興化安豐高級中學(xué)績效考核實施方案修訂

第第#頁共10頁興化市安豐高級中學(xué)績效考核實施方案（修訂）一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，以全面貫徹黨的教育方針、推進素質(zhì)教育、促進學(xué)生全面發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)、激發(fā)教師隊伍活力為核心，以促進教師教書育人績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點、導(dǎo)向明確、標準科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度，促進教師全面發(fā)展，促進教師教育教學(xué)水平的全面提高。二、績效考核范圍安豐高級中學(xué)在編在崗的工作人員。三、績效考核原則（一）堅持分類考核原則。（二）堅持突出公益原則。（三）堅持激勵導(dǎo)向原則。 （四）堅持客觀公正原則。 （五）堅持簡便易行原則。四、崗位績效工資制內(nèi)容（一）基本工資：指教職工檔案工資中的崗位工資、薪級工資、教齡津貼等?；竟べY扣除應(yīng)繳各項保險、住房公積金等由財政局按月打卡發(fā)放。（二）基礎(chǔ)性績效工資崗位津貼：按月度考核情況確定月份發(fā)放額；生活補貼：每人每月元；教職工基礎(chǔ)性績效工資，隨基本工資按月打卡發(fā)放。（三）獎勵性績效工資行政管理人員、班主任津貼。定額標準見附表按月考核。一般獎勵性績效工資。按教職工學(xué)期績效考核結(jié)果確定的獎勵性績效工資；專項獎勵性績效工資。①超課時津貼；②學(xué)校自行設(shè)定的教育教學(xué)獎勵性項目。獎勵性績效工資根據(jù)考核結(jié)果按學(xué)期打卡發(fā)放。五、績效考核內(nèi)容（一）教師績效考核內(nèi)容主要考核教師履行國家教育法律法規(guī)規(guī)定的教師職責(zé)、依法執(zhí)教、履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)等方面情況。.師德表現(xiàn)。主要考核為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、遵紀守法等方面的情況。教師不得以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)，不得歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，不得索取或變相索取學(xué)生家長錢物，不得向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)用書、教輔資料和學(xué)習(xí)用品，不得違規(guī)增加學(xué)生作業(yè)量，不得從事有償家教，不得干擾正常教育教學(xué)秩序，不得損害學(xué)生利益。對存在嚴重師德問題的，實行一票否決。教育教學(xué)。主要考核人才培養(yǎng)、教學(xué)方法改革、教育教學(xué)研究、課程建設(shè)與素質(zhì)提升、在學(xué)生日常管理和課堂教學(xué)中實施德育工作等方面情況。教育教學(xué)研究，主要考核推進教學(xué)方式方法改革與課程改革、開展教育教學(xué)研究、參與專業(yè)與課程建設(shè)、參與實驗實訓(xùn)中心建設(shè)、指導(dǎo)學(xué)生社團、參加與指導(dǎo)各類競賽等方面情況。素質(zhì)提升，主要考核教師拓展專業(yè)知識面、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、完成規(guī)定的培訓(xùn)進修任務(wù)、不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力等方面情況。班主任工作。主要考核對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織少先隊及班集體活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展等方面情況。（二）其他人員績效考核內(nèi)容主要考核服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等方面的情況。以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以崗位性質(zhì)、工作效率、技術(shù)含量、服務(wù)質(zhì)量、勞動紀律為主要內(nèi)容，按照崗位分類考核。非教師專業(yè)技術(shù)人員主要考核崗位目標完成情況、專業(yè)理論水平、專業(yè)技術(shù)操作能力、科研創(chuàng)新能力、服務(wù)對象滿意度、職業(yè)道德和工作實績等。