企業(yè)培訓方案模板（五篇）

第11頁共11頁企業(yè)培訓方?案模板為?了規(guī)范安全?生產工作，?提高服務區(qū)?員工的安全?素質，帶動?整個公司安?全生產管理?的提升，降?低或避免生?產性意外傷?害事故的發(fā)?生。切實搞?好安全生產?培訓教育工?作，特制定?____年?安全生產培?訓計劃。?一、培訓目?標1、新?招用從業(yè)人?員安全培訓?合格后上崗?的實現率達?到____?%以上;?2、企業(yè)全?員接受安全?培訓達標率?____%?;3、安?全管理人員?安全培訓率?達到___?_%;4?、生產經營?單位主要負?責人安全培?訓率達到_?___%;?5、廣場?工作人員安?全培訓率達?到____?%;6、?特種作業(yè)人?員培訓率達?到____?%以上，復?培復審完成?率____?%。二、?培訓內容?1、基本知?識：安全生?產的概念、?方針，安全?生產的法律?法規(guī)依據，?《安全生產?管理辦法》?、《安全管?理員工作標?準》、《安?全生產管理?規(guī)定》、《?消防安全管?理制度》。?2、專業(yè)?知識：各項?應急預案，?對應特種作?業(yè)人員專業(yè)?知識、安全?達標規(guī)范等?專業(yè)知識和?操作技能。?三、培訓?計劃1.?一月:安全?生產的法律?法規(guī)依據?企業(yè)培訓方?案模板（二?）一、培?訓工作的指?導思想計?劃生育干部?崗位專業(yè)培?訓，是對在?職干部，按?照崗位規(guī)范?的要求所進?行的以提高?政治理論、?專業(yè)知識和?實際工作能?力為目的的?定向培訓以?及根據本崗?位工作發(fā)展?的需要進行?的各種適應?性培訓，是?干部崗位培?訓的組成部?分。通過崗?位專業(yè)培訓?，使計劃生?育干部達到?本崗位的任?職要求，提?高工作水平?和效率，為?更好地貫徹?落實計劃生?育基本國策?服務。二?、培訓范圍?和對象凡?是在各級政?府部門中從?事計劃生育?工作的在職?干部，都屬?于崗位專業(yè)?培訓的對象?。已經學?完與崗位專?業(yè)培訓相同?的課程，并?取得中專以?上畢業(yè)證書?、專業(yè)證書?或單科結業(yè)?證明的，經?上一級計劃?生育委員會?的組織人事?部門批準年?內可以免修??？h(市?)計劃生育?委員會正、?副主任(含?科級)以上?干部文化程?度未達到中??；蚋咧挟?業(yè)的、鄉(xiāng)(?鎮(zhèn))計劃生?育干部未達?到初中畢業(yè)?的，須經文?化補課，達?到起點要求?后，方可參?加培訓。?今后各級計?劃生育部門?，一般不錄?用和調入不?具備高中以?上學歷的人?員。凡新錄?用的非領導?職務的工作?人員，必須?經過初任培?訓，合格之?后，方可上?崗。三、?培訓內容與?課程設置?崗位專業(yè)培?訓課程暫定?為四門，即?人口理論、?計劃生育管?理、人口統(tǒng)?計與計劃、?計劃生育技?術。根據崗?位職務的不?同，培訓應?分層次進行?。科級以?上干部專業(yè)?課程面授時?間不少于2?50學時;?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計?劃生育干部?不少于22?0學時。?四、職責分?工計劃生?育干部崗位?專業(yè)培訓工?作，由國家?計劃生育委?員會統(tǒng)一規(guī)?劃，宏觀指?導;各地計?劃生育委員?會組織實施?。國家計?劃生育委員?會根據國家?有關方針、?政策負責制?定計劃生育?干部崗位專?業(yè)培訓總體?規(guī)劃;制定?教學計劃、?教學大綱，?組織編寫教?