保密管理規(guī)定

3保密治理規(guī)定第一章總則第一條為加強公司保密治理,維護公司及全體員工的整體利益和長遠利益，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，制定本治理規(guī)定.本規(guī)定適用于公司全體員工。其次章保密事項公司隱秘是指與公司進展、生產(chǎn)、科研、財務(wù)、經(jīng)營、行政人事治理有重大利益關(guān)系，泄露會使公司的權(quán)益和利益患病嚴(yán)峻的損害的事項。泄密是指向其他單位或個人泄露與工作內(nèi)容無關(guān)的公司隱秘事項.保密范圍1.經(jīng)營治理類1.11。2公司尚未公布的近期、遠期進展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略及其措施；1。4各類正式合同和協(xié)議書;1。5公司重大的爭論開發(fā)工程、打算；1。6公司的合同履行狀況；公司現(xiàn)有的正在開發(fā)或者設(shè)想之中的經(jīng)營工程;廣告企劃方案；19市場開發(fā)選購類公司的營銷策略、營銷打算、營銷合同、內(nèi)部核算本錢、內(nèi)控價格、銷售方法；2。2〔名單)、客戶的特地需求、未公開的銷售效勞網(wǎng)絡(luò)；2。3獲得競爭對手狀況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策；2。4價資料；各類招投標(biāo)文件；各類選購合同;2。7各類有效的市場信息。工程治理類工作日志；3。2各類分包合同；各類工程檔案資料4.設(shè)計技術(shù)類4。1研發(fā)信息、打算和自制研發(fā)產(chǎn)品信息及技術(shù)、資料、圖檔；4。2各類工程設(shè)計資料,技術(shù)圖紙；技術(shù)產(chǎn)品的設(shè)計、教材及技術(shù)檔案；碼、設(shè)計方案等;閱歷公式、試驗數(shù)據(jù)、樣品、目標(biāo)、程序、手冊、文檔、產(chǎn)品開發(fā)打算、計算機軟件及其程序代碼和設(shè)計方面的信息、資料、圖紙；公司擁有的學(xué)問產(chǎn)權(quán).5.財務(wù)資金類5。1資產(chǎn)債務(wù)、財務(wù)專用印簽、賬號、保險柜密碼等；5.25。3財務(wù)各項相關(guān)資料、賬戶、檔案等資料；5.46.行政人事類6。1公司未經(jīng)公布或在肯定范圍內(nèi)知曉的重要打算及重要會議紀(jì)要;6。2公司薪酬體系、標(biāo)準(zhǔn),員工的工資福利狀況，分紅嘉獎狀況;6。3未經(jīng)公布的人事任免和機構(gòu)調(diào)整；6。4公司的各類工作打算、開發(fā)經(jīng)營規(guī)模、組織構(gòu)造；6。5治理制度文件以及各種檢查表格和檢查結(jié)果等;按規(guī)定應(yīng)予保密的各類檔案資料；公司訴訟狀況；6。96。106。11第五條保密事項分類保密事項分為對外保密事項和對內(nèi)保密事項，對外保密事項是指公司范圍內(nèi)知曉的不得超范圍傳播的事項。第三章保密治理日常保密事務(wù)治理，員工,泄密大事的調(diào)查、取證,損害評估，提出對泄密人員的懲罰建議。公司各部門負(fù)責(zé)人為本部門保密事務(wù)治理負(fù)責(zé)人。對泄密人員的懲罰打算由公司總裁辦公會議做出。第九條公司全體員工均有保守公司隱秘的義務(wù).設(shè)計技術(shù)隱秘治理圖表及載有技術(shù)內(nèi)容的文字、錄相、照片、錄音等載體均屬公司全部，未經(jīng)公司許可，不得以任何形式向公司內(nèi)無關(guān)人員、公司外任何人供給、透露或泄露；室統(tǒng)一治理；特點等技術(shù)內(nèi)容；4和資源向公司外任何人進展與現(xiàn)從事的技術(shù)工作一樣或相像的設(shè)計、技術(shù)效勞和詢問活動。第十一條市場開發(fā)選購隱秘治理1。不得向公司以外任何人透露公司客戶的任何資料；不得向公司外同行供給任何市場幫助；第十二條財務(wù)資金隱秘治理1。不得向公司內(nèi)非財務(wù)人員或公司以外任何其他人透露公司財務(wù)狀況、經(jīng)營狀況；財務(wù)報表、單據(jù)、核算等反映公司財務(wù)狀況的信息；3.公司內(nèi)非財務(wù)人員,不得向財務(wù)人員詢問公司財務(wù)狀況與經(jīng)營狀況.第十三條行政人事隱秘治理1。員工不行以將本人薪資告知他人，也不行以打聽他人薪資狀況?！踩斯べY告知第三者或進展評價。借閱、復(fù)印保密資料按公司檔案治理規(guī)定執(zhí)行。第十四條第十五條假設(shè)在對外交往與合作中需要供給公司隱秘,需經(jīng)公司批準(zhǔn)。往中泄露公司隱秘。補救措施并準(zhǔn)時報告行政人事部。第四章保密措施公司要依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，與全體員工簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議作為勞動合同附件。第十九條時備份，防止喪失。手的各類涉密載體。各部門應(yīng)按檔案治理規(guī)定定期整理保密資料，準(zhǔn)時移交檔案室。員工調(diào)離工作崗位，應(yīng)準(zhǔn)時將手中的涉密資料向部門移交.保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員發(fā)文或簽收，不得交給其他人員。公司公章〔含合同章、財務(wù)章、重要資質(zhì)文件外借使用時，必需兩人同行,做到有使用，有監(jiān)視。期限加強保護。來賓到公司參觀時,必需有專人伴隨，不得接觸公司保密資料。其次十五條公司重要會議由行政人事部實行保密措施,做好保密工作。其次十七條員工離開公司時,必需將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料交回公司。員工調(diào)離公司后，應(yīng)連續(xù)保守所知悉的公司隱秘,不得披露使用或允許他人使用其所把握的公司隱秘。重申保密義務(wù)，并可以向其任職的單位通報該員工在原單位所擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)。有權(quán)與之簽訂保密協(xié)議和同業(yè)競止協(xié)議。第三十條公司對違反本規(guī)定的員工，可視情節(jié)輕重,分別賜予教育、經(jīng)濟懲罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)峻的,公司將依法追究其刑事責(zé)任.對于5002000利用職權(quán)強制他人違反本規(guī)定者，公司將賜予開除處理,并處以2