企業(yè)文化展示系統(tǒng)(企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)大會(huì)展示稿)精華中的精華

和諧社會(huì)?企業(yè)發(fā)展?企業(yè)文化陜西省首屆企業(yè)文化高層論壇主辦單位:

陜西省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)陜西省企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)陜西創(chuàng)新發(fā)展研究院ShaanxifirsthighlevelseminarofcorporationcultureHarmonioussociety?Corporationdevelopment?Corporationculture企業(yè)是樹文化是根立足理論前沿，創(chuàng)新企業(yè)文化；激活企業(yè)潛能，支撐企業(yè)變革。典范成果展示：燎原公司企業(yè)文化創(chuàng)新設(shè)計(jì)系統(tǒng)展示石羊集團(tuán)企業(yè)文化創(chuàng)新設(shè)計(jì)系統(tǒng)展示延安卷煙廠企業(yè)文化創(chuàng)新設(shè)計(jì)系統(tǒng)展示

延安卷煙廠VIS部分展示中國(guó)三安VIS部分展示四川綠科VIS部分展示寶塔山公司VIS部分展示陜西嘉德VIS部分展示

燎原公司VIS部分展示延安卷煙廠

企業(yè)文化創(chuàng)新設(shè)計(jì)系統(tǒng)展示

返回下一頁(yè)延伸智慧“煙”繹真情MindIdentitySystem返回下一頁(yè)企業(yè)宗旨：鑄造超值品牌創(chuàng)建煙草強(qiáng)企

現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的聚焦點(diǎn)是品牌，品牌代表企業(yè)形象，彰顯企業(yè)文化，反映產(chǎn)品特質(zhì)。在強(qiáng)手如林、硝煙彌漫的煙草市場(chǎng)，“延煙人”唯有以強(qiáng)烈的品牌意識(shí)、精湛的技術(shù)、科學(xué)的管理做精做強(qiáng)企業(yè)品牌，賦于其優(yōu)美而豐富的內(nèi)涵，為消費(fèi)者提供高附加值的精神享受，才能從容應(yīng)對(duì)煙草市場(chǎng)的深度開放，從而躋身煙草強(qiáng)企之列，這是“延煙”員工之共同心愿，更是“延煙”企業(yè)之光榮使命。MindIdentitySystem返回下一頁(yè)

嚴(yán)字當(dāng)頭——嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)做事，嚴(yán)防事故，嚴(yán)于律已。唯有如此，才能形成敢拼敢贏的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。細(xì)字把關(guān)——計(jì)劃精細(xì)周密，生產(chǎn)精打細(xì)算，工作精益求精，理財(cái)細(xì)水長(zhǎng)流。唯有如此，才能求得經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)。實(shí)字奠基——堅(jiān)持實(shí)事求是，追求名實(shí)相輔，具有真才實(shí)學(xué)，工作腳踏實(shí)地。唯有如此，才能奠定企業(yè)發(fā)展之基石?？熳烛?qū)動(dòng)——捕捉信息快一點(diǎn)，創(chuàng)新科技快一點(diǎn)，緊貼市場(chǎng)快一點(diǎn)，工作節(jié)奏快一點(diǎn)。唯有講求速度，才能與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)作風(fēng)：嚴(yán)細(xì)實(shí)快MindIdentitySystem返回下一頁(yè)伴著這個(gè)傳說我們傳遞圣火為了那份執(zhí)著為了“延安”在我們心中永不落那曾經(jīng)是個(gè)傳說人們都還記得在棗園的窯洞里一個(gè)偉人把無(wú)數(shù)不眠之夜度過那不只是個(gè)傳說星星之火燎原中國(guó)那閃爍的火種一直保存在“延煙”人的心窩窩如今這個(gè)傳說變得更加鮮活“延煙”演繹偉人智慧在圣地上播種激情奉獻(xiàn)碩果《圣地傳說》延煙之歌-----MindIdentitySystem返回下一頁(yè)2003年~2007年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一、2003~2007年延煙發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)立足煙草主業(yè)，鑄造品牌強(qiáng)勢(shì)；依托專賣體系，創(chuàng)新營(yíng)銷理念；夯實(shí)鼎足基礎(chǔ)，創(chuàng)建煙草強(qiáng)企。BehaviorIdentitySystem返回下一頁(yè)第一階段：一次拉高，接軌大潮（2003年）

加入WTO后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)要融入世界經(jīng)濟(jì)的大潮，要在國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)上進(jìn)行發(fā)展。因此，延煙廠的企業(yè)形象、理念系統(tǒng)、行為識(shí)別系統(tǒng)、視覺識(shí)別系統(tǒng)，要一次拉高提升，一次落實(shí)到位，以便與國(guó)際經(jīng)濟(jì)大潮接軌。第二階段：調(diào)整結(jié)構(gòu)，完成轉(zhuǎn)型（2004、2005年）

在完成第一階段任務(wù)，企業(yè)逐步駛?cè)敫咚侔l(fā)展的快車道后，延煙廠要進(jìn)一步調(diào)整結(jié)構(gòu)，包括組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、營(yíng)銷結(jié)構(gòu)等，推動(dòng)企業(yè)再上一個(gè)新臺(tái)階。第三階段：整合營(yíng)銷，強(qiáng)化終端（2006、2007年）

