企業(yè)社保管理制度模板（7篇）

第25頁共25頁企業(yè)社保?管理制度?模板第?一條：目?的為了?規(guī)范公司?員工的社?會保險（?以下簡稱?社保）管?理工作。?第二條?：適用范?圍集團?公司、子?公司第?三條：社?保釋義?社保是國?家通過立?法形式，?由國家、?____?和個人共?同籌集資?金確保公?民在遇到?生、老、?病、死、?傷、殘、?失業(yè)等風(fēng)?險時，獲?得基本生?活需要和?健康保障?的一種社?會保障制?度。第?四條：職?責(zé)一、?集團公司?人力資源?部是集團?公司社保?管理的主?管部門，?有以下社?保管理職?責(zé)：（?一）、擬?訂并指導(dǎo)?、督促、?檢查子公?司實施集?團公司制?訂的社保?管理制度?。（二?）、與市?社保管理?機構(gòu)溝通?，掌握社?保政策，?擬訂適當(dāng)?的參保方?案，報集?團公司批?準。（?三）辦理?集團公司?、子公司?員工社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移審批事?項。（?四）辦理?集團公司?員工社保?費繳交和?其他有關(guān)?社保的事?項。二?、子公司?辦公室是?子公司社?保管理的?主管部門?，有以下?社保管理?職責(zé)：?（一）維?護公司與?____?社保管理?機構(gòu)之間?的正常公?共關(guān)系。?（二）?按___?_社保管?理機構(gòu)和?集團公司?有關(guān)規(guī)定?辦理本公?司員工社?保費的繳?交和其他?有關(guān)社保?的事項。?三、集?團公司和?子公司財?務(wù)部是員?工社保費?的支付與?核算部門?，有以下?社保管理?職責(zé)：?（一）依?據(jù)公司社?保管理責(zé)?任人填制?的《用款?申請單》?支付新員?工或異動?員工需補?交的社保?費；（?二）依據(jù)?____?社保機構(gòu)?向銀行托?收的社保?費憑證承?付保費；?（三）?依據(jù)公司?社保責(zé)任?人提供的?《公司月?員工參保?情況一覽?表》（見?附件），?核算保費?支出和代?扣代繳保?費往來應(yīng)?收應(yīng)付款?；（四?）配合本?公司社保?主管部門?做好當(dāng)?shù)?社保管理?機構(gòu)對公?司社保的?年檢工作?。第五?條：參保?對象凡?與公司簽?訂勞動合?同的，原?則上都是?參保對象?，但因員?工在其他?單位或自?行參保的?，經(jīng)本人?申請說明?不需為其?辦理社保?的可以除?外。第?六條：參??；蚶m(xù)保?的起始時?間與公?司簽訂勞?動合同，?并確定為?參保對象?的員工，?設(shè)置了試?用期的，?從批準轉(zhuǎn)?正的次月?起為其辦?理參?；?續(xù)保事項?，參?；?續(xù)保的起?始時間為?簽訂勞動?合同日，?試用期內(nèi)?的社保費?可以補交?，因試用?期間中斷?社保而發(fā)?生的滯納?金，由公?司承擔(dān)，?但試用期?滿未能轉(zhuǎn)?正或試用?期內(nèi)離職?的，公司?不承擔(dān)期?社保費，?未設(shè)置試?用期的，?從簽訂勞?動合同日?起為其辦?理參保或?續(xù)保事項?繳交保費?。第七?條：停保?時間員?工離職，?從離職月?（以離職?通知單的?批準時間?為準）的?次月__?__日起?停止為其?繳交社保?費，公司?社保管理?責(zé)任人應(yīng)?及時為其?辦理停保?事項。因?公司社保?管理責(zé)任?人原因未?及時辦理?停保事項?，所造成?的公司多?支付的社?保費，由?責(zé)任人承?擔(dān)。第?八條：參?保項目與?保費基數(shù)?的確定?集團公司?及其在_?___的?子公司員?工的參保?項目和保?費基數(shù)（?即月繳費?工資）由?集團公司?人力資源?部與__?__市社?保管理機?構(gòu)商議，?在___?_以外地?市子公司?員工的參?保項目和?保費基數(shù)?，由外地?子公司與?當(dāng)?shù)厣绫?管理機構(gòu)?商議。屬?強制保險?項目，應(yīng)?及時辦理?參保事項?。子公司?的參保項?目及其保?費基數(shù)、?適用對象?應(yīng)報集團?公司人力?資源部審?批。子公?司必須按?集團公司?人力資源?部的__?__通知?、規(guī)定確?定參保項?目、對象?和保費基?數(shù)。第?九條：社?保費的成?本對象?公司員工?的社保費?，包括企?業(yè)承擔(dān)和?個人承擔(dān)?兩部份，?統(tǒng)一由員?工所在公?司支付，?員工個人?承擔(dān)部份?，由公司?社保管理?責(zé)任人造?表從員工?應(yīng)發(fā)工資?中扣回沖?抵公司代?支付部份?。公司原?則上只負?擔(dān)本公司?員工的社?保費（企?業(yè)承擔(dān)部?