股權(quán)激勵(lì)限制性首次公告

聲2.本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象未同時(shí)參與兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，2、本次激勵(lì)計(jì)劃包括股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和限制性股票激勵(lì)計(jì)劃兩部分，其股票來(lái)源為捷成股份向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行新股，所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)為697.3萬(wàn)股，約占公司總股本16800萬(wàn)股的4.15%。限制性股票激勵(lì)計(jì)劃：公司擬授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票，涉及的標(biāo)的股票種類(lèi)為人民幣普通股，涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為3萬(wàn)股；標(biāo)的股票數(shù)量占當(dāng)前捷成股份股本總數(shù)0萬(wàn)股的比例為%。其中首次授予3萬(wàn)股，占本計(jì)劃簽署時(shí)公司股本總額的%；預(yù)留5萬(wàn)股，占本計(jì)劃擬授予權(quán)益數(shù)量的%，占本計(jì)劃簽署時(shí)公司3、預(yù)留部分的授予由董事會(huì)提出，監(jiān)事會(huì)核實(shí)，公司在證監(jiān)會(huì)指定信息披露網(wǎng)站對(duì)包括激勵(lì)份額、激勵(lì)對(duì)象職務(wù)、授予價(jià)格等詳細(xì)內(nèi)容做出充分的信息披露后，按中國(guó)證監(jiān)會(huì)相關(guān)要求完成其他法定程序后進(jìn)行授予。 第一章釋 第二章激勵(lì)計(jì)劃的目 第三章激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī) 第四章激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范 第五章激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi) （四）股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格及確定方 二、限制性股票激勵(lì)計(jì) 第六章實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、授予期權(quán)/股票、激勵(lì)對(duì)象行權(quán)/解鎖的程 第七章公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義 第八章激勵(lì)計(jì)劃變更、終 第九章附 第一章指股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、激勵(lì)計(jì)指指指指指指指指指指指指指指指指《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行指指指指指元指第二章為進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)北京捷成世紀(jì)科技股份有限公司中高層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等原則，根據(jù)《公（試行1、2、3第三章激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象為目前公司的中高層管理人員，核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，以及公司董事會(huì)認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì)的相關(guān)員工。對(duì)符合本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象范圍的人員，由薪酬和考核委員會(huì)根據(jù)《激勵(lì)考核辦法》考核為合格以上，經(jīng)薪酬和考核委員會(huì)提名，并經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)確定。公司股東大會(huì)批準(zhǔn)的還應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)程序。預(yù)留授予部分的激勵(lì)對(duì)象由董事會(huì)提出，經(jīng)監(jiān)事會(huì)核實(shí)后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象指激勵(lì)計(jì)劃獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)時(shí)尚未確定但在本計(jì)劃存續(xù)期間納入激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象，包括對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的特殊人才以及公司董事會(huì)認(rèn)為需35萬(wàn)份限制性股票將在未來(lái)一年內(nèi)授予新引進(jìn)及晉升的中高級(jí)人才。第五章激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容數(shù)（萬(wàn)份12345678合計(jì)（51）激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象中不包含公司監(jiān)事會(huì)成員、獨(dú)立董事、持股5%以上的主要股東及實(shí)際控制人。激勵(lì)對(duì)象中1人為實(shí)際控制人的直系親屬，即公司副總經(jīng)理康寧，股東大會(huì)表決通過(guò)，且股東大會(huì)對(duì)該事項(xiàng)進(jìn)行投票表決時(shí)，關(guān)聯(lián)股東須回避表決。票均未超過(guò)公司總股本的1%。30日內(nèi)，屆時(shí)由公司召開(kāi)董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授權(quán)，并完成登記、公1年，即自授權(quán)日（T日）起至T日＋12個(gè)月止。12個(gè)月后可以開(kāi)始行權(quán)?？尚袡?quán)2個(gè)交易日。