建立、健全以延煙自主網(wǎng)絡(luò)為主的營(yíng)銷終端，減少中間環(huán)節(jié)，縮短銷售渠道，使終端售點(diǎn)布局合理，推動(dòng)有力。2003年---2007年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)二、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的三個(gè)階段BehaviorIdentitySystem返回下一頁(yè)文件一：文件二：文件三：文件四：文件五：文件六：文件七：文件八：行業(yè)市場(chǎng)及企業(yè)狀態(tài)分析2003年~2007年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位重組推動(dòng)企業(yè)迅速轉(zhuǎn)型——實(shí)現(xiàn)五年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)支持體系之一強(qiáng)化績(jī)效考評(píng)開發(fā)人力資源——實(shí)現(xiàn)五年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)支持體系之二強(qiáng)化成本優(yōu)化配置提高資金使用效率——實(shí)現(xiàn)五年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)支持體系之四延安卷煙廠企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)（VIS）——實(shí)現(xiàn)五年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)支持體系之五延安卷煙廠營(yíng)銷策劃方案——實(shí)現(xiàn)五年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)支持體系之六實(shí)現(xiàn)延煙戰(zhàn)略目標(biāo)的支撐體系BehaviorIdentitySystem導(dǎo)入先進(jìn)文化重塑企業(yè)理念——實(shí)現(xiàn)五年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)支持體系之三返回下一頁(yè)標(biāo)志釋義：標(biāo)志以“延煙”拼音的首字母“Y”為設(shè)計(jì)切入點(diǎn)，清晰地展示出“延安卷煙廠”的企業(yè)名稱。綠色象征著生機(jī)與希望，白色代表純潔和健康，表明“延煙”企業(yè)珍愛環(huán)境、珍愛生命的美好愿望。兩個(gè)“Y”重疊交錯(cuò)，嵌于一個(gè)綠色橢圓中，猶如蓬勃的生命之樹屹立在綠色世界，喻義“延煙”生機(jī)盎然，發(fā)展無(wú)限。延安卷煙廠VIS部分展示VisualIdentitySystem返回下一頁(yè)卡通形象釋義：本卡通形象的設(shè)計(jì)主旨是體現(xiàn)“延煙”以人為本的企業(yè)追求，提升產(chǎn)品的親和力。通過煙、火、人的巧妙聯(lián)想，構(gòu)成活潑可愛、充滿朝氣的卡通形象，表達(dá)延煙人熱情友好、愉悅?cè)碎g的美好愿望。延安卷煙廠VIS部分展示VisualIdentitySystem返回下一頁(yè)VisualIdentitySystem延安卷煙廠VIS部分展示返回下一頁(yè)VisualIdentitySystem延安卷煙廠VIS部分展示返回下一頁(yè)VisualIdentitySystem延安卷煙廠VIS部分展示返回下一頁(yè)陜西石羊集團(tuán)企業(yè)文化創(chuàng)新設(shè)計(jì)系統(tǒng)展示返回下一頁(yè)

宇宙浩瀚無(wú)窮，廣博的胸懷能包容；時(shí)空綿延無(wú)際，宏大的志向可超越。石羊人以真誠(chéng)的信仰凝鑄廣博的胸懷，以崇高的追求擎托宏大的志向，把鑄造百年企業(yè)與推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步完美結(jié)合，為企業(yè)注入生生不息的活力。這，就是石羊人追求的精神境界。有此境界，必有大抱負(fù)、大眼光、大謀略、大舉措；有此境界，就敢迎大風(fēng)浪，闖大市場(chǎng)，創(chuàng)大品牌，干大事業(yè)。博大致遠(yuǎn)MindIdentitySystem哲學(xué)理念返回下一頁(yè)MindIdentitySystem提供綠色營(yíng)養(yǎng)鑄造百年石羊推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步

