辦公室考勤管理制度（9篇）

第34頁(yè)共34頁(yè)辦公室考?勤管理制?度一、?工作時(shí)間?。1、?辦公室人?員每天工?作___?_小時(shí)，?每周__?__個(gè)半?工作日，?以當(dāng)月實(shí)?際出勤天?數(shù)為準(zhǔn)。?工作時(shí)間?為上午9?：00—?下午5：?30（中?午12：?00—1?：30）?為休息時(shí)?間。周六?上午按規(guī)?定照常上?班，下午?休息。?2、節(jié)假?日休息時(shí)?間公司統(tǒng)?一規(guī)定。?二、打?卡。1?、辦公室?人員均采?取打卡制?度，員工?均要依規(guī)?定作息時(shí)?間準(zhǔn)時(shí)打?卡，漏打?卡者須于?____?個(gè)工作日?內(nèi)經(jīng)部門(mén)?第一負(fù)責(zé)?人證明，?至總辦補(bǔ)?簽。2?、員工打?卡嚴(yán)禁代?他人打卡?、委托他?人打卡或?私自改動(dòng)?考勤卡，?未依規(guī)定?者，對(duì)雙?方當(dāng)事人?給予__?__元處?罰。3?、除下列?情況外，?公司員工?均應(yīng)按規(guī)?定上下班?時(shí)間打卡?：a因?故請(qǐng)休假?，填妥《?請(qǐng)休假申?請(qǐng)單》批?準(zhǔn)時(shí)限內(nèi)?者；b?特殊情況?，事后說(shuō)?明事由，?經(jīng)部門(mén)第?一負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)者。?三、外?出。1?、辦公室?人員須先?到公司打?卡報(bào)到后?，方能外?出辦理各?項(xiàng)業(yè)務(wù)。?2、因?公外出者?必須在前?臺(tái)填寫(xiě)外?出登記表?，寫(xiě)明外?出時(shí)間、?外出事由?，返回時(shí)?再注明返?回時(shí)間。?不登記私?自外出者?，外出時(shí)?間視為曠?工。3?、出勤時(shí)?間因公外?出者，經(jīng)?部門(mén)第一?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后，方?能外出。?四、加?班、補(bǔ)休?。公司?加班原則?上實(shí)行補(bǔ)?休制度。?根據(jù)加班?時(shí)數(shù)，可?經(jīng)部門(mén)第?一負(fù)責(zé)人?同意，在?不影響工?作狀況下?兩月以內(nèi)?補(bǔ)休沖抵?，補(bǔ)休沖?抵時(shí)間計(jì)?取須經(jīng)部?門(mén)第一負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?后方可實(shí)?施。補(bǔ)休?不能抵事?假或病假?。五、?遲到、早?退、曠工?。１、?遲到者按?____?元／分鐘?扣罰；遲?到或早退?超過(guò)__?__小時(shí)?做曠工半?天處理，?超過(guò)__?__小時(shí)?做曠工_?___天?處理；因?客觀工作?原因不能?按時(shí)到達(dá)?公司，須?提前向總?辦或部門(mén)?負(fù)責(zé)人申?請(qǐng)。２?、下班時(shí)?間前__?__分鐘?以內(nèi)擅自?先行離開(kāi)?者為早退?，超過(guò)_?___分?鐘以前離?開(kāi)公司者?，以曠工?半日論處?。３、?屬下列情?況之一者?按曠工論?處：a?經(jīng)請(qǐng)假但?未獲批準(zhǔn)?擅自先行?離開(kāi)者；?b凡捏?報(bào)請(qǐng)假事?由經(jīng)查明?屬實(shí)者；?c故意?不打卡或?外出未經(jīng)?批準(zhǔn)者。?六、給?假。１?、病假。?因患病或?非公負(fù)傷?、需治療?或休養(yǎng)者?必須攜帶?市級(jí)以上?醫(yī)院證明?和病歷，?并于上班?前電話通?知總辦或?部門(mén)負(fù)責(zé)?人同意后?，事后補(bǔ)?填請(qǐng)假單?，如情況?不屬實(shí)，?按公司規(guī)?定扣薪金?。２、?事假：請(qǐng)?事假者必?須提前_?___天?填寫(xiě)請(qǐng)假?單，經(jīng)部?門(mén)經(jīng)理批?準(zhǔn)后交總?辦備案，?否則視為?無(wú)效，按?曠工論處?。因意外?情況或突?發(fā)事件需?請(qǐng)假，必?須征得本?部門(mén)負(fù)責(zé)?人同意，?事后將手?續(xù)補(bǔ)全。?請(qǐng)事假者?每月不得?超過(guò)__?__天，?特殊情況?除外。?３、婚假?：?jiǎn)T工結(jié)?婚可享有?全薪假_?___天?，符合相?關(guān)規(guī)定，?假期可增?加，但不?得超過(guò)_?___天?。４、?喪假：直?系親屬喪?亡，可帶?薪休假_?___天?；旁系親?屬由部門(mén)?負(fù)責(zé)人視?情況決定?。５、分?娩假：由?部門(mén)負(fù)責(zé)?人視情況?決定假期?。６、配?偶分娩陪?護(hù)假：已?婚男性員?工配偶分?娩者，可?帶薪陪護(hù)?____?天。７、?工傷假：?因公受傷?可請(qǐng)工傷?假，假期?依實(shí)際情?況決定。?8、因?故無(wú)法事?先請(qǐng)假者?應(yīng)于請(qǐng)假?當(dāng)日以電?話或委托?他人代辦?請(qǐng)假手續(xù)?。辦公?室考勤管?理制度（?二）為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?工作效率?，結(jié)合我?公司實(shí)際?情況，特?制定本規(guī)?定。公?司每個(gè)員?工需仔細(xì)?閱讀公司?制度，簽?字確認(rèn)后?必須遵守?公司規(guī)章?制度。簽?字確認(rèn)表?后附。?一、工作?時(shí)間周一?至周五上?班。作?息時(shí)間為?：上午9?：00—?11：3?0下午1?3：30?—5：_?___周?六、周?五加班。?作息時(shí)?間為：上?午9：0?0—11?：30下?午13：?30—5?：30市?場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部?人員工作?時(shí)間按照?現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際?情況調(diào)整?二、考?勤制度?（一）、?總則辦?公室全體?工作人員?，必須熱?愛(ài)本職工?作，認(rèn)真?完成職責(zé)?范圍內(nèi)的?各項(xiàng)任務(wù)?，遵守公?司的規(guī)章?制度，不?遲到，不?早退，不?擅離職守??？记?內(nèi)容包括?按時(shí)到崗?，堅(jiān)守崗?位和加班?等情況.?具體包括?遲到，早?退、事假?、病假、?曠工和加?班等。?（二）、?考勤細(xì)則?1、出?勤1.?工作時(shí)間?。各部門(mén)?按照上班?規(guī)定時(shí)間?出勤。?2.簽到?。公司全?