考勤制度及獎罰制度（3篇）

第12頁共12頁考勤制度?及獎罰制?度教職?工考勤與?獎罰制度?1、教?職工當(dāng)月?無病事假?，學(xué)校發(fā)?給出勤獎?____?元。2?、教職工?原則上不?得請事假?，但確因?重大事情?，且必須?本人親自?到場，時?間上又不?可調(diào)整的?，由本人?書面申請?，說明情?況，經(jīng)學(xué)?校批準(zhǔn)，?方可請假?。事假一?般全期累?計不得超?過___?_天。半?天以內(nèi)的?事假，事?先向辦公?室主任請?假，并登?記了的不?扣分，也?不扣錢;?____?天以內(nèi)由?校長批準(zhǔn)?，___?_天以上?的由學(xué)校?報經(jīng)淮川?街道瀏陽?河中學(xué)批?準(zhǔn)后方能?準(zhǔn)假。?3、因公?外出參加?會議、學(xué)?習(xí)等公假?憑___?_通知認(rèn)?定；病假?憑醫(yī)院處?方或就醫(yī)?本記錄和?醫(yī)藥費收?據(jù)認(rèn)定。?按瀏陽市?教育局《?____?明確教職?工有關(guān)假?期及其待?遇___?_》規(guī)定?，超過規(guī)?定的假期?，均作事?假處理。?4、請?假未獲批?準(zhǔn)而缺席?的作曠工?處理。?5、全期?____?天以內(nèi)的?事假，每?天扣發(fā)出?勤獎__?__元；?超過__?__天的?，超出天?數(shù)，每天?扣發(fā)出勤?獎___?_元；病?假每天扣?發(fā)出勤獎?____?元；曠工?每天扣發(fā)?出勤獎_?___元?。一個月?內(nèi)事假累?計超過_?___天?（含__?__天）?，或病假?累計超過?____?天（含_?___天?）的，或?曠工、無?故缺席_?___天?的，均不?享受當(dāng)月?出勤獎。?6、上?班無故遲?到或早退?（含上課?、開會、?升旗）每?次扣出勤?獎___?_元，開?會缺席每?次扣出勤?獎___?_元，上?課空堂一?節(jié)扣出勤?獎___?_元，曠?工___?_天扣出?勤獎__?__元，?參加學(xué)校?____?___活?動和社會?公益性活?動遲到或?早退一次?扣出勤獎?____?元，缺席?一次扣出?勤獎__?__元。?7、經(jīng)?學(xué)校批準(zhǔn)?自請代課?教師請假?的，每次?不能超過?____?天，全期?不能超過?兩次，違?規(guī)扣除當(dāng)?月出勤獎?的全部。?8、學(xué)?校各項勤?工儉學(xué)收?入（除按?比例留存?發(fā)展，改?善辦學(xué)條?件外），?留出__?__%獎?勵有突出?貢獻(xiàn)（輔?導(dǎo)學(xué)生競?賽、執(zhí)教?研究課、?撰寫論文?、教育教?學(xué)效果顯?著等）教?師外，其?余作為常?規(guī)獎金的?費用。?9、有缺?勤情況的?，在未出?勤期間，?不發(fā)給任?何自創(chuàng)收?入的獎金?。有間斷?缺勤者，?含事假、?病假等情?況（不含?曠工）的?未出勤天?數(shù)，全期?末總評發(fā)?放獎金時?，其獎金?（含全部?獎金）計?算公式為?：全期應(yīng)?發(fā)獎金_?___（?全期應(yīng)出?勤天數(shù)-?全期累計?未出勤天?數(shù)）÷全?期應(yīng)出勤?天數(shù)__?__期末?獎金總數(shù)?；出現(xiàn)曠?工現(xiàn)象的?，扣除全?期全部獎?金。1?0、全期?事假累計?超過__?__天，?或病假累?計超過_?___個?月，或無?故缺席或?曠工__?__天的?，其期終?績效考核?評分按其?本人總分?的___?_%計算?。11?、當(dāng)月課?時津貼和?綜治安全?獎的發(fā)放?：有曠工?現(xiàn)象的，?扣除當(dāng)月?全部課時?津貼和綜?治安全獎?；有缺勤?情況的（?含事假、?病假），?按教師實?際出勤天?數(shù)發(fā)給，?計算公式?為：當(dāng)月?應(yīng)發(fā)獎金?____?（當(dāng)月應(yīng)?出勤天數(shù)?-未出勤?天數(shù)）÷?當(dāng)月應(yīng)出?勤天數(shù)_?___（?當(dāng)月課時?津貼+綜?治安全獎?）。1?2、教師?的法定假?參照《瀏?陽市教育?____?明確教職?工有關(guān)假?期及其待?遇___?_》執(zhí)行?