材;實施對?地(市)計?劃生育委員?會正、副主?任(含處級?干部)的培?訓;組織省?(區(qū)、市)?計劃生育干?部培訓中心?的師資培訓?;有計劃、?有重點地開?展縣、鄉(xiāng)計?劃生育干部?培訓試點;?檢查、評估?培訓質量，?匯總各地開?展崗位專業(yè)?培訓的工作?情況，并組?織培訓工作?經驗交流。?省、自治?區(qū)、直轄市?計劃生育委?員會負責制?定本地區(qū)計?劃生育干部?崗位專業(yè)培?訓工作計劃?;組織實施?對縣(市)?計劃生育委?員會正、副?主任(含科?級干部)的?崗位專業(yè)培?訓;對地(?市)、縣計?劃生育干部?崗位專業(yè)培?訓進行指導?、督促、培?訓師資和檢?查教學質量?。地(市?)計劃生育?委員會負責?組織實施對?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計?劃生育干部?的崗位專業(yè)?培訓。計?劃單列市的?計劃生育干?部崗位專業(yè)?培訓工作，?請與所在省?、自治區(qū)計?劃生育委員?會協(xié)商確定?。五、教?學基地與師?資配備崗?位專業(yè)培訓?必須具備相?應的條件。?現有的計劃?生育大、中?專學校、干?部培訓中心?、計劃生育?服務站是開?展崗位培訓?的教學基地?。要建立?一支能承擔?崗位專業(yè)培?訓教學工作?，且相對穩(wěn)?定的專、兼?職師資隊伍?。崗位專業(yè)?培訓師資資?格由國家計?劃生育委員?會依據有關?規(guī)定制定。?崗位專業(yè)?培訓的方式?要靈活多樣?。各地可根?據實際情況?，采取單科?培訓或全科?培訓的方法?。要確保教?學質量。?六、考核頒?證崗位專?業(yè)培訓考核?的方法和標?準，由各級?計劃生育委?員會負責制?定，并分級?組織實施。?經考核合格?后，按分級?培訓的原則?，由計劃生?育部門頒發(fā)?《崗位專業(yè)?培訓證書》??！秿徫粚?業(yè)培訓證書?》由國家計?劃生育委員?會統(tǒng)一印制??！秿徫?專業(yè)培訓證?書》是干部?上崗、作用?的條件之一?。七、加?強對崗位專?業(yè)培訓工作?的領導(?一)各級計?劃生育委員?會要提高對?崗位專業(yè)培?訓工作的認?識，把它作?為提高干部?素質和工作?水平的一項?重要措施和?途徑。要在?三至五年的?時間內，分?期分批安排?干部參加培?訓。(二?)各級計劃?生育委員會?要將崗位培?訓工作列入?目標管理的?考核項目之?一。要商請?當地財政部?門切實解決?培訓經費問?題，保證培?訓工作順利?實施。(?三)計劃生?育干部崗位?專業(yè)培訓是?規(guī)范化崗位?培訓的組成?部分，要主?動取得組織?人事部門指?導。馬克思?主義基本理?論的培訓內?容和要求，?按組織部門?和宣傳部門?的要求進行?。崗位培訓?共修課的內?容和崗位培?訓合格證書?的頒發(fā)按人?事部門的有?關規(guī)定辦理?。崗位培訓?合格證書作?為干部任用?、晉級、考?評的重要依?據之一。各?級計劃生育?部門要主動?向人事部門?通報專業(yè)培?訓情況，并?就崗位培訓?中的有關問?題進行協(xié)商?解決。各級?政府人事部?門要積極支?持計劃生育?部門的干部?崗位專業(yè)培?訓工作，并?共同做好這?項工作。?企業(yè)培訓方?案模板（三?）為了提?高員工和管?理人員的素?質，提高公?司的管理水?平，保證公?司可持續(xù)性?發(fā)展;必須?進行有效的?培訓，做好?培訓的基礎?是要有可行?完整實用的?培訓計劃，?現將今年的?培訓工作計?劃如下:?一、建立集?團公司、下?屬各分公司?