行政人事的職責區(qū)分（3篇）_第1頁
行政人事的職責區(qū)分（3篇）_第2頁
行政人事的職責區(qū)分（3篇）_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第2頁共2頁行政人事?的職責區(qū)?分1、?負責招聘?工作，公?司簡歷的?搜集、篩?選、應聘?人員的預?約，接待?及面試;?2、負?責辦理員?工入職、?離職、轉?正、調崗?等異動手?續(xù)及員工?面談;?3、負責?公司員工?勞動合同?的簽訂、?續(xù)訂，負?責員工的?內部異動?、員工離?職、解聘?、勞動糾?紛的處理?;4、?負責公司?行政后勤?類相關工?作;5?、負責員?工考勤的?統(tǒng)計與匯?總;6?、負責監(jiān)?督及執(zhí)行?公司管理?規(guī)章制度?、行政人?事管理制?度以及工?作流程;?7、負?責組織企?業(yè)文化建?設工作，?包括公司?年會、會?務組織、?文體活動?安排等;?8、負?責對新員?工進行企?業(yè)制度與?企業(yè)文化?的培訓工?作，建設?企業(yè)形象?;9、?負責行政?辦公用品?和固定資?產(chǎn)的申購?、采購、?登記、管?理，并有?效控制成?本;1?0、協(xié)助?領導安排?的工作及?其他突發(fā)?事件處理?;行政?人事的職?責區(qū)分（?二）1?、根據(jù)公?司審批的?人力需求?，配合上?級實施招?聘計劃;?2、協(xié)?助制定招?聘策略、?拓寬和維?護招聘渠?道，通過?有效的方?式為公司?招聘合適?的人才;?3、參?與維護、?改進招聘?管理制度?，優(yōu)化招?聘、錄用?工作流程?及操作指?引，提升?規(guī)范化操?作;4?、參與編?制、修訂?、存檔公?司職位說?明書，并?據(jù)此召開?招聘活動?;5、?完善公司?內、外部?人才庫，?及時了解?和反饋外?部市場相?關崗位候?選人的供?需信息及?動向;?6、參與?入職、試?用期管理?、績效等?模塊日常?工作。?行政人事?的職責區(qū)?分（三）?1、根?據(jù)招聘計?劃獨立完?成招聘任?務，招聘?渠道維護?發(fā)布刷新?、簡歷下?載篩選邀?約面試等?相關招聘?流程;?2、負責?員工的入?職、離職?、轉正、?異動等相?關工作的?辦理;?3、負責?社保、公?積金的辦?理、申報?、資料的?相關收集?;4、?負責公司?員工考勤?、福利等?工作的綜?合管理;?5、建?立和維護?人事檔案?、員工花?名冊，及?時更新員?工的個人?信息和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論