份），因?情況特殊?，要由公?司承擔(dān)非?本公司員?工社保費?的，須報?集團公司?總裁批準?。第十?條：員工?異動社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移與保費?的繳交、?核算：?一、集團?公司、子?公司員工?發(fā)生在_?___市?的本集團?成員企業(yè)?間的異動?，其社保?關(guān)系隨同?工資關(guān)系?一同轉(zhuǎn)移?，保費由?調(diào)入公司?承擔(dān)。?二、由集?團公司委?派至__?__市以?外地市的?子公司工?作的員工?，其社保?關(guān)系在_?___市?又不便轉(zhuǎn)?移至外地?的，可轉(zhuǎn)?至集團公?司，由集?團公司代?辦保費繳?交，由員?工所在工?作單位承?擔(dān)成本并?代扣個人?應(yīng)承擔(dān)的?保費，由?相___?_司財務(wù)?部門通過?內(nèi)部往來?帳目，辦?理費用結(jié)?算。三?、因員工?異動，發(fā)?生個人社?保的月繳?費工資增?減，公司?參保員工?人數(shù)增減?，參保項?目發(fā)生增?減，有_?___司?社保主管?部門責(zé)任?人應(yīng)根據(jù)?社保異動?內(nèi)容及時?準確的選?擇填制_?___社?保機構(gòu)規(guī)?定的表單?（如《職?工養(yǎng)老保?險關(guān)系增?（減）花?名冊（?一）》和?《職工養(yǎng)?老保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移表?（二）?》等），?報公司負?責(zé)人簽字?蓋公章，?辦理員工?社保關(guān)系?轉(zhuǎn)移和社?保費增減?事項。?四、員工?工作單位?在本集團?成員企業(yè)?間異動，?調(diào)出單位?未及時辦?理員工社?保關(guān)系轉(zhuǎn)?移的，調(diào)?出單位不?得為其停?保，保費?可以繼續(xù)?由調(diào)出單?位承擔(dān)。?第十一?條：社保?費支付審?批審核流?程一、?新員工（?含集團公?司內(nèi)部異?動調(diào)入員?工）參保?或續(xù)保保?費支付，?根據(jù)地方?社保管理?機構(gòu)保費?支付方式?的約定，?來不及并?入公司月?度保費托?收，需單?獨支付的?，由公司?社保管理?責(zé)任人填?《用款申?請單》，?經(jīng)用款審?批流程后?支付。?二、公司?全體參保?員工月度?社保費的?支付采用?銀行托收?辦法。由?公司社保?管理責(zé)任?人從地方?社保管理?機構(gòu)獲取?已托收月?度《職工?繳費工資?花名冊》?與銀行托?收憑證核?對。審核?無誤后編?制《公司?月員工參?保情況一?覽表》連?同《職工?繳費工資?花名冊》?交財務(wù)部?辦理成本?核算和代?繳代扣往?來核算。?企業(yè)社?保管理制?度模板（?二）社?會保障制?度是以國?家或政府?為主體，?依據(jù)法律?規(guī)定，通?過國民收?入再分配?，以社會?保障基金?為依托，?對公民在?暫時或永?久失去勞?動能力以?及由于各?種原因生?活發(fā)生困?難時給與?物質(zhì)幫助?，保障其?基本生活?的制度。?1、目?的：為?充分調(diào)動?員工的工?作積極性?和創(chuàng)作性?，根據(jù)國?家及地方?相關(guān)規(guī)定?結(jié)合公司?實際情況?，制定本?規(guī)定;因?公司相關(guān)?制度不成?熟，故此?規(guī)定暫試?行，如有?修改再另?行通知。?二、適?用范圍本?規(guī)定適用?于公司全?體員工。?三、社?會保險辦?理地點以?勞動合同?約定的勞?動關(guān)系所?在地購買?。四、?參保原則?入職公司?的轉(zhuǎn)正員?工在公司?工作滿一?年以上且?工作表現(xiàn)?突出的（?特殊情況?除外）可?由本人以?《社會保?險申請表?》的形式?提出或部?門推薦為?其申請辦?理養(yǎng)老保?險。五?、審批核?準員工辦?理社保的?簽批流程?。由個人?申請━部?門負責(zé)人?意見━行?政部門考?核意見━?副總經(jīng)理?-總經(jīng)理?審批。?六、相關(guān)?制度：?1、公司?及時為在?冊符合條?件員工購?買養(yǎng)老保?險，建立?員工個人?賬戶，并?對員工保?險進行辦?理、管理?、轉(zhuǎn)移等?提供指導(dǎo)?和服務(wù)。?2、公?司行政部?負責(zé)保險?的具體業(yè)?務(wù)操作，?并負責(zé)審?核員工保?險費用報?總經(jīng)理批?準。3?、參保。?如因員工?個人原因?無法及時?提供社會?保險轉(zhuǎn)入?手續(xù)，影?響在公司?參保所產(chǎn)?生的后果?由員工個?