管理人員主要考核完成崗位目標、管理成效、組織協(xié)調(diào)能力、職工滿意度、廉潔自律等。.其他崗位人員主要考核崗位目標完成的數(shù)量與質(zhì)量、技能知識水平、實際操作能力、服務(wù)態(tài)度和工作實績等。六、教職工績效考核方法學(xué)校根據(jù)上級文件規(guī)定成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：徐明干 副組長：韓長友陳寬錢陸彩同吳安華任明廣成員：李家圣田曉明劉赤棟陳國棟楊愛峰夏少忠姚伯干周優(yōu)春劉建文孫朝干績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)制定本校教職工績效考核實施辦法，并組織實施績效考核工作。學(xué)校績效考核實施辦法必須廣泛征求教職工意見，經(jīng)教職工代表大會討論通過，并報市局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準后實施。（一）基礎(chǔ)性績效考核?？己说膶ο鬄閷W(xué)校在編在崗教職工。常規(guī)工作考核。考核時段為上月日至本月日。其中：①考勤；學(xué)校按《興化市教職工請假、考勤暫行規(guī)定》制定學(xué)校考勤細則進行考核；結(jié)果在學(xué)期發(fā)放獎勵性績效工資時體現(xiàn)。②工作量考核；依據(jù)學(xué)校平均工作量計算。工作量計算方法如下：根據(jù)核算，結(jié)合校情，確定周平均工作量為標準課時。相關(guān)系數(shù)的規(guī)定，見附表標準課時實上課時學(xué)科系數(shù)職稱系數(shù)年級系數(shù)。計算結(jié)果每少于周平均工作量個標準課時扣元;超過周平均工作量一個標準課時加元，統(tǒng)一在學(xué)期發(fā)放獎勵性績效工資時體現(xiàn)。結(jié)合學(xué)校實際，年滿周歲的教職工，，每周貼補個標準課時；每增加一歲，按遞增個標準課時計算。關(guān)于兼職工作量，原則上，中層以上干部不做班主任，如因特殊需要做班主任以及其他非教學(xué)崗位兼職情況（不包含班主任兼職），津貼和工作量就最高一項崗位整算，其他兼職算一半。后勤崗位明確職責(zé)后完成相應(yīng)工作視為完成平均工作量。③履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定工作任務(wù)學(xué)校制定履職考核辦法進行考核；結(jié)果在學(xué)期發(fā)放獎勵性績效工資時體現(xiàn)。對違反師德規(guī)范要求的酌情扣分，對嚴重師德問題的，實行一票否決，以零分論處。（具體考核，另見《安豐高級中學(xué)教師履行崗位職責(zé)考核辦法》）額外承擔(dān)的工作任務(wù)考核（考核結(jié)果列入專項獎勵性績效工資發(fā)放）。班主任工作考核。考核時段為上月日至本月日?？己说膶ο鬄榘嘀魅?，學(xué)校參照《興化市義務(wù)教育學(xué)校班主任工作考核方案》制定具體考核辦法。（二）獎勵性績效考核。月度考核：額外工作量考核。（指早讀、晚自習(xí)和雙休日值班等。）行政、班主任津貼考核。（見附表）超課時工作量考核。（指超過平均工作量的課時部分）（）代課補貼學(xué)期考核：一般獎勵性績效考核。①職業(yè)道德考核。學(xué)校按《興化市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核暫行辦法》制定學(xué)校職業(yè)道德考核細則進行學(xué)期考核。（具體考核，另見《安豐高級中學(xué)教師職業(yè)道德考核細則》）②工作量考核?？梢罁?jù)學(xué)校學(xué)期周平均工作量計算；工作量計算方法與月度績效考核中工作量計算方法相同。③工作業(yè)績考核。學(xué)校制定工作業(yè)績考核辦法。按工作業(yè)績計算學(xué)期考核得分。根據(jù)高中教學(xué)的實際，男滿周歲、女滿周歲的老師，可以不在教學(xué)一線。但需正常上班，且有一定的工作量，享受每月基礎(chǔ)性績效，同時視為完成平均工作量享受一般獎勵性績效。如不能正常上班，享受每月基礎(chǔ)性績效，按完成平均工作量所得一般獎勵性績效的計算。后勤職工如明確職責(zé)后完成相應(yīng)工作，視為完成平均工作量享受一般獎勵性績效工資。專項獎勵性績效考核。①超課時按照每標準課時元標準統(tǒng)計發(fā)放，早讀元，晚自習(xí)每節(jié)元，如有需要晚自修延長第四節(jié)晚自修元每節(jié)，雙休日補課每節(jié)元。因工作需要，由學(xué)校安排老師代課的按照每節(jié)課元統(tǒng)計發(fā)放。②學(xué)校自行設(shè)定的教育教學(xué)獎勵性項目。