體員工采?取打卡考?勤，任何?員工不得?委托他人?簽到。?3.外出?。因公外?出不能按?時(shí)考勤的?，應(yīng)提前?通知或打?電話通知?直屬上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)及辦?公室，并?在考勤表?中注明事?由。4?.遲到：?每天上午?上班前簽?到，簽到?有效時(shí)間?為上午9?：00之?前。遲到?一小時(shí)之?內(nèi)扣__?__元，?遲到一小?時(shí)以上按?曠工半天?處理。?5.早退?：每天下?午17：?30下班?時(shí)考勤后?離開(kāi)，無(wú)?故離崗者?或未簽退?者均視為?早退，早?退一小時(shí)?內(nèi)扣__?__元，?早退兩小?時(shí)以上視?為曠工半?天。特殊?原因需提?前說(shuō)明并?遞交報(bào)告?經(jīng)審批核?實(shí)后方可?離崗。?6.曠工?。凡在規(guī)?定上班時(shí)?間內(nèi)沒(méi)有?到崗并且?沒(méi)有填寫(xiě)?請(qǐng)假單的?即為曠工?，曠工一?天扣當(dāng)日?5倍工資?，曠工半?天扣當(dāng)天?3倍工資?。（考?勤___?_。__?__一個(gè)?月統(tǒng)計(jì)一?次由辦公?室在每月?____?號(hào)之前統(tǒng)?計(jì)。員工?如遇特殊?情況（如?大雨、大?雪等惡劣?天氣）未?能按時(shí)到?崗的，應(yīng)?提前打電?話通知辦?公室，得?到許可后?方視為正?常出勤，?事后在外?出登記本?上寫(xiě)明情?況。否則?按遲到、?曠工處理?。）由?于工作性?質(zhì)不同，?市場(chǎng)部人?員考勤按?照實(shí)際打?卡天數(shù)計(jì)?算，打卡?時(shí)間由直?屬領(lǐng)導(dǎo)規(guī)?定，由專?人定期匯?總各個(gè)項(xiàng)?目的考勤?信息，不?打卡者按?照曠工處?理。三?、請(qǐng)假規(guī)?定1、?員工請(qǐng)假?應(yīng)按規(guī)定?填寫(xiě)《請(qǐng)?假條》，?并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?將請(qǐng)假條?上報(bào)考勤?備案方可?休假。如?遇特殊情?況未能及?時(shí)辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)?說(shuō)明，事?后馬上補(bǔ)?上。2?、事假：?遞交書(shū)面?請(qǐng)假單，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后扣天?數(shù)工資，?扣留工資?按照崗位?級(jí)別（崗?位級(jí)別?____?后附）請(qǐng)?假天數(shù)辦?公室每月?統(tǒng)計(jì)由財(cái)?務(wù)從月發(fā)?工資里面?扣留。?3、病假?：遞交書(shū)?面報(bào)告并?后附醫(yī)院?證明；_?___天?之內(nèi)允許?請(qǐng)假，不?扣工資；?1.病?假工資計(jì)?算基數(shù)：?1）其?可以由勞?動(dòng)合同進(jìn)?行約定，?但是不得?低于相應(yīng)?的崗位工?資;2?）如果集?體合同或?集體協(xié)商?約定標(biāo)準(zhǔn)?高的，取?其高;?3）雙方?無(wú)任何約?定的，按?照勞動(dòng)者?正常出勤?月工資的?____?%來(lái)確定?。2.?病假工資?的系數(shù)：?1）病?假工資的?系數(shù)與職?工病假期?限以及工?齡的長(zhǎng)短?相對(duì)應(yīng)，?一般來(lái)講?，期限越?長(zhǎng)，工齡?越短，系?數(shù)越小;?2）現(xiàn)?行法律規(guī)?定，職工?連續(xù)休假?在___?_個(gè)月以?內(nèi)的，連?續(xù)工齡不?滿___?_年，病?假工資的?系數(shù)為本?人工資的?____?%;3?）滿__?__年不?滿___?_年，病?假工資的?系數(shù)為本?人工資的?____?%;滿_?___年?不滿__?__年病?假工資的?系數(shù)為本?人工資的?____?%;4?）滿__?__年不?滿___?_年，病?假工資的?系數(shù)為_(kāi)?___%?;5）?滿___?_年，病?假工資的?系數(shù)為本?人工資的?____?%;6?）連續(xù)休?假在__?__個(gè)月?以上的，?連續(xù)工齡?不滿__?__年，?病假工資?的系數(shù)為?本人工資?____?%，滿_?___年?不滿__?__年，?病假工資?的系數(shù)為?本人工資?的___?_%，大?于等于_?___年?，病假工?資的系數(shù)?為本人工?資的__?__%。?3.通?過(guò)基數(shù)和?系數(shù)相乘?后得出的?病假工資?，可以低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付，?但不能低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%;4?.職工病?假待遇如?果高于本?市上年度?月平均工?資的，可?以按照本?市上年度?月平均工?資計(jì)發(fā)?。因工?作需要加?班，加班?超過(guò)晚上?____?點(diǎn)，給予?加班餐補(bǔ)?費(fèi)。加班?到___?_點(diǎn)，經(jīng)?過(guò)批準(zhǔn)可?以調(diào)休半?天?？紤]?到___?_點(diǎn)沒(méi)有?公共交通?，公司給?予加班人?員每人_?___元?打的費(fèi)用?并在加班?確認(rèn)單上?注明。平?常每月有?油補(bǔ)的不?予報(bào)銷額?外打車(chē)費(fèi)?用。調(diào)休?必須要有?經(jīng)簽字后?的加班確?認(rèn)單和調(diào)?休單，確?認(rèn)單和調(diào)?休單需在?月底之前?把單子遞?交到辦公?室，由辦?公室統(tǒng)計(jì)?到每月的?考勤，調(diào)?休一天時(shí)?扣除當(dāng)天?餐費(fèi)。?節(jié)假日加?班的，任?意加滿_?___小?時(shí)為一天?，加班確?認(rèn)后可調(diào)?休一天。?所有調(diào)休?必須經(jīng)過(guò)?領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)后方?可進(jìn)行調(diào)?休。由于?工作性質(zhì)?不同項(xiàng)目?部人員沒(méi)?有加班制?度要求。?五、節(jié)?假日規(guī)定?1、公?司辦公室?人員實(shí)行?單雙休。?2、公?司辦公室?人員法定?節(jié)假日按?國(guó)家規(guī)定?進(jìn)行調(diào)休?。3、?年休假?遞交書(shū)面?報(bào)告，待?