上述“重22.47元，行權(quán)價(jià)格的確認(rèn)方式采用下列公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：本計(jì)劃首次授予在2012—2014年的3個(gè)會(huì)計(jì)年度中，分年度進(jìn)行績(jī)效考核并行權(quán)，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，以達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)條件。行考核，激勵(lì)對(duì)象考核結(jié)果為60分12自首次授權(quán)日起1224自首次授權(quán)日起2436自首次授權(quán)日起3648Q＝Q0其中：Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量；Q為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n0（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或Q＝Q×P×（1＋n）/（P＋P 其中：Q為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；P為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià) Q＝Q0其中：Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為縮股比例（1n股股票）Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。P＝P0其中 為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格 0 其中：P為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；P為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)；P P＝P0其中：P為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n為縮股比例；P0P＝P-0其中：P為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；V為每股的派息額；P01號(hào)—2具確認(rèn)和計(jì)量》的規(guī)定，公司將按照下列會(huì)計(jì)處理方法對(duì)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃成本進(jìn)行計(jì)量和核算：授予日會(huì)計(jì)處理：由于授權(quán)日股票期權(quán)尚不能行權(quán)，因此不需要進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)處理。公司將在授予日采用布萊克－斯科爾期權(quán)定價(jià)模型確定股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值。等待期會(huì)計(jì)處理：公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量的最佳估算為基礎(chǔ)，按照股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積中的其他資本公積。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)相關(guān)規(guī)定，公司選擇布萊克－斯科爾期權(quán)定價(jià)模型對(duì)公司股票期權(quán)及股票增值權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行測(cè)算，相關(guān)參數(shù)取值如下：算C4D20114252012423240個(gè)交易日的歷史波動(dòng)率，具體數(shù)值為41.29%。E、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率：我們以中國(guó)人民銀行制定的金融機(jī)構(gòu)存款基準(zhǔn)利率來(lái)代替無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率?？紤]到美式認(rèn)購(gòu)權(quán)證的最佳行權(quán)日是期權(quán)到期日，本次股票期權(quán)計(jì)4324.4%3利率5.5%代替在第三行權(quán)期股票期權(quán)的無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率。（萬(wàn)股2012（萬(wàn)元2013（萬(wàn)元2014（萬(wàn)元2015（萬(wàn)元根據(jù)公司2011年年報(bào)，2011年公司的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)約為10333萬(wàn)元，預(yù)計(jì)今后各年度利潤(rùn)將實(shí)現(xiàn)逐年增長(zhǎng)，期權(quán)成本不會(huì)對(duì)公司的利潤(rùn)產(chǎn)2.21%336.32%；355.02%，占本計(jì)劃簽署時(shí)公司股本總額的15合計(jì)（128）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象中不包含公司監(jiān)事會(huì)成員、獨(dú)立董事、持股5%以上的主要未超過(guò)公司總股本的1%。30限制性股票授予后即行鎖定。激勵(lì)對(duì)象獲授的全部限制性股票適用不同的鎖定期，分別為1年、2年和3年，均自授予之日起計(jì)。鎖定期滿(mǎn)后的第一個(gè)交易日為解鎖日。在解鎖日，公司為滿(mǎn)足解鎖條件的激勵(lì)對(duì)象辦理解鎖事宜，未滿(mǎn)足解鎖條件的激勵(lì)對(duì)象持有的限制性股票由公司回購(gòu)注銷(xiāo)。激勵(lì)對(duì)象持有的限制性股票分三次解鎖。12243612個(gè)月后分兩期解鎖，詳細(xì)解鎖安排如1224過(guò)其所持有本公司股份總數(shù)的25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司6個(gè)月內(nèi)賣(mài)出，或者在賣(mài)出后6個(gè)月內(nèi)又買(mǎi)入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董性文件和《公司章程》中對(duì)公司高級(jí)管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時(shí)符合修改后的《公司法》、10.8820個(gè)交易日捷成股份股票均價(jià)（20個(gè)交易日股票交易總額/20個(gè)交易日股票交易總量）21.7550%10.88元。3、預(yù)留部分在授予前召開(kāi)董事會(huì)，并披露授予情況的摘要。