物業(yè)公司職員考勤管理規(guī)定

物業(yè)公司職員考勤管理規(guī)定1.考勤管理的重要性考勤是物業(yè)公司日常管理工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于保障公司正常運營、提高工作效率具有重要意義。良好的考勤管理可以確保員工出勤情況的準確記錄，為公司提供有效的人力資源管理和薪資發(fā)放依據(jù)。2.考勤制度的基本原則2.1出勤時間上班時間：早上8:30-下午5:30，包含午休時間。工作日：周一至周五為工作日，節(jié)假日除外。2.2考勤方式員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤方式進行打卡簽到，不允許代打卡、代簽到。公司目前采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用工作證件（如員工卡等）刷卡或通過指紋識別等方式進行考勤打卡。2.3加班管理加班屬于自愿行為，如確實需要加班，員工需填寫加班申請表，并經(jīng)相關(guān)主管審核后方可執(zhí)行。加班時間將計入加班工時，遵循國家法定的勞動時間規(guī)定。2.4請假管理員工如需請假，需提前向上級主管提出申請，并填寫請假申請表。公司將根據(jù)員工請假類型和假期余額，進行審核和批準，請假期間將不計入出勤時間。2.5遲到與早退員工遲到、早退超過15分鐘的，將視為缺勤1小時，連續(xù)3次缺勤將視為違紀行為，需要按規(guī)定進行處理。3.考勤管理流程3.1考勤打卡流程員工每天上班前應(yīng)主動攜帶工作證件，在指定的考勤設(shè)備上進行打卡簽到。員工上下班均需打卡，始終保持準確記錄。3.2請假流程員工如需請假，應(yīng)提前向上級主管提出申請，并填寫請假申請表。上級主管收到請假申請后，將根據(jù)工作需要和員工假期情況進行審核，及時給予回復(fù)。審核通過的請假申請將由相關(guān)人事人員記錄，并在電子考勤系統(tǒng)中進行請假登記。3.3加班申請流程員工如確實需要加班，應(yīng)填寫加班申請表，并交給上級主管審批。上級主管審批通過后，將相關(guān)信息提交給人事部門，由人事部門進行加班工時記錄。加班工時記錄將用于員工績效評估和薪資發(fā)放依據(jù)。3.4缺勤處理流程若員工因個人原因無故缺勤、遲到或早退，公司將按照規(guī)定進行相應(yīng)處罰，包括扣減獎金、扣除年假等。4.考勤管理的責(zé)任分工4.1HR人事部門職責(zé)負責(zé)制定、修訂與考勤管理相關(guān)的制度和規(guī)定。負責(zé)搭建和維護電子考勤系統(tǒng)，并提供技術(shù)支持。負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計和分析，及時提供報表給相關(guān)部門。負責(zé)員工請假、加班等相關(guān)事宜的登記和記錄。4.2部門主管職責(zé)監(jiān)督員工的考勤情況，確保員工按時按點參與工作。審核和批準下屬員工的請假申請和加班申請。及時與HR人事部門溝通并解決考勤相關(guān)問題。5.處罰與獎勵5.1遲到、早退和無故缺勤遲到超過15分鐘、早退超過15分鐘，扣除30分鐘工資。遲到、早退3次以上，每次扣除2小時工資。無故缺勤3次以上，每次扣除當(dāng)日工資。5.2獎勵措施準時到崗、全勤的員工每月將獲得一定額度的全勤獎金，具體金額由公司根據(jù)實際情況決定。6.結(jié)束語本文介紹了物業(yè)公司職員考勤管理的相關(guān)規(guī)定，包括考勤制度的基本原則、考勤管