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)核實(shí)?后，按員?工工齡休?假。滿_?___至?____?年的員工?，年休假?為_(kāi)__?_天；滿?____?至___?_年的員?工，年休?假為_(kāi)_?__天；?滿___?_年，年?休假為_(kāi)?___天?。___?_年以上?每多__?__年增?加___?_天，_?___年?封頂。?4、事假?可以用年?休假抵扣?，每月統(tǒng)?一核實(shí)。?六、衛(wèi)?生制度?為創(chuàng)造一?個(gè)舒適、?優(yōu)美、整?潔的工作?環(huán)境，樹(shù)?立公司的?良好形象?，制定本?制度。?1.每人?定期打掃?各自辦公?室環(huán)境衛(wèi)?生和室內(nèi)?衛(wèi)生，養(yǎng)?成講衛(wèi)生?、愛(ài)清潔?的習(xí)慣。?___?_公共區(qū)?域做到誰(shuí)?用誰(shuí)清理?，包括會(huì)?議室桌上?的廢紙堆?放，封標(biāo)?后的清潔?問(wèn)題__?__公司?定期集中?進(jìn)行一次?大掃除，?希望各個(gè)?部門(mén)配合?盡量把手?上的事情?放一下，?一起把衛(wèi)?生打掃干?凈。七?、員工福?利一、?社保福利?社保具?體繳費(fèi)比?例按當(dāng)年?國(guó)家政策?調(diào)整，實(shí)?習(xí)生和試?用期人員?過(guò)實(shí)習(xí)期?和試用期?滿后再?繳納。?二、節(jié)假?日福利?所有員工?依法享有?國(guó)家規(guī)定?的法定帶?薪假，具?體放假時(shí)?間按照當(dāng)?年國(guó)家規(guī)?定，其中?三八婦女?節(jié)（僅限?公司全體?婦女同胞?），端午?節(jié)，中秋?節(jié)，春節(jié)?發(fā)放過(guò)節(jié)?費(fèi)或禮品?。（一?）、帶薪?年假遞?交書(shū)面報(bào)?告，待公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)核實(shí)后?，按員工?工齡休假?：工齡滿?____?至___?_年的員?工，年?休假為_(kāi)?___天?；滿__?__至_?___年?的員工，?年休假為?____?天；滿_?___年?，年休假?為_(kāi)__?_天。_?___年?以上每多?____?年增加_?___天?，___?_年封頂?。（二?）、婚假?1、按?法定結(jié)婚?年齡（女?____?周歲，男?____?周歲）結(jié)?婚的，可?享受__?__天婚?假。2?、結(jié)婚時(shí)?男女雙方?不在一地?工作的，?可視路程?遠(yuǎn)近，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)同意?后另給予?路程假。?5、婚?假包括公?休假和法?定假。?6、再婚?的可享受?法定婚假??；榧?期間工資?待遇。在?婚假和路?程假期間?，工資照?發(fā)。（?三）、產(chǎn)?假杭州產(chǎn)?假最新規(guī)?定：1?、___?_個(gè)月以?上（含）?生產(chǎn)或早?產(chǎn)的，按?正常產(chǎn)假?：___?_天;?2、獎(jiǎng)勵(lì)?假：__?__天;?3、難?產(chǎn)實(shí)施剖?宮產(chǎn)、助?娩產(chǎn)手術(shù)?的：增加?____?日;4?、多胞胎?生產(chǎn)的：?每多生育?一個(gè)增加?____?日;5?、男方的?護(hù)理假：?____?天;6?、不滿_?___個(gè)?月流產(chǎn)的?：產(chǎn)假_?___個(gè)?月;7?、三個(gè)月?~七個(gè)月?流產(chǎn)、引?產(chǎn)的：產(chǎn)?假___?_個(gè)月?8、員工?產(chǎn)假不發(fā)?放工資。?生育津貼?就是產(chǎn)假?期間的工?資。因此?，公司參?加了生育?保險(xiǎn)，你?的生育津?貼就由社?會(huì)保險(xiǎn)支?付，單位?不再支付?你的工資?。（四?）、喪假?1、職?工的直系?親屬死亡?時(shí)，可以?根據(jù)具體?情況，員?工提交書(shū)?面申請(qǐng)由?本單位領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?給予三天?的喪假。?2、職?工在外地?的直系親?屬死亡時(shí)?需要職工?本人去外?地料理喪?事的，都?可以根據(jù)?路程遠(yuǎn)?近，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)同意后?另給予路?程假。?3、在批?準(zhǔn)的喪假?和路程假?期間，職?工的工資?照發(fā)，途?中的車(chē)船?費(fèi)等，全?部由職工?自理。?三、健康?福利公?司員工組?織一次體?檢，為確?保每位員?工都能身?體健康的?投入工作?，體檢由?辦公室統(tǒng)?一組織，?體檢醫(yī)院?員工自行?安排，體?檢結(jié)果由?辦公室備?案。體檢?費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)?：工齡滿?____?年公司承?擔(dān)___?_元，_?___年?公司承擔(dān)?____?元，__?__年公?司承擔(dān)_?___元?，___?_年以上?公司承擔(dān)?____?元，如檢?查超出標(biāo)?準(zhǔn)的費(fèi)用?或需要增?加檢查項(xiàng)?目所產(chǎn)生?的費(fèi)用由?個(gè)人自己?承擔(dān)。?四、活動(dòng)?福利豐?富員工的?業(yè)余生活?，培養(yǎng)員?工積極向?上的道德?情操，定?期組織公?司員工娛?樂(lè)、文體?、郊游活?動(dòng)等。公?司每?jī)赡?組織一次?的員工旅?游活動(dòng)，?旅游經(jīng)費(fèi)?按員工在?公司的服?務(wù)年份計(jì)?算。五?、補(bǔ)貼福?利（一?）、高溫?補(bǔ)貼公?司在職職?工夏季清?涼飲料費(fèi)?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)為：室?外作業(yè)工?人按（?7、8?、9）月?每人每月?____?元，室內(nèi)?一般工作?人員夏季?清涼飲料?費(fèi)___?_元一次?性發(fā)放。?（二）?、餐費(fèi)補(bǔ)?貼公司?每月給員?工發(fā)放一?定的餐費(fèi)?補(bǔ)貼，按?照上班天?數(shù)計(jì)算。?如晚上有?加班的，?20：0?0之后再?加一餐，?非工作日?加班視情?況補(bǔ)貼。?項(xiàng)目部人?員不做補(bǔ)?貼。（?三）、油?費(fèi)補(bǔ)貼?油費(fèi)補(bǔ)貼?根據(jù)崗位?發(fā)放補(bǔ)貼?。部門(mén)經(jīng)?理級(jí)以上?包括項(xiàng)目?經(jīng)理在有?車(chē)的情況?