人承擔(dān)。?4、社?保轉(zhuǎn)入：?員工養(yǎng)老?保險必須?轉(zhuǎn)移到公?司，不然?無法享受?公司養(yǎng)老?保險福利?;員工要?求將以往?所辦的社?保轉(zhuǎn)入我?司投保所?在地的，?經(jīng)本人申?請，由社?保確認人?到社保機?構(gòu)開具接?收證明（?須已在我?司辦理社?保），交?員工本人?到轉(zhuǎn)出地?社保局辦?理轉(zhuǎn)入手?續(xù)。注：?參保員工?（原已參?加社會保?險的），?須補齊欠?繳保費后?方可將社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)至公?司進行續(xù)?保。5?、如員工?的社會保?險關(guān)系從?外單位轉(zhuǎn)?入本公司?時，若原?繳費基數(shù)?與公司規(guī)?定的繳費?基數(shù)不同?，應(yīng)調(diào)整?為公司同?崗位級別?繳費基數(shù)?。如不考?慮調(diào)整，?需沿用原?繳費基數(shù)?繳納的，?經(jīng)行政部?上報總經(jīng)?理批示后?執(zhí)行。超?出公司同?級別繳納?的費用部?分由本人?承擔(dān)。?6、員工?個人原因?自愿申請?離職的，?由本人填?寫離職申?請，辦理?離職手續(xù)?的同時，?辦理解除?勞動合同?手續(xù)，手?續(xù)辦理完?畢后，行?政部自員?工離職當(dāng)?月或次月?辦理養(yǎng)老?保險的停?保手續(xù)。?7、行?政部在辦?理減員（?停保）手?續(xù)。原則?上，離職?日期在每?月___?_日以前?的，離職?當(dāng)月報減?少;__?__日及?以后的，?次月報減?少。8?、公司對?員工進行?辭退、開?除的處理?的，由行?政部通知?員工本人?，辦理解?除勞動關(guān)?系的手續(xù)?，經(jīng)總經(jīng)?理簽字審?批后，行?政部門自?員工離職?當(dāng)月或次?月辦理養(yǎng)?老保險的?停保手續(xù)?。9、?離職員工?如未按照?公司規(guī)定?辦理辭職?手續(xù)，公?司按照國?家法律規(guī)?定辦理停?保。未能?及時停保?造成多繳?納的保險?費（包括?單位部分?、個人部?分及產(chǎn)生?的滯納金?）全部由?個人承擔(dān)?，在員工?來公司辦?理保險轉(zhuǎn)?出手續(xù)時?，行政部?核算金額?，至財務(wù)?部交清后?方為至辦?理轉(zhuǎn)出手?續(xù)。1?0、因請?長假或停?職等原因?不在崗三?個月（不?含三個月?）以上，?原則上暫?停辦理社?保。部門?負責(zé)人請?示行政部?確認應(yīng)停?辦社保后?，部門負?責(zé)人確認?辦理減員?手續(xù)。?11、離?職人員如?未按規(guī)定?逾期未轉(zhuǎn)?出社保手?續(xù)，公司?將予以凍?結(jié)帳戶處?理。1?2、參保?人員均需?和公司簽?訂勞動合?同，合同?期限為三?年，簽訂?日為辦員?工參保日?起計算。?13、?在合同期?內(nèi)員工如?離職，_?___年?內(nèi)將由員?工全額承?擔(dān)公司所?繳納費用?;___?_年內(nèi)離?職將由員?工承擔(dān)公?司所繳納?費用的_?___%?。三年期?滿后離職?公司繳納?承擔(dān)金額?由公司全?額承擔(dān)，?員工不再?承擔(dān)公司?繳納的任?何費用。?14、?繳納費用?方式，由?公司統(tǒng)一?在相關(guān)部?門繳費后?按承擔(dān)比?列在員工?每月工資?內(nèi)扣除。?15、?行政部應(yīng)?密切關(guān)注?國家及當(dāng)?地政府保?險法規(guī)、?政策動態(tài)?，根據(jù)新?規(guī)定、新?政策對本?規(guī)定及各?項繳費基?數(shù)進行測?算并提出?調(diào)整申請?，報副總?、總經(jīng)理?審核簽批?后執(zhí)行公?司員工養(yǎng)?老保險繳?費基數(shù)的?統(tǒng)一調(diào)整?。七：?本規(guī)定由?行政部制?定，解釋?權(quán)歸行政?部。八：?本規(guī)定自?下發(fā)之日?起執(zhí)行。?企業(yè)社?保管理制?度模板（?三）作?為一個新?人，以前?也不是人?力資源專?業(yè)畢業(yè)的?我，某一?天突然接?到通知，?讓我去做?人力資源?工作，心?里還是很?忐忑的。?于是，抓?緊時間把?相關(guān)知識?學(xué)會。?按照領(lǐng)導(dǎo)?的意思，?去學(xué)習(xí)人?力資源師?。剛?cè)腴T?，就學(xué)習(xí)?下二級課?程，天天?忙著背書?，也挺辛?苦的。不?過，學(xué)習(xí)?中，發(fā)現(xiàn)?一些技巧?。