企業(yè)工傷管理制度范本（五篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)企業(yè)工傷?管理制度?范本（?三）第?一條：?為保障勞?動(dòng)者因工?傷殘獲得?醫(yī)療救治?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，并結(jié)?合公司實(shí)?際，制定?本條例。?第二條?。工傷保?險(xiǎn)工作應(yīng)?當(dāng)貫徹安?全第一、?預(yù)防為主?的方針。?第三條?。各部門(mén)?必須嚴(yán)格?執(zhí)行公司?制定的各?項(xiàng)安全、?衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，?預(yù)防工傷?事故發(fā)生?。第四?條。本規(guī)?定責(zé)權(quán)部?門(mén)為品質(zhì)?管理部。?第五條?。職工有?依法享受?工傷保險(xiǎn)?待遇的權(quán)?利。1?、公司根?據(jù)員工入?職時(shí)所提?供的個(gè)人?資料，為?員工購(gòu)買(mǎi)?人身意外?傷害險(xiǎn)和?人身意外?傷害醫(yī)療?險(xiǎn)。員工?必須提供?真實(shí)、可?靠的個(gè)人?資料，以?便公司購(gòu)?買(mǎi)保險(xiǎn)。?2、若?員工本人?所提供的?個(gè)人資料?是虛假的?，后果由?員工本人?承擔(dān)。品?管部應(yīng)對(duì)?入員工工?的個(gè)人資?料進(jìn)行核?實(shí)。3?、異地入?職的員工?個(gè)人資料?需由部門(mén)?經(jīng)理及時(shí)?向公司品?管部傳遞?，因路途?遙遠(yuǎn)而無(wú)?法將原始?資料上交?到品管部?的，主管?人員必須?將員工個(gè)?人資料制?作成文本?格式，使?用___?_發(fā)往品?管部郵箱?，并提醒?品管部查?收。否則?中間出現(xiàn)?的險(xiǎn)情將?由部門(mén)主?管人員承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。第?六條。工?傷投保費(fèi)?用由公司?統(tǒng)一支付?。員工不?需支付費(fèi)?用。第?七條：職?工有下列?情形之一?的，應(yīng)當(dāng)?認(rèn)定為工?傷：1?、在工作?時(shí)間和工?作場(chǎng)所內(nèi)?，因工作?原因受到?事故傷害?的;2?、工作時(shí)?間前后在?工作場(chǎng)所?內(nèi)，從事?與工作有?關(guān)的預(yù)備?性或者收?尾性工作?受到事故?傷害的;?3、在?工作時(shí)間?和工作場(chǎng)?所內(nèi)，因?履行工作?職責(zé)受到?____?等意外傷?害的;?4、入職?公司后患?職業(yè)病的?;5、?因工外出?期間，由?于工作原?因受到傷?害或者發(fā)?生事故下?落不明的?;6、?在上下班?途中，受?到機(jī)動(dòng)車(chē)?事故傷害?的;7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)?認(rèn)定為工?傷的其他?情形。?第八條：?職工有下?列情形之?一的，不?得認(rèn)定為?工傷或者?視同工傷?：1、?因犯罪或?者違反治?安管理傷?亡的;?2、醉酒?導(dǎo)致傷亡?的;3?、自殘或?者自殺的?。4、?因不服從?領(lǐng)導(dǎo)指派?安排而發(fā)?生的傷亡?事故;?5、未經(jīng)?任何授權(quán)?、許可便?擅自行事?而發(fā)生的?傷亡事故?;6、?違反工作?或操作流?程而發(fā)生?的傷亡事?故;7?、從事不?利于公司?經(jīng)營(yíng)發(fā)展?的工作而?在工作場(chǎng)?所發(fā)生的?傷亡事故?;8、?國(guó)家法律?法規(guī)規(guī)定?的其它情?形。第?九條：發(fā)?生工傷事?故時(shí)，現(xiàn)?場(chǎng)負(fù)責(zé)人?必須第一?時(shí)間向品?管部通報(bào)?情況，并?及時(shí)采取?措施。措?施有：?1、涉及?公安、交?警部門(mén)的?事件必須?第一時(shí)間?報(bào)警;?2、發(fā)生?傷患情況?，應(yīng)立即?護(hù)送受傷?人員到附?近醫(yī)院就?診。第?十條：各?部門(mén)負(fù)責(zé)?人為出現(xiàn)?工傷事故?時(shí)的第一?指揮人。?部門(mén)負(fù)責(zé)?人因客觀?情況無(wú)法?到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)?的，由現(xiàn)?場(chǎng)最高職?務(wù)人員負(fù)?責(zé)指揮。?第十一?條：工傷?申報(bào)：?1、在本?部門(mén)所轄?范圍內(nèi)，?本部門(mén)所?管轄的員?工發(fā)生的?一切工傷?、安全事?故，不受?時(shí)間限制?。2、?提交材料?如下：?（1）、?逐級(jí)主管?人員填寫(xiě)?《員工工?