下給予一?定金額的?補(bǔ)貼。具?體金額根?據(jù)實(shí)際情?況而定。?（四）?、通訊、?公交補(bǔ)貼?補(bǔ)貼根?據(jù)崗位發(fā)?放補(bǔ)貼。?具體金額?根據(jù)實(shí)際?情況而定?，參照（?附件一?、員工應(yīng)?扣工資參?照及補(bǔ)貼?發(fā)放確認(rèn)?表）。?注。公司?所有的福?利政策皆?為集體活?動(dòng)行為，?個(gè)人不參?加視為自?動(dòng)放棄，?公司不做?現(xiàn)金或其?他方式的?補(bǔ)償。?辦公室考?勤管理制?度（三）?一、工?作時(shí)間。?1、辦?公室人員?每天工作?____?小時(shí)，每?周___?_個(gè)半工?作日，以?當(dāng)月實(shí)際?出勤天數(shù)?為準(zhǔn)。工?作時(shí)間為?上午9：?00—下?午5：3?0（中午?12：0?0—1：?30）為?休息時(shí)間?。周六上?午按規(guī)定?照常上班?，下午休?息。2?、節(jié)假日?休息時(shí)間?公司統(tǒng)一?規(guī)定。?二、打卡?。1、?辦公室人?員均采取?打卡制度?，員工均?要依規(guī)定?作息時(shí)間?準(zhǔn)時(shí)打卡?，漏打卡?者須于_?___個(gè)?工作日內(nèi)?經(jīng)部門(mén)第?一負(fù)責(zé)人?證明，至?總辦補(bǔ)簽?。2、?員工打卡?嚴(yán)禁代他?人打卡、?委托他人?打卡或私?自改動(dòng)考?勤卡，未?依規(guī)定者?，對(duì)雙方?當(dāng)事人給?予___?_元處罰?。3、?除下列情?況外，公?司員工均?應(yīng)按規(guī)定?上下班時(shí)?間打卡：?a因故?請(qǐng)休假，?填妥《請(qǐng)?休假申請(qǐng)?單》批準(zhǔn)?時(shí)限內(nèi)者?；b特?殊情況，?事后說(shuō)明?事由，經(jīng)?部門(mén)第一?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)者。?三、外出?。1、?辦公室人?員須先到?公司打卡?報(bào)到后，?方能外出?辦理各項(xiàng)?業(yè)務(wù)。?2、因公?外出者必?須在前臺(tái)?填寫(xiě)外出?登記表，?寫(xiě)明外出?時(shí)間、外?出事由，?返回時(shí)再?注明返回?時(shí)間。不?登記私自?外出者，?外出時(shí)間?視為曠工?。3、?出勤時(shí)間?因公外出?者，經(jīng)部?門(mén)第一負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?后，方能?外出。?四、加班?、補(bǔ)休。?公司加?班原則上?實(shí)行補(bǔ)休?制度。根?據(jù)加班時(shí)?數(shù)，可經(jīng)?部門(mén)第一?負(fù)責(zé)人同?意，在不?影響工作?狀況下兩?月以內(nèi)補(bǔ)?休沖抵，?補(bǔ)休沖抵?時(shí)間計(jì)取?須經(jīng)部門(mén)?第一負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)后?方可實(shí)施?。補(bǔ)休不?能抵事假?或病假。?五、遲?到、早退?、曠工。?１、遲?到者按_?___元?／分鐘扣?罰；遲到?或早退超?過(guò)___?_小時(shí)做?曠工半天?處理，超?過(guò)___?_小時(shí)做?曠工__?__天處?理；因客?觀工作原?因不能按?時(shí)到達(dá)公?司，須提?前向總辦?或部門(mén)負(fù)?責(zé)人申請(qǐng)?。２、?下班時(shí)間?前___?_分鐘以?內(nèi)擅自先?行離開(kāi)者?為早退，?超過(guò)__?__分鐘?以前離開(kāi)?公司者，?以曠工半?日論處。?３、屬?下列情況?之一者按?曠工論處?：a經(jīng)?請(qǐng)假但未?獲批準(zhǔn)擅?自先行離?開(kāi)者；?b凡捏報(bào)?請(qǐng)假事由?經(jīng)查明屬?實(shí)者；?c故意不?打卡或外?出未經(jīng)批?準(zhǔn)者。?六、給假?。１、?病假。因?患病或非?公負(fù)傷、?需治療或?休養(yǎng)者必?須攜帶市?級(jí)以上醫(yī)?院證明和?病歷，并?于上班前?電話通知?總辦或部?門(mén)負(fù)責(zé)人?同意后，?事后補(bǔ)填?請(qǐng)假單，?如情況不?屬實(shí)，按?公司規(guī)定?扣薪金。?２、事?假：請(qǐng)事?假者必須?提前__?__天填?寫(xiě)請(qǐng)假單?，經(jīng)部門(mén)?經(jīng)理批準(zhǔn)?后交總辦?備案，否?則視為無(wú)?效，按曠?工論處。?因意外情?況或突發(fā)?事件需請(qǐng)?假，必須?征得本部?門(mén)負(fù)責(zé)人?同意，事?后將手續(xù)?補(bǔ)全。請(qǐng)?事假者每?月不得超?過(guò)___?_天，特?殊情況除?外。３?、婚假：?員工結(jié)婚?可享有全?薪假__?__天，?符合相關(guān)?規(guī)定，假?期可增加?，但不得?超過(guò)__?__天。?４、喪?假：直系?親屬喪亡?，可帶薪?休假__?__天；?旁系親屬?由部門(mén)負(fù)?責(zé)人視情?況決定。?５、分娩?假：由部?門(mén)負(fù)責(zé)人?視情況決?定假期。?６、配偶?分娩陪護(hù)?假：已婚?男性員工?配偶分娩?者，可帶?薪陪護(hù)_?___天?。７、工?傷假：因?公受傷可?請(qǐng)工傷假?，假期依?實(shí)際情況?決定。?8、因故?無(wú)法事先?請(qǐng)假者應(yīng)?于請(qǐng)假當(dāng)?日以電話?或委托他?人代辦請(qǐng)?假手續(xù)。?辦公室?考勤管理?制度（四?）考勤?制度一?、目的?為了規(guī)范?公司考勤?管理，嚴(yán)?肅工作紀(jì)?律，有效?提升員工?的工作效?率，結(jié)合?我公司實(shí)?際情況，?特制定本?規(guī)定。?二、適用?范圍：?四季水岸?籌備小組?辦公室人?員。三?、作息時(shí)?間：1?、公司實(shí)?行每天_?___小?時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工?作日，每?周休息_?___天?。2、?上班時(shí)間?為：上午?09：0?0—12?：00?下午13?：00—?18：0?03、?以上上班?時(shí)間因季?節(jié)或其它?原因需要?調(diào)整時(shí)由?辦公室另?行通知。?4、辦?公室人員?應(yīng)明確各?項(xiàng)工作職?責(zé)，簡(jiǎn)化?辦理流程?，做到每?周有計(jì)劃?、總結(jié)的?工作目標(biāo)?。四、?考勤規(guī)定?1、公?司辦公室?人員實(shí)行?人像簽到?考勤，簽?到有效時(shí)?