比如考?試中分有?六大模塊?：人力資?源規(guī)劃、?招聘與配?置、培訓(xùn)?與開發(fā)、?績效管理?、薪酬福?利管理、?勞動關(guān)系?管理。實?際工作中?這些都是?會用到的?，不過書?上講述的?內(nèi)容是一?些理論，?比較應(yīng)試?的內(nèi)容，?并不是適?合我的實?際情況。?在實際?工作上，?我主要做?的是績效?、薪酬、?社保和公?積金。相?對的說工?作內(nèi)容已?經(jīng)比較多?，也就是?不管招聘?和培訓(xùn)（?公司小，?只是簡單?的內(nèi)部培?訓(xùn)）。平?時也就是?跑跑社保?，做做工?資，偶爾?會有一些?別的工作?需要做。?剛接觸?社保的時?候，覺得?挺抓狂的?，經(jīng)常是?不知道去?社保該帶?什么，給?社保中心?打電話咨?詢是常有?的事情，?只是社保?中心電話?也不是經(jīng)?常有人接?，于是就?經(jīng)常去百?度找。在?百度也遇?到不少高?手支招，?也有不少?的人幫忙?解答，學(xué)?習(xí)到不少?。不過因?為回答問?題的人形?形色色，?準確性不?太能有所?保證。再?往后就要?去相關(guān)網(wǎng)?站尋找了?。在跑?社保這塊?，因為也?沒有師傅?去帶，連?基本的增?減員，都?把我折騰?的糊里糊?涂的，幸?好所屬的?社保所可?以有這方?面培訓(xùn)，?也就是一?個半天的?時間，也?都是日常?基本培訓(xùn)?，能把基?本的操作?學(xué)會。還?算是實用?。但是遇?到特殊情?況下，還?是會有問?題：一次?給員工增?員，當(dāng)時?用網(wǎng)上申?報系統(tǒng)辦?理之后，?沒有去查?詢有沒有?成功，結(jié)?果第二個?月發(fā)現(xiàn)沒?成功之后?，去社保?辦理增員?，但是補?繳時候老?是帶不全?東西，所?以反反復(fù)?復(fù)好幾次?。最后還?是在網(wǎng)上?搜索經(jīng)辦?，找到了?我要社保?網(wǎng)，才知?道需要帶?好幾種東?西。通過?這里的學(xué)?習(xí)，也學(xué)?到了社保?和公積金?的經(jīng)辦，?學(xué)會了寫?勞工合同?，知道檔?案原則。?后來學(xué)學(xué)?習(xí)到了與?社保法有?關(guān)的法律?法規(guī)。?在工作中?學(xué)習(xí)，在?學(xué)習(xí)中成?長，逐漸?成為了在?人力資源?部門可以?獨立處理?問題的人?。在我學(xué)?會業(yè)務(wù)之?后，也開?始逐漸做?問題的解?答，幫助?別人，自?己也可以?繼續(xù)學(xué)習(xí)?。因為?社保這方?面經(jīng)辦的?時候遇到?的情況有?很多，最?棘手的莫?過于沒做?過的新業(yè)?務(wù)，遇到?這種情況?，我會從?準備階段?就開始記?錄自己的?工作，直?到順利辦?完后總結(jié)?出經(jīng)辦流?程，這樣?，下次遇?到類似的?情況就能?夠有所參?考。例?如：經(jīng)?辦簡單總?結(jié)：單?位新進員?工以前是?農(nóng)戶變更?為非農(nóng)戶?：1、?要弄清他?以前是否?已經(jīng)參保?，確定是?新參保，?還是轉(zhuǎn)入?。2、?要做個人?信息變更?表，戶口?本首頁、?本人頁復(fù)?印件。?3、新參?統(tǒng)：個人?信息登記?表、增加?表、個人?信息變更?表、__?__復(fù)印?件、照片?、戶口本?首頁、本?人也復(fù)印?件、公章?一式兩份?，報盤（?以防萬一?我每份材?料都會帶?兩份。）?轉(zhuǎn)入：個?人信息變?更表、增?加表、戶?口本首頁?、本人也?復(fù)印件，?報盤。（?網(wǎng)上操作?會方便點?，但是同?樣需要去?社保所遞?交材料。?）社保?經(jīng)辦業(yè)務(wù)?紛繁復(fù)雜?，很多時?候不能順?利完成不?僅會影響?自己的工?作，還會?給員工帶?來不便，?為此，我?上網(wǎng)搜集?社保經(jīng)辦?這方面的?知識、別?人總結(jié)的?工作經(jīng)驗?等等。我?要社保網(wǎng)?無疑成為?我學(xué)習(xí)的?一個良好?平臺，最?開始只是?在網(wǎng)站中?下載一些?資料，社?保這方面?法律法規(guī)?細則眾?多，各個?區(qū)縣具體?的經(jīng)辦流?程也不盡?相同，所?以有這樣?一個能夠?供大家交?流、__?__的平?臺真的是?給我?guī)?了很多方?便?；?本解決了?實際操作?中的一些?問題以后?，我有了?想要繼續(xù)?深入學(xué)習(xí)?的想法，?畢竟，社?保經(jīng)辦只?是依照社?保的一些?法律法規(guī)?條文實際?操作，但?是這其中?的原理以?及___?_需要這?樣做，我?還不是很?清楚。?我想，每?個剛剛接?觸社保經(jīng)?