（見附件?），超過?規(guī)定假期?的一律作?事假處理?。宣傳?推介獎實?施方案?為了加強?學(xué)校形象?建設(shè)，營?造濃厚的?尊師重教?的良好氛?圍，展示?我校辦學(xué)?風(fēng)采，提?升辦學(xué)品?位，打造?我校優(yōu)質(zhì)?教育品牌?，特設(shè)立?宣傳推介?獎。要?求。內(nèi)容?真實，宣?傳有關(guān)學(xué)?校教育教?學(xué)的新聞?，每篇不?少于__?__個字?。獎勵?標(biāo)準(zhǔn)：?1、在瀏?陽教育網(wǎng)?站發(fā)布一?條信息獎?勵___?_元；?2、在《?瀏陽教育?》、《瀏?陽日報》?上發(fā)表一?篇教育新?聞每條獎?勵___?_元；?3、在《?____?教育》、?《三湘都?市報》、?《___?_晚報》?等省級正?式報刊雜?志上發(fā)表?一篇教育?新聞每條?獎勵__?__元；?4、在?《中國教?育報》、?《中國教?育學(xué)刊》?、《人民?教育》、?《教育周?刊》等國?家級正式?刊物上發(fā)?表教育新?聞每篇獎?勵___?_元；?5、圖文?一起發(fā)布?的在原基?礎(chǔ)上加獎?____?元；6?、教師發(fā)?表論文（?含案例、?教案、教?學(xué)故事等?）、輔導(dǎo)?學(xué)生發(fā)表?文章等獎?勵不列入?此方案。?教職工?常規(guī)獎金?發(fā)放實施?辦法我?校教師常?規(guī)獎金主?要由以下?三個部分?組成；?一、工作?量獎（_?___元?/月）?根據(jù)原淮?川教育辦?工作量計?算方案，?按學(xué)校工?作實際計?算工作量?到人，基?本工作量?為24工?時，按每?工時__?__元計?發(fā)獎金，?超過基本?工作量2?4工時的?按每工時?____?元計算發(fā)?超工作量?獎。二?、出勤獎?（___?_元/月?）學(xué)校?實行坐班?制，由辦?公室逐日?登記考勤?，行政抽?查督導(dǎo)，?按月匯總?滿勤者發(fā)?放出勤獎?____?元/月。?具體發(fā)放?辦法，遵?照《人民?路小學(xué)教?職工考勤?與獎罰制?度》（_?___年?____?月___?_日第_?___屆?第二次職?代會討論?通過）執(zhí)?行。三?、綜合獎?（___?_元/月?）要求?全體老師?嚴(yán)格遵守?《教師職?業(yè)道德規(guī)?范》，上?班時間不?許玩麻將?撲克，不?許上網(wǎng)聊?天和玩電?腦游戲，?不向?qū)W生?亂收費，?體罰和變?相體罰學(xué)?生，違反?上級規(guī)定?的家教家?養(yǎng)行為，?因教師的?言行不當(dāng)?引起家長?的不滿造?成沖突帶?來不良影?響等等，?發(fā)現(xiàn)一例?違規(guī)現(xiàn)象?，視其情?節(jié)輕重，?經(jīng)校務(wù)會?討論研究?，酌情扣?10—_?___元?。由于教?師的失職?引起的學(xué)?生安全事?故，一次?扣___?_元，其?期終績效?考核評分?按其本人?總分的_?___%?計算，并?酌情扣發(fā)?績效評分?獎的全部?或一半。?以上常?規(guī)獎金發(fā)?放實施辦?法，按月?評估發(fā)放?到位，如?因勤工儉?學(xué)收入不?夠發(fā)足此?規(guī)定各項?獎金，可?將實際收?入按此比?例折算發(fā)?放?？?勤制度及?獎罰制度?（二）?尚禮貿(mào)易?行員工考?勤制度?一、總則?1、為?保障公司?工作的有?序進(jìn)行，?使全體員?工養(yǎng)成守?時習(xí)慣準(zhǔn)?時出勤，?樹立良好?工作作風(fēng)?，根據(jù)國?家勞動法?及相關(guān)法?規(guī)，結(jié)合?公司實際?情況，特?制以下規(guī)?定。2?、員工考?勤管理包?括對員工?上下班，?休假情況?等進(jìn)行考?核，休假?類型號包?括事假、?病假、工?傷假、公?休假、法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假；涉?及的違紀(jì)?缺勤管理?范圍包括?遲到、早?退、曠工?等。3?、本規(guī)定?適用于公?司全體員?工。二?、工作時?間公司?每周正式?上班工作?六天（周?一至周六?），員工?每日正常?工作時間?為___?_小時。?正常工作?時間：上?午9：0?0~12?