勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法-勞動(dòng)關(guān)系（人力資源管理課件）

微課39：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利有：1)勞動(dòng)權(quán);2)民主管理權(quán);3)休息權(quán);4)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán);5)勞動(dòng)保護(hù)權(quán);6)職業(yè)培訓(xùn)權(quán);7)社會(huì)保險(xiǎn);8)勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有的主要義務(wù)有：1)按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù);2)學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)；3）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；4）保守國家和企業(yè)機(jī)密。

勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

----用人單位的主要權(quán)利1）依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退職工；2）決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；3）任免企業(yè)的行政干部；4）制訂工資、報(bào)酬和福利方案；5）依法獎(jiǎng)懲員工。----用人單位的主要義務(wù)1）依法錄用、分配安排職工的工作；2）保障工會(huì)和職代會(huì)行使職權(quán)；3）按職工的勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；4）加強(qiáng)對(duì)職工思想、文化和業(yè)務(wù)教育、培訓(xùn)；5）改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。微課40：企業(yè)在解聘職工時(shí)應(yīng)該注意遵循的法律法規(guī)規(guī)定的情形企業(yè)在解聘職工時(shí)應(yīng)該注意遵循的法律法規(guī)規(guī)定的情形1.企業(yè)可以合法立即解聘職工的情形(1)勞動(dòng)合同期滿或與當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致(3)在試用期間被證明不符合錄用條件的(4)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(5)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的2.企業(yè)提前30天書面通知后可解聘職工的情形(1)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的.(2)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的.(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(4)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,但企業(yè)應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況,聽取其意見,并向勞動(dòng)部門報(bào)告.3.不得解聘職工的情形(1)患職業(yè)病或在因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(3)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的(4)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形4.職工可自行辭退的情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位,但有下列情形之一的,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(1)合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)(2)經(jīng)用人單位同意(3)在試用期內(nèi)的(4)用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的.微課41：工傷的認(rèn)定組織工傷傷殘?jiān)u定勞動(dòng)者有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4.患職業(yè)病的5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形組織工傷傷殘?jiān)u定勞動(dòng)者有以下情形之一的，視同工傷1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救