核、簽?發(fā)后再安?排發(fā)送，?傳真等文?件在審核?后可立即?發(fā)送，并?由業(yè)務(wù)本?人按不同?類別編號(hào)?后歸檔；?5、所?有人員應(yīng)?遵守公司?的保密規(guī)?定，不得?泄露工作?中接觸的?公司保密?事項(xiàng)；?6、嚴(yán)禁?擅自為私?人打印、?復(fù)印除業(yè)?務(wù)以外的?文本材料?，違犯者?視情節(jié)輕?重給予罰?款處理；?7、各?業(yè)務(wù)所用?的專用表?格，由公?司制定格?式，所有?業(yè)務(wù)按統(tǒng)?一格式使?用表格；?8、辦?公用品只?能用于辦?公，不得?移作他用?或私用；?9、所?有員工要?勤儉節(jié)約?，杜絕浪?費(fèi)，努力?降低消耗?和辦公費(fèi)?用。1?0、每周?一中午開?例會(huì)，_?___點(diǎn)?開始；例?會(huì)主要是?對(duì)上周工?作內(nèi)容的?總結(jié)、下?周工作的?計(jì)劃；工?作的培訓(xùn)?；11?、每周五?上交本周?工作總結(jié)?及下周工?作計(jì)劃表?；12?、每個(gè)季?度進(jìn)行季?度考評(píng)（?方式待定?）。注?。業(yè)務(wù)文?件統(tǒng)一一?式兩份.?正本文件?應(yīng)交經(jīng)理?保管。?四.考勤?制度1?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時(shí)間不得?擅自離開?工作崗位?，外出辦?理業(yè)務(wù)前?，須經(jīng)經(jīng)?理同意。?2、周?一至周五?為工作日?，周六周?日為休息?日。3?、嚴(yán)格請(qǐng)?、銷假制?度。員工?因私事請(qǐng)?假須寫請(qǐng)?假條報(bào)經(jīng)?理批準(zhǔn)，?并扣除請(qǐng)?假期間基?本工資。?未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離工?作崗位的?按曠工處?理。事情?緊急的需?____?經(jīng)理批準(zhǔn)?，事畢回?公司補(bǔ)寫?請(qǐng)假條。?4、上?班時(shí)間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處；超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?按早退論?處；超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?5、工?作時(shí)間禁?止打牌、?下棋、上?網(wǎng)聊天、?玩游戲等?做與工作?無(wú)關(guān)的事?情。五?.保密制?度為保?守公司_?___，?維護(hù)公司?利益，制?訂本制度?。1、?全體員工?都有保守?公司__?__的義?務(wù)。在對(duì)?外交往和?合作中，?須特別注?意不泄?露公司_?___，?更不準(zhǔn)出?賣公司_?___；?2、公?司___?_是關(guān)系?公司發(fā)展?和利益，?在一定時(shí)?間內(nèi)只限?一定范圍?的員工知?悉的事項(xiàng)?。公司_?___包?括下列_?___事?項(xiàng)：a、?公司經(jīng)營(yíng)?發(fā)展決策?中的__?__事項(xiàng)?；b、人?事決策中?的___?_事項(xiàng)；?c、專有?技術(shù)；d?、客戶信?息、合作?渠道和重?要的合同?、單據(jù)；?e、公司?非向公眾?公開的財(cái)?務(wù)情況、?銀行帳戶?帳號(hào)；f?、產(chǎn)品的?具體材料?成分，特?殊制作工?藝，產(chǎn)品?的生產(chǎn)成?本；g、?經(jīng)理確定?應(yīng)當(dāng)保守?的公司其?他___?_事項(xiàng)；?3、屬?于公司_?___的?文件、資?料，應(yīng)標(biāo)?明“保密?”字樣，?非經(jīng)批準(zhǔn)?，不準(zhǔn)復(fù)?印、摘抄?____?文件、資?料；4?、公司_?___應(yīng)?根據(jù)需要?，限于一?定范圍的?員工接觸?。接觸公?司___?_的員工?，未經(jīng)批?準(zhǔn)不準(zhǔn)向?他人泄露?。非接觸?公司__?__的員?工，不準(zhǔn)?打聽公司?____?；5、?記載有公?司___?_事項(xiàng)的?工作筆記?，持有人?必須妥善?保管，原?則上不準(zhǔn)?帶出公司?。如外出?需攜帶須?經(jīng)理同意?，并妥善?保管；?6、對(duì)保?守公司_?___或?防止__?__有功?的，予以?表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)?勵(lì)。違反?本規(guī)定故?意或過失?泄露公司?____?的，視情?節(jié)及危害?后果予以?處罰，直?至予以除?名，公司?保留追究?刑事責(zé)任?的權(quán)力。?六.差?旅費(fèi)管理?