營銷總監(jiān)聘用合同

營銷總監(jiān)聘用合同書甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：根據(jù)《中華人民共和國協(xié)議法》及有關的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘任乙方為其營銷總監(jiān)之事宜，到達如下協(xié)議條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。一、聘任崗位根據(jù)甲方長期發(fā)展及企業(yè)運行需要，甲方特聘任乙方為其營銷總監(jiān)。二、薪資酬勞及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度，在本協(xié)議聘任期間甲方根據(jù)

3000元/月（人民幣）的薪資原則，定期向乙方支付薪資酬勞，在本協(xié)議有效期內。甲方將根據(jù)企業(yè)運行狀況及員工的工作實績予以乙方年終獎金等津貼； （二）甲方為乙方提供用車便利；（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。三、工作時間（一）甲方采用國家規(guī)定的原則工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五)；（二）甲方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。四、協(xié)議期限本協(xié)議聘任期合計3年，自6月10日起至6月9日止。五、工作職責本協(xié)議有效期內，甲方根據(jù)本協(xié)議及甲方有關制度，乙方應履行如下職責：（一）開展對顧客、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象；（二）主持制定企業(yè)營銷管理工作的有關的銷售政策、規(guī)章制度、實行細則和工作程序，經(jīng)同意后組織實行；（三）參與制定企業(yè)年度預算及預算平衡和季度調整；（四）組織建立健全營銷組織，建立并拓展企業(yè)營銷網(wǎng)絡，鞏固開拓目的市場；（五）審閱營銷系統(tǒng)及與其有關的文獻，在權限范圍內簽發(fā)文獻；（六）每月向總經(jīng)理報送營銷預算及其執(zhí)行狀況分析，報送銷售成本分析匯報；（七）組織建立健全營銷組織，建立并拓展企業(yè)營銷網(wǎng)絡，鞏固開拓目的市場；（八）掌握重點大戶的銷售狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；（九）負責組織資材部、財務部進行協(xié)議評審工作，并根據(jù)協(xié)議評審結論對顧客進行反饋；（十）負責組織對客戶提出的報價規(guī)定進行分析、調查和評審及確定報價與報價報批工作；(十一)制定營銷系統(tǒng)年度、季度工作目的和工作計劃，經(jīng)同意后執(zhí)行；(十二)指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作狀況和有關數(shù)據(jù)；(十三)及時向總經(jīng)理匯報營銷系統(tǒng)的真實狀況及有關數(shù)據(jù)；(十四)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命。六、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查；（二）乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；（三）甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務知識培訓。七、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務；甲方在本協(xié)議有效期內，可行使如下權利：１、根據(jù)企業(yè)平常業(yè)務的實際需要，為乙方安排營銷的有關工作，分派詳細工作任務；２、監(jiān)督檢查乙方工作狀況；３、在乙方工作成績突出或對甲方有重大奉獻時，予以獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以懲罰。（二）甲方須履行的義務；１、使乙方及時獲取薪資酬勞；２、使乙方合理享有規(guī)定的待遇；３、為乙方履行職務提供一定的工作條件；４、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。（三）乙方的權利和義務；在本協(xié)議有效期內，乙方有如下權利：１、依法履行營銷總監(jiān)職務，準時完畢甲方交付的工作任務；２、獲取薪資酬勞；３、對甲方營銷的管理工作提出提議和批評；４、辭職（須提前30天提出書面申請）。（四）乙方須履行的義務；１、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；２、乙方所接觸的多種文獻、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散；３、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務；４、準時完畢甲方指派的工作任務；５、積極服從上級主管的工作調動；６、愛惜甲方的財產(chǎn)；７、遵守國家和地方有關政策。八、協(xié)議的變更和解除（一）因協(xié)議其他原因的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘任協(xié)議。變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；（二）有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘任；１、持續(xù)曠工超過10個工作日或者1年合計曠工超過20個工作日的；２、未經(jīng)甲方同意，私自出國或者出國逾期不歸的；３、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、失職，導致嚴重后果的；４、嚴重擾亂工作秩序，致使聘任單位、其他單位工作不能正常進行的；５、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘任協(xié)議，但應當提前三十日以書面形式告知乙方；１、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)甲方管理當局決定確需淘汰人員的；２、乙患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的合適工作的；３、乙方不能勝任工作，通過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；４、本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘任協(xié)議到達協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘任協(xié)議；１、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；２、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；３、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；４、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除聘任協(xié)議；１、甲方未按照聘任協(xié)議約定支付薪資酬勞或者提供勞動條件的;２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;３、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘任協(xié)議自行解除；１、甲方依法宣布破產(chǎn)；２、甲方依法解散或依法被撤銷；３、乙方死亡的；４、乙方解除聘任協(xié)議，應當提前三十日以書面形式告知甲方。（七）聘任協(xié)議解除后一種月內，乙方須立即交出有關文獻，案卷材料和財務的多種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行營銷總監(jiān)職務。九、違約責任（一）甲方的法律責任；甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定期間內全額支付乙方工資酬勞外，還應加發(fā)相稱于工資酬勞25%的經(jīng)濟賠償金。（二）乙方的法律責任；乙方違反協(xié)議約定解除聘任協(xié)議，對甲方導致?lián)p失的，乙方應賠償聘方下列損失：１、甲方招收錄取受聘人所支付的費用；２、甲方為其支付的培訓費用；３、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導致的直接經(jīng)濟損失。十、附則（一）甲乙雙方約定的專題協(xié)議、聘任協(xié)議變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等效力；（二）聘任協(xié)議的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國協(xié)議法》有關規(guī)定執(zhí)行；（三）雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；（四）本協(xié)議未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；（五）本協(xié)議自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效；（