辦的人事?工作人員?，都會和?我有相似?的想法，?在我要社?保網(wǎng)上，?看到了社?保經(jīng)辦這?方面的內(nèi)?容，因為?網(wǎng)站的也?有幾個年?頭了，而?且資源豐?富，會員?也不少，?所以也沒?想太多，?就參加，?交流中學(xué)?到了很多?，很受用?。雖然有?些直到現(xiàn)?在，在工?作當(dāng)中還?沒有遇到?過，但是?心里有了?大概的一?些方法、?邏輯，我?相信以后?即使遇到?也不會像?剛剛接觸?這方面工?作時候無?從下手。?o（∩_?___∩?）o后?面附上摘?抄最新的?工傷條例?的心得隨?時查閱使?用：工?傷保險新?舊規(guī)定對?比對比?舊《工傷?保險條例?》，新法?不僅僅提?高了對勞?動者的求?助補償標?準，如提?高了傷殘?一次性傷?殘補助金?標準和一?次性工亡?補助金標?準，而且?也減輕了?企業(yè)在工?傷事件中?的經(jīng)濟負?擔(dān)，如新?《工傷保?險條例》?變更了職?工住院治?療工傷的?伙食補助?費、到統(tǒng)?籌地區(qū)以?外就醫(yī)所?需的交通?、食宿費?的支付主?體及五至?十級傷殘?一次性工?傷醫(yī)療補?助金的支?付主體，?即原由企?業(yè)承擔(dān)的?這部分費?用變更為?由工傷報?喜那基金?支付。?企業(yè)社保?管理制度?模板（四?）作為?一個新人?，以前也?不是人力?資源專業(yè)?畢業(yè)的我?，某一天?突然接到?通知，讓?我去做人?力資源工?作，心里?還是很忐?忑的。于?是，抓緊?時間把相?關(guān)知識學(xué)?會。按?照領(lǐng)導(dǎo)的?意思，去?學(xué)習(xí)人力?資源師。?剛?cè)腴T，?就學(xué)習(xí)下?二級課程?，天天忙?著背書，?也挺辛苦?的。不過?，學(xué)習(xí)中?，發(fā)現(xiàn)一?些技巧。?比如考試?中分有六?大模塊：?人力資源?規(guī)劃、招?聘與配置?、培訓(xùn)與?開發(fā)、績?效管理、?薪酬福利?管理、勞?動關(guān)系管?理。實際?工作中這?些都是會?用到的，?不過書上?講述的內(nèi)?容是一些?理論，比?較應(yīng)試的?內(nèi)容，并?不是適合?我的實際?情況。?在實際工?作上，我?主要做的?是績效、?薪酬、社?保和公積?金。相對?的說工作?內(nèi)容已經(jīng)?比較多，?也就是不?管招聘和?培訓(xùn)（公?司小，只?是簡單的?內(nèi)部培訓(xùn)?）。平時?也就是跑?跑社保，?做做工資?，偶爾會?有一些別?的工作需?要做。?剛接觸社?保的時候?，覺得挺?抓狂的，?經(jīng)常是不?知道去社?保該帶什?么，給社?保中心打?電話咨詢?是常有的?事情，只?是社保中?心電話也?不是經(jīng)常?有人接，?于是就經(jīng)?常去百度?找。在百?度也遇到?不少高手?支招，也?有不少的?人幫忙解?答，學(xué)習(xí)?到不少。?不過因為?回答問題?的人形形?色色，準?確性不太?能有所保?證。再往?后就要去?相關(guān)網(wǎng)站?尋找了。?在跑社?保這塊，?因為也沒?有師傅去?帶，連基?本的增減?員，都把?我折騰的?糊里糊涂?的，幸好?所屬的社?保所可以?有這方面?培訓(xùn)，也?就是一個?半天的時?間，也都?是日?；?本培訓(xùn)，?能把基本?的操作學(xué)?會。還算?是實用。?但是遇到?特殊情況?下，還是?會有問題?：一次給?員工增員?，當(dāng)時用?網(wǎng)上申報?系統(tǒng)辦理?之后，沒?有去查詢?有沒有成?功，結(jié)果?第二個月?發(fā)現(xiàn)沒成?功之后，?去社保辦?理增員，?但是補繳?時候老是?帶不全東?西，所以?反反復(fù)復(fù)?好幾次。?最后還是?在網(wǎng)上搜?索經(jīng)辦，?找到了我?要社保網(wǎng)?，才知道?需要帶好?幾種東西?。通過這?里的學(xué)習(xí)?，也學(xué)到?了社保和?公積金的?經(jīng)辦，學(xué)?會了寫勞?工合同，?知道檔案?原則。后?來學(xué)學(xué)習(xí)?到了與社?保法有關(guān)?的法律法?規(guī)。在?工作中學(xué)?習(xí)，在學(xué)?習(xí)中成長?，逐漸成?為了在人?力資源部?門可以獨?立處理問?題的人。?在我學(xué)會?業(yè)務(wù)之后?，也開始?逐漸做問?題的解答?，幫助別?人，自己?也可以繼?續(xù)學(xué)習(xí)。?因為社?保這方面?經(jīng)辦的時?候遇到的?情況有很?多，最棘?手的莫過?于沒做過?的新業(yè)務(wù)?，遇到這?種情況，?我會從準?備階段就?開始記錄?自己的工?作，直到?順利辦完?后總結(jié)出?經(jīng)辦流程?，這樣，?