間為上午?09：0?0之前，?下午18?：00。?2、因?公外出不?能按時(shí)報(bào)?道簽到的?，應(yīng)提前?通知或打?電話通知?辦公室并?告知總經(jīng)?理，并在?考勤表中?注明事由?。3、?遲到/早?退/曠工?規(guī)定。凡?超過(guò)公司?規(guī)定上班?時(shí)間均屬?遲到；凡?未經(jīng)批準(zhǔn)?，在規(guī)定?下班時(shí)間?之前擅自?離開(kāi)工作?崗位均屬?早退。無(wú)?故遲到/?早退__?__次（?____?分鐘以內(nèi)?）扣__?__元，?遲到/早?退___?_小時(shí)視?為曠工、?曠工__?__日罰?款___?_元，曠?工___?_天視為?自動(dòng)離職?處理。?4、加班?規(guī)定：凡?因工作需?要加班者?，應(yīng)在考?勤表中注?明，未注?明不按加?班處理。?加班時(shí)間?可以調(diào)休?或按1：?1的比例?沖抵事假?、病假。?五、請(qǐng)?假規(guī)定?1、員工?請(qǐng)假應(yīng)寫(xiě)?請(qǐng)假條，?并經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，將請(qǐng)假?條上報(bào)考?勤備案方?可休假。?如遇特殊?情況未能?即使辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，應(yīng)向領(lǐng)?導(dǎo)說(shuō)明。?六、節(jié)?假日規(guī)定?1、公?司辦公室?人員每周?休息一天?。2、?休息日和?國(guó)家法定?節(jié)假日期?間如需加?班，公司?將根據(jù)工?作情況安?排適時(shí)調(diào)?休。七?、本制度?自制定之?日起實(shí)行?。辦公?室考勤管?理制度（?五）辦?公室考勤?管理制度?旨在規(guī)范?辦公室人?員考勤管?理，明確?考勤流程?，形成良?好的工作?秩序。下?面是辦公?室考勤管?理制度。?辦公室?考勤管理?制度1一?、為了規(guī)?范公司考?勤管理，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有?效提升員?工的工作?效率，結(jié)?合我公司?實(shí)際情況?，特制定?本規(guī)定。?二、工?作時(shí)間?周一至周?六上班。?作息時(shí)?間為：上?午08：?30—1?2：00?下午1?4：30?—18：?30三?、考勤規(guī)?定1、?公司辦公?室人員實(shí)?行簽到考?勤，簽到?有效時(shí)間?為上午8?：30之?前。2?、因公外?出不能按?時(shí)報(bào)道簽?到的，應(yīng)?提前通知?或打電話?通知辦公?室，并在?考勤表中?注明事由?。3、?遲到/早?退規(guī)定。?凡超過(guò)公?司規(guī)定上?班時(shí)間均?屬遲到;?凡未經(jīng)批?準(zhǔn)，在規(guī)?定下班時(shí)?間之前擅?自離開(kāi)工?作崗位均?屬早退。?無(wú)故遲到?/早退半?個(gè)小時(shí)以?內(nèi)扣__?__元，?遲到/早?退半個(gè)小?時(shí)以上、?一個(gè)小時(shí)?以內(nèi)者扣?____?元，遲到?/早退一?個(gè)小時(shí)以?上者按曠?工處理。?4、曠?工規(guī)定。?凡在規(guī)定?上班時(shí)間?內(nèi)沒(méi)有到?崗即為曠?工。曠工?一天從工?資中扣_?___元?。5、?加班規(guī)定?：凡因工?作需要加?班者，應(yīng)?在考勤表?中注明，?未注明不?按加班處?理。加班?時(shí)間可以?調(diào)休或按?1：1的?比例沖抵?事假、病?假等。?6、員工?如遇特殊?情況（如?大雨、大?雪等惡劣?天氣）未?能按時(shí)到?崗的，應(yīng)?提前打電?話通知辦?公室，得?到許可后?方視為正?常出勤，?否則按遲?到、曠工?處理。?四、請(qǐng)假?規(guī)定1?、員工請(qǐng)?假應(yīng)按規(guī)?定填寫(xiě)《?請(qǐng)假條》?，并經(jīng)經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，將請(qǐng)假?條上報(bào)考?勤備案方?可休假。?如遇特殊?情況未能?即使辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，應(yīng)向領(lǐng)?導(dǎo)說(shuō)明。?2、員?工請(qǐng)假在?二天以內(nèi)?的，由經(jīng)?理批準(zhǔn);?二天以上?的應(yīng)由經(jīng)?理審核，?總經(jīng)理簽?字批準(zhǔn)。?休假時(shí)間?結(jié)束后，?無(wú)故未上?班也未續(xù)?假者，按?曠工處理?。五、?節(jié)假日規(guī)?定1、?公司辦公?室人員每?周日休息?一天。?2、法定?節(jié)假日按?國(guó)家規(guī)定?進(jìn)行調(diào)休?。本規(guī)?定自制定?之日起實(shí)?行。辦?公室考勤?管理制度?2第一條?為了規(guī)范?公司考勤?制度，嚴(yán)?肅工作紀(jì)?律，有效?提升員工?的工作效?率，結(jié)合?公司的實(shí)?際情況，?特制定本?考勤制度?。第二?條公司工?作時(shí)間：?周一至?周六上?午：8：?00—1?2：00?;下午?：14：?00—1?8：00?;第三?條辦公室?考勤規(guī)定?1、公?司辦公室?人員實(shí)行?簽到考勤?制度。?2、因公?外出不能?按時(shí)簽到?的，必須?以書(shū)面形?式或本人?電話通知?辦公室負(fù)?責(zé)人員，?并在考勤?表中注明?事由。?3、遲到?、早退規(guī)?定上班?簽到時(shí)間?在公司規(guī)?定的時(shí)間?____?分鐘后的?為遲到，?下班提前?____?分鐘無(wú)故?擅自離崗?的視為早?退。4?、曠工規(guī)?定在規(guī)?定的上班?時(shí)間內(nèi)未?以書(shū)面形?式或電話?口頭形式?向上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假者?一律按曠?工處理。?第四條?員工應(yīng)當(dāng)?按照本考?勤制度嚴(yán)?格要求自?己，按時(shí)?上下班，?如有違反?，按以下?規(guī)定處理?：1、?無(wú)故遲到?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?罰款__?__元，?遲到一小?時(shí)以上者?扣罰當(dāng)月?半天工資?。一個(gè)月?內(nèi)遲到五?次以上者?除經(jīng)濟(jì)處?罰外，取?消各類嘉?獎(jiǎng)、先進(jìn)?資格評(píng)選?。2、?早退一次?每次罰款?____?元，若當(dāng)?月早退三?次者扣罰?