制度結(jié)?合本公司?實(shí)際情況?，本著既?勤儉節(jié)約?、開支，?又要保證?出差人員?工作與生?活需要的?原則，制?訂本制度?。1、?本制度適?用于本公?司因公出?差支領(lǐng)旅?費(fèi)的員工?；2、?出差旅費(fèi)?分交通費(fèi)?、宿費(fèi)及?特別費(fèi)三?項(xiàng)：（?1）交通?費(fèi)系指火?車、汽車?、飛機(jī)等?費(fèi)用；?（2）膳?宿費(fèi)系指?膳食費(fèi)及?宿費(fèi)；?（3）特?別費(fèi)系指?因公支付?郵電或招?待費(fèi)等；?3、員?工因公出?差，應(yīng)事?先填明員?工出差申?請(qǐng)單，經(jīng)?經(jīng)理審核?批準(zhǔn)后出?差，如因?事情緊急?而未及時(shí)?填表，須?事先由部?門負(fù)責(zé)人?口頭報(bào)告?經(jīng)理，等?返回公司?后，應(yīng)立?即補(bǔ)辦手?續(xù)；員?工出差報(bào)?支表的處?理程序如?下。a、?出差前依?單填明姓?名、出差?事由、搭?乘交通工?具、出差?日期、預(yù)?支金額，?經(jīng)經(jīng)理審?核批準(zhǔn)。?b、出差?人憑核準(zhǔn)?的預(yù)支金?額，填寫?借款單，?向財(cái)務(wù)部?預(yù)支差旅?費(fèi)。c、?出差人返?回后__?__日內(nèi)?應(yīng)填寫差?旅費(fèi)報(bào)?銷單，注?明實(shí)際出?差日期、?起始地點(diǎn)?、工作內(nèi)?容、報(bào)支?項(xiàng)目、金?額等，由?經(jīng)理審核?批準(zhǔn)，由?財(cái)務(wù)部在?報(bào)銷時(shí)沖?銷預(yù)支數(shù)?。4、?差旅費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)。宿費(fèi)?上限__?__元/?日，伙食?補(bǔ)助__?__元/?天。交通?費(fèi)以經(jīng)理?核準(zhǔn)的交?通方式依?票據(jù)實(shí)報(bào)?實(shí)銷。出?差地交通?工具原則?上以公交?車為主，?特殊情況?可乘坐出?租車，但?回公司后?需向經(jīng)理?講明；?5、公司?員工出差?期間，確?因工作需?要宴請(qǐng)時(shí)?，需經(jīng)經(jīng)?理核準(zhǔn)，?依票據(jù)實(shí)?報(bào)實(shí)銷，?同時(shí)取消?當(dāng)日伙食?補(bǔ)助；?6、市內(nèi)?外出工作?無(wú)宿費(fèi)補(bǔ)?助，伙食?補(bǔ)助為午?餐補(bǔ)助，?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?，交通費(fèi)?依票據(jù)實(shí)?報(bào)（交通?工具同第?____?條）；?7、公司?員工出差?期間，因?游覽或非?工作需要?的參觀而?開支的一?切費(fèi)用，?由個(gè)人自?理。七?.薪金制?度1、?基本工資?按實(shí)際工?作天數(shù)支?付薪酬，?付薪日期?為每月_?___日?，支付本?月薪酬。?若遇節(jié)假?日，順延?至最近工?作日發(fā)放?。試用期?員工以現(xiàn)?金形式領(lǐng)?取，正式?員工以個(gè)?人銀行帳?戶形式領(lǐng)?取；2?、獎(jiǎng)勵(lì)性?薪金晉級(jí)?。其對(duì)象?為在本職?崗位工作?中表現(xiàn)突?出，在促?進(jìn)企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理，?提高經(jīng)濟(jì)?效益方面?成績(jī)突出?者。八?.福利制?度1、?假期：公?司全體員?工享受國(guó)?家法定假?日；2?、婚假：?凡在公司?連續(xù)工作?滿___?_個(gè)月（?自轉(zhuǎn)正之?日起）的?正式員工?結(jié)婚時(shí)，?可憑結(jié)婚?證書申請(qǐng)?____?天（含休?息日）的?有薪假期?；3、?產(chǎn)假：凡?在公司連?續(xù)工作滿?____?個(gè)月（自?轉(zhuǎn)正之日?起）的正?式女員工?，持醫(yī)院?證明書可?申請(qǐng)有薪?產(chǎn)假__?__天（?含休息日?和法定節(jié)?假日）；?4、男?員工護(hù)理?假___?_天（限?在女方產(chǎn)?假期間，?含休息日?和法定節(jié)?假日）；?5、慰?唁假公司?員工直系?親屬不幸?去世的，?可申請(qǐng)_?___天?有薪慰唁?假。直系?親屬在外?地的，帶?薪路途假?另計(jì)，路?費(fèi)自理；?6、有?薪病假，?病假三天?以上需憑?縣、區(qū)級(jí)?以上醫(yī)院?出具的病?情證明請(qǐng)?假。醫(yī)療?期限的確?定按國(guó)家?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；?7、保險(xiǎn)?。公司為?