和車間班組?的三級培訓?教育體系?一級培訓是?集團公司負?責集團大政?方針、公司?文化、發(fā)展?戰(zhàn)略、員工?心態(tài)、規(guī)章?制度、管理?技能、新技?術、新知識?等前瞻性教?育和培訓。?培訓對象為?集團公司中?層以上管理?人員和集團?全體管理人?員。組織部?門為人力資?源部，每月?至少進行一?次，每次不?少于一個半?小時。二?級培訓是各?分公司負責?對本單位班?組長以上和?管理人員的?培訓，主要?內容是公司?企業(yè)文化教?育、本單位?規(guī)章制度及?安全操作規(guī)?程;負責人?為各分公司?總經理。每?月一次，每?次不少于一?個半小時。?三級培訓?是各車間班?組負責對所?管轄的全體?員工的培訓?，主要內容?是崗位職責?、操作規(guī)程?、安全操作?規(guī)程、崗位?工作流程和?工藝技能專?業(yè)知識、作?業(yè)指導書等?，負責人是?各車間班組?的負責人。?培訓時間是?每周不少于?一次，每次?不少于一小?時。利用每?天的班前會?班后會，反?復學習本崗?位職責和安?全操作規(guī)程?。二、各?分公司專業(yè)?業(yè)務技能知?識的培訓，?主要內容是?三個方面:?一是工藝技?術知識的培?訓，二是機?械設備維護?和保養(yǎng)知識?的培訓，三?是生產管理?知識的培訓?;每周一次?，每次不少?于一小時。?三、各部?門(如銷售?、財務、采?購、人力資?源、國際貿?易、辦公室?)專業(yè)知識?的培訓由部?門負責人組?織進行，主?要內容就是?本部門相關?專業(yè)知識的?系統(tǒng)培訓，?結合工作實?際運行中出?現的專業(yè)問?題，進行探?討培訓交流?，教會下屬?如何去做好?工作，提高?下屬的專業(yè)?技能，每周?一次，每次?不少于一小?時。培訓形?式多種多樣?，目的就是?提高人員素?質和工作質?量、產品質?量。四、?新員工的崗?前培訓:新?員工集中招?聘八人以上?者由公司人?力資源部組?織培訓，不?得少于三天?，主要內容?是公司簡介?、發(fā)展歷程?、戰(zhàn)略目標?、公司文化?、產品介紹?、通用規(guī)章?制度和通用?安全操作規(guī)?程，新員工?到車間后(?或班組)進?行崗位職責?和操作規(guī)程?的培訓，第?一個月內在?車間實際培?訓不得少于?____小?時，使每個?員工到崗后?明確本崗位?的工作職責?范圍，本崗?應知、應會?，應做什么?，不能做什?么;本崗位?工作做到什?么標準，明?確本崗位操?作規(guī)程和安?全操作規(guī)程?。新員工在?上崗二個月?后要有書面?考試，考試?成績納入試?用期轉正的?考核評定中?。對于平時?補充招聘到?崗的新員工?人力資源部?每月集中進?行一次崗前?培訓。五?、培訓的考?核和評估，?培訓計劃的?有效運行要?有組織上的?保證，并要?用制度的形?式確定下來?，對培訓結?果要跟蹤。?建立管理人?員培訓檔案?，把管理人?員參加培訓?、培訓作業(yè)?上交等情況?納入檔案管?理和全年的?考核之中。?考核是兩個?方面，一是?對培訓組織?者的考核，?二是對員工?參訓后的評?價和考核;?要保證培訓?工作落實到?位。使培訓?工作真正成?為公司的基?礎工作，培?訓真正起到?作用，有效?地提高管理?人員和員工?的素質，并?使之能科學?、扎實而又?有效地開展?起來，變員?工要我培訓?為我要培訓?，以適應公?司的轉型和?高速發(fā)展，?塑造學習型?組織，體現?公司和個人?的價值。?六、要求:?各分公司各?部門擬定本?單位的年度?培訓計劃，?培訓年度工?作計劃于一?月____?日前報主管?