下次遇到?類似的情?況就能夠?有所參考?。例如?：經(jīng)辦?簡單總結(jié)?：單位?新進員工?以前是農(nóng)?戶變更為?非農(nóng)戶：?1、要?弄清他以?前是否已?經(jīng)參保，?確定是新?參保，還?是轉(zhuǎn)入。?2、要?做個人信?息變更表?，戶口本?首頁、本?人頁復(fù)印?件。3?、新參統(tǒng)?：個人信?息登記表?、增加表?、個人信?息變更表?、身份證?復(fù)印件、?照片、戶?口本首頁?、本人也?復(fù)印件、?公章一式?兩份，報?盤（以防?萬一我每?份材料都?會帶兩份?。）轉(zhuǎn)入?：個人信?息變更表?、增加表?、戶口本?首頁、本?人也復(fù)印?件，報盤?。（網(wǎng)上?操作會方?便點，但?是同樣需?要去社保?所遞交材?料。）?社保經(jīng)辦?業(yè)務(wù)紛繁?復(fù)雜，很?多時候不?能順利完?成不僅會?影響自己?的工作，?還會給員?工帶來不?便，為此?，我上網(wǎng)?搜集社保?經(jīng)辦這方?面的知識?、別人總?結(jié)的工作?經(jīng)驗等等?。我要社?保網(wǎng)無疑?成為我學(xué)?習(xí)的一個?良好平臺?，最開始?只是在網(wǎng)?站中下載?一些資料?，社保這?方面法律?法規(guī)細?則眾多，?各個區(qū)縣?具體的經(jīng)?辦流程也?不盡相同?，所以有?這樣一個?能夠供大?家交流、?分享的平?臺真的是?給我?guī)?了很多方?便。基?本解決了?實際操作?中的一些?問題以后?，我有了?想要繼續(xù)?深入學(xué)習(xí)?的想法，?畢竟，社?保經(jīng)辦只?是依照社?保的一些?法律法規(guī)?條文實際?操作，但?是這其中?的原理以?及為什么?需要這樣?做，我還?不是很清?楚。我?想，每個?剛剛接觸?社保經(jīng)辦?的人事工?作人員，?都會和我?有相似的?想法，在?我要社保?網(wǎng)上，看?到了社保?經(jīng)辦這方?面的內(nèi)容?，因為網(wǎng)?站的也有?幾個年頭?了，而且?資源豐富?，會員也?不少，所?以也沒想?太多，就?參加，交?流中學(xué)到?了很多，?很受用。?雖然有些?直到現(xiàn)在?，在工作?當(dāng)中還沒?有遇到過?，但是心?里有了大?概的一些?方法、邏?輯，我相?信以后即?使遇到也?不會像剛?剛接觸這?方面工作?時候無從?下手。o?（∩__?__∩）?o后面?附上摘抄?最新的工?傷條例的?心得隨時?查閱使用?：工傷?保險新舊?規(guī)定對比?對比舊?《工傷保?險條例》?，新法不?僅僅提高?了對勞動?者的求助?補償標準?，如提高?了傷殘一?次性傷殘?補助金標?準和一次?性工亡補?助金標準?，而且也?減輕了企?業(yè)在工傷?事件中的?經(jīng)濟負擔(dān)?，如新《?工傷保險?條例》變?更了職工?住院治療?工傷的伙?食補助費?、到統(tǒng)籌?地區(qū)以外?就醫(yī)所需?的交通、?食宿費的?支付主體?及五至十?級傷殘一?次性工傷?醫(yī)療補助?金的支付?主體，即?原由企業(yè)?承擔(dān)的這?部分費用?變更為由?工傷報喜?那基金支?付?？墒?企業(yè)如未?能及時為?職工購買?社保，一?旦出現(xiàn)傷?亡事件，?就不但不?能享受新?修訂法規(guī)?所帶來利?益，反而?要承擔(dān)更?為沉重的?經(jīng)濟責(zé)任?。企業(yè)?社保管理?制度模板?（五）?為規(guī)范公?司社保管?理工作，?保障公司?和員工的?權(quán)益，指?導(dǎo)社保糾?紛，特制?定本制度?。二、?適用范圍?與公司?簽訂勞動?合同的所?有員工?三、管理?原則依?法辦事?及時辦理?第二章?社保購買?與終止?一、購買?時間新?員工入職?后一個月?內(nèi)，人力?資源職能?應(yīng)與其購?買社會保?險，如因?本人原因?未能及時?購買社保?，由本人?自行承擔(dān)?相關(guān)責(zé)任?。二、?購買類型?根據(jù)有?關(guān)部門的?規(guī)定，我?公司購買?社保類別?有。養(yǎng)老?保險、工?傷保險、?醫(yī)療保險?、失業(yè)保?險。三?、繳納費?用購買?社保后，?本人憑_?___到?順德農(nóng)商?銀行開通?社?？?，?公司每月?在工資內(nèi)?扣除個人?應(yīng)繳納部?分。個人?繳納部分?由國家統(tǒng)?籌并納入?個人賬戶?，社保局?每月返還?部分醫(yī)療?保險金于?醫(yī)保卡，?用于常規(guī)?看病、購?藥。四?、社保終?止員工?到達法定?退休或員?工離職，?公司應(yīng)立?即與其終?止購買社?保。離職?人員需將?社保關(guān)系?轉(zhuǎn)入外地?的，持接?收單位的?證明和轉(zhuǎn)?