綠色營(yíng)養(yǎng)是新世紀(jì)人類的希望。創(chuàng)造綠色營(yíng)養(yǎng)精品，是石羊的企業(yè)使命，也是石羊的生存源泉。興盛百年是企業(yè)的追求。石羊以西部為基礎(chǔ)，融入世界大市場(chǎng)，致力于夯實(shí)基礎(chǔ)，增強(qiáng)實(shí)力，謀求穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，持續(xù)發(fā)展。推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步是企業(yè)的責(zé)任。石羊源之于民，施澤于民，在利天下、利民眾中追求股東、員工、客戶與社會(huì)共進(jìn)步，同輝煌。企業(yè)宗旨返回下一頁(yè)MindIdentitySystemMindIdentitySystem勇為領(lǐng)頭羊企業(yè)精神勇于創(chuàng)新，敢走前人沒有走過的路；勇于拼搏，能擔(dān)承他人未曾經(jīng)歷的艱辛；勇于負(fù)責(zé)，要盡職盡責(zé)做好每一件事；勇于超越，愿為團(tuán)隊(duì)發(fā)展挑戰(zhàn)自我。返回下一頁(yè)MindIdentitySystem經(jīng)營(yíng)理念以誠(chéng)應(yīng)變以低取高以穩(wěn)求快石羊要做得最好人才是最核心的競(jìng)爭(zhēng)力緊貼市場(chǎng)早半步客戶滿意才算合格在一定的時(shí)空范圍，在特定的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，石羊人都要力爭(zhēng)做到最好。面對(duì)洶涌的市場(chǎng)大潮，石羊人做每一件事，都要進(jìn)入最佳狀態(tài)，挖掘最大潛力，創(chuàng)造最好業(yè)績(jī)?，F(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。以人為本，凝聚英才，是石羊核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在?！翱祠~吃慢魚”已成為現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要特征。只有緊貼市場(chǎng)，才能把握市場(chǎng)；只有“早半步”，才能搶占市場(chǎng)制高點(diǎn)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中牢牢掌握主動(dòng)權(quán)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)憑信譽(yù)，贏得客戶最關(guān)鍵。信譽(yù)在石羊人心中，勝券在客戶手中。只有讓“客戶利益最大化”，才能使石羊長(zhǎng)盛不衰。以不變的誠(chéng)信應(yīng)對(duì)快變的市場(chǎng)以較低的投入爭(zhēng)取較高的效益以穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)求得快速的發(fā)展返回下一頁(yè)只有石羊永續(xù)發(fā)展才有員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)按德能上崗以業(yè)績(jī)?nèi)〕晡覟槭騽?chuàng)造價(jià)值我在石羊?qū)崿F(xiàn)價(jià)值有為才能有位有位必須有為惠眾中益己奉獻(xiàn)中自豐能上能下，皆為石羊大局能進(jìn)能退，惟圖石羊發(fā)展員工價(jià)值觀MindIdentitySystem返回下一頁(yè)MindIdentitySystem要經(jīng)常

看到自己的不足看到自己的危機(jī)看到自己的責(zé)任董事長(zhǎng)格言返回下一頁(yè)MindIdentitySystem我們勇于奉獻(xiàn)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想我們辛勤耕耘致力民富國(guó)強(qiáng)石羊，造福萬(wàn)戶千家創(chuàng)造油脂飼料產(chǎn)業(yè)輝煌洛水輕輕流淌滋潤(rùn)可愛家鄉(xiāng)田野靜靜等待等待神奇石羊石羊，凝聚大地精華用綠色精品把人間滋養(yǎng)《石羊之歌》返回下一頁(yè)MindIdentitySystem

石羊人神圣的使命——“奉獻(xiàn)綠色營(yíng)養(yǎng)，鑄造百年企業(yè)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步?！?/p>