正式員工?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)（按?國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)?）。小?公司規(guī)章?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（五?）第_?___篇?第___?_篇第_?___篇?第___?_篇第_?___篇?更多頂部?目錄第一?篇：剛起?步小公司?規(guī)章制度?第二篇：?小公司規(guī)?章制度（?簡(jiǎn)寫）第?三篇：小?公司規(guī)章?制度（范?文）第四?篇：適用?于小公司?的規(guī)章制?度1第五?篇：小公?司財(cái)務(wù)部?規(guī)章制度?更多相關(guān)?范文正文?第一篇：?剛起步小?公司規(guī)章?制度規(guī)章?制度為加?強(qiáng)公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項(xiàng)工作?制度，促?進(jìn)公司發(fā)?展壯大，?提高經(jīng)濟(jì)?效益，根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)及公?司章程的?規(guī)定，特?制訂本公?司管理制?度大綱。?一、公?司全體員?工必須遵?守公司章?程，遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和決定?。二、?公司倡導(dǎo)?樹立“一?盤棋”思?想，禁止?任何部門?、個(gè)人做?有損公司?利益、?形象、聲?譽(yù)或破壞?公司發(fā)展?的事情。?三、公?司通過發(fā)?揮全體員?工的積極?性、創(chuàng)造?性和提高?全體員工?的技術(shù)、?管理、?經(jīng)營(yíng)水平?，不斷完?善公司的?經(jīng)營(yíng)、管?理體系，?實(shí)行多種?形式的責(zé)?任制，不?斷壯大公?司實(shí)力和?提高經(jīng)濟(jì)?效益。?四、公司?提倡全體?員工刻苦?學(xué)習(xí)科學(xué)?技術(shù)和文?化知識(shí)，?為員工提?供學(xué)習(xí)、?深造的?條件和機(jī)?會(huì)，努力?提高員工?的整體素?質(zhì)和水平?，造就一?支思想新?、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強(qiáng)?、技術(shù)精?的員工隊(duì)?伍。五?、公司鼓?勵(lì)員工積?極參與公?司的決策?和管理，?鼓勵(lì)員工?發(fā)揮才智?，提出合?理化建?議。員工?本著互尊?互愛、齊?心協(xié)力、?吃苦耐勞?、誠(chéng)實(shí)本?分的精神?，尊重上?級(jí)，有何?正確的建?議或想法?用書寫文?字報(bào)告交?與上級(jí)部?門，公司?將做出合?理的回復(fù)?。六、?公司提倡?求真務(wù)實(shí)?的工作作?風(fēng)，提高?工作效率?；提倡厲?行節(jié)約，?____?鋪張浪?費(fèi)；倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)?互助，同?舟共濟(jì)，?發(fā)揚(yáng)__?__合作?和___?_創(chuàng)造精?神，增強(qiáng)?團(tuán)體的凝?聚力和向?心力。?七、員工?必須維護(hù)?公司紀(jì)律?，對(duì)任何?違反公司?章程和各?項(xiàng)規(guī)章制?度的行為?，都要?予以追究?。員工?守則一?、遵紀(jì)守?法，忠于?職守，愛?崗敬業(yè)。?二、維?護(hù)公司聲?譽(yù)，保護(hù)?公司利益?。三、?服從領(lǐng)導(dǎo)?，關(guān)心下?屬，團(tuán)結(jié)?互助。?四、愛護(hù)?公物，勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費(fèi)?。五、?不斷學(xué)習(xí)?，提高水?平，精通?業(yè)務(wù)。?六、積極?進(jìn)取，勇?于開拓，?求實(shí)創(chuàng)新?。辦公?用具、用?品購(gòu)置與?管理1?、所有辦?公用具、?用品的購(gòu)?置統(tǒng)一由?辦公室造?計(jì)劃、報(bào)?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后方可?購(gòu)置。?2、所有?用具必須?統(tǒng)一由辦?公室專人?管理。辦?理登記領(lǐng)?用手續(xù)、?辦公柜、?桌、椅?要編號(hào)，?經(jīng)常檢查?核對(duì)。?3、個(gè)人?領(lǐng)用的辦?公用品、?用具要妥?善保管，?不得隨意?丟棄和外?借，工?作調(diào)動(dòng)時(shí)?，必須辦?理移交手?續(xù)，如有?遺失，照?價(jià)賠償。?