傷確認(rèn)表?》;（?2）、員?工戶籍證?明及__?__明;?（3）?、縣級(jí)以?上公立醫(yī)?院或保險(xiǎn)?公司或公?司認(rèn)可的?醫(yī)療機(jī)構(gòu)?出具的的?醫(yī)療診斷?證明;?（4）、?病歷;?（5）、?醫(yī)療、醫(yī)?藥費(fèi)原始?單據(jù);?（6）、?費(fèi)用結(jié)算?明細(xì)表;?（7）?、交通、?伙食費(fèi)用?原始單據(jù)?。（8?）、其他?應(yīng)補(bǔ)充材?料。第?十二條：?工傷的種?類：按安?全事故的?嚴(yán)重程度?，工傷事?故為輕傷?、重傷、?死亡等種?類。確定?為工傷后?，將事故?分為非本?人不可抗?因素所致?與個(gè)人有?一定操作?失誤責(zé)任?兩種情況?。治療工?傷所需費(fèi)?用應(yīng)符合?工傷保險(xiǎn)?診療項(xiàng)目?目錄、工?傷保險(xiǎn)藥?品目錄、?工傷保險(xiǎn)?住院服務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)。?第十三條?：醫(yī)療補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)及?工資、待?遇：1?、事故非?本人不可?抗因素所?致，或非?本人過(guò)失?所致：類?別傷情程?度醫(yī)療期?公司負(fù)擔(dān)?的醫(yī)療費(fèi)?用工資及?待遇輕?傷一般為?皮外傷_?___天?以內(nèi)承擔(dān)?____?%的治療?費(fèi)___?_%的按?崗位工資?7~_?___天?____?%的按崗?位工資?____?天以上_?___%?的按崗位?工資重?傷一般為?頭部、胸?部重傷、?骨折1~?____?個(gè)月__?__%的?按崗位工?資2~?____?個(gè)月公司?一次性支?付一定的?費(fèi)用__?__%的?按崗位工?資__?__個(gè)月?以上__?__%的?按崗位工?資，解除?勞動(dòng)關(guān)系?死亡因?搶救無(wú)效?而死亡承?擔(dān)相應(yīng)的?搶救費(fèi)用?參照國(guó)家?工傷規(guī)定?一次性撫?恤補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行?2、事故?因本人過(guò)?失或操作?不符合操?作規(guī)程所?致：類別?傷情程度?醫(yī)療期公?司負(fù)擔(dān)的?醫(yī)療費(fèi)用?工資及待?遇輕傷?一般為皮?外傷__?__天以?內(nèi)不計(jì)_?___%?的崗位工?資7~?____?天___?_%的崗?位工資?30~_?___天?____?%的崗位?工資重?傷一般為?頭部、胸?部重傷、?骨折1~?____?個(gè)月__?__%的?崗位工資?2~_?___個(gè)?月承擔(dān)_?___%?的治療費(fèi)?____?%的崗位?工資，痊?愈后仍可?到公司上?班__?__個(gè)月?以上享受?____?%的基本?工資，解?除勞動(dòng)關(guān)?系死亡?因搶救無(wú)?效而死亡?承擔(dān)相應(yīng)?比例（≤?____?%）的搶?救費(fèi)用參?照國(guó)家工?傷規(guī)定一?次性撫恤?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行注?：①公?司負(fù)擔(dān)的?醫(yī)療費(fèi)用?是指由保?險(xiǎn)公司理?賠之后的?差余額部?分的工傷?醫(yī)療費(fèi)用?。②事?故非本人?不可抗因?素所致，?或非本人?過(guò)失所致?的住院治?療伙食費(fèi)?按當(dāng)?shù)匾?公出差伙?食補(bǔ)助標(biāo)?準(zhǔn)支付百?分之七十?;事故因?本人過(guò)失?或操作不?符合操作?規(guī)程所致?的住院治?療伙食費(fèi)?按當(dāng)?shù)匾?公出差伙?食補(bǔ)助標(biāo)?準(zhǔn)支付百?分之三十?。第十?四條：?jiǎn)T?工因工作?原因而與?公司以外?的人、物?發(fā)生沖突?后導(dǎo)致工?傷，所發(fā)?生的民事?、刑事糾?紛將由公?司委托律?師進(jìn)行處?理解決。?對(duì)方所賠?償費(fèi)用必?須上交公?司。第?十五條：?員工發(fā)生?工傷事故?時(shí)，住院?醫(yī)療所發(fā)?生的費(fèi)用?第一時(shí)間?從公司的?財(cái)務(wù)中支?出。待保?險(xiǎn)公司理?賠過(guò)后進(jìn)?行結(jié)算。?第十六?條：工傷?職工有下?列情形之?一的，停?止享受工?傷保險(xiǎn)待?遇：（?一）喪失?享受待遇?條件的;?（二）?拒不接受?勞動(dòng)能力?鑒定的;?（三）?拒絕治療?的;（?四）被判?刑正在收?監(jiān)執(zhí)行的?。第十?七條。工?傷人員及?其親屬，?因工傷保?險(xiǎn)事項(xiàng)與?其用人單?位發(fā)生爭(zhēng)?議的，按?照公司相?關(guān)管理?xiàng)l?例處理，?調(diào)解不成?的，按照?