“干一番事業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，為家人和員工創(chuàng)造美好生活”，這是石羊人創(chuàng)業(yè)初期樸素的理想和追求。十年后的今天，石羊發(fā)展了，成為西北地區(qū)飼料、油脂產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)。石羊人承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也更多、更重了?！胺瞰I(xiàn)綠色營(yíng)養(yǎng),鑄造百年企業(yè),推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步”，成為新一代石羊人的理想追求和奮斗目標(biāo)。石羊集團(tuán)地處中國(guó)西部農(nóng)業(yè)大省，勞動(dòng)力、原材料較為豐富，畜牧業(yè)興旺發(fā)達(dá)，建立油脂、飼料基地的條件得天獨(dú)厚。油脂和飼料是關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的戰(zhàn)略性物資，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。發(fā)達(dá)國(guó)家食油的人均年消費(fèi)量達(dá)25公斤，而我國(guó)僅7.5公斤，每年要從國(guó)外大量進(jìn)口；伴隨人民生活水平的提高,養(yǎng)殖業(yè)的提升和發(fā)展是必然趨勢(shì),飼料市場(chǎng)的潛力巨大。我們石羊人愿盡己所能，擔(dān)負(fù)起繁榮我國(guó)油脂、飼料業(yè)的重任，立志創(chuàng)建百年名牌，決心以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)，振興中華。我們要建立起足以和國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)相媲美的現(xiàn)代化油脂、飼料產(chǎn)業(yè)基地，用我們的實(shí)力、規(guī)模和品質(zhì)，讓石羊的品牌響遍全國(guó)，走向世界。使命意識(shí)我是石羊人——返回下一頁(yè)MindIdentitySystem拼搏意識(shí)石羊故里的傳說造就了石羊人純樸、勤勞、執(zhí)著、苦干的本色，奠定了石羊創(chuàng)業(yè)的基石。石羊的產(chǎn)業(yè)特征，決定我們開初只能在遠(yuǎn)離大城市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)安營(yíng)扎寨，由農(nóng)村包圍城市。石羊成立近10年來(lái)，我們靠著富民強(qiáng)國(guó)信念的支撐，一步一個(gè)腳印地走遍了大西北的山山水水，靠辛勤的汗水澆灌出“石羊”這株挺拔的大樹，靠艱苦奮斗把石羊的旗幟插遍了三秦大地。如果沒有吃苦耐勞精神，如果不具備艱苦奮斗思想，就很難成為石羊一名合格的員工。隨著企業(yè)的不斷壯大，我們的經(jīng)營(yíng)環(huán)境也在不斷地改善，但是我們須臾不敢忘記先輩的訓(xùn)戒，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難！我們每一個(gè)石羊員工都要做到居安思危，高瞻遠(yuǎn)矚，萬(wàn)萬(wàn)不可滋生奢侈享樂思想，貪污和浪費(fèi)更是我們所不能容忍的犯罪行為！憶往昔，崢嶸歲月，一步一把汗，我們走得很辛苦，但是我們胸中洋溢著自豪，因?yàn)楹顾畵Q來(lái)了成功；看未來(lái)，任重道遠(yuǎn)，一個(gè)臺(tái)階一身汗，我們還須艱苦奮斗，但是我們有信心，因?yàn)殡m然行路難，但路永遠(yuǎn)在腳下。為了石羊的明天，我們頑強(qiáng)不屈，我們堅(jiān)韌不拔，我們能夠適應(yīng)各種困難的環(huán)境和險(xiǎn)惡的條件。我們堅(jiān)信：道路雖然坎坷，前途依然光明。石羊人不變的群體特征——認(rèn)準(zhǔn)了目標(biāo)，就執(zhí)著奮斗，百折不撓。我是石羊人——返回下一頁(yè)MindIdentitySystem團(tuán)隊(duì)意識(shí)石羊人致勝的法寶——忠誠(chéng)敬業(yè)，和諧進(jìn)取的石羊團(tuán)隊(duì)。凡事只有協(xié)調(diào)一致，才能發(fā)展壯大。大到天地萬(wàn)物，小到花鳥蟲草；上至國(guó)家民族，下至每個(gè)家庭，都因協(xié)調(diào)而穩(wěn)定,因穩(wěn)定而發(fā)展,因發(fā)展而壯大。石羊的發(fā)展史告訴我們,匹夫之勇，成不了大事，只有眾人協(xié)力才能推動(dòng)石羊的大船乘風(fēng)破浪，勇往直前。石羊是一支球隊(duì)，每個(gè)成員的參與程度和表現(xiàn)都與球隊(duì)的輸贏息息相關(guān)，而球隊(duì)的勝負(fù)也就是每個(gè)成員的輸贏。石羊是一曲交響樂，只有一個(gè)個(gè)一絲不茍、充滿激情的音符才能匯成完美動(dòng)聽、撼人心魄的樂章。石羊更是一個(gè)大家庭，把工作當(dāng)成愛人，用深愛和全情投入去換得回報(bào)；把同事當(dāng)作親人，尊重、支持、理解、信任是和諧融洽的家庭氛圍的法寶，而忠誠(chéng)與責(zé)任則是維系家庭的紐帶。我們推崇“大家庭觀念”，堅(jiān)持“四互”的人際關(guān)系原則,“互相尊重、互相支持、互相理解、互相信任”,努力營(yíng)造一種企業(yè)管理人員和全體員工親屬式的歸屬感。石羊是石羊人的“家”,但管理者不是“家長(zhǎng)”，而是循循善誘的導(dǎo)師,要最大限度地啟發(fā)、調(diào)動(dòng)下屬的積極性,營(yíng)造民主氛圍，真正使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生家庭般的親切感,全身心地為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)；作為一線員工，忠誠(chéng)敬業(yè)是我們最基本的道德觀，是連接企業(yè)與員工的紐帶,我們與石羊生死相依,石羊與我們息息相關(guān),我們的一切言行都要服從石羊發(fā)展這個(gè)大局。各部門各崗位都要圍繞這個(gè)中心，做好本職工作。石羊堅(jiān)持鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng),提倡創(chuàng)新，寬容失敗，淘汰平庸的用人原則，盡力為我們搭建最適合個(gè)人才能施展的工作平臺(tái),創(chuàng)建和諧、公平的企業(yè)氛圍，我們也要為之而奮斗，齊心協(xié)力，創(chuàng)造一個(gè)健康、文明、和諧、奮進(jìn)的石羊大家庭。我是石羊人——返回下一頁(yè)MindIdentitySystem競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)石羊人生存的信條——“企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展，員工在拼搏中進(jìn)取。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，全面進(jìn)入買方市場(chǎng)階段，市場(chǎng)高度飽和，容量日益狹小，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)。在行業(yè)市場(chǎng)的開墾時(shí)期，企業(yè)進(jìn)入甚至做到一定規(guī)模并不是最難的，到了一定程度想再發(fā)展，甚至想成為行業(yè)老大才是最難的。那么，放棄做大“野心”，屈居“小輩”地位，求得偏安一隅行嗎？不行！因?yàn)榧偃裟悴弧按蟆保碗S時(shí)可能被擠出賽局，即便你“大”了，也未必就能保證你永遠(yuǎn)“大”，只有不斷創(chuàng)新，做大做精做強(qiáng)，才能守業(yè)，才能生存。1970年排名《財(cái)富》500強(qiáng)的企業(yè)，如今有三分之一已銷聲匿跡，殘酷的自然淘汰法則，我們石羊人應(yīng)時(shí)刻引以為戒。隨著微利時(shí)代的到來(lái)，原本就利薄的油脂、飼料行業(yè)將會(huì)更加微利；企業(yè)兩級(jí)分化、優(yōu)勝劣汰的進(jìn)程會(huì)大大加快，生產(chǎn)要素和市場(chǎng)份額會(huì)加速向優(yōu)勢(shì)企業(yè)、名牌企業(yè)集中，對(duì)我們來(lái)說不發(fā)展就意味著失敗，沒有中間道路。面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)浪，我們只能去拼，去競(jìng)爭(zhēng)，破釜沉舟，背水一戰(zhàn)，在競(jìng)爭(zhēng)中求生存、求發(fā)展，此外無(wú)他途。我們深深懂得，對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，能者上，庸者下，讓每個(gè)人發(fā)揮自己的最大潛力，是我們信奉的人力資源管理原則。只要我們石羊每一個(gè)員工都追求卓越，石羊就一定能成為一流的企業(yè)，我們就能興旺發(fā)達(dá)，久盛不衰。