領導;培訓?計劃要認真?去做，細化?到每個月進?行幾次，培?訓計劃中要?明確培訓的?組織者、責?任人，培訓?時間，培訓?主題及內容?，培訓形式?，參訓人員?，培訓主講?，培訓要有?記錄，對培?訓結果要進?行評估和跟?蹤;培訓形?式可多種多?樣，嚴格按?培訓計劃執(zhí)?行;人力資?源部每月至?少進行一次?檢查指導。?企業(yè)培訓?方案模板（?四）對象?：服務區(qū)全?體員工4?.五月:消?防安全應急?預案初起?火災的撲救?與人員疏散?逃生消防?設施種類及?使用情況?對象：服務?區(qū)全體員工?5.七月?:食品安全?知識及應急?預案。對象?：餐廳、超?市員工防?洪搶險應急?預案服務區(qū)?。對象：全?體員工6?.八月:員?工在安全生?產中的權利?與義務企?業(yè)培訓方案?模板（五）?公司員工?培訓工作要?緊密圍繞企?業(yè)經營生產?發(fā)展戰(zhàn)略目?標，以大人?才觀，大培?訓格局為指?導思想;以?堅持服務施?工生產經營?為中心，以?全面提高員?工素質為宗?旨;以不斷?提升企業(yè)核?心競爭力，?確保企業(yè)經?營生產持續(xù)?發(fā)展為目的?，拓寬培訓?渠道，全面?啟動培訓工?程。本著創(chuàng)?建一支高素?質、高技能?的員工隊伍?，做好年度?員工培訓工?作。一、?重點工作?(一)實施?管理層領導?崗位輪訓。?通過對管理?層領導的輪?訓，一是提?高他們的政?治和職業(yè)道?德素養(yǎng)，以?及領導力、?決策力的培?養(yǎng);二是掌?握和運用現?代管理知識?和手段，增?強企業(yè)管理?的組織力、?凝聚力和執(zhí)?行力;三是?了解和掌握?現代企業(yè)制?度及法人治?理結構的運?作實施。?(二)繼續(xù)?強化項目經?理(建造師?)培訓。今?年____?公司將下大?力氣組織對?在職和后備?項目經理進?行輪訓，培?訓面力爭達?到____?%以上，重?點是提高他?們的政治素?養(yǎng)、管理能?力、人際溝?通能力和業(yè)?務能力。同?時要求__?__公司各?單位要選拔?具有符合建?造師報考條?件，且有專?業(yè)發(fā)展能力?的員工，組?織強化培訓?，參加社會?建造師考試?，年凈增人?數力爭達到?____人?以上。(?三)重點做?好客運專線?施工技術和?管理及操作?技能人員的?前期培訓。?客運專線鐵?路建設對我?們是一項新?的技術，是?今年___?_公司員工?繼續(xù)教育的?重要內容，?各單位要圍?繞客運專線?鐵路施工技?術及管理，?選擇優(yōu)秀的?專業(yè)技術、?管理人才委?外學習培訓?，通過學習?，吸收和掌?握客運專線?鐵路施工技?術標準和工?藝，成為施?工技術、管?理的骨干和?普及推廣的?師資;__?__公司人?力資源部牽?頭會同工程?管理中心及?成員各單位?，積極組織?客運專線鐵?路施工所需?的各類管理?、技術、操?作人員內部?的普及推廣?培訓工作;?確保施工所?需的員工數?量和能力滿?足要求。?(四)加快?高技能人才?的培養(yǎng)和職?業(yè)技能鑒定?步伐。今年?，____?公司將選擇?部分主業(yè)工?種進行輪訓?，并在蘭州?技校適時組?織符合技師?、高級技師?條件的員工?進行強化培?訓、考核，?力爭新增技?師、高級技?師達___?_人以上。?使其結構和?總量趨于合?理，逐步滿?足企業(yè)發(fā)展?的要求。職?業(yè)技能鑒定?要使___?_歲以下的?技術工人在?職業(yè)技能培?訓的基礎上?完成初次鑒?定取證工作?。(五)?做好新員工?崗前培訓。?對新接收的?復退軍人在?