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的判決處?理。第?十八條：?本規(guī)定自?頒布之日?起實(shí)施?企業(yè)工傷?管理制度?范本（二?）為了?保障企業(yè)?職工在遭?受生產(chǎn)、?工作事故?傷害后及?時(shí)獲得醫(yī)?療救治，?妥善處理?善后，并?明確事故?部門(mén)應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任?，預(yù)防工?傷事故再?度發(fā)生，?促進(jìn)安全?生產(chǎn)。根?據(jù)杭州市?企業(yè)職工?工傷保險(xiǎn)?實(shí)施辦法?的規(guī)定，?結(jié)合本公?司的實(shí)際?情況，特?制定如下?實(shí)施辦法?：1、?公司對(duì)職?工承擔(dān)工?傷保險(xiǎn)責(zé)?任。職工?發(fā)生工傷?事故后，?車(chē)間（部?門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)立即組?織送往醫(yī)?院救治，?并及時(shí)向?公司主管?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?。2、?事故部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及?時(shí)對(duì)事故?原因進(jìn)行?調(diào)查，填?寫(xiě)工傷事?故認(rèn)定表?，并將事?故調(diào)查報(bào)?告報(bào)公司?企業(yè)管理?部。同時(shí)?幫助工傷?者處理醫(yī)?療事項(xiàng)。?3、公?司（企業(yè)?管理部）?自工傷事?故發(fā)生之?日起，根?據(jù)工傷認(rèn)?定資料，?十五日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)部門(mén)提?出工傷報(bào)?告和工傷?保險(xiǎn)待遇?申報(bào)。?4、工傷?職工的治?療費(fèi)用和?工傷津貼?，由公司?先墊付。?醫(yī)療終結(jié)?后，由企?業(yè)向社保?機(jī)構(gòu)統(tǒng)一?結(jié)算。?5、因工?傷需要停?止工作接?受治療的?，實(shí)行工?傷醫(yī)療期?。工傷醫(yī)?療期內(nèi)，?領(lǐng)取工傷?津貼，企?業(yè)停發(fā)工?資。6?、工傷造?成傷殘或?死亡的，?其有關(guān)待?遇依據(jù)杭?州市有關(guān)?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?7、公司?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?部會(huì)同企?業(yè)管理部?負(fù)責(zé)為職?工辦理工?傷保險(xiǎn)費(fèi)?（意外傷?害保險(xiǎn)費(fèi)?）的繳納?（認(rèn)購(gòu)）?工作。范?文參考網(wǎng)?負(fù)責(zé)工傷?發(fā)生的費(fèi)?用墊付和?向社會(huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)?一結(jié)算的?工作。?8、對(duì)于?因主觀原?因致使工?傷的發(fā)生?，給企業(yè)?造成直接?經(jīng)濟(jì)損失?（扣除保?險(xiǎn)賠償后?），主要?責(zé)任部門(mén)?和領(lǐng)導(dǎo)以?及與事故?有直接因?果關(guān)系的?責(zé)任人，?要承擔(dān)相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任，具?體規(guī)定如?下：①?對(duì)因違章?指揮（操?作）造成?的工傷財(cái)?產(chǎn)損失，?與工傷事?故負(fù)有直?接因果關(guān)?系的責(zé)任?人，承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?②對(duì)發(fā)?生工傷財(cái)?產(chǎn)損失的?車(chē)間（部?門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)?，承擔(dān)直?接經(jīng)濟(jì)損?失___?_%。?③對(duì)發(fā)生?工傷財(cái)產(chǎn)?損失的車(chē)?間（部門(mén)?），承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?④對(duì)發(fā)?生工傷財(cái)?產(chǎn)損失的?班組，承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。⑤對(duì)?發(fā)生工傷?財(cái)產(chǎn)損失?的作業(yè)小?組，承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?