我是石羊人——返回下一頁(yè)MindIdentitySystem石羊人銘記的格言——“要經(jīng)?？吹阶约旱牟蛔?，看到自己的危機(jī)，看到自己的責(zé)任。石羊是一個(gè)成功的企業(yè)，但是勢(shì)無(wú)常勢(shì)，水無(wú)常形。油脂、飼料行業(yè)近幾年發(fā)展速度很快，國(guó)內(nèi)不斷涌現(xiàn)新的企業(yè)和品牌，名牌產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)模和市場(chǎng)占有率不斷擴(kuò)大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。加入WTO后，外國(guó)同行必然大批涌入，國(guó)內(nèi)油脂行業(yè)將完全置于國(guó)際市場(chǎng)大循環(huán)之中，除非我們的成本低于國(guó)內(nèi)外同行，我們的營(yíng)銷策略優(yōu)于他人，否則難以勝券在握。優(yōu)勝劣汰，敗者出局，是誰(shuí)都不能違逆的鐵律。被淘汰出局的危機(jī)感，我們每一個(gè)石羊人都必須深埋心底。危機(jī)在哪里？企業(yè)不變革、不創(chuàng)新、發(fā)展慢就是危機(jī)。危機(jī)從來(lái)就是近在眼前的，一個(gè)不經(jīng)意的事件可能引發(fā)深層次的危機(jī)。居安思危，未雨綢繆，不斷自省，發(fā)現(xiàn)不足，是避免危機(jī)的最好辦法。只有我們每一個(gè)石羊人都時(shí)刻保持危機(jī)感，保持良好的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，我們才能做好每一件事情，石羊才能立于不敗之地。我是石羊人——危機(jī)意識(shí)返回下一頁(yè)MindIdentitySystem石羊人不竭的動(dòng)力——“在學(xué)習(xí)中否定，在否定中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進(jìn)。當(dāng)今世界進(jìn)入了以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)成為各種生產(chǎn)要素中最寶貴的要素，成為帶動(dòng)其他生產(chǎn)要素的樞紐，成為企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的核心。學(xué)習(xí)型企業(yè)長(zhǎng)青、學(xué)習(xí)型員工常勝，“學(xué)習(xí)知識(shí)，增長(zhǎng)才干，提高素質(zhì)，勇于創(chuàng)新”，是我們石羊人前進(jìn)的不竭動(dòng)力。我們已經(jīng)在較低層次上告別了短缺經(jīng)濟(jì)，填平補(bǔ)差式的發(fā)展已經(jīng)時(shí)過境遷。我們清楚地知道，如果不能在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和服務(wù)創(chuàng)新上提高檔次，就不能開辟新的生存發(fā)展空間。因?yàn)橹萍s企業(yè)發(fā)展的因素已不僅僅是資金、物資、資源的儲(chǔ)量，而是企業(yè)人才的質(zhì)量和創(chuàng)新能力，因此我們的學(xué)習(xí)絕不僅僅是學(xué)習(xí)技術(shù)，而是要全方位地提高我們的素質(zhì)，因?yàn)槲覀兊乃刭|(zhì)決定著企業(yè)的素質(zhì)，企業(yè)的素質(zhì)決定著企業(yè)的存亡。許多企業(yè)來(lái)去匆匆，蕓花一現(xiàn)，只領(lǐng)風(fēng)騷三五年的慘重教訓(xùn)，已反復(fù)印證了這一點(diǎn)。我們石羊人正在進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)。二次創(chuàng)業(yè)就是要對(duì)我們自己進(jìn)行二次開發(fā)，在學(xué)習(xí)中否定自己，升華自己，完善自己?，F(xiàn)代社會(huì)企業(yè)唯一有效的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是具備比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快更有效的學(xué)習(xí)能力，才能因時(shí)因地因勢(shì)，滿足客戶不斷變化更新的要求。我們要生命不息，學(xué)習(xí)不止，或者說要想生命不息，必須學(xué)習(xí)不止。我是石羊人——學(xué)習(xí)意識(shí)返回下一頁(yè)員工手冊(cè)文件一：企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置文件二：集團(tuán)公司各主要崗位職位說明書文件三：集團(tuán)公司行政事務(wù)管理制度文件四：集團(tuán)公司人力資源管理制度文件五：經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理制度文件六：倉(cāng)儲(chǔ)管理制度文件七：生產(chǎn)管理制度文件八：業(yè)績(jī)指標(biāo)考核體系文件九：財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)文件文件十：BehaviorIdentitySystem返回下一頁(yè)陜西燎原航空機(jī)械制造公司（572廠）企業(yè)文化創(chuàng)新設(shè)計(jì)系統(tǒng)展示返回下一頁(yè)平實(shí)執(zhí)真以立身，共贏成善以興業(yè)，和諧求美以發(fā)展。篤信真善美、追求真善美的統(tǒng)一，是燎原人對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理實(shí)踐的總結(jié)、概括和抽象，是燎原人處理人與人、人與物關(guān)系的世界觀和方法論，是燎原人立身興業(yè)的根本信念。燎原人對(duì)真善美的理解：做人行事，誠(chéng)實(shí)守信、務(wù)實(shí)穩(wěn)健、實(shí)事求是才是真。燎原人摒棄華而不實(shí)的花架子，拒斥好高騖遠(yuǎn)的形式主義；共事合作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、共同發(fā)展乃為善。燎原人反對(duì)只顧自己的極端利己行為，不鼓勵(lì)單打獨(dú)斗的個(gè)人英雄主義；興業(yè)發(fā)展，同心同德、共生共榮、和順和諧是為美。燎原人追求自己和他人、個(gè)人和集體、集體和社會(huì)的和諧持續(xù)發(fā)展。

