勞動(dòng)關(guān)系管理 管理集體合同

管理集體合同

什么是集體合同？亦稱“集體協(xié)議”、“團(tuán)體契約”、“勞動(dòng)協(xié)約”、“團(tuán)體協(xié)約”。它是由工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、雇主或雇主團(tuán)體就職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的合同。在我國，尚未建立工會(huì)的用人單位，可以由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同《中華人民共和國工會(huì)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》CONTRACT共保協(xié)議或者叫“互保合同”、“雙保合同”、“共保合同”。它是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的關(guān)于單位經(jīng)濟(jì)效益與勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的協(xié)議。定義將企業(yè)完成或超額完成的生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)與改善職工的物質(zhì)、文化生活條件掛鉤。核心CONTRACT集體合同當(dāng)事人是在集體合同簽訂過程中，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的個(gè)人、單位或者團(tuán)體。定義是工會(huì)或勞動(dòng)者所推舉的代表勞動(dòng)者可以是單個(gè)的雇主，也可以是幾個(gè)雇主或雇主組織雇主CONTRACT集體合同關(guān)系人是集體合同的效力所涉及的，除集體合同當(dāng)事人以外的個(gè)人、單位或團(tuán)體。定義集體合同的當(dāng)事人個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位CONTRACT集體合同的分類主體和適用范圍不同基層（企業(yè)）集體合同、區(qū)域性集體合同、行業(yè)性（產(chǎn)業(yè)性）集體合同以及全國性集體合同內(nèi)容不同專項(xiàng)集體合同和綜合性集體合同簽訂程序不同自由集體合同和強(qiáng)制集體合同以具備有效要件為前提范圍包括對(duì)人效力、時(shí)間效力和空間效力形式包括規(guī)范效力、債權(quán)效力和組織效力CONTRACT依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力準(zhǔn)備過程協(xié)商環(huán)節(jié)審核環(huán)節(jié)公布合同準(zhǔn)備過程秘書需要擬定協(xié)商方案、預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、預(yù)約協(xié)商日期及地點(diǎn)、落實(shí)3到10名成員，并確定一名首席代表協(xié)調(diào)或者輔助協(xié)調(diào)在第三方共同指派記錄員協(xié)調(diào)或者輔助協(xié)調(diào)搭建集體合同草案起草小組協(xié)商環(huán)節(jié)秘書需要協(xié)調(diào)工會(huì)完成全體職工對(duì)集體合同草案的討論，協(xié)助完成草案提交職代會(huì)或者職工會(huì)議審議通過，協(xié)調(diào)或者輔助協(xié)調(diào)雙方首席代表在審議通過的文本上簽字。審核環(huán)節(jié)秘書需要將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)行政部門，并催辦，如果勞動(dòng)行政部門自收到日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同自動(dòng)生效。1平等自愿、協(xié)商一致以脅迫、欺詐的方式簽訂的勞動(dòng)合同屬于無效勞動(dòng)合同2符合法律、行政法規(guī)規(guī)定秘書人員應(yīng)當(dāng)注意本單位自行制定的一個(gè)管理規(guī)定，如果違反上位法屬于無效規(guī)定2符合法律、行政法規(guī)規(guī)定秘書人員應(yīng)當(dāng)注意本單位自行制定的一個(gè)管理規(guī)定，如果違反上位法屬于無效規(guī)定不要約定勞動(dòng)者結(jié)婚、生育的附加條件不要約定附條件購買社會(huì)保險(xiǎn)不要超過法律規(guī)定約定試用期不要約定因工負(fù)傷單位負(fù)責(zé)不能簽訂生死合同3以書面形式簽訂，注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭議處理的重要依據(jù)4要結(jié)合用人單位實(shí)際各用人單位情況不一，秘書人員應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源部門的主管在法律、行政法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行合理