出單位社?保購買證?明到社保?單位辦理?。第三?章社保管?理一、?醫(yī)療保險?1、醫(yī)?療定點醫(yī)?院社保?購買后，?員工的醫(yī)?療定點醫(yī)?院為公司?默認指定?醫(yī)院。如?需更改醫(yī)?療指定醫(yī)?院，社保?單位可在?每年__?__月份?可接受更?改醫(yī)療定?點醫(yī)院申?請，其他?時間不受?理。2?、異地就?醫(yī)公司?長駐異地?人員需申?請異地就?醫(yī)，填寫?《佛山市?順德區(qū)異?地就醫(yī)申?請表》，?相關(guān)部門?蓋章后并?證明材料?交與人力?資源辦理?。如因本?人原因未?辦理異地?就醫(yī)，?其后果由?本人承擔(dān)?。二、?工傷保險?員工發(fā)?生事故傷?害或者按?照職業(yè)病?防治法規(guī)?被診斷、?鑒定為職?業(yè)病，公?司應(yīng)當(dāng)在?二十四小?時內(nèi)通知?統(tǒng)籌地區(qū)?勞動保障?行政部門?及其參保?的社會保?險經(jīng)辦機?構(gòu)，并自?事故傷害?發(fā)生之日?或被診斷?、鑒定為?職業(yè)病之?日起三十?日內(nèi)，向?統(tǒng)籌地區(qū)?勞動保障?行政部門?提出書面?工傷認定?申請。?所需相關(guān)?手續(xù)和報?銷標準由?相關(guān)部門?的行政法?規(guī)為依據(jù)?，人力資?源的社保?人員指導(dǎo)?相關(guān)工作?處理。?三、養(yǎng)老?保險員?工到達法?定退休年?齡或符合?相關(guān)部門?規(guī)定的退?休標準后?，由人力?資源社保?人員通知?本人辦理?離職、退?休手續(xù)。?退休手續(xù)?辦理完畢?后，養(yǎng)老?金待遇由?社會保障?部門負責(zé)?，如有特?殊情況可?要求公司?協(xié)同處理?。四、?失業(yè)保險?可領(lǐng)取?失業(yè)保險?金的失業(yè)?人員應(yīng)具?備下列條?件。按規(guī)?定參加失?業(yè)保險，?所在單位?和本人已?按規(guī)定履?行繳費義?務(wù)滿一年?或者繳費?不滿一年?但本人仍?有領(lǐng)取失?業(yè)保險金?的期限的?；非因本?人意愿中?斷就業(yè)的?；安規(guī)定?已辦理申?請領(lǐng)取失?業(yè)保險金?手續(xù)，并?有求職要?求的。?如滿足以?上條件，?失業(yè)人員?可提供材?料自行申?請領(lǐng)取失?業(yè)保險金?，如有特?殊情況，?可推脫原?公司社保?辦事人員?辦理。?第四章附?則一、?修訂權(quán)限?本制度?的最終解?釋權(quán)、修?訂權(quán)為企?業(yè)管理部?人力資源?管理職能?，如與國?家法規(guī)相?沖突，按?照國家相?關(guān)法規(guī)執(zhí)?行。企?業(yè)社保管?理制度模?板（六）?為規(guī)范?公司社保?管理工作?，保障公?司和員工?的權(quán)益，?指導(dǎo)社保?糾紛，特?制定本制?度。二?、適用范?圍與公?司簽訂勞?動合同的?所有員工?三、管?理原則?依法辦事?及時辦?理第二?章社保購?買與終止?一、購?買時間?新員工入?職后一個?月內(nèi)，人?力資源職?能應(yīng)與其?購買社會?保險，如?因本人原?因未能及?時購買社?保，由本?人自行承?擔(dān)相關(guān)責(zé)?任。二?、購買類?型根據(jù)?有關(guān)部門?的規(guī)定，?我公司購?買社保類?別有。養(yǎng)?老保險、?工傷保險?、醫(yī)療保?險、失業(yè)?保險。?三、繳納?費用購?買社保后?，本人憑?身份證到?順德農(nóng)商?銀行開通?社?？?，?公司每月?在工資內(nèi)?扣除個人?應(yīng)繳納部?分。個人?繳納部分?由國家統(tǒng)?籌并納入?個人賬戶?，社保局?每月返還?部分醫(yī)療?保險金于?醫(yī)保卡，?用于常規(guī)?看病、購?藥。四?、社保終?止員工?到達法定?退休或員?工離職，?公司應(yīng)立?即與其終?止購買社?保。離職?人員需將?社保關(guān)系?轉(zhuǎn)入外地?的，持接?收單位的?證明和轉(zhuǎn)?出單位社?保購買證?明到社保?單位辦理?。第三?章社保管?理一、?醫(yī)療保險?1、醫(yī)?療定點醫(yī)?院社保?購買后，?員工的醫(yī)?療定點醫(yī)?院為公司?默認指定?醫(yī)院。如?需更改醫(yī)?療指定醫(yī)?院，社保?單位可在?每年__?__月份?可接受更?改醫(yī)療定?點醫(yī)院申?請，其他?時間不受?理。2?、異地就?醫(yī)公司?長駐異地?人員需申?請異地就?醫(yī)，填寫?《佛山市?順德區(qū)異?地就醫(yī)申?請表》，?相關(guān)部門?