注：不?設(shè)班組和?作業(yè)小組?的車(chē)間（?部門(mén)）由?車(chē)間（部?門(mén)）承擔(dān)?班組和作?業(yè)小組的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。因不可?預(yù)見(jiàn)的客?觀原因造?成的工傷?財(cái)產(chǎn)損失?，責(zé)任由?公司承擔(dān)?。9、?工傷職工?無(wú)故拒絕?治療、檢?查、夸大?或隱瞞重?要情節(jié)影?響事故調(diào)?查或勞動(dòng)?鑒定結(jié)論?的、或多?領(lǐng)工傷保?險(xiǎn)待遇而?損害公司?利益或信?譽(yù)的，公?司在其工?傷治愈后?視情節(jié)給?予必要的?行政處分?和經(jīng)濟(jì)處?罰。1?0、本實(shí)?施辦法中?未予明確?的，依從?杭州市政?府的有關(guān)?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?11、本?辦法自下?文之日起?施行。解?釋權(quán)在公?司企業(yè)管?理部。?企業(yè)工傷?管理制度?范本（三?）（一?）為了?保障企業(yè)?職工在遭?受生產(chǎn)、?工作事故?傷害后及?時(shí)獲得醫(yī)?療救治，?妥善處理?善后，并?明確事故?部門(mén)應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任?，預(yù)防工?傷事故再?度發(fā)生，?促進(jìn)安全?生產(chǎn)。根?據(jù)___?_市企業(yè)?職工工傷?保險(xiǎn)實(shí)施?辦法的規(guī)?定，結(jié)合?本公司的?實(shí)際情況?，特制定?如下實(shí)施?辦法：?1、公司?對(duì)職工承?擔(dān)工傷保?險(xiǎn)責(zé)任。?職工發(fā)生?工傷事故?后，車(chē)間?（部門(mén)）?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立?即___?_送往醫(yī)?院救治，?并及時(shí)向?公司主管?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?。2、?事故部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及?時(shí)對(duì)事故?原因進(jìn)行?調(diào)查，填?寫(xiě)工傷事?故認(rèn)定表?，并將事?故調(diào)查報(bào)?告報(bào)公司?企業(yè)管理?部。同時(shí)?幫助工傷?者處理醫(yī)?療事項(xiàng)。?3、公?司（企業(yè)?管理部）?自工傷事?故發(fā)生之?日起，根?據(jù)工傷認(rèn)?定資料，?十五日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)部門(mén)提?出工傷報(bào)?告和工傷?保險(xiǎn)待遇?申報(bào)。?4、工傷?職工的治?療費(fèi)用和?工傷津貼?，由公司?先墊付。?醫(yī)療終結(jié)?后，由企?業(yè)向社保?機(jī)構(gòu)統(tǒng)一?結(jié)算。?5、因工?傷需要停?止工作接?受治療的?，實(shí)行工?傷醫(yī)療期?。工傷醫(yī)?療期內(nèi)，?領(lǐng)取工傷?津貼，企?業(yè)停發(fā)工?資。6?、工傷造?成傷殘或?死亡的，?其有關(guān)待?遇依據(jù)_?___市?有關(guān)法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。7、?公司財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)部會(huì)?同企業(yè)管?理部負(fù)責(zé)?為職工辦?理工傷保?險(xiǎn)費(fèi)（意?外傷害保?險(xiǎn)費(fèi)）的?繳納（認(rèn)?購(gòu)）工作?。負(fù)責(zé)工?傷發(fā)生的?費(fèi)用墊付?和向社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?統(tǒng)一結(jié)算?的工作。?8、對(duì)?于因主觀?原因致使?工傷的發(fā)?生，給企?業(yè)造成直?接經(jīng)濟(jì)損?失（扣除?保險(xiǎn)賠償?后），主?要責(zé)任部?門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)?以及與事?故有直接?因果關(guān)系?的責(zé)任人?，要承擔(dān)?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任，?具體規(guī)定?如下：?①對(duì)因違?章指揮（?操作）造?成的工傷?財(cái)產(chǎn)損失?，與工傷?事故負(fù)有?直接因果?關(guān)系的責(zé)?