2020年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)課件

2020年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)課件（一）主要指標(biāo)解釋1.從業(yè)人員期末人數(shù)指報(bào)告期最后一日在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員不包括：離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生；本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員。*在崗職工指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。還包括：應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立勞動(dòng)合同人員；處于試用期人員；編制外招用的人員，如臨時(shí)人員；派往外單位工作，但工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）。*在崗職工在崗職工不包括：本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中；本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計(jì)為在崗職工。*勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。注意：無論用工單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)（誰(shuí)用工誰(shuí)統(tǒng)計(jì)），而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員。*其他從業(yè)人員指在本單位工作，不能歸入在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員是實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員、利用課余時(shí)間打工的在校學(xué)生、在本單位中工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。*從業(yè)人員五種崗位分類（年報(bào)涉及）（1）中層及以上管理人員（2）專業(yè)技術(shù)人員（3）辦事人員和有關(guān)人員（4）社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員（5）生產(chǎn)制造及有關(guān)人員（1）中層及以上管理人員指在單位及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。包括單位主要負(fù)責(zé)人或高級(jí)管理人員（包含同級(jí)別及副職）、單位內(nèi)的一級(jí)部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人（包含同級(jí)別及副職），特大型單位可以包括一級(jí)部門內(nèi)設(shè)的管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人（包含副職）。具體包括：中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人員、國(guó)家機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人員、民主黨派和工商聯(lián)負(fù)責(zé)人員、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體、社會(huì)組織及其他成員組織負(fù)責(zé)人員、基層群眾自治組織負(fù)責(zé)人員、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員。（2）專業(yè)技術(shù)人員指專門從事各種科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù)工作的人員。從事本類職業(yè)工作的人員，一般都要求接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，具備相應(yīng)的專業(yè)理論知識(shí)，并且按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以及未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。具體包括：科學(xué)研究人員、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、飛機(jī)和船舶技術(shù)人員、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)和金融專業(yè)人員、法律、社會(huì)和宗教專業(yè)人員、教學(xué)人員、文學(xué)藝術(shù)、體育專業(yè)人員、新聞出版、文化專業(yè)人員、其他專業(yè)技術(shù)人員。（3）辦事人員和有關(guān)人員指在國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位中從事行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)、行政執(zhí)法、安全保衛(wèi)和消防等工作的人員。具體包括辦事人員、安全和消防人員、其他辦事人員和有關(guān)人員。（4）社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員指從事商品批發(fā)零售、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、郵政和快遞、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)、住宿和餐飲以及金融、租賃和商務(wù)、生態(tài)保護(hù)、文化、體育和娛樂等社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)與生活服務(wù)工作的人員。具體包括：批發(fā)與零售服務(wù)人員、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)服務(wù)人員、住宿和餐飲服務(wù)人員、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員、金融服務(wù)人員、房地產(chǎn)服務(wù)人員、租賃和商務(wù)服務(wù)人員、技術(shù)輔助服務(wù)人員、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理服務(wù)人員、居民服務(wù)人員、電力、燃?xì)饧八?yīng)服務(wù)人員、修理及制作服務(wù)人員、文化、體育和娛樂服務(wù)人員、健康服務(wù)人員、其他社會(huì)生產(chǎn)和生活服務(wù)人員。（5）生產(chǎn)制造及有關(guān)人員指從事礦產(chǎn)開采，產(chǎn)品生產(chǎn)制造、工程施工和運(yùn)輸設(shè)備操作的人員及有關(guān)人員。2.就業(yè)人員平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。季度或年度平均人數(shù)按單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到，不得用期末人數(shù)替代。月平均人數(shù)計(jì)算：方法1.報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有全部人數(shù)之和/報(bào)告月日歷日數(shù)方法2.(月初人數(shù)+月末人數(shù))/2（人員增減變動(dòng)很小的情況下可用方法2計(jì)算）*計(jì)算就業(yè)人員平均人數(shù)應(yīng)注意：公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按放假前最后一個(gè)工作日的人數(shù)計(jì)算；對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)實(shí)有人數(shù)之和。1-本季平均人數(shù)是季報(bào)基層表中應(yīng)填報(bào)的平均人數(shù)指標(biāo)，以年初至報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以報(bào)告季內(nèi)月數(shù)求得。計(jì)算公式為：或用本季平均人數(shù)計(jì)算：年平均人數(shù)是以12個(gè)月的平均人數(shù)之和除以12求得，或以4個(gè)季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計(jì)算公式為：在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計(jì)算方法為：從實(shí)際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以12個(gè)月。計(jì)算公式，年平均人數(shù)=(開工之月平均人數(shù)+…+12月平均人數(shù))/12例如：某公司2017年7月份成立，7月平均人數(shù)52人，8--10月平均人數(shù)56人，11--12月平均人數(shù)62人。那么，1-3季度的平均人數(shù)=52+56+56年平均人數(shù)=52+56+56+56+62+62123.從業(yè)人員工資總額根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》-1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令進(jìn)行修訂。本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度），直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等（不包含單位繳納的部分）。