員工手冊麥當勞

防 保 健康政 健康與安 禁 儀容儀 利益沖 事 辭 績效考 年終雙 佳節(jié)利 職位級 P3.11級別說 節(jié)假 年度休 喪 婚 產(chǎn) 哺乳 保育 P4.10計劃生育 P4.11探親 P4.12餐廳管理人員制服規(guī) P4.13餐廳管理人員餐飲規(guī)

P4.14公司職員餐 P4.15出差補 P4.16不同職位的福 P4.17激勵活 P4.18獨生子女醫(yī)療費報 養(yǎng)老保 大病保 失業(yè)保 國內(nèi)檔 P7.1正式口頭警 P7.2最終局面警 P7.3紀律性停 P7.4降 P7.5解 P7.6導致處分的例 P7.7導致立即解聘的例 P8.1公司辦公室人員訓 P8.2公司人員發(fā) P8.3餐廳管理人員訓 P8.4餐廳管理人員發(fā)

P9.1總裁 P9.2金色雙拱門 P9.3團隊 P9.4杰出團隊 P9.5麥當勞方式團隊 P9.6服務工齡 P9.7優(yōu)勝 P9.8二百萬TC P9.9年度杰出經(jīng)理 P9.10積極管理 P9.11特殊貢獻 19971P1P1.1POLICY 麥當勞是10020，000多家餐廳，由它的持牌經(jīng)營分鐘為30，000人服務，平均每3小時開一家餐廳。 北京麥當勞是 1980年 P1.7DD．G．M．行政部開發(fā)部工程部設(shè)備維修部設(shè)備采購部人力資源部營運部訓練部市場部 財務部公共事務部P2P2。1 工作時間：上午9：00~下午5：00因任何理由遲到或缺席，你有責任至少提前4小時電告或與你的主管聯(lián)系。5個工作日前發(fā)放上月的工資，并通過工商銀行將★★進公司日期（COMPANYSERVICEDATE★工作中時時記住。（具體內(nèi)容，請見MDPI及工作職責）★性騷定為異做不歡求為求及頭身騷性包 括與性有關(guān)語言或為，擾了其人的作，成討厭的工氣氛，升遷加薪、到工作為交條件。當勞止任何作伙作出騷擾行為，完全與當勞政策、理實務和管哲學不。★★★QSC&V★★★★★55★INTERVEWP3 按工作表現(xiàn)付酬（PAYFORPERFORMANCE）P3.2杰出優(yōu)秀良好需要改進（NEEDS不滿意 PIP是旨在積極地幫助一個工作表現(xiàn)需要改進或不滿意的工作伙伴去克服他的機會點，并要 每年的4月1日為全年績效考核年度工資增長日，具體辦法如下：間無特別加薪，叵評估為優(yōu)秀10%，調(diào)整金額為： 5——1——8%——5%——00 3=2338+（5%+9%X8/12）XM%：為升遷百分比；X%：例4新工資=2538+（MXXN/12）XS=2538+（5%+9%X 不同的是你的評估百分比需乘比2/3，工資的這樣增加方法將一直延續(xù)到你被提升職位。 月數(shù)（N），即：雙薪金額=稅前工資XN/12 P3. P3. 987654321副總監(jiān)高助理經(jīng)理營運督導P3. P3. ↑1可休10 可休5 可休10 算，不滿一年為40%，以后每滿一年增加5%，一直到90%為限。>=6>=1>=7>=2>=8>=3>=9>=4>=10>=50——34——67——9 晚婚年齡再獎勵7天婚假（日歷天數(shù)。 顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。保育假規(guī)定請假的時間休假前1周。 術(shù)者，給予一次營養(yǎng)補助費100元，有薪假3天。 假期，為日歷天數(shù)20天。 OPTION ★203040★300元人民幣，若超過時必先經(jīng)餐廳經(jīng)理或人力資源部主管批★6：00★ 工傷保險（雇主責任險公司為所有與公司簽訂勞動合同的人員（全職、兼職、OJE人員）上有雇主責任險以彌 P6.1P6.26個月。如果特殊情況，需經(jīng)人力資源部特殊批準，否則將終止與你的勞動合P6.3P7P7.1P7.2P7.3P7.4P7.5P7.6P7.7不立即報告任何嚴重的慢性病或傳染病特別是腸道傳染病，或故意危害雇員和顧客的健康。 P8.1P8.2DEVELOPMENTCOMPANY）或其他城市、地區(qū)發(fā)展。P8.3★★ACCMDPⅢ，考試合格及工作表現(xiàn)優(yōu)異OCC營運督導課程：營運督導手冊，考試合格及工作表現(xiàn)優(yōu)異TCC訓練督導課程：訓練督導手冊，考試合格及工作表現(xiàn)優(yōu)異DHC營運部訓練部部門經(jīng)理課程：考試合格及工作表現(xiàn)優(yōu)異★P8.4★

P9.1總裁獎是選拔和鼓勵1%總監(jiān)職位以下（美國總公司的級別）表現(xiàn)良好的工作伙伴。這些工到一萬美金現(xiàn)金和500股麥當勞股票。全年的獲獎者將在下一年春天在頒獎宴會上得到獎金。P9.2金色雙拱門獎P9.3MQM3個支柱有關(guān)的一項（100%的滿意，市場占有，創(chuàng)造利潤，有主要戰(zhàn)略創(chuàng)意，或為公司節(jié)約大量的P9.4年，二十五周年，三十周年和三十五周年時得到此獎。十周年獎是一枚由我們公司的奠基者雷?P9.5P9.6TCP9.7P9.8