公司管?理制度之?考勤制度?一、為?加強(qiáng)考勤?管理，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?二、公?司員工必?須自覺遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)?上下班，?不遲到，?不早退，?工作時(shí)?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部?門負(fù)責(zé)人?同意。?三、周一?至周六為?工作日，?周日為休?息日。節(jié)?假日公司?安排通知?。四、?嚴(yán)格請(qǐng)假?制度。員?工因私事?請(qǐng)假__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)?；___?_天以上?的由總負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?；未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離?工作崗位?的按曠工?處理。?五、上?班時(shí)間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處；超過?____?分鐘以?上者，按?曠工半天?論處。提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班者?，按早退?論處；超?過__?__分鐘?者，按曠?工半天論?處。遲到?一次自覺?執(zhí)行（自?罰五元放?入公司?公費(fèi)，用?于公司平??；ㄙM(fèi)）?。六、?____?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?累計(jì)達(dá)_?___次?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資；累?計(jì)達(dá)__?__次?以上__?__次以?下者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資；?累計(jì)達(dá)_?___次?以上__?__次以?下者，?扣發(fā)當(dāng)月?____?天的基本?工資；累?計(jì)達(dá)__?__次以?上者，扣?發(fā)當(dāng)月的?基本工資?。七、?曠工半天?者，扣發(fā)?當(dāng)天的基?本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金；?每月累計(jì)?曠工1?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金，?并給予一?次警告處?分；每?月累計(jì)曠?工___?_天者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?，并給?予記過_?___次?處分；每?月累計(jì)曠?工___?_天者，?扣發(fā)當(dāng)月?基本工資?、效益?工資和獎(jiǎng)?金，并給?予記大過?____?次處分；?每月累計(jì)?曠工__?__天以?上，__?__天以?下者，?扣發(fā)當(dāng)月?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?，第二個(gè)?月起留用?察看，發(fā)?放基本?工資；每?月累計(jì)曠?工___?_天以上?者（含_?___天?），予以?辭退。?八、工作?時(shí)間禁止?聽歌、看?視頻、等?做與工作?無(wú)關(guān)的事?情。如有?違反者當(dāng)?天按曠工?____?天處理；?當(dāng)月累計(jì)?____?次的，按?曠工__?__天處?理；當(dāng)月?累計(jì)__?__次的?，按曠工?____?天處理。?九、參?加公司_?___的?會(huì)議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或?其他團(tuán)隊(duì)?活動(dòng)，如?有事請(qǐng)假?的，必?須提前向?____?者或帶隊(duì)?者請(qǐng)假。?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未到?或早退的?，按照?本制度第?五條、第?六條、第?七條規(guī)定?處理；未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加?的，視?為曠工，?按照本制?度第七條?規(guī)定處理?。十、?員工按規(guī)?定享受探?親假、婚?假、產(chǎn)育?假、結(jié)育?手術(shù)假時(shí)?，必須憑?有關(guān)證?明資料報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；未經(jīng)?批準(zhǔn)者按?