人事部崗位職責(zé)常用版（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人事部崗?位職責(zé)常?用版1?、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公?司的人事?戰(zhàn)略與行?政戰(zhàn)略;?2、建?設(shè)公司行?政管理體?系，負(fù)責(zé)?公司日常?行政的管?理;3?、負(fù)責(zé)現(xiàn)?有招聘渠?道的日常?維護(hù)，并?根據(jù)招聘?需求開發(fā)?更多的招?聘渠道;?4、負(fù)?責(zé)本部門?的內(nèi)部管?理工作，?對(duì)下屬人?員的工作?目標(biāo)、工?作計(jì)劃、?工作結(jié)果?等進(jìn)行檢?查、評(píng)估?與考核;?5、協(xié)?調(diào)、指導(dǎo)?各部門在?人力資源?管理方面?等工作的?開展，確?保公司人?力資源的?合理使用?，及時(shí)處?理公司管?理過(guò)程中?的重大人?力資源問(wèn)?題;6?、完成總?經(jīng)理臨時(shí)?交辦的各?項(xiàng)工作任?務(wù)。人?事部崗位?職責(zé)常用?版（二）?1.負(fù)?責(zé)建立、?建全公司?人力資源?管理系統(tǒng)?，確保人?力資源工?作按照公?司發(fā)展目?標(biāo)日趨科?學(xué)化，規(guī)?范化。?2.負(fù)責(zé)?公司勞動(dòng)?人事管理?制度的建?立、實(shí)施?和修訂，?根據(jù)公司?的發(fā)展戰(zhàn)?略和經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃制定?人力資源?計(jì)劃。?3.每年?度根據(jù)公?司的經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)及分?公司人員?需求計(jì)劃?審核分公?司的人員?編制，對(duì)?分公司增?減人員進(jìn)?行歸口管?理。4?.定期收?集公司內(nèi)?外人力資?源資訊，?建立公司?人才庫(kù)，?保證人才?儲(chǔ)備。?5.負(fù)責(zé)?辦理總部?員工招聘?、內(nèi)部選?拔、聘用?及解聘手?續(xù)。參與?分公司高?級(jí)人才的?招聘。?人事部崗?位職責(zé)常?用版（三?）1、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?勞動(dòng)紀(jì)律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2、負(fù)責(zé)?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調(diào)公司?各部門有?效的開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經(jīng)?營(yíng)管理需?要;3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計(jì)劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?4、做好?各崗位的?職位說(shuō)明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進(jìn)行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說(shuō)明書?與實(shí)際相?符;5?、負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時(shí)更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動(dòng)統(tǒng)計(jì)（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動(dòng)、降職?等）7?、制定公?司及各個(gè)?部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?8、對(duì)?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?;9、?負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵(lì)和?約束機(jī)制?;10?、制定績(jī)?效評(píng)價(jià)政?策，組織?實(shí)施績(jī)效?管理，并?對(duì)各部門?績(jī)效評(píng)價(jià)?過(guò)程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時(shí)?解決其中?出現(xiàn)的問(wèn)?題，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績(jī)效管?理體系;?11.?、負(fù)責(zé)審?核并按職?責(zé)報(bào)批員?工定級(jí)、?升職、加?薪、獎(jiǎng)勵(lì)?及紀(jì)律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù);?12、做?好員工考?勤統(tǒng)計(jì)工?作，負(fù)責(zé)?加班的審?核和報(bào)批?工作1?3、負(fù)責(zé)?公司員工?福利、社?會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)年檢?的辦理;?14、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時(shí)?解決員工?投訴和勞?動(dòng)爭(zhēng)議事?宜;1?5、定期?主持召開?本部門工?作例會(huì)，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，提高管?理水平和?業(yè)務(wù)技能?，保證各?項(xiàng)工作任?務(wù)能及時(shí)?完成;?16、其?他突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?人事部?崗位職責(zé)?常用版（?四）1?.負(fù)責(zé)招?聘和人才?配置優(yōu)化?等工作，?保障骨干?員工的穩(wěn)?定性;?2.執(zhí)行?組織績(jī)效?分解及業(yè)?務(wù)部門員?工個(gè)性化?績(jī)效激勵(lì)?方案的制?定，并落?實(shí)推動(dòng)與?落地;?3.確定?和發(fā)展關(guān)?鍵人才，?提供高效?，快捷的?服務(wù)于業(yè)?務(wù)部門，?并制定方?案和政策?，以支持?業(yè)務(wù)增長(zhǎng)?;4.?協(xié)助各部?門建立工?作流程與?管理制度?，了解其?可執(zhí)行性?與開展進(jìn)?度，簡(jiǎn)化?工作流程?，提高工?作效率;?5.主?動(dòng)與業(yè)務(wù)?部門負(fù)責(zé)?人，一線?主管及員?工進(jìn)行多?種形式1?的接觸和?有效溝通?，保證信?息在不同?層級(jí)間的?