平實(shí)為真共贏為善和諧為美哲學(xué)理念MindIdentitySystem返回下一頁(yè)企業(yè)宗旨MindIdentitySystem返回下一頁(yè)興航空偉業(yè)是燎原人的光榮使命，創(chuàng)百年燎原是燎原人的共同愿景。以使命為動(dòng)力，以理想為引擎，燎原人務(wù)實(shí)進(jìn)取、志在燎原，創(chuàng)新奉獻(xiàn)、航空?qǐng)?bào)國(guó)、風(fēng)雨兼程、矢志不渝。建立強(qiáng)大的航空工業(yè)，是中華民族孜孜以求的夙愿。早在上世紀(jì)初人類飛向天空的黎明時(shí)代，航空先驅(qū)負(fù)笈海外，學(xué)習(xí)飛行和飛機(jī)設(shè)計(jì)制造，企望增強(qiáng)國(guó)防，抵御外侮,挽救民族危亡。新中國(guó)成立后,尤其是改革開放以來(lái)，先驅(qū)們的宏愿終于變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。經(jīng)過五十多年的努力，我國(guó)的航空工業(yè)規(guī)模由小到大，能力由弱到強(qiáng)，水平由低到高，不斷取得新的突破，迄今已建成門類齊全、基礎(chǔ)雄厚的工業(yè)體系。

興航空偉業(yè)創(chuàng)百年燎原MindIdentitySystem返回下一頁(yè)企業(yè)精神MindIdentitySystem返回下一頁(yè)務(wù)實(shí)進(jìn)取志在燎原

不餒不棄、百折不撓的創(chuàng)業(yè)精神；敢拼敢為、永不言敗的競(jìng)爭(zhēng)精神；自信自強(qiáng)、激情創(chuàng)造的奉獻(xiàn)精神；盡善盡美、和諧有序的團(tuán)隊(duì)精神。

“務(wù)實(shí)進(jìn)取、志在燎原”是燎原人在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，在正確的價(jià)值理念的支配和滋養(yǎng)下，形成和優(yōu)化出來(lái)的群體意識(shí)。是燎原人心理一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志品質(zhì)、思想境界和理想追求。作為員工只有以務(wù)實(shí)的態(tài)度，把個(gè)體的“小我”融入企業(yè)的“大我”之中，才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值；作為產(chǎn)業(yè)鏈上一個(gè)環(huán)節(jié)的燎原，只有把自己的創(chuàng)造同整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的律動(dòng)耦合起來(lái)，才能在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的增長(zhǎng)中，完成自己的價(jià)值再造。燎原正是憑籍這種精神，在艱苦的創(chuàng)建歲月中，建起了現(xiàn)代化的工廠；憑籍這種精神，在市場(chǎng)風(fēng)浪的搏擊中，躋身于行業(yè)強(qiáng)手之列，傳揚(yáng)了企業(yè)的知名度和美譽(yù)度；燎原在未來(lái)的發(fā)展歷程中，也只有繼承弘揚(yáng)這種精神，才能屹立于時(shí)代潮頭，持續(xù)成長(zhǎng)，永葆青春活力。MindIdentitySystem返回下一頁(yè)經(jīng)營(yíng)理念MindIdentitySystem返回下一頁(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)品質(zhì)一流以誠(chéng)待人、講求信譽(yù)，精益求精、品質(zhì)一流,是燎原一貫秉持的經(jīng)營(yíng)之道。燎原崇尚的誠(chéng)，一是對(duì)企業(yè)要忠誠(chéng)，二是待人要真誠(chéng)，三是對(duì)客戶要誠(chéng)實(shí)；燎原恪守的信，一是要有共同的信念，二是對(duì)企業(yè)前景要有信心，三是對(duì)客戶要講信譽(yù)。向客戶提供技術(shù)專業(yè)、品質(zhì)可靠、性能高效、服務(wù)周到的一流產(chǎn)品，是燎原誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的內(nèi)涵。燎原將為客戶創(chuàng)造一流的產(chǎn)品，提供一流的服務(wù)作為自己進(jìn)取圖強(qiáng)的根本信念和經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的基本方式。燎原品牌贏得客戶信賴，指名購(gòu)買，靠的是誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和一流品質(zhì)。面對(duì)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域更加廣闊、競(jìng)爭(zhēng)程度更加慘烈和市場(chǎng)要素變數(shù)更多的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境，燎原人惟有誠(chéng)信不變，惟有永葆一流品質(zhì)，才能掌握市場(chǎng)主動(dòng)權(quán)，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗，這也是燎原實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，完成第三次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵所在。MindIdentitySystem返回下一頁(yè)市場(chǎng)理念MindIdentitySystem返回下一頁(yè)適應(yīng)市場(chǎng)滿足市場(chǎng)創(chuàng)造市場(chǎng)市場(chǎng)是客觀的，不以人的意志為轉(zhuǎn)移，現(xiàn)代市場(chǎng)高度細(xì)分，只有準(zhǔn)確定位，適應(yīng)市場(chǎng)方可生存；企業(yè)經(jīng)營(yíng)以市場(chǎng)為基礎(chǔ)，靠市場(chǎng)推動(dòng)，能夠緊貼需求，滿足市場(chǎng)以求發(fā)展；市場(chǎng)需求時(shí)時(shí)更新，市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，必須開拓進(jìn)取，創(chuàng)造市場(chǎng)才能領(lǐng)先。做到準(zhǔn)確定位以適應(yīng)市場(chǎng)、憑借緊貼需求以滿足市場(chǎng)、依靠開拓進(jìn)取以創(chuàng)造市場(chǎng)，這是燎原人圖生存、謀發(fā)展、求領(lǐng)先的三位一體的市場(chǎng)理念和層層推進(jìn)的動(dòng)態(tài)市場(chǎng)觀。