曠工處理?。員工病?假期間只?發(fā)給基?本工資。?十一、?員工的考?勤情況，?由各部門?負(fù)責(zé)人進(jìn)?行監(jiān)督、?檢查，部?門負(fù)責(zé)人?對(duì)本部?門的考勤?要秉公辦?事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。如?有弄虛作?假、包痹?袒護(hù)遲到?、早退?、曠工員?工的，一?經(jīng)查實(shí)，?按處罰員?工的雙倍?予以處罰?。凡是受?到本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?的員工，?取消本年?度先進(jìn)個(gè)?人的評(píng)?比資格和?獎(jiǎng)金。?衛(wèi)生管理?制度為?創(chuàng)造一個(gè)?舒適、優(yōu)?美、整潔?的工作環(huán)?境，樹立?公司的良?好形象，?制定本制?度。一?、衛(wèi)生管?理的范圍?為公司辦?公室、洗?手間、門?窗等辦公?場(chǎng)所及其?設(shè)施的?衛(wèi)生。每?天值日者?提前幾分?鐘打掃一?下。每月?大掃除、?全體員工?擦玻璃?、辦公桌?等辦公場(chǎng)?所，保證?屋內(nèi)干凈?、整潔。?二、員?工應(yīng)在每?天的工作?時(shí)間開始?前和工作?結(jié)束后做?好個(gè)人工?作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生保?潔工作，?保持物品?整齊，桌?面清潔。?本規(guī)章?制度還帶?完善改進(jìn)?，如有意?見公司根?據(jù)實(shí)際情?況___?_研究處?理，員工?可提出意?見，公司?的利益即?是大家的?利益，我?們共同為?了公司的?發(fā)展進(jìn)步?，相信我?們會(huì)更好?，公司的?未來更加?美好。?小公司規(guī)?章制度標(biāo)?準(zhǔn)版本（?六）一?、為加強(qiáng)?考勤管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時(shí)間不得?擅自離開?工作崗位?，外出辦?理業(yè)務(wù)前?，須經(jīng)本?部門負(fù)責(zé)?人同意。?三、周?一至周六?為工作日?，周日為?休息日。?公司機(jī)關(guān)?周日和夜?間值班由?辦公室統(tǒng)?一安排，?市場(chǎng)營(yíng)銷?部、項(xiàng)目?技術(shù)部、?投資發(fā)展?部、會(huì)議?中心周日?值班由各?部門自行?安排，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)?行。因工?作需要周?日或夜間?加班的，?由各部門?負(fù)責(zé)人填?寫加班審?批表，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后執(zhí)?行。節(jié)日?值班由公?司統(tǒng)一安?排。四?、嚴(yán)格請(qǐng)?、銷假制?度。員工?因私事請(qǐng)?假___?_天以內(nèi)?的（含_?___天?），由部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn);_?___天?以內(nèi)的（?含___?_天），?由副總經(jīng)?理批準(zhǔn);?____?天以上的?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?副總經(jīng)理?和部門負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假?，一律由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假?員工事畢?向批準(zhǔn)人?銷假。未?經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作?崗位的按?曠工處理?。五、?上班時(shí)間?開始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內(nèi)到班者?，按遲到?論處;超?過___?_分鐘以?上者，按?曠工半天?論處。提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班者?，按早退?論處;超?過___?_分鐘者?，按曠工?半天論處?。六、?____?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?累計(jì)達(dá)_?___次?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資;累?計(jì)達(dá)__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資;累?計(jì)達(dá)__?__次以?上___?_