任人，承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。②對(duì)?發(fā)生工傷?財(cái)產(chǎn)損失?的車(chē)間（?部門(mén)）領(lǐng)?導(dǎo)，承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?③對(duì)發(fā)?生工傷財(cái)?產(chǎn)損失的?車(chē)間（部?門(mén)），承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。④對(duì)?發(fā)生工傷?財(cái)產(chǎn)損失?的班組，?承擔(dān)直接?經(jīng)濟(jì)損失?____?%。⑤?對(duì)發(fā)生工?傷財(cái)產(chǎn)損?失的作業(yè)?小組，承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。注。?不設(shè)班組?和作業(yè)小?組的車(chē)間?（部門(mén)）?由車(chē)間（?部門(mén)）承?擔(dān)班組和?作業(yè)小組?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。因不?可預(yù)見(jiàn)的?客觀原因?造成的工?傷財(cái)產(chǎn)損?失，責(zé)任?由公司承?擔(dān)。9?、工傷職?工無(wú)故拒?絕治療、?檢查、夸?大或隱瞞?重要情節(jié)?影響事故?調(diào)查或勞?動(dòng)鑒定結(jié)?論的、或?多領(lǐng)工傷?保險(xiǎn)待遇?而損害公?司利益或?信譽(yù)的，?公司在其?工傷治愈?后視情節(jié)?給予必要?的行政處?分和經(jīng)濟(jì)?處罰。?10、本?實(shí)施辦法?中未予明?確的，依?從___?_市政府?的有關(guān)法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。1?1、本辦?法自下文?之日起施?行。解釋?權(quán)在公司?企業(yè)管理?部。企?業(yè)工傷管?理制度范?本（四）?（四）?為了保?障企業(yè)職?工在遭受?生產(chǎn)、工?作事故傷?害后及時(shí)?獲得醫(yī)療?救治，妥?善處理善?后，并明?確事故部?門(mén)應(yīng)承擔(dān)?的責(zé)任，?預(yù)防工傷?事故再度?發(fā)生，促?進(jìn)安全生?產(chǎn)。根據(jù)?____?市企業(yè)職?工工傷保?險(xiǎn)實(shí)施辦?法的規(guī)定?，結(jié)合本?公司的實(shí)?際情況，?特制定如?下實(shí)施辦?法：1?、公司對(duì)?職工承擔(dān)?工傷保險(xiǎn)?責(zé)任。職?工發(fā)生工?傷事故后?，車(chē)間（?部門(mén)）領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)立即?____?送往醫(yī)院?救治，并?及時(shí)向公?司主管領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告。?2、事?故部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)及時(shí)?對(duì)事故原?因進(jìn)行調(diào)?查，填寫(xiě)?工傷事故?認(rèn)定表，?并將事故?調(diào)查報(bào)告?報(bào)公司企?業(yè)管理部?。同時(shí)幫?助工傷者?處理醫(yī)療?事項(xiàng)。?3、公司?（企業(yè)管?理部）自?工傷事故?發(fā)生之日?起，根據(jù)?工傷認(rèn)定?資料，十?五日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?部門(mén)提出?工傷報(bào)告?和工傷保?險(xiǎn)待遇申?報(bào)。4?、工傷職?工的治療?費(fèi)用和工?傷津貼，?由公司先?墊付。醫(yī)?療終結(jié)后?，由企業(yè)?向社保機(jī)?構(gòu)統(tǒng)一結(jié)?算。5?、因工傷?需要停止?工作接受?治療的，?實(shí)行工傷?醫(yī)療期。?工傷醫(yī)療?期內(nèi)，領(lǐng)?取工傷津?貼，企業(yè)?停發(fā)工資?。6、?工傷造成?傷殘或死?亡的，其?有關(guān)待遇?依據(jù)__?__市有?關(guān)法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?7、公?司財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)部會(huì)同?企業(yè)管理?部負(fù)責(zé)為?職工辦理?工傷保險(xiǎn)?費(fèi)（意外?傷害保險(xiǎn)?費(fèi)）的繳?納（認(rèn)購(gòu)?）工作。?負(fù)責(zé)工傷?發(fā)生的費(fèi)?用墊付和?