人力資源管理名詞解釋人力資源管理學(xué)資料

預(yù)期的目標(biāo)。P2813績(jī)效：是指某一組織或員工在一定時(shí)間與條的管理方法。P3093360預(yù)期的目標(biāo)。P2813績(jī)效：是指某一組織或員工在一定時(shí)間與條的管理方法。P3093360度績(jī)效評(píng)估：又稱為全方位評(píng)估，它是用以測(cè)評(píng)人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。在這種活動(dòng)中，評(píng)價(jià)導(dǎo)職務(wù)，以與公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任職的人事行為。P1401轉(zhuǎn)任：是1、人力資源：是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)，能夠推動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社）：遇以表明官員等級(jí)尊卑。P60遇，退職休養(yǎng)。P60提，它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。P67題。P67質(zhì)、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境、宏觀的人力群體生態(tài)環(huán)境。P69益權(quán)等權(quán)利的歸屬依法生成契約而分別擁有的一系列權(quán)利。P103程。P114勵(lì)手段，激發(fā)人的需要、動(dòng)機(jī)、欲望，形成某一特定目標(biāo)并在追求這部門人力資源規(guī)劃：指的是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要各種要素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然P60致仕：是指官吏因年老或有病不能繼續(xù)任職時(shí)，交還朝廷所給勵(lì)手段，激發(fā)人的需要、動(dòng)機(jī)、欲望，形成某一特定目標(biāo)并在追求這部門人力資源規(guī)劃：指的是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要各種要素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然P60致仕：是指官吏因年老或有病不能繼續(xù)任職時(shí)，交還朝廷所給P141高低來(lái)分類和確定待遇。P169礎(chǔ)的一種人事分類制度。P170支持信息。P179個(gè)性和情境測(cè)試對(duì)人員進(jìn)行測(cè)量，并根據(jù)工作崗位要求與企業(yè)組織特性進(jìn)行評(píng)員達(dá)到最佳工作績(jī)效。P200意見(jiàn)。P200料，讓應(yīng)試者閱讀完這些資料后，決定處理意見(jiàn)。P201面的素質(zhì)。P202列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求候選人扮演某一角色并進(jìn)入角XX景，去處為進(jìn)行觀察和記錄，測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能。P203者的管理技巧、合作能力、團(tuán)隊(duì)精神等方面的素質(zhì)。P2022角色605外部監(jiān)控與約束：是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外者的管理技巧、合作能力、團(tuán)隊(duì)精神等方面的素質(zhì)。P2022角色605外部監(jiān)控與約束：是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外，是按照市場(chǎng)規(guī)律對(duì)人力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的一種機(jī)制。P143潛能。P203.2公共部門人力資源獲?。菏侵敢钥茖W(xué)的測(cè)評(píng)手段的減少。P272和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括工資，獎(jiǎng)金，津貼以與其他各種福利保健收入。P331形式提供。P340招聘的員工數(shù)量和類型。P122工作狀態(tài)的變換。P134以與國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增水準(zhǔn)以與人口的多樣性問(wèn)題。P67公共部門人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過(guò)心理測(cè)驗(yàn)、能力、個(gè)性和情境測(cè)試對(duì)人員術(shù)、能力和健康等因素之整和。P1011公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)：以與國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增水準(zhǔn)以與人口的多樣性問(wèn)題。P67公共部門人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過(guò)心理測(cè)驗(yàn)、能力、個(gè)性和情境測(cè)試對(duì)人員術(shù)、能力和健康等因素之整和。P1011公共部門人力資本產(chǎn)