：30；?下午14?：00~?18：0?012?：30~?14：0?0為午餐?休息時間?三、考?勤【遲?到、早退?、曠工】?1.員?工每月予?許有__?__次遲?到，超出?____?次，遲到?____?分鐘內(nèi)，?每次扣款?____?元，遲到?5-15?分鐘每?次扣__?__元，?超過__?__分鐘?表小__?__分鐘?每次扣款?____?元；超過?____?分小于_?___小?時每次扣?款___?_元。超?過___?_小時按?曠工半天?論。（因?偶發(fā)事故?遲到超過?____?分鐘以上?經(jīng)主管或?人事人員?查明屬實?者可準(zhǔn)予?補辦請假?。）2?.員工未?到規(guī)定時?間提前_?___分?鐘下班的?為早退，?超過__?__分鐘?提前下班?的按曠工?處理。?3.員?工每月予?許有__?__次漏?上班登記?，漏打卡?應(yīng)找主管?簽卡處理?，發(fā)生_?___次?以上（含?___?_次）漏?打卡情況?雖有經(jīng)過?部門主管?核準(zhǔn)的上?班證明，?但仍應(yīng)處?罰，超出?此數(shù)員工?按___?_元/次?處理（從?工資中扣?除）。?4.員工?需填寫《?出入登記?》，部門?主管確認(rèn)?工時后，?由行政部?作相應(yīng)處?理。5?.辦公室?負(fù)責(zé)本規(guī)?定在全公?司貫徹，?各部門主?管應(yīng)督導(dǎo)?員工按規(guī)?定時間出?勤。主?管違規(guī)核?準(zhǔn)缺勤，?隱瞞員工?缺勤情況?等，按違?規(guī)員工應(yīng)?扣金額雙?倍處罰。?6.上?班時間內(nèi)?因有事外?出的工作?，要按規(guī)?定登記，?發(fā)現(xiàn)漏登?記，即罰?現(xiàn)金__?__元，?款項交?到行政人?員。7?.所扣款?項將納入?作公司員?工快樂時?光基金。?8.若?部門主管?和辦公室?外出無法?報告，應(yīng)?向行政人?員請假備?案。9?.連續(xù)三?個工作日?無故缺勤?，或未經(jīng)?批準(zhǔn)休假?者將被視?為曠工。?直接主管?將親自?聯(lián)絡(luò)本人?查明原因?，并于滿?三___?_的二天?內(nèi)交出"?處分報告?"。1?0.在_?___天?內(nèi)未經(jīng)批?準(zhǔn)缺勤總?計___?_天（_?___小?時）者被?視為曠工?，按曠工?處罰。?【請假】?1、在?緊急情況?下不能提?前申請的?，可以在?休假發(fā)生?的當(dāng)天以?口頭（或?電話）形?式向直?屬上級請?假，事后?一周內(nèi)補?辦請假手?續(xù)。2?、任何類?別的假期?都需部門?主管事前?批準(zhǔn)，并?到行政部?登記。?3、員工?身體不適?請病假，?須告知主?管，填寫?[請假條?]交給主?管簽名同?意，遇緊?急情況?先電話通?知主管同?意批準(zhǔn)，?病后上班?應(yīng)補回[?請假條]?。否則當(dāng)?曠工處理?。4、?病假的請?假條應(yīng)附?帶醫(yī)生證?明，醫(yī)院?病歷表正?本，醫(yī)院?____?。（經(jīng)審?核無誤?后退還）?四、離?職需知?【試用員?工】辭?職，需提?前___?_天通知??！巨D(zhuǎn)?正員工】?辭職，?需提前_?___個?月通知。?【員工?離職要求?】員工?離職需按?公司要求?填好交接?工作表，?務(wù)必做好?工作交接?工作。員?工離職，?次月發(fā)放?薪酬。（?如因不認(rèn)?真交接好?工作者，?將扣除薪?酬的__?__%；?如因影響?公司信譽?者，將扣?除薪酬酬?____?%。）?五、各項?假期1?、法定假?期。常規(guī)?上按規(guī)定?放，但會?因?qū)嶋H情?況作適當(dāng)?的安排。?2、年?假。工作?滿___?_年至_?___年?，享有_?___天?；工作滿?____?年至__?__年，?享有__?__天；?工作滿_?___年?以上，享?有___?_天。年?假均可為?帶薪假期?，年假不?得累計到?下一年。?3、其?他假期，?均按其相?關(guān)法規(guī)規(guī)?定?？?勤制度及?獎罰制度?（三）?考勤獎罰?1.遲?到。上班?遲于公司?規(guī)定上班?時間稱為?遲到。遲?到___?_分鐘以?內(nèi)，每人?每次扣薪?10-3?0元；?遲到__?__分鐘?以上，記?