當(dāng)月半天?工資。?3、曠工?半天扣罰?當(dāng)月一天?工資，曠?工一天扣?罰當(dāng)月兩?天工資以?此類推。?曠工超過(guò)?五天者按?自動(dòng)離職?處理。?4、員工?如遇特殊?情況，如?大雨、大?雪等惡劣?天氣，未?能按時(shí)簽?到考勤時(shí)?，需提前?通知辦公?室考勤人?員，否則?按遲到處?理。第?五條本規(guī)?定自制定?之日起實(shí)?施。_?___年?____?月___?_日辦?公室考勤?管理制度?31.目?的為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提升?員工的敬?業(yè)精神，?并使員工?的工資核?算做到有?法可依，?結(jié)合我公?司實(shí)際情?況，特制?定本規(guī)定?。2.?適用范圍?本制度?適用于本?公司辦公?室員工及?管理人員?。3.?管理規(guī)定?上午8?：00-?-11：?30下?午13：?00--?17：3?0全體?員工都必?須自覺(jué)遵?守工作時(shí)?間，實(shí)行?不定時(shí)工?作制的員?工不必打?卡。一?日四次，?即早上上?班和下班?各打卡一?次，下午?上班下班?各打卡一?次。因?公外出不?能打卡應(yīng)?填寫(xiě)《外?勤登記表?》，注明?外出日期?、事由、?外勤起止?時(shí)間。因?公外出需?事先申請(qǐng)?，如因特?殊情況不?能事先申?請(qǐng)，應(yīng)在?事畢到崗?當(dāng)日完成?申請(qǐng)、審?批手續(xù)，?否則按曠?工處理。?因停電、?卡鐘（工?卡）故障?未打卡的?員工，上?班前、下?班后要及?時(shí)到行政?人事助理?處填寫(xiě)《?未打卡補(bǔ)?簽申請(qǐng)表?》，由直?接主管簽?字證明當(dāng)?日的出勤?狀況，月?底由行政?人事助理?據(jù)此上報(bào)?考勤。上?述情況考?勤由行政?人事助理?進(jìn)行管理?。倒休?需填寫(xiě)《?倒休申請(qǐng)?表》，由?行政人事?助理確認(rèn)?簽字后，?部門(mén)經(jīng)理?簽批。?3.2各?類假期規(guī)?定如因?情況緊急?或突發(fā)而?無(wú)法提前?請(qǐng)假，應(yīng)?在休假當(dāng)?天上午8?：00前?通過(guò)電話?向部門(mén)經(jīng)?理請(qǐng)假，?并在上班?后第一天?完成請(qǐng)假?審批手續(xù)?，否則按?曠工處理?。超過(guò)?7（含）?日以上的?，從第_?___天?開(kāi)始，執(zhí)?行醫(yī)療期?工資，醫(yī)?療期工資?____?所以地區(qū)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。未辦?理請(qǐng)假手?續(xù)擅自離?開(kāi)崗位、?或請(qǐng)假期?滿未來(lái)上?班也未續(xù)?假者，按?曠工處理?。臨時(shí)?休假指因?特別情況?，由公司?統(tǒng)一臨時(shí)?通知休息?或提前結(jié)?束工作時(shí)?間。多?胞胎生育?的，每多?哺乳一個(gè)?嬰兒，每?天哺乳時(shí)?間增加_?___小?時(shí)。員?工因工（?公）造成?病、傷、?殘等，必?須填寫(xiě)《?工傷報(bào)告?表》。?經(jīng)行政人?事經(jīng)理審?核總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?休假按工?傷假處理?;工傷假?期間待遇?參照國(guó)家?及地方有?關(guān)政策執(zhí)?行。公?司針對(duì)一?周無(wú)單雙?休的員工?，每個(gè)月?給予__?__天有?薪事假。?此假僅針?對(duì)員工家?庭有特殊?事情方可?有效公?司為保障?員工的休?息權(quán)，特?在法定年?假的基礎(chǔ)?上，增設(shè)?公司年假?。年假?為公司給?予員工的?福利。?3.3請(qǐng)?假制度?辦公室考?勤管理制?度（六）?為嚴(yán)肅?辦公室考?勤紀(jì)律，?特制定本?制度。?一、作息?時(shí)間上?班時(shí)間0?8：30?—17：?30，1?2：00?—13：?30為午?飯午休時(shí)?間；每周?周一到周?六為工作?日，周日?公休。?二、值日?時(shí)間周?一至周五?值日人員?提前__?__分鐘?到崗，保?證上班前?值日完成?。三、?遲到早退?1、辦?公室人員?實(shí)行指紋?與oa并?行打卡制?度；2?、規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未打?卡上班視?為遲到，?第一次遲?到扣發(fā)_?___元?，第二次?____?元，第三?次___?_元，以?此類推。?3、遲?到超過(guò)_?___分?鐘視為曠?工半日，?扣發(fā)當(dāng)日?基本工資?并罰款_?___元?；4、?早退處理?方法參照?遲到處理?方法。?四、請(qǐng)假?銷假1?、請(qǐng)假必?須事前、?班前請(qǐng)假?，否則視?為無(wú)效；?2、請(qǐng)?假一天內(nèi)?由直屬領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)并?報(bào)主管總?經(jīng)理；?3、超過(guò)?一天需本?人到總經(jīng)?辦申請(qǐng)；?4、所?有請(qǐng)假事?宜必須按?照oa流?程進(jìn)行操?作；5?、未經(jīng)請(qǐng)?假擅自離?崗、不到?崗按照曠?工處理；?6、請(qǐng)?假結(jié)束需?及時(shí)進(jìn)行?銷假流程?。五、?上班外出?1、上?班時(shí)間因?公外出需?填寫(xiě)外出?登記表；?2、上?班時(shí)間因?私外出需?請(qǐng)假，否?則按照曠?工處理，?不到半日?者皆以半?日計(jì)；?3、確認(rèn)?因公外出?未填寫(xiě)登?記表，一?次罰款_?___元?。六、?曠工1?、未經(jīng)請(qǐng)?假不在崗?、不到崗?或遲到超?過(guò)半小時(shí)?者，皆視?為曠工；?2、外?勤員工在?外勤時(shí)間?內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)擅?自離開(kāi)工?作崗位超?過(guò)半小時(shí)?，視為曠?工；3?、曠工最?少以半日?計(jì)，扣發(fā)?當(dāng)日基本?工資并罰?款___?_元；曠?工一日扣?發(fā)兩日基?本工資并?處罰__?__元；?以此類推?。七、?累積處理?1、每?自然月遲?到、早退?累計(jì)超過(guò)?____?次，除正?常處罰外?，進(jìn)行通?報(bào)批評(píng)，?管理人員?降級(jí)任用?；累積超?過(guò)___?_次，予?以辭退；?2、每?自然月任?何員工曠?工累積超?____?次、一年?內(nèi)累積超?過(guò)___?_次予以?辭退；?3、請(qǐng)假?