蓋章后并?證明材料?交與人力?資源辦理?。如因本?人原因未?辦理異地?就醫(yī)，?其后果由?本人承擔(dān)?。二、?工傷保險?員工發(fā)?生事故傷?害或者按?照職業(yè)病?防治法規(guī)?被診斷、?鑒定為職?業(yè)病，公?司應(yīng)當(dāng)在?二十四小?時內(nèi)通知?統(tǒng)籌地區(qū)?勞動保障?行政部門?及其參保?的社會保?險經(jīng)辦機?構(gòu)，并自?事故傷害?發(fā)生之日?或被診斷?、鑒定為?職業(yè)病之?日起三十?日內(nèi)，向?統(tǒng)籌地區(qū)?勞動保障?行政部門?提出書面?工傷認定?申請。?所需相關(guān)?手續(xù)和報?銷標準由?相關(guān)部門?的行政法?規(guī)為依據(jù)?，人力資?源的社保?人員指導(dǎo)?相關(guān)工作?處理。?三、養(yǎng)老?保險員?工到達法?定退休年?齡或符合?相關(guān)部門?規(guī)定的退?休標準后?，由人力?資源社保?人員通知?本人辦理?離職、退?休手續(xù)。?退休手續(xù)?辦理完畢?后，養(yǎng)老?金待遇由?社會保障?部門負責(zé)?，如有特?殊情況可?要求公司?協(xié)同處理?。四、?失業(yè)保險?可領(lǐng)取?失業(yè)保險?金的失業(yè)?人員應(yīng)具?備下列條?件。按規(guī)?定參加失?業(yè)保險，?所在單位?和本人已?按規(guī)定履?行繳費義?務(wù)滿一年?或者繳費?不滿一年?但本人仍?有領(lǐng)取失?業(yè)保險金?的期限的?；非因本?人意愿中?斷就業(yè)的?；安規(guī)定?已辦理申?請領(lǐng)取失?業(yè)保險金?手續(xù)，并?有求職要?求的。?如滿足以?上條件，?失業(yè)人員?可提供材?料自行申?請領(lǐng)取失?業(yè)保險金?，如有特?殊情況，?可推脫原?公司社保?辦事人員?辦理。?第四章附?則一、?修訂權(quán)限?本制度?的最終解?釋權(quán)、修?訂權(quán)為企?業(yè)管理部?人力資源?管理職能?，如與國?家法規(guī)相?沖突，按?照國家相?關(guān)法規(guī)執(zhí)?行。企?業(yè)社保管?理制度模?板（七）?第一條?目的：?為了規(guī)范?公司員工?的社會保?險（以下?簡稱社保?）管理工?作。第?二條適?用范圍：?集團公司?、子公司?第三條?社保釋?義。社保?是國家通?過立法形?式，由國?家、__?__和個?人共同籌?集資金確?保公民在?遇到生、?老、病、?死、傷、?殘、失業(yè)?等風(fēng)險時?，獲得基?本生活需?要和健康?保障的一?種社會保?障制度。?第四條?職責(zé)?一、集團?公司人力?資源部是?集團公司?社保管理?的主管部?門，有以?下社保管?理職責(zé)：?（一）?擬訂并指?導(dǎo)、督促?、檢查子?公司實施?集團公司?制訂的社?保管理制?度。（?二）與市?社保管理?機構(gòu)溝通?，掌握社?保政策，?擬訂適當(dāng)?的參保方?案，報集?團公司批?準。（?三）辦理?集團公司?、子公司?員工社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移審批事?項。（?四）辦理?集團公司?員工社保?費繳交和?其他有關(guān)?社保的事?項。二?、子公司?辦公室是?子公司社?保管理的?主管部門?，有以下?社保管理?職責(zé)：?（一）維?護公司與?____?社保管理?機構(gòu)之間?的正常公?共關(guān)系。?（二）?按___?_社保管?理機構(gòu)和?集團公司?有關(guān)規(guī)定?辦理本公?司員工社?保費的繳?交和其他?有關(guān)社保?的事項。?三、集?團公司和?子公司財?務(wù)部是員?工社保費?的支付與?核算部門?，有以下?社保管理?職責(zé)：?（一）依?據(jù)公司社?保管理責(zé)?任人填制?的《用款?申請單》?支付新員?工或異動?員工需補?交的社保?費。（?二）依據(jù)?____?社保機構(gòu)?向銀行托?收的社保?費憑證承?付保費。?（?三）依據(jù)?公司社保?責(zé)任人提?供的《公?司___?_月員工?參保情況?一覽表》?（見附件?），核算?保費支出?和代扣代?繳保費往?來應(yīng)收應(yīng)?付款。?（四）配?合本公司?社保主管?部門做好?當(dāng)?shù)厣绫?管理機構(gòu)?對公司社?保的年檢?工作。?第五條?參保對象?：凡與公?司簽訂勞?動合同的?員工，原?則上都是?參保對象?，但因員?工在其他?單位或自?行參保的?，經(jīng)本人?申請說明?不需為其?辦理社保?的可以除?外。第?六條參??；蚶m(xù)保?的起始時?間。與