MindIdentitySystem返回下一頁(yè)質(zhì)量理念MindIdentitySystem返回下一頁(yè)?盡職盡責(zé)干工作問心無(wú)愧交產(chǎn)品?燎原在我心中質(zhì)量在我手中態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。在燎原，每一個(gè)員工、每一個(gè)崗位，研發(fā)生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一道工序，推廣銷售的每一個(gè)步驟、每一個(gè)活動(dòng)，都是燎原產(chǎn)品質(zhì)量的構(gòu)成要素，都與產(chǎn)品質(zhì)量息息相關(guān)。只有每一個(gè)員工都心系燎原，盡心盡責(zé)把每一項(xiàng)工作、每一件事情都做到最好，才能確保燎原的每一件產(chǎn)品都符合標(biāo)準(zhǔn)，都讓客戶滿意，才能無(wú)愧于客戶的重托、無(wú)愧于燎原的信任，同時(shí)也無(wú)愧于自己。為此燎原人必須堅(jiān)持：技術(shù)上保持與國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平同步，向客戶提供具有最佳性價(jià)比的產(chǎn)品；完善并嚴(yán)格執(zhí)行客戶滿意度測(cè)評(píng)體系，持續(xù)提高客戶滿意率；堅(jiān)持精心生產(chǎn)、精益制造，向客戶提供問心無(wú)愧的產(chǎn)品。MindIdentitySystem返回下一頁(yè)人才理念MindIdentitySystem返回下一頁(yè)人人都能成才有為就是人才競(jìng)爭(zhēng)伴隨著企業(yè)的始終。競(jìng)爭(zhēng)通常是對(duì)特定資源的爭(zhēng)奪。資源由人控制，因此競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是對(duì)特定人（群）的爭(zhēng)奪。燎原即人，燎原是人的聚合，人是燎原最核心的資源，調(diào)動(dòng)人的積極因素是燎原管理的永恒主題。燎原靠人，員工的智慧和力量，是燎原創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)和壯大的內(nèi)在動(dòng)力。燎原為人，優(yōu)化員工職業(yè)平臺(tái)，為員工拓展發(fā)展空間，是燎原的核心價(jià)值。燎原衡量人才的標(biāo)尺是能力，衡量能力的標(biāo)尺是業(yè)績(jī)，不分崗位與職位，不唯學(xué)歷和資歷，能積極進(jìn)取不斷進(jìn)步，能敬業(yè)愛崗盡職盡責(zé)，能為燎原的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，都是人才。人人可以成才，有為者就是人才。燎原選人用人唯才是舉，致力于造就各種層次的有為之才。燎原始終將人作為興業(yè)強(qiáng)企之根本、核心與目的；在管理過程中培育人才，促進(jìn)人的全面發(fā)展。燎原管理以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主線，追求公平公正、松緊適度、收放自如，力避因過度管理而削弱企業(yè)的生機(jī)和活力，增加管理成本，追求人本管理與制度管理的最佳結(jié)合，管理成本與管理效果的優(yōu)化匹配。

