電商人力資源部的職責(zé)范文（五篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)電商人力?資源部的?職責(zé)范文?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略和?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?，制定人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃和?年度人力?資源計(jì)劃?，做好員?工發(fā)展和?人才梯隊(duì)?建設(shè)，保?證人力資?源滿足公?司發(fā)展需?要。2?、負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?考核、員?工關(guān)系等?人力資源?日常管理?事宜;?3、負(fù)責(zé)?組織編寫(xiě)?各部門(mén)職?位說(shuō)明書(shū)?;4、?監(jiān)督控制?各部門(mén)薪?酬績(jī)效評(píng)?價(jià)過(guò)程并?不斷完善?薪酬績(jī)效?管理體系?;5、?有效地推?動(dòng)公司企?業(yè)文化建?設(shè)，協(xié)助?決策層做?好員工關(guān)?系管理，?協(xié)調(diào)內(nèi)外?部關(guān)系，?處理員工?投訴及勞?資糾紛。?電商人?力資源部?的職責(zé)范?文（二）?1、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略與業(yè)務(wù)?目標(biāo)，推?動(dòng)公司人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃的?制定與實(shí)?施;2?、優(yōu)化、?完善公司?人力資源?管理體系?，完善人?力資源相?關(guān)制度及?流程，為?業(yè)務(wù)發(fā)展?提供有力?支撐;?3、推動(dòng)?組織變革?，完善人?才培養(yǎng)體?系，搭建?公司人才?梯隊(duì)，完?善薪酬與?績(jī)效管理?，提升組?織文化建?設(shè);4?、有效領(lǐng)?導(dǎo)開(kāi)展招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、?薪酬、員?工關(guān)系、?企業(yè)文化?等各模塊?人力資源?工作;?5、向公?司決策層?提供人力?資源、組?織管理等?方面的建?議并致力?于提高公?司綜合管?理水平，?提升人力?資源管理?效能;?6、及時(shí)?關(guān)注企業(yè)?發(fā)展過(guò)程?中的人力?資源問(wèn)題?，綜合分?析人力資?源數(shù)據(jù)，?為公司發(fā)?展提供合?理化依據(jù)?。電商?人力資源?部的職責(zé)?范文（三?）1、?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃人力?資源戰(zhàn)略?，擬定人?力資源規(guī)?劃方案，?并監(jiān)督各?項(xiàng)計(jì)劃的?實(shí)施落地?情況2?、建立并?完善公司?基礎(chǔ)管理?體系、研?究，設(shè)計(jì)?人力資源?管理體系?包含：招?聘，培訓(xùn)?，績(jī)效，?薪酬及員?工發(fā)展體?系全面建?設(shè)，其中?以招聘模?塊為主?3、想公?司決策層?提供人力?資源，組?織機(jī)構(gòu)等?方面的建?議并致力?于提高公?司綜合管?理水平，?控制人力?資源成本?，負(fù)責(zé)組?織起草，?修改和完?善人力資?源相關(guān)管?理制度和?工作流程?4、負(fù)?責(zé)公司的?職位職級(jí)?體系搭建?與落地，?組織人才?盤(pán)點(diǎn)，建?立人才機(jī)?構(gòu)分層及?梯隊(duì)建設(shè)?，并對(duì)各?專(zhuān)業(yè)線人?才進(jìn)行必?要儲(chǔ)備?5、定期?進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)?分析，提?交公司人?力資源分?析報(bào)告?6、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況，主導(dǎo)?制定公司?薪酬體系?，激勵(lì)體?系并負(fù)責(zé)?實(shí)施7?、監(jiān)督控?制各部門(mén)?績(jī)效考核?過(guò)程并不?斷完善績(jī)?效管理體?系8、?負(fù)責(zé)公司?的整體企?業(yè)文化建?設(shè)電商?人力資源?部的職責(zé)?范文（四?）1、?精通人力?資源六大?模塊，根?據(jù)公司經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)和?人力資源?規(guī)劃，搭?建人力資?源管理體?系/績(jī)效?體系，完?善公司人?事制度;?2、組?織、制定?、實(shí)施公?司績(jī)效評(píng)?價(jià)政策，?對(duì)各部門(mén)?績(jī)效評(píng)價(jià)?過(guò)程并進(jìn)?行有效管?控，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績(jī)效管?理體系;?3、有?過(guò)人才盤(pán)?點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，?推動(dòng)組織?能力升級(jí)?，提煉公?司KPI?指標(biāo)、提?升公司管?理效率;?4、精?通招聘管?理，搭建?人員團(tuán)隊(duì)?建設(shè)，對(duì)?招聘結(jié)果?進(jìn)行效果?分析，有?效提升招?聘效率;?5、其?他人力資?源管理相?關(guān)的工作?。電商?人力資源?部的職責(zé)?范文（五?）1、?負(fù)責(zé)人事?部日常管?理工作，?制定并完?善人力資?源相關(guān)制?度和流程?，提高部?門(mén)工作效?率，完成?工作計(jì)劃?;2、?編制勞動(dòng)?用工計(jì)劃?，組織開(kāi)?展招聘工?作，分析?招聘維度?和用人標(biāo)?準(zhǔn)，提高?人員入職?轉(zhuǎn)正率，?完成人才?團(tuán)隊(duì)搭建?任務(wù);?3、與員?工溝通、?了解思想?動(dòng)態(tài)，為?員工提供?職業(yè)規(guī)劃?的專(zhuān)業(yè)咨?詢，提高?