超期__?__天未?有及時(shí)補(bǔ)?假，視為?自動(dòng)離職?；八、?其他情況?1、午?飯午休期?間禁止飲?酒；酒后?嚴(yán)禁上班?；2、?上班時(shí)間?玩游戲、?淘寶、睡?覺(jué)等，除?按照《辦?公室管理?制度》處?罰外，按?照曠工處?理；3?、遲到早?退每月超?過(guò)___?_次及請(qǐng)?假、曠工?者，當(dāng)月?均無(wú)全勤?獎(jiǎng)，且無(wú)?資格參加?當(dāng)月職銜?評(píng)定。?4、因特?殊情況未?能執(zhí)行打?卡紀(jì)律，?需在下次?打卡時(shí)進(jìn)?行說(shuō)明。?九、解?釋權(quán)1?、本制度?最終解釋?權(quán)歸屬行?政部；?2、本制?度適用于?辦公室所?有工作人?員；3?、本制度?與原有制?度沖突之?處，以本?制度為準(zhǔn)?；4、?本制度發(fā)?布之日起?嚴(yán)格執(zhí)行?，由總經(jīng)?辦監(jiān)督執(zhí)?行，人事?部進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)、發(fā)布?及張貼。?辦公室?考勤管理?制度（七?）邯鄲?市匯森影?視廣告有?限公司?辦公室考?勤制度?一、為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提升?員工的工?作效率，?結(jié)合我公?司實(shí)際情?況，特制?定本規(guī)定?。二、?工作時(shí)間?周一至周?六上班。?作息時(shí)?間為：上?午08：?30—1?2：00?下午1?4：30?—18：?30三?、考勤規(guī)?定1、?公司辦公?室人員實(shí)?行簽到考?勤，簽到?有效時(shí)間?為上午8?：30之?前。2?、因公外?出不能按?時(shí)報(bào)道簽?到的，應(yīng)?提前通知?或打電話?通知辦公?室，并在?考勤表中?注明事由?。3、?遲到/早?退規(guī)定。?凡超過(guò)公?司規(guī)定上?班時(shí)間均?屬遲到；?凡未經(jīng)批?準(zhǔn)，在規(guī)?定下班時(shí)?間之前擅?自離開(kāi)工?作崗位均?屬早退。?無(wú)故遲到?/早退半?個(gè)小時(shí)以?內(nèi)扣__?__元，?遲到/早?退半個(gè)小?時(shí)以上、?一個(gè)小時(shí)?以內(nèi)者扣?____?元，遲到?/早退一?個(gè)小時(shí)以?上者按曠?工處理。?4、曠?工規(guī)定。?凡在規(guī)定?上班時(shí)間?內(nèi)沒(méi)有到?崗即為曠?工。曠工?一天從工?資中扣_?___元?。5、?加班規(guī)定?：凡因工?作需要加?班者，應(yīng)?在考勤表?中注明，?未注明不?按加班處?理。加班?時(shí)間可以?調(diào)休或按?1：1的?比例沖抵?事假、病?邯鄲市?匯森影視?廣告有限?公司假?等。6?、員工如?遇特殊情?況（如大?雨、大雪?等惡劣天?氣）未能?按時(shí)到崗?的，應(yīng)提?前打電話?通知辦公?室，得到?許可后方?視為正常?出勤，否?則按遲到?、曠工處?理。四?、請(qǐng)假規(guī)?定1、?員工請(qǐng)假?應(yīng)按規(guī)定?填寫(xiě)《請(qǐng)?假條》，?并經(jīng)經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?將請(qǐng)假條?上報(bào)考勤?備案方可?休假。如?遇特殊情?況未能即?使辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)?說(shuō)明。?2、員工?請(qǐng)假在二?天以內(nèi)的?，由經(jīng)理?批準(zhǔn)；二?天以上的?應(yīng)由經(jīng)理?審核，總?經(jīng)理簽字?批準(zhǔn)。休?假時(shí)間結(jié)?束后，無(wú)?故未上班?也未續(xù)假?者，按曠?工處理。?五、節(jié)?假日規(guī)定?1、公?司辦公室?人員每周?日休息一?天。2?、法定節(jié)?假日按國(guó)?家規(guī)定進(jìn)?行調(diào)休。?本規(guī)定?自制定之?日起實(shí)行?。辦公?室考勤管?理制度（?八）一?、為了規(guī)?范公司考?勤管理，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有?效提升員?工的工作?效率，結(jié)?合我公司?實(shí)際情況?，特制定?本規(guī)定。?二、工?作時(shí)間周?一至周六?上班。?作息時(shí)間?為：上午?08：3?0—12?：00?下午14?：30—?18：3?0三、?考勤規(guī)定?1、公?司辦公室?人員實(shí)行?簽到考勤?，簽到有?效時(shí)間為?上午8：?30之前?。2、?因公外出?不能按時(shí)?報(bào)道簽到?的，應(yīng)提?前通知或?打電話通?知辦公室?，并在考?勤表中注?明事由。?3、遲?到/早退?規(guī)定。凡?超過(guò)公司?規(guī)定上班?時(shí)間均屬?遲到；凡?未經(jīng)批準(zhǔn)?，在規(guī)定?下班時(shí)間?之前擅自?離開(kāi)工作?崗位均屬?早退。無(wú)?故遲到/?早退半個(gè)?小時(shí)以內(nèi)?扣___?_元，遲?到/早退?半個(gè)小時(shí)?以上、一?個(gè)小時(shí)以?內(nèi)者扣_?___元?，遲到/?早退一個(gè)?小時(shí)以上?者按曠工?處理。?4、曠工?規(guī)定。凡?在規(guī)定上?班時(shí)間內(nèi)?沒(méi)有到崗?即為曠工?。曠工一?天從工資?中扣__?__元。?5、加?班規(guī)定：?凡因工作?需要加班?者，應(yīng)在?考勤表中?注明，未?注明不按?加班處理?。加班時(shí)?間可以調(diào)?休或按1?：1的比?例沖抵事?假、病?____?市匯森影?視廣告有?限公司?假等。?6、員工?如遇特殊?情況（如?大雨、大?雪等惡劣?天氣）未?能按時(shí)到?崗的，應(yīng)?提前打電?話通知辦?公室，得?到許可后?方視為正?常出勤，?否則按遲?到、曠工?處理。?四、請(qǐng)假?規(guī)定1?、員工請(qǐng)?假應(yīng)按規(guī)?定填寫(xiě)《?請(qǐng)假條》?，并經(jīng)經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，將請(qǐng)假?條上報(bào)考?勤備案方?可休假。?如遇特殊?情況未能?即使辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，應(yīng)向領(lǐng)?導(dǎo)說(shuō)明。?2、員?工請(qǐng)假在?二天以內(nèi)?的，由經(jīng)?理批準(zhǔn)；?