工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。*從業(yè)人員工資總額(1)基本工資;(2)績(jī)效工資;(3)工資性津貼和補(bǔ)貼;(4)其他工資。(1)基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)（年度）支付給本單位從業(yè)人員的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資?；竟べY不含：定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一年度的基本工資。(2)績(jī)效工資也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位從業(yè)人員的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的收益和各種資本性收益。(3)工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位從業(yè)人員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、公車改革補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目包括貨幣性質(zhì)和實(shí)物性質(zhì)的津補(bǔ)貼以及各種形式的充值卡、購(gòu)物卡（券）等。(4)其他工資指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)放給本單位從業(yè)人員的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。*從業(yè)人員平均工資（用于數(shù)據(jù)審核）指本單位從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)平均每人所得的工資額（計(jì)量單位：元）。計(jì)算公式為：從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額/從業(yè)人員平均人數(shù)（二）勞資統(tǒng)計(jì)常見問題單位從業(yè)人員*誰(shuí)發(fā)工資（承擔(dān)工資）誰(shuí)統(tǒng)計(jì)（勞務(wù)派遣人員是“誰(shuí)用工誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”）*誰(shuí)發(fā)基本工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)*由勞動(dòng)關(guān)系所在單位統(tǒng)計(jì)《關(guān)于印發(fā)“1997年年報(bào)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)問題解答”的通知》設(shè)管司函（1997）11號(hào)（摘選）1.“職工借調(diào)到外單位應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？”*由完全支付工資的單位統(tǒng)計(jì)；*若雙方均發(fā)工資,a.由借出單位統(tǒng)計(jì)為在崗職工b.借用單位統(tǒng)計(jì)為其他從業(yè)人員c.發(fā)放工資統(tǒng)計(jì)在相應(yīng)人員的工資總額中2.“單位為職工建立的養(yǎng)老、住房、醫(yī)療等個(gè)人帳戶的基金，是否計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)？”*從職工個(gè)人工資中扣減的部分，均應(yīng)計(jì)入工資總額中，由單位撥付的部分暫不計(jì)入工資總額。3.“拖欠職工工資的單位，其補(bǔ)發(fā)的工資總額應(yīng)在應(yīng)發(fā)的時(shí)間還是在實(shí)發(fā)的時(shí)間統(tǒng)計(jì)？”*按實(shí)發(fā)時(shí)間統(tǒng)計(jì)。即在實(shí)際發(fā)放的時(shí)間內(nèi)，將實(shí)際補(bǔ)發(fā)數(shù)額統(tǒng)計(jì)在發(fā)放月內(nèi)的工資總額中。不能在拖欠期內(nèi)，將拖欠的數(shù)額統(tǒng)計(jì)在工資總額中。4.“新出現(xiàn)的一些補(bǔ)貼項(xiàng)目（如住房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等）是否統(tǒng)計(jì)為工資總額？”*根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知》（統(tǒng)制字[1992]80號(hào)文），住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中。電話補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼待實(shí)際上是發(fā)給職工的崗位津貼或補(bǔ)貼，因此應(yīng)計(jì)入工資總額。5.“外地派駐本地機(jī)構(gòu)人員及招用的本地人員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？”*外地派駐本地的辦事機(jī)構(gòu)（如辦事處、聯(lián)絡(luò)處），機(jī)構(gòu)人員應(yīng)由派出地統(tǒng)計(jì)。但辦事機(jī)構(gòu)興辦的在當(dāng)?shù)毓ど滩块T登記注冊(cè)的法人單位應(yīng)在本地統(tǒng)計(jì)。6.“單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、餐費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資？”*單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。7.“一次性買斷工齡所支付給職工的費(fèi)用應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？*單位一次性買斷工齡所支付給職工的費(fèi)用從性質(zhì)上說屬于保障性質(zhì)而非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資。8.關(guān)于保險(xiǎn)代理人如何統(tǒng)計(jì)？經(jīng)與銀保監(jiān)會(huì)溝通，代辦員目前無專職和兼職之分！保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司簽定的是《保險(xiǎn)代理人協(xié)議》，存在有底薪和提成或只有提成兩種勞動(dòng)報(bào)酬形式，這些代理人應(yīng)統(tǒng)計(jì)在保險(xiǎn)公司“其他從業(yè)人員”中，工資總額對(duì)應(yīng)統(tǒng)計(jì)其底薪+提成。目前，保險(xiǎn)公司對(duì)與本單位簽定勞動(dòng)合同的人員統(tǒng)計(jì)為“在崗職工”，簽訂保險(xiǎn)代理人協(xié)議的統(tǒng)計(jì)為“其他從業(yè)人員”。（年報(bào)統(tǒng)計(jì)照此執(zhí)行）9.“單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)及其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)如何統(tǒng)計(jì)？”*單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫不做工資總額統(tǒng)計(jì)，其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，因此應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。10.“由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的費(fèi)用（如電話費(fèi)、服裝費(fèi)等）如何統(tǒng)計(jì)？”*由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)、職工個(gè)人購(gòu)買的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用，其實(shí)質(zhì)為崗位津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。11.“講課費(fèi)如何統(tǒng)計(jì)？”*根據(jù)我局關(guān)于城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬和職工工資總額統(tǒng)計(jì)的有關(guān)定義，勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員或全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。因此，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費(fèi)均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)報(bào)酬或工資總額。12.“單位發(fā)給職工的購(gòu)物卡（如各類消費(fèi)卡、加油卡、各類電話卡等）是否計(jì)入工資總額？”*單位發(fā)給職工的購(gòu)物卡實(shí)質(zhì)上屬于實(shí)物性質(zhì)的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)計(jì)入工資總額。（三）注意事項(xiàng)1、應(yīng)付職工薪酬與工資總額的區(qū)別應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。注意：社保、公積金等單位繳納的部分、工會(huì)經(jīng)費(fèi)（單位）、職工教育經(jīng)費(fèi)（單位）、解聘補(bǔ)償均不屬于工資總額，因此，應(yīng)付職工薪酬一