MindIdentitySystem返回下一頁(yè)企業(yè)價(jià)值觀MindIdentitySystem返回下一頁(yè)價(jià)值觀是燎原的是非標(biāo)準(zhǔn)、美丑參照、好惡指引和言行規(guī)范。正確的使命使燎原人關(guān)注于有意義的工作，宏偉的愿景給燎原人以憧憬和力量，共同的價(jià)值觀使燎原人的心智得到最大限度的發(fā)揮。股東、員工、客戶、社會(huì)構(gòu)成燎原生存的最基本的生態(tài)系統(tǒng)，這個(gè)生態(tài)系統(tǒng)中各種利益關(guān)系的恰當(dāng)排序和和諧，直接影響著燎原的持續(xù)發(fā)展和興衰成敗。用戶是燎原的衣食父母，生存所依，積極了解客戶需求，比競(jìng)爭(zhēng)者更快、更好地滿足用戶現(xiàn)實(shí)的和潛在的需求，支持用戶價(jià)值的再造和提升，是燎原第一位的價(jià)值取向。員工是燎原的核心資源，公平、公正管理，優(yōu)化職業(yè)平臺(tái)，為員工提供良好的學(xué)習(xí)、工作、生活氛圍，拓展員工的職業(yè)生涯通道，為員工提供不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，使竭誠(chéng)努力、激情奉獻(xiàn)的員工獲得工作的滿足感和成就感，是燎原重要的價(jià)值取向。股東的信任和支持是燎原賴以創(chuàng)業(yè)和成長(zhǎng)的基礎(chǔ)，燎原要謀求持續(xù)發(fā)展，離不開股東一如繼往的信任和支持，注重股東權(quán)益，為股東不斷創(chuàng)造更好的回報(bào)，確保股東資產(chǎn)保值增值，是燎原必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。航空工業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和國(guó)防建設(shè)的重要產(chǎn)業(yè)部門，燎原公司作為航空產(chǎn)業(yè)的主機(jī)廠之一，應(yīng)從對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的高度，獻(xiàn)身航空工業(yè)，為發(fā)展航空工業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。燎原是當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的重要組成部分，是引領(lǐng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱性力量,對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的繁榮、社區(qū)的和諧穩(wěn)定承擔(dān)著重要責(zé)任。

MindIdentitySystem返回下一頁(yè)對(duì)用戶負(fù)責(zé)——用戶滿意是我們追求的目標(biāo)；對(duì)員工負(fù)責(zé)——公平公正是我們管理的法寶；對(duì)股東負(fù)責(zé)——回報(bào)股東是我們經(jīng)營(yíng)的目的；對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)——和諧發(fā)展是我們應(yīng)盡的責(zé)任。員工價(jià)值觀MindIdentitySystem返回下一頁(yè)樂習(xí)者強(qiáng)吝技者弱燎原人以忠誠(chéng)敬業(yè)、自強(qiáng)自立、樂于學(xué)習(xí)、成就自我為價(jià)值取向，更以團(tuán)隊(duì)合作、知識(shí)共享、共同成長(zhǎng)為價(jià)值追求，倡導(dǎo)員工在踐行企業(yè)價(jià)值觀中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。燎原的發(fā)展需要每一位員工掌握更多的專業(yè)知識(shí)與技能。公司鼓勵(lì)并努力創(chuàng)造條件，培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)興趣，提高員工學(xué)習(xí)能力，激發(fā)員工創(chuàng)造潛能，推動(dòng)員工學(xué)得更多、學(xué)得更快、學(xué)得更好，致力打造優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、知識(shí)互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)。燎原摒斥技術(shù)保守、挾技自恃、吝于傳授的狹隘行為，倡導(dǎo)員工之間技術(shù)交流，共同成長(zhǎng)，將自身的智慧、技能和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)造能力和財(cái)富。MindIdentitySystem返回下一頁(yè)MindIdentitySystem企業(yè)作風(fēng)返回下一頁(yè)決策者為人開明、政策透明、行政簡(jiǎn)明；員工行為文明、紀(jì)律嚴(yán)明、做事光明。燎原要明白自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，長(zhǎng)處和短處，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，明確企業(yè)發(fā)展方向，有所為有所不為。緊貼現(xiàn)實(shí)，穩(wěn)健實(shí)在，求真務(wù)實(shí)，實(shí)事求是，辦實(shí)事，鼓實(shí)勁，出實(shí)招，求實(shí)效，是燎原的一貫作風(fēng)。燎原一切從實(shí)際出發(fā)，杜絕任何虛假的東西，杜絕任何不切實(shí)際、好高騖遠(yuǎn)的做法，杜絕只報(bào)喜不報(bào)憂，文過飾非的行為。業(yè)務(wù)精通，技術(shù)精湛，工作精心，操作精確，服務(wù)精到，生產(chǎn)精益，產(chǎn)品精美，總之一切都要做到精益求精。捕捉信息快一點(diǎn)，搶抓機(jī)遇快一點(diǎn)，創(chuàng)新科技快一點(diǎn)，緊貼市場(chǎng)快一點(diǎn)，工作節(jié)奏快一點(diǎn)，保持應(yīng)對(duì)變化的敏感性，實(shí)現(xiàn)燎原持續(xù)快速發(fā)展。明實(shí)精快MindIdentitySystem返回下一頁(yè)MindIdentitySystem企業(yè)歌曲返回下一頁(yè)

?春風(fēng)吹綠秦嶺巴山，大山深處我們建設(shè)家園。星星之火，志在燎原，青春熱血鑄就榮光無(wú)限。務(wù)實(shí)圖強(qiáng)，創(chuàng)新興航，托舉銀鷹巡航祖國(guó)藍(lán)天。

?理想飛越胥水漢江，乘風(fēng)破浪我們揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。敬業(yè)奉獻(xiàn)，忠誠(chéng)燎原，眾志成城建設(shè)現(xiàn)代工廠。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，品質(zhì)一流，打造航母遨游市場(chǎng)海洋。燎原之歌MindIdentitySystem返回下一頁(yè)Min