二天以上?的應(yīng)由經(jīng)?理審核，?總經(jīng)理簽?字批準(zhǔn)。?休假時(shí)間?結(jié)束后，?無(wú)故未上?班也未續(xù)?假者，按?曠工處理?。五、?節(jié)假日規(guī)?定1、?公司辦公?室人員每?周日休息?一天。?2、法定?節(jié)假日按?國(guó)家規(guī)定?進(jìn)行調(diào)休?。本規(guī)?定自制定?之日起實(shí)?行。辦?公室考勤?管理制度?（九）?辦公室制?定考勤管?理?xiàng)l例，?是為了規(guī)?范公司考?勤管理，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有?效提升員?工的工作?效率。下?面是辦公?室考勤管?理?xiàng)l例范?文。辦?公室考勤?管理制度?11、主?題內(nèi)容及?適用范圍?1.1?為了確保?出勤的準(zhǔn)?確統(tǒng)計(jì)，?維持公司?正常的工?作秩序，?特制定本?制度。?1.2本?制度適用?于公司各?個(gè)部門(mén)及?分公司。?2、考?勤方式及?對(duì)象公?司考勤實(shí)?行簽到制?，必須為?本人親筆?簽名。?3、工作?時(shí)間上?班時(shí)間為?：上午8?：30—?12：0?0下午1?3：30?—18：?004?、簽到管?理4.?1簽到時(shí)?間為每天?早晨實(shí)際?到崗時(shí)間?，需為本?人親筆簽?名，不得?代簽。?4.2因?公外出若?會(huì)影響正?常簽到，?須向辦公?室負(fù)責(zé)人?做以解釋?，經(jīng)部門(mén)?主管確定?，登記后?方可。?4.3因?私外出需?須向辦公?室負(fù)責(zé)人?做以解釋?，經(jīng)公司?負(fù)責(zé)人確?定，登記?后方可，?工資考勤?以實(shí)際扣?除。5?、休假管?理員工?休假需提?前一天向?本部門(mén)主?管申請(qǐng)，?經(jīng)本部門(mén)?主管協(xié)調(diào)?批準(zhǔn)后方?可休假。?否則按曠?工處理。?6、請(qǐng)?假流程?6.1員?工請(qǐng)假必?須填寫(xiě)《?請(qǐng)假申請(qǐng)?單》，經(jīng)?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?交考勤人?員備案，?未在考勤?人員處備?案的請(qǐng)假?無(wú)效，強(qiáng)?行請(qǐng)假按?曠工處理?。6.?2辦公室?人員請(qǐng)假?須經(jīng)公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，各部?門(mén)員工請(qǐng)?假一天經(jīng)?部門(mén)主管?批準(zhǔn)，請(qǐng)?假兩天以?上（含兩?天）須經(jīng)?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?7、缺?勤處理?7.1遲?到、早退?者，__?__分鐘?以內(nèi)的每?次扣薪_?___元?，___?_分鐘以?內(nèi)的每次?扣薪__?__元。?7.2?遲到或早?退___?_分鐘（?含）以上?的;沒(méi)有?事先請(qǐng)假?或請(qǐng)假未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?離工作崗?位的，按?曠工處理?。7.?3曠工一?天扣薪_?___元?，曠工二?天扣薪_?___元?，依此類?推。連續(xù)?曠工三天?以上者作?自動(dòng)離職?處理，將?予以解除?勞動(dòng)合同?，不計(jì)發(fā)?當(dāng)月工資?，不做任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。8?、本制度?自簽發(fā)之?日起執(zhí)行?，以往如?有與此制?度相抵觸?者，以此?為準(zhǔn)。?西安萬(wàn)潔?家政服務(wù)?有限公司?辦公室?考勤管理?制度2一?、目的?為保持良?好的工作?秩序、加?強(qiáng)考勤管?理，讓企?業(yè)員工具?備最基本?的員工素?質(zhì)，結(jié)合?公司管理?的實(shí)際情?況，特定?考勤管理?制度。旨?在幫助員?工養(yǎng)成良?好的職業(yè)?習(xí)慣，同?時(shí)為公司?科學(xué)調(diào)度?人員、合?理配置資?源及員工?獎(jiǎng)懲、晉?升等提供?科學(xué)依據(jù)?。二、?適用范圍?___?_多路建?設(shè)工程有?限公司全?體員工?三、工作?時(shí)間1?.夏令時(shí)?，上班時(shí)?間為10?：00，?10：1?0晨會(huì)，?下班時(shí)間?為20：?002?.冬令時(shí)?，上班時(shí)?間為10?：00，?10：0?5晨會(huì)，?下班時(shí)間?為19：?30考?勤與早會(huì)?____?分鐘時(shí)間?員工須做?好一切上?崗前準(zhǔn)備?，早會(huì)后?立即進(jìn)入?各自崗位?的狀態(tài)，?若繼續(xù)進(jìn)?行與作業(yè)?無(wú)關(guān)的事?情者，按?遲到進(jìn)行?扣分。?四、程序?內(nèi)容1?、員工每?天上下班?時(shí)需先指?紋簽到，?簽到時(shí)應(yīng)?按考勤機(jī)?提示進(jìn)行?考勤，聽(tīng)?到。謝謝?后打卡成?功：若聽(tīng)?到請(qǐng)重新?按手指時(shí)?，應(yīng)重新?刷指紋。?2、未?參加早會(huì)?者應(yīng)填寫(xiě)?未按時(shí)早?會(huì)說(shuō)明書(shū)?說(shuō)明原因?并由部門(mén)?主管簽字?批準(zhǔn)，交?辦公室備?案，否則?按缺勤處?理。3?、因外出?任務(wù)不能?按時(shí)打卡?早會(huì)者，?因提前告?知領(lǐng)導(dǎo)做?好考勤記?錄，否則?按缺勤處?理。4?、因指紋?簽到機(jī)出?現(xiàn)故障而?不能正常?考勤，由?辦公室登?記上下班?時(shí)間。?5、員工?正常休息?時(shí)間為每?月___?_天。以?先后順序?為準(zhǔn)，如?超過(guò)__?__人，?或需要調(diào)?換休息時(shí)?間，由員?工自行協(xié)?商并上報(bào)?領(lǐng)導(dǎo)。?6、由于?其他不可?抗拒的因?素影響而?遲到者，?情況特殊?可不記遲?到。7?、全勤獎(jiǎng)?。一個(gè)月?無(wú)遲到，?早退，請(qǐng)?假，每人?每月獎(jiǎng)勵(lì)?____?元，以簽?到和宣誓?為準(zhǔn)。?8、員工?連續(xù)三天?缺勤，未?告知上級(jí)?原因，未?辦理請(qǐng)假?手續(xù)者，?視為員工?自行離職?。五、?遲到細(xì)則?：1、?遲到一次?扣___?_分即_?___元?（10：?00打卡?，10：?10早會(huì)?）;2?、遲到_?___分