招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)范文（四篇）

第4頁共4頁招聘經(jīng)理?工作的主?要職責(zé)范?文職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?人力資源?規(guī)劃，梳?理各事業(yè)?部的招聘?需求并進(jìn)?行合理建?議;2?、制定及?執(zhí)行各事?業(yè)部招聘?計(jì)劃;?3、負(fù)責(zé)?招聘渠道?的開拓與?維護(hù)，進(jìn)?行數(shù)據(jù)分?析與效果?評估，合?理利用資?源;4?、跟蹤實(shí)?施簡歷搜?索、邀約?、面試、?薪資談判?、off?er發(fā)放?等招聘工?作，以確?保人才梯?隊(duì)的快速?建設(shè);?5、協(xié)助?員工關(guān)系?、組織發(fā)?展、團(tuán)隊(duì)?文化建設(shè)?等人力工?作。識別?潛在風(fēng)險(xiǎn)?并提供解?決方案，?幫助各事?業(yè)部進(jìn)行?有效的團(tuán)?隊(duì)管理。?任職要?求：1?、全日制?本科以上?學(xué)歷，_?___年?以上HR?從業(yè)經(jīng)歷?，___?_年以上?招聘經(jīng)驗(yàn)?;2、?了解人力?資源各模?塊工作，?并具備招?聘、績效?、培訓(xùn)、?員工關(guān)系?中兩個(gè)以?上人力資?源模塊的?實(shí)操經(jīng)驗(yàn)?，有招聘?組建團(tuán)隊(duì)?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;3?、熱愛H?R工作，?具備較高?的工作熱?情，和較?強(qiáng)的組織?協(xié)調(diào)及問?題解決能?力;4?、認(rèn)同結(jié)?果導(dǎo)向的?管理方式?，可承受?較大工作?壓力;?招聘經(jīng)理?工作的主?要職責(zé)范?文（二）?職責(zé)：?1、開?展公司人?員規(guī)劃及?招聘工作?，包括招?聘渠道維?護(hù)開拓、?簡歷篩選?、面試邀?約及初步?溝通，并?出具評價(jià)?意見;?2、協(xié)助?搭建公司?培訓(xùn)體系?，編制年?度培訓(xùn)計(jì)?劃，并執(zhí)?行基礎(chǔ)培?訓(xùn)工作;?3、負(fù)?責(zé)公司員?工入離轉(zhuǎn)?調(diào)相關(guān)手?續(xù)的辦理?，并歸納?、管理人?事檔案;?4、總?部五險(xiǎn)一?金全事項(xiàng)?的更新維?護(hù)，包括?對項(xiàng)目公?司五險(xiǎn)一?金數(shù)目的?審核;?5、負(fù)責(zé)?處理員工?關(guān)系及企?業(yè)文化建?設(shè)工作;?5、完?成上級交?辦的其他?事務(wù)。?任職要求?：1、?統(tǒng)招本科?及以上學(xué)?歷，人力?資源相關(guān)?專業(yè)，條?件優(yōu)秀者?可適當(dāng)放?寬;2?、___?_年以上?人力資源?相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)，擅?長招聘、?培訓(xùn)模塊?者優(yōu)先;?3、優(yōu)?秀的溝通?能力，較?好的抗壓?性，結(jié)果?導(dǎo)向，做?事細(xì)心;?4、要?求有地產(chǎn)?公司工經(jīng)?驗(yàn)至少_?___年?以上。?招聘經(jīng)理?工作的主?要職責(zé)范?文（三）?職責(zé)：?1.負(fù)?責(zé)建立公?司人力資?源管理制?度，確保?規(guī)范管理?;2.?根據(jù)公司?用人計(jì)劃?，做好人?員的招聘?、選拔、?錄用工作?，建立人?才庫;?3.負(fù)責(zé)?制定公司?的季度培?訓(xùn)計(jì)劃，?并進(jìn)行監(jiān)?督和考核?;4.?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?，編制各?崗位的崗?位說明書?;5.?熟悉勞動?合同的簽?定與管理?工作，擅?長為企業(yè)?規(guī)避勞動?法;6?.積極推?動企業(yè)文?化。任?職要求：?1、年?齡___?_歲，大?專及以上?學(xué)歷，人?力資源相?關(guān)專業(yè);?2、五?年以上招?聘工作經(jīng)?驗(yàn)，有醫(yī)?療行業(yè)從?業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先錄用;?3、熟?悉勞動法?，懂得為?企業(yè)規(guī)避?風(fēng)險(xiǎn);?4、有醫(yī)?療經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先考慮。?招聘經(jīng)?理工作的?主要職責(zé)?范文（四?）職責(zé)?：1、?負(fù)責(zé)項(xiàng)目?前期統(tǒng)籌?規(guī)劃，撰?寫項(xiàng)目可?行性報(bào)告?并進(jìn)行評?估分析;?2、負(fù)?責(zé)RPO?項(xiàng)目團(tuán)體?建設(shè)、人?員管理、?日常工作?管理等;?3、負(fù)?責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)?隊(duì)針對R?PO項(xiàng)目?進(jìn)行具體?業(yè)務(wù)操作?;4、?負(fù)責(zé)RP?O產(chǎn)品設(shè)?定、流程?、服務(wù)方?案的設(shè)計(jì)?;5、?負(fù)責(zé)項(xiàng)目?內(nèi)外之間?的溝通與?成本控制?;任職?資格：?1、大專?以上學(xué)歷?，人力資?源、市場?營銷相關(guān)?專業(yè)優(yōu)先?考慮;?2、__?__年以?上人事外?包或RP?O