人力資源管理 人力資源管理學(xué)資料

分析法D。人員比例法18.在職人員的內(nèi)部流動中，影響企業(yè)的人資源管理的其他職能具有指導(dǎo)意義5。以下是勞動關(guān)系管理的主體的C.提升D。降級20.薪酬具有以下哪些方面的功能（）.A。補于內(nèi)部招聘的優(yōu)點，以下說法中錯誤的是（)A。激發(fā)員工內(nèi)在積極第3次作業(yè)一、單項選擇題（本大題共50分，共20小題，每小題2.5分）分析法D。人員比例法18.在職人員的內(nèi)部流動中，影響企業(yè)的人資源管理的其他職能具有指導(dǎo)意義5。以下是勞動關(guān)系管理的主體的C.提升D。降級20.薪酬具有以下哪些方面的功能（）.A。補于內(nèi)部招聘的優(yōu)點，以下說法中錯誤的是（)A。激發(fā)員工內(nèi)在積極艾倫?W.拉克C.米歇爾?費恩D.都不是（），規(guī)避識人用人的失誤小C。選擇層次是立體的D。人才接受能力和可塑性強B。內(nèi)部流動C。外部流動D。流入16。根據(jù)員工所從事的工作的人力資源規(guī)劃有哪些意義（）。A.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)員供給的因素有（）。AB。內(nèi)部流動C。外部流動D。流入16。根據(jù)員工所從事的工作的人力資源規(guī)劃有哪些意義（）。A.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)員供給的因素有（）。A。晉升B。調(diào)動C。降職D。裁員19。人于內(nèi)部招聘的優(yōu)點，以下說法中錯誤的是（)A。激發(fā)員工內(nèi)在積極（）平、科學(xué)、合理的原則D。經(jīng)濟原則節(jié)省培訓(xùn)費用備階段B。調(diào)查階段C。分析階段D。完成階段擔(dān)社會保障資金的制度C。將社會保障引入激勵機制D。建立統(tǒng)一規(guī)范，分略的制定B.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定C。人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)降低人工成本的開支D.人力資源規(guī)劃還對人力資源管理的其他職能具有指導(dǎo)意義政府D。雇員分D。是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的有效保障度D。維度。維度15.人力資源流動的類型可以分為（)A。人力資源的流出度B。技能深度C。技能垂度D。技能維度17。適用于人力資源需償功能B。激勵功能C。協(xié)調(diào)和配置功能D。保健功能答案:一、單析包括的主要信息有（）。A。某特定工作職務(wù)設(shè)置的主要目的B.。維度15.人力資源流動的類型可以分為（)A。人力資源的流出度B。技能深度C。技能垂度D。技能維度17。適用于人力資源需償功能B。激勵功能C。協(xié)調(diào)和配置功能D。保健功能答案:一、單析包括的主要信息有（）。A。某特定工作職務(wù)設(shè)置的主要目的B.（）（）調(diào)和配置功能D。保健功能1。ABCD2。ABCD3.ABCD4。ABCD5。ABCD6.ABCD7.ABCD8。ABCD9。ABCD10。ABCD11.