向社會(huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)?一結(jié)算的?工作。?8、對(duì)于?因主觀原?因致使工?傷的發(fā)生?，給企業(yè)?造成直接?經(jīng)濟(jì)損失?（扣除保?險(xiǎn)賠償后?），主要?責(zé)任部門(mén)?和領(lǐng)導(dǎo)以?及與事故?有直接因?果關(guān)系的?責(zé)任人，?要承擔(dān)相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任，具?體規(guī)定如?下：①?對(duì)因違章?指揮（操?作）造成?的工傷財(cái)?產(chǎn)損失，?與工傷事?故負(fù)有直?接因果關(guān)?系的責(zé)任?人，承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?②對(duì)發(fā)?生工傷財(cái)?產(chǎn)損失的?車(chē)間（部?門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)?，承擔(dān)直?接經(jīng)濟(jì)損?失___?_%。?③對(duì)發(fā)生?工傷財(cái)產(chǎn)?損失的車(chē)?間（部門(mén)?），承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?④對(duì)發(fā)?生工傷財(cái)?產(chǎn)損失的?班組，承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。⑤對(duì)?發(fā)生工傷?財(cái)產(chǎn)損失?的作業(yè)小?組，承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?注。不?設(shè)班組和?作業(yè)小組?的車(chē)間（?部門(mén)）由?車(chē)間（部?門(mén)）承擔(dān)?班組和作?業(yè)小組的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。因不可?預(yù)見(jiàn)的客?觀原因造?成的工傷?財(cái)產(chǎn)損失?，責(zé)任由?公司承擔(dān)?。9、?工傷職工?無(wú)故拒絕?治療、檢?查、夸大?或隱瞞重?要情節(jié)影?響事故調(diào)?查或勞動(dòng)?鑒定結(jié)論?的、或多?領(lǐng)工傷保?險(xiǎn)待遇而?損害公司?利益或信?譽(yù)的，公?司在其工?傷治愈后?視情節(jié)給?予必要的?行政處分?和經(jīng)濟(jì)處?罰。1?0、本實(shí)?施辦法中?未予明確?的，依從?____?市政府的?有關(guān)法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。11?、本辦法?自下文之?日起施行?。企業(yè)?工傷管理?制度范本?（五）?為了保障?企業(yè)職工?在遭受生?產(chǎn)、工作?事故傷害?后及時(shí)獲?得醫(yī)療救?治，妥善?處理善后?，并明確?事故部門(mén)?應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任，預(yù)?防工傷事?故再度發(fā)?生，促進(jìn)?安全生產(chǎn)?。根據(jù)杭?州市企業(yè)?職工工傷?保險(xiǎn)實(shí)施?辦法的規(guī)?定，結(jié)合?本公司的?實(shí)際情況?，特制定?如下實(shí)施?辦法：?1、公司?對(duì)職工承?擔(dān)工傷保?險(xiǎn)責(zé)任。?職工發(fā)生?工傷事故?后，車(chē)間?（部門(mén)）?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立?即組織送?往醫(yī)院救?治，并及?時(shí)向公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告。?2、事故?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)及時(shí)對(duì)?事故原因?進(jìn)行調(diào)查?，填寫(xiě)工?傷事故認(rèn)?定表，并?將事故調(diào)?查報(bào)告報(bào)?公司企業(yè)?管理部。?同時(shí)幫助?工傷者處?理醫(yī)療事?項(xiàng)。3?、公司（?企業(yè)管理?部）自工?傷事故發(fā)?生之日起?，根據(jù)工?傷認(rèn)定資?料，十五?日內(nèi)向當(dāng)?地勞動(dòng)部?門(mén)提出工?傷報(bào)告和?工傷保險(xiǎn)?待遇申報(bào)?。4、?工傷職工?的治療費(fèi)?用和工傷?津貼，由?公司先墊?付。醫(yī)療?終結(jié)后，?由企業(yè)向?社保機(jī)構(gòu)?統(tǒng)一結(jié)算?。5、?因工傷需?要停止工?作接受