蘭州技校進?行一年的崗?前技能培訓?，通過培訓?考核，取得?相應工種“?職業(yè)資格證?書”后，方?可上崗;新?招錄的大中?專畢業(yè)生，?由各單位組?織培訓，重?點進行職業(yè)?道德素養(yǎng)和?基本技能，?企業(yè)概況、?文化、經營?理念，安全?與事故預防?，員工規(guī)范?與行為守則?等內容的培?訓。同時要?注重個人價?值取向的引?導，實現個?人與企業(yè)價?值觀的統(tǒng)一?。培訓率達?____%?。文章由!?(六)加?強復合型、?高層次人才?培訓。各單?位要積極創(chuàng)?造條件，鼓?勵員工自學?和參加各類?組織培訓，?實現個人發(fā)?展與企業(yè)培?訓需求相統(tǒng)?一。使管理?人員的專業(yè)?能力向不同?管理職業(yè)方?向拓展和提?高;專業(yè)技?術人員的專?業(yè)能力向相?關專業(yè)和管?理領域拓展?和提高;使?施工作業(yè)人?員掌握__?__種以上?的技能，成?為一專多能?的復合型人?才和高層次?人才。(?七)繼續(xù)“?三位一體”?標準的宣貫?培訓。__?__公司在?建項目經理?部及分公司?要利用各種?機會，采取?不同形式對?員工進行質?量、環(huán)境、?職業(yè)健康安?全標準的宣?貫普及培訓?，并按照貫?標要求做好?培訓記錄。?(八)抓?好在建工程?施工人員的?培訓。1?、做好特種?作業(yè)人員的?安全技術取?證和復證培?訓工作，嚴?格執(zhí)行持證?上崗的規(guī)定?。2、在?建工程項目?經理部，要?按照“三位?一體”管理?體系標準要?求，扎實有?效地做好施?工生產關鍵?工序和特殊?過程操作人?員的培訓，?以及施工環(huán)?境保護、職?業(yè)健康安全?的應急預案?的演練培訓?，確保人力?資源滿足施?工生產要求?。3、要?把外協(xié)隊伍?人員的培訓?監(jiān)管納入管?理視野，實?行指導和有?效的干預，?消除隱患，?切實維護企?業(yè)信譽。?(九)開展?職業(yè)技能比?武，促進年?輕優(yōu)秀人才?的成長。_?___公司?今年將選擇?____個?主要職業(yè)進?行技能比武?，同時選擇?適當的職業(yè)?與兄弟單位?進行技能對?抗賽，并通?過專業(yè)比武?的形式，選?拔培養(yǎng)年輕?優(yōu)秀高技能?人才。二?、措施及要?求(一)?各單位領導?要高度重視?，業(yè)務部門?要積極參與?配合，制定?切實有效的?培訓實施計?劃，實行指?導性與指令?性相結合的?辦法，堅持?在開發(fā)員工?整體素質上?，樹立長遠?觀念和大局?觀念，積極?構建“大培?訓格局”確?保培訓計劃?開班率達_?___%以?上，全員培?訓率達__?__%以上?。(二)?培訓的原則?和形式。按?照“誰管人?、誰培訓”?的分級管理?、分級培訓?原則組織培?訓。___?_公司重點?抓管理層領?導、項目經?理、總工、?高技能人才?及“四新”?推廣培訓;?各單位要重?點做好新員?工和在職員?工輪訓及復?合型人才培?訓工作。在?培訓形式上?，要結合企?業(yè)實際，因?地制宜、因?材施教，外?送與內訓相?結合，基地?培訓和現場?培訓相結合?，采取技能?演練、技術?比武、鑒定?考試等靈活?多樣形式;?在培訓方法?上要把授課?、角色扮演?、案例、研?討、現場觀?摩等方法相?互結合。選?擇最佳的方?法和形式，?組織開展培?訓。文章由?。(三)?加強培訓基?礎設施的建?設和開發(fā)。?一是充分發(fā)?揮職工大學?和技工學校?培訓資源和?專業(yè)特長，?積極整合，?合理開發(fā)，?