授予價(jià)格為預(yù)留部分授予董事會(huì)公告前0個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（20個(gè)交易日股票交易總額/前20個(gè)交易日股票交易總量）50%a、公司2011年度歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)相對(duì)于2010鎖定期考核指標(biāo)：限制性股票鎖定期內(nèi)，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸2012—20143個(gè)會(huì)計(jì)年度中，分2012年凈利潤(rùn)相比20112013年凈利潤(rùn)相比2011602014年凈利潤(rùn)相比2011在解鎖期內(nèi)，若當(dāng)期達(dá)到解鎖條件，激勵(lì)對(duì)象可對(duì)相應(yīng)比例的限制性股票申請(qǐng)解鎖。未按期申請(qǐng)解鎖的部分不再解鎖并由公司回購(gòu)注銷(xiāo)；若解鎖期內(nèi)任何一期未達(dá)到解鎖條件，則當(dāng)期可申請(qǐng)解鎖的相應(yīng)比例的限制性股票不得解鎖并由公司回購(gòu)注銷(xiāo)。若在本計(jì)劃公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票股份登記期間，公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)限制性股票數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：Q＝Q0其中：Q為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n0Q＝Q×P×（1＋n）/（P＋P 其中：Q為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)；P20Q＝Q0其中：Q為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n為縮股比例（10若在本計(jì)劃公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票股份登記期間，公司有派息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)限制性股票的授予價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格 P＝P×(P＋P×n)/[P 其中：P為調(diào)整前的授予價(jià)格；P為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)；P P＝P0其中：P為調(diào)整前的授予價(jià)格；n為縮股比例；P0P＝P0其中：P為調(diào)整前的授予價(jià)格；V為每股派息額；P0若限制性股票在授予后，公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、派息、配股等影響公司股本總量或公司股票價(jià)格應(yīng)進(jìn)行除權(quán)、除息處理的情況時(shí)，公司對(duì)尚未解鎖的限制性股票的回購(gòu)價(jià)格做相應(yīng)的調(diào)整。P＝P0其中：n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)0P＝P0其中：V為每股派息額；P為本次調(diào)整后的每股限制性股票回購(gòu)價(jià)格，P0限制性股票授予后，公司實(shí)施配股的，公司如按本計(jì)劃規(guī)定回購(gòu)注銷(xiāo)限制性股票，則因獲授限制性股票經(jīng)配股所得股份應(yīng)由公司一并回購(gòu)注銷(xiāo)。激勵(lì)對(duì)象所獲授的尚未解鎖的限制性股票的回購(gòu)價(jià)格，按授予價(jià)格或本次配股前已調(diào)整的回購(gòu)價(jià)格確定；因獲授限制性股票經(jīng)配股所得股份的回購(gòu)價(jià)格，按配股價(jià)格確定。公司因本計(jì)劃的規(guī)定實(shí)施回購(gòu)時(shí)，應(yīng)向交易所申請(qǐng)解鎖該等限制性股票，在解鎖后五個(gè)工作日內(nèi)，公司將回購(gòu)款項(xiàng)支付給激勵(lì)對(duì)象并于登記結(jié)算公司完成相應(yīng)股份的過(guò)戶(hù)；在過(guò)戶(hù)完成后十個(gè)工作日內(nèi)，公司注銷(xiāo)該部分股票。公司授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票總數(shù)為371.3萬(wàn)股，假設(shè)授予日股票價(jià)格等于股票（萬(wàn)股2012（萬(wàn)元2013（萬(wàn)元2014（萬(wàn)元2015（萬(wàn)元2012201320142015/股票、激勵(lì)對(duì)象行權(quán)/解鎖的52個(gè)交易日內(nèi)，公告董事會(huì)決議、本9、股東大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃，在提供現(xiàn)場(chǎng)投票方式的同時(shí)提供網(wǎng)絡(luò)投票方2、董事會(huì)審議批準(zhǔn)薪酬和考核委員會(huì)擬定的股票期權(quán)與限制性股票授予方4、本計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)，公司按相關(guān)規(guī)定自股東大會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激30對(duì)象進(jìn)行授予，完成登記、公告等相關(guān)程序。授予日或授權(quán)日必須為交易日，且不得為下列區(qū)間日：原預(yù)約公告日前30日起算；董事會(huì)確定授予日或授權(quán)日后五個(gè)工作日內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)與公司簽署6、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿(mǎn)足行權(quán)/解鎖條件的激勵(lì)對(duì)象按規(guī)定行權(quán)/解鎖。但若因中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的原因造成激勵(lì)對(duì)象未能按自身意愿行權(quán)/解鎖并給激勵(lì)對(duì)象造成損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任；第八章激勵(lì)計(jì)劃變更、終止解散前由公司回收注銷(xiāo)，本計(jì)劃終止。公司發(fā)生合并、分立等事項(xiàng)而公司未解散1、當(dāng)激勵(lì)