含按年度制訂的高考及小高考效能考核方案、市縣校三級骨干教師考核津貼等以上績效考核項目確需按學(xué)年度考核的，執(zhí)行學(xué)年度考核時段，其余按月度或?qū)W期考核，具體由學(xué)校根據(jù)工作需要確定。（三）學(xué)年度綜合考核：個人自評。教職工個人對一學(xué)年來的工作情況進行總結(jié)自評，填寫相應(yīng)考核表。民主測評。在所在部門（或年級組）教職工中和所教班級學(xué)生中進行民主測評，并通過適當(dāng)方式征求學(xué)生家長代表、社區(qū)等方面意見。綜合評定。學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組按學(xué)年度兩個學(xué)期考核結(jié)果，及個人自評、民主測評結(jié)果確定考核得分，并確定學(xué)年度績效考核等次：考核得分在學(xué)校排名前為優(yōu)秀等次； 分為基本合格等次；分以下為不合格等次；其余得分為合格等次。校內(nèi)公示。教職工績效考核結(jié)果經(jīng)學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在校內(nèi)公示個工作日以上。反饋績效考核結(jié)果。學(xué)校通過適當(dāng)方式向教職工反饋績效考核結(jié)果。七、績效考核管理和應(yīng)用校長和教職工績效考核結(jié)果是發(fā)放個人績效工資的重要依據(jù)。學(xué)校依據(jù)考核結(jié)果向校長和教職工發(fā)放績效工資?；A(chǔ)性績效工資中的崗位津貼由學(xué)校按月度常規(guī)工作考核得分乘以崗位系數(shù)確定月份發(fā)放額。學(xué)校研究制定獎勵性績效工資分配辦法。充分發(fā)揚民主，廣泛征求教職工意見，獎勵性績效工資分配辦法經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定后，報市局批準，在校內(nèi)公開。在獎勵性績效工資分配中，合理確定分配等次，重點向關(guān)鍵崗位、骨干教師、優(yōu)秀班主任和成績突出的教師傾斜，適當(dāng)兼顧不同崗位人員利益。校內(nèi)設(shè)立崗位性津貼的，應(yīng)先行明確崗位職責(zé)，在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，不得簡單化地按行政級別或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)分配。學(xué)校根據(jù)獎勵性績效工資分配辦法，依據(jù)績效考核結(jié)果，在核定的學(xué)校年度獎勵性績效工資總量內(nèi)，按學(xué)期考核結(jié)果發(fā)放一般獎勵性績效工資和專項獎勵性績效工資。確需按年度考核的項目按學(xué)年度發(fā)放獎勵性績效工資。校長獎勵性績效工資根據(jù)市局考核結(jié)果，在本校獎勵性績效工資總量范圍內(nèi)統(tǒng)籌確定，按學(xué)期發(fā)放?？冃Э己私Y(jié)果記入校長和教職工績效考核檔案，同時作為崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。5.學(xué)校及教職工對績效考核結(jié)果如有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W校或市局申訴。

1教學(xué)崗位課時系數(shù)ABC1.21.21.11.11.11.111.11行政管理班主任津貼、崗位課時貼補4203603002003602806080300240350200教輔崗位課時貼補1+224013001+112011802120124011201+112018012401360興化市安豐高級中學(xué)教師履行崗位職責(zé)考核辦法（修訂）備課每周實際教案少于應(yīng)備課時數(shù)或集體備課分工任務(wù)沒有完成的，扣 元周。教案過于簡單的、項目不完備的或課時不明，無法統(tǒng)計課時的，扣 元。備課筆記如是純貼油印教案或試卷，無書寫痕跡的，扣 元。沒有備課或不送檢的，扣元月。教務(wù)處、教科室、年級組每月至少檢查一次，做好記載、考核。另，學(xué)校不定期檢查或抽查，并做好記載、考核。上課教師上課遲到或早退，發(fā)現(xiàn)一次扣元。上課接聽、撥打手機或擅自離開課堂的，發(fā)現(xiàn)一次扣元。飲酒后進課堂影響上課的，發(fā)現(xiàn)一次扣元。不執(zhí)行作息時間，提前下課的，發(fā)現(xiàn)一次扣元。未經(jīng)教務(wù)處批準私自調(diào)課、代課的，發(fā)現(xiàn)一次扣元。漏課、曠課每發(fā)現(xiàn)一節(jié)扣元。學(xué)校教學(xué)管理人員、年級組、值班人員隨時巡視檢查，做好相關(guān)情況的檢查與記載和考核。