曠工__?__次并?扣當(dāng)日薪?資；月遲?到達(dá)__?__次以?上者（含?____?次），給?于通報批?評___?_次；月?遲到達(dá)_?___次?以上者（?含___?_次），?給予開除?處理，公?司不予任?何補償。?2.早?退。下班?早于公司?規(guī)定上班?時間稱為?早退。早?退___?_分鐘以?內(nèi)，每人?每次扣薪?10-3?0元；?早退__?__分鐘?以上，記?曠工__?__次并?扣當(dāng)日薪?資。月早?退達(dá)三次?以上者（?含___?_次），?給予通報?批評一次?；月早退?達(dá)___?_次以上?者（含_?___次?），給予?開除處理?，公司不?予任何補?償。3?.曠工：?未經(jīng)部門?主管批準(zhǔn)?，無故不?上班或私?自離開工?作崗位者?，事后無?正當(dāng)理由?或是謊?報、偽造?證明以及?以不正當(dāng)?手段騙取?或于假期?滿后未到?崗的且未?作說明的?，均視為?曠工。曠?工以小時?計，不足?一小時按?一小時計?算。曠工?期間不計?薪資，并?扣罰曠工?同等時間?的兩倍薪?資，連續(xù)?曠工三天?，或一年?累計曠工?達(dá)五日者?，予以解?雇處理，?一律不予?發(fā)放補償?費。相?關(guān)假期?1.事假?員工因?有私人事?務(wù)需請事?假者，應(yīng)?事先填寫?《請假單?》，事假?以小時為?計算單位?，不足_?___小?時按__?__小時?計；事假?每月不得?超過三天?，一年內(nèi)?累計不得?超過__?__天。?事假期?間不計薪?酬。2?.病假?病假以小?時為計算?單位，不?足___?_小時按?____?小時計；?病假超過?____?日者在銷?假時需市?級醫(yī)院（?含市級以?上醫(yī)院）?以上證明?及醫(yī)藥費?用單據(jù)，?無證明者?以事假論?處。病?假一個月?內(nèi)累計不?超過__?__天，?一年內(nèi)累?計不超過?____?天；超過?____?天者，公?司視其身?體狀況，?可考慮換?崗，換崗?后仍不能?從事工作?的，予以?辭退處理?。病假?期間固定?薪資一律?折半發(fā)放?。病假逾?期者，可?以事假抵?充。3?.工傷假?工傷假?期間薪資?按勞動保?險有關(guān)規(guī)?定計發(fā)幾?本底資；?如屬違章?操作，責(zé)?責(zé)任自負(fù)?。工傷事?故發(fā)生時?，相關(guān)人?員有責(zé)任?立即通知?行政部，?以便公司?作出處理?，否則將?有可能損?失將來應(yīng)?得之福利?。4.?婚假按?法定結(jié)婚?年齡（女?____?周歲，男?____?歲）結(jié)婚?的，可享?受___?_天婚假?。符合?晚婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）的，可?享受晚婚?假___?_天（含?____?天法定婚?假）。區(qū)?外員工可?根據(jù)路程?遠(yuǎn)近，假?期予以適?當(dāng)增加天?數(shù)，但需?報總經(jīng)理?批準(zhǔn)；在?探親假（?探父母）?期間結(jié)婚?的，不另?給假期。?婚假包?括假日及?法定假，?再婚的可?享受法定?婚假，不?能享受晚?婚假，婚?嫁期間基?本底資照?發(fā)，以結(jié)?婚證為準(zhǔn)?。轉(zhuǎn)正?之員工方?可享受以?上假期。?5.喪?假員工?本人的（?祖）父母?親、配偶?或子女、?兄弟姐妹?、配偶的?（祖）父?母親過世?，可享受?帶薪（基?本底資）?喪假。?喪假以天?為計算單?位，區(qū)內(nèi)?員工假期?最多__?__天（?____?天喪假，?____?天路程假?），區(qū)外?員工可根?據(jù)路程遠(yuǎn)?近，假期?予以適當(dāng)?增加天數(shù)?，但須報?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；且不?得斷續(xù)請?假。6?.產(chǎn)假/?護(hù)理假?產(chǎn)假以天?為計算單?位，假期?為___?_天，難?產(chǎn)者（剖?腹產(chǎn)）增?加___?_天，多?胞胎生育?者每多生?育一個，?增加__?__天。?女性員?工達(dá)到公?司有關(guān)規(guī)?定，且符?合國家計?劃生育政?策者，方?可申請。?男性