作業(yè)TOC\o"1-5"\h\z作業(yè)批改少于學(xué)校規(guī)定的基本量的，扣 元。不布置學(xué)校規(guī)定做的作業(yè)，或不及時批閱，或錯批，扣 元。批改明顯不認真，只打日期，無批改痕跡，或一頁一大勾的，扣 元。不承擔(dān)備課組作業(yè)選題分工或統(tǒng)一練習(xí)擬卷工作的，扣 元。教務(wù)處、教科室、年級組每月至少檢查一次，做好記載、考核。另，學(xué)校不定期檢查或抽查，并做好記載、考核。監(jiān)考、閱卷、擬卷：監(jiān)考遲到或不按規(guī)定時間結(jié)束考試提前收卷的，扣元。監(jiān)考時，因做與監(jiān)考無關(guān)的事，而有學(xué)生作弊的，發(fā)現(xiàn)一次，扣元。監(jiān)考結(jié)束收答卷時，少答卷且沒有及時追回的，扣元。閱卷不服從學(xué)?；騻湔n組分工，未按時完成閱卷任務(wù)的，扣元。閱卷不按要求操作，造成影響的，扣元。監(jiān)考缺監(jiān)或閱卷缺閱，扣元。不服從學(xué)?；騻湔n組安排，未完成擬卷任務(wù)的，扣元。教務(wù)處、年級組負責(zé)檢查、記載和考核。教研活動：不按規(guī)定參加學(xué)校組織的各類教研活動（如學(xué)科活動日、集體備課、校本培訓(xùn)講座等）的，一次扣元。每周聽課次數(shù)少于次的，每少一次扣元。不服從學(xué)校安排外出參加聽課或教研活動的，一次扣元。教科室、教務(wù)處、教研組長、備課組長負責(zé)記載、考核。其它情況：上班時間上網(wǎng)玩游戲、聊天或從事其它與工作無關(guān)活動的，發(fā)現(xiàn)一次扣 元。對各部門分配的工作無故拒絕，故意推諉、拖延、應(yīng)付的，扣 元。其他違反教育教學(xué)規(guī)定的。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。各職能部門或責(zé)任人負責(zé)記載考核興化市安豐高級中學(xué)考勤細則（修訂）一、考勤及考核辦法：學(xué)?？记诠ぷ鲗嵭泻灥街坪妥嘀啤W(xué)?？傊等藛T負責(zé)對當(dāng)日考勤工作的檢查和監(jiān)督。一上班簽到：簽到時間和地點：時間：上午: ；下午：： ：地點：教務(wù)處簽到機處照簽。如簽到時，因簽到機未照出，由學(xué)校值班人員當(dāng)場按實登記到班時間。上下午遲到者，可到簽到機處照簽；缺簽者，如核實上班，算遲到；如無法核實上班半天以內(nèi)認同事假；如無法核實上班一天或一天以上且不補事假手續(xù)，算曠職。（二）坐班及查崗：教師上下午坐班時間：上下午第一節(jié)課至第三節(jié)課。坐班期間，教職工如確因特殊情況需臨時出校辦理，須到教務(wù)處登記，因故登記出校的時間，原則上一小時之內(nèi)，如超過時間，則算一次早退（同遲到考核）。學(xué)校實行抽查制度，如查崗發(fā)現(xiàn)不在崗，且未登記的，作擅自離崗一次，認同事假半天。（三）考核辦法：一個月內(nèi)，在次遲到以外，每次遲到扣元。事假（天以內(nèi)），一個月內(nèi)，在天事假以外，一天扣元。天以上，按第三大項事假中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假（天以內(nèi)）一個月內(nèi)，在天病假以外，一天扣元。天以上，按第三大項病假中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠職：一天，扣 元。一天以上，按第四大項曠職的處理規(guī)定執(zhí)行。擅自離崗一次按曠職半天算。全體教職工（教師）會、升旗儀式，每缺次扣元。一個月內(nèi)無遲到事假病假等情況（含例會、升旗儀式等），發(fā)滿勤獎 元。（四）其他相關(guān)說明男年滿周歲，女年滿周歲的教職員工可以不參與簽到考勤，升旗儀式以及全體教師會，但遇有學(xué)校重要會議或重大活動要求必須參加時，按正常考勤制度考核。但不享受滿勤獎。照顧雙職工家庭，全體教師會可以由一人參會，但未參會的老師不享受滿勤獎。如遇有學(xué)校重要會議或重大活動要求必須參加時，按正常考勤制度考核。二、請假審批程序請假審批權(quán)限：學(xué)校中層及以上干部因公外出、婚假、產(chǎn)假、喪假以及天以內(nèi)的病假、事假由校長批準；病假、事假時間在天以上的，由市教育局分管局長批準；學(xué)校教職工因公外出、婚假、產(chǎn)假、喪假以及天以內(nèi)的病假、事假，由分管校長批準；病假、事假時間在天以上的，由校長批準；病假、事假時間在天以上的，由市教育局人事科批準，并報人事局備案。休假人請假需遞交請假條，同時提供相關(guān)證明材料。如因公外出的證明；病假需提供原始病歷和醫(yī)院疾病診斷證明等。按審批權(quán)限須市局批準的休假，學(xué)校應(yīng)在報批的相關(guān)材料上簽署明確意見。請假人員休假期滿，應(yīng)及時到崗上班并辦理銷假手續(xù)。休假期未滿提前到崗的，可辦理提前銷假手續(xù)，休假待遇按實際休假時間計算。教職工因急病、急事或偶發(fā)事件等特殊情況，不能事先請假的，或休假期滿無法如期回崗者，應(yīng)在第一時間主動向批假人說明情況，征得批假人同意后，可事后補辦請假手續(xù)。三、休假相關(guān)規(guī)定（一）病假病假需提供原始病歷和醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具的疾病診斷證明，其中請假時間在天以上的，需提供縣級及縣級以上醫(yī)療單位出具的疾病診斷證明。病假待遇（）短期病假（兩個月以內(nèi)）①住院治療疾病醫(yī)療期間（含住院和按醫(yī)囑規(guī)定的出院后療養(yǎng)時間），其本人基本工資和按月發(fā)放的基礎(chǔ)性績效考核工資全額發(fā)放；按學(xué)期和年度發(fā)放的獎勵性績效考核工資由學(xué)校根據(jù)具體情況集體討論決定。②非住院治療疾病醫(yī)療期間，其本人基本工資全額發(fā)放；績效考核工資中按學(xué)期和年度考核部分由學(xué)校根據(jù)具體情況集體討論決定，按月考核放發(fā)部分基礎(chǔ)性績效工資按以下標準實施：病假每月累計天以內(nèi)的，考勤按考核方案考核；如所承擔(dān)的工作任務(wù)自行調(diào)整完成的，工作量考核按實計算；未完成工作任務(wù)的，按工作量考核方案考核。病假每月累計天以上天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部考核工資。（）長期病假病假超過兩個月，不足六個月的，從第三個月起按以下比例計發(fā)工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給其本人績效工資的百分之九十；工作年限滿十年，其本人績效工資全額發(fā)放。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人績效工資的百分之七十；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人績效工資的百分之八十；工作年限滿二十年及其以上的，發(fā)給本人績效工資的百分之九十。（）由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者和獲得國家、省授予的有突擊貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。（）癌癥、精神病等嚴重疾病患者由本人申請，經(jīng)市有關(guān)部門審批后，以及因公負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。（）教職工病假期間，可繼續(xù)享受國家和省市規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。教職工病愈后要求恢復(fù)工作，短期病假者可直接回校上班；長期病假者須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明確已康復(fù)后，方可回校上班。病愈者堅持正常工作兩個月（天）及其以上的，以后再休病假，病假時間重新計算；堅持正常工作不滿兩個月、又休病假的，恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。對小病大養(yǎng)人員，學(xué)校可約請縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)專家進行病情會診，如經(jīng)會診認定可以上班者，學(xué)校書面通知其回校上班，其已休病假按事假處理。（二）事假事假須提交本人申請及相關(guān)證明材料。事假待遇事假天以內(nèi)，按校內(nèi)績效工資考核方案執(zhí)行；天及其以上扣除當(dāng)月全部基礎(chǔ)性績效工資。全年累計事假超過一個月，不足六個月者，從累計滿一個月后開始計算，基本工資（崗位工資和薪級工資）按發(fā)放，考核工資全部停發(fā)；全年累計事假達六個月（含六個月，即天）及其以上者，其超過天數(shù)停發(fā)全部工資。（三）婚假婚假天。達到晚婚年齡（男周歲、女周歲）結(jié)婚時，增加婚假天。一方達到一方享受?；榧倨陂g其本人績效工資全額發(fā)放。教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，需去外地結(jié)婚時，可根據(jù)路程遠近另增加路程假，路程假按事假對待，往返路費自理。在寒、暑假期間結(jié)婚的，開學(xué)后不再補休婚假。（四）產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為三個月（天）。已婚婦女年滿周歲以上第一次生育為晚育，可增加產(chǎn)假一個月（天）；有醫(yī)院證明難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的另外增加產(chǎn)假半個月（天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假半個月（天）。實行坐班制的男職工，如愛人系晚育的，可給予天的護理假。有不滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予兩次哺乳時間，每次一小時。女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）和引產(chǎn)手術(shù)后的節(jié)育假期，依照接受手術(shù)時懷孕的月份確定休息時間：（）懷孕時間不滿三個月的，休息至天；（）懷孕時間三個月不滿七個月的，休息天；（）懷孕滿七個月以上的，休息天。未采取節(jié)育措施，計劃外懷孕的女職工不享受節(jié)育假，假期按事假處理。產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假期間，其本人績效工資全額發(fā)放。產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假連續(xù)計算，含休假期間的公休日（包括寒、暑假），不含法定節(jié)假日。女職工在預(yù)產(chǎn)期前天可以申請產(chǎn)假，特殊情況也可提前，但休假時間合并計算。女職工產(chǎn)假期滿上班確有困難的，經(jīng)單位批準可休假半年，期間可享受本人績效工資的 （五）探親假探親假是指在我市工作滿一年以上的固定職工（不含見習(xí)期人員）探望遠居外市縣的配偶、父母所享受的休假。教職工探親應(yīng)在寒（暑）假期間進行，其它時間請?zhí)接H假按事假處理。教職工探親往返路費按以下規(guī)定執(zhí)行：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，單位每年全額報銷一次。教婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資 以內(nèi)的，由本人負擔(dān)，超過部分由單位每四年報銷一次。探親路費報銷，僅限于由工作單位到被探望人員戶口所在地直線距離的乘車（船）費用。車（船）票僅報銷硬座普通票價部分，超標準部分自負。報銷當(dāng)年有效，過期作廢。（六）喪假喪假是指教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）包括公婆、岳父母死亡時享受的休假。喪假天。喪假期間，本人績效工資照發(fā)。路程假按事假處理，往返路費自理。四、相關(guān)規(guī)定（一）曠職的處理規(guī)定有下列情況之一，視為曠職：①未請假或請假未獲批準而擅自離崗者；②請假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；③不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；④經(jīng)專家會診認定為小病大養(yǎng)者，學(xué)校書面通知其上班后，仍拒不上班的；⑤以欺騙手段請假的；⑥在病假、事假期間從事有償收入活動的。計算曠職時間，從本人離開工作崗位之日起計算。曠職至天者，扣發(fā)曠職天數(shù)的基本工資和當(dāng)月全部考核工資；曠職超過天即停發(fā)其當(dāng)月全部基本工資和績效工資，如在曠職天內(nèi)，自動返回工作崗位并承認錯誤，可以準其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認錯態(tài)度給予相應(yīng)的處分；連續(xù)曠職超過天或全年累計曠職超過天者，按規(guī)定予以辭退。興化市安豐高級中學(xué)教師職業(yè)道德考核細則（修訂）考核具體細則如下：有下列情形之一，并經(jīng)查實，師德考核扣款全學(xué)期 元，并在年度綜合考核中直接列入不合格。⑴體罰或變相體罰學(xué)生，造成重大影響的（指教育局查實或社會上有較大反響及嚴重后果的）;⑵從事營業(yè)性家教或擅自在外兼課的；⑶擅自向?qū)W生推銷物品資料，有亂收費行為的；⑷在高校招生工作中私自操作，搞生錢交易，造成負面影響；⑸不服從學(xué)校管理，無理取鬧造成惡劣影響的；帶頭破壞本單位安定團結(jié)的；⑹因玩忽職守，造成學(xué)校師生安全事故的；⑺向?qū)W生散布違背國家法律法規(guī)和對學(xué)生有不良影響言論的；⑻其他嚴重違反國家法律法規(guī)、方針政策和師德規(guī)范行為受行政記過以上處分或被