人事主管崗位職責格式范文（六篇）

第5頁共5頁人事主管?崗位職責?格式范文?（一）?人事1?.協(xié)助上?級制定、?完善人力?資源管理?制度，并?督促實施?。2.?協(xié)助上級?制定人力?資源發(fā)展?規(guī)劃和年?度計劃。?3.負?責制定公?司有關(guān)招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?考核等方?面的方案?。4.?負責每月?按公司人?員編制及?各部門人?員異動情?況，完成?招聘工作?，包括發(fā)?布招聘通?知、面試?、與各部?門協(xié)商、?錄用。?5.負責?新員工入?職手續(xù)的?辦理、入?職培訓(xùn)工?作。6?.負責公?司員工考?勤表、花?名冊、異?動表等報?表的編制?工作。?7.負責?員工薪酬?核算，社?保、公積?金辦理，?勞動用工?備案，員?工關(guān)系管?理等工作?。8.?負責組織?員工培訓(xùn)?、培訓(xùn)檔?案及學(xué)分?統(tǒng)計工作?。9.?負責公司?人才儲備?管理工作?。人事?主管崗位?職責格式?范文（二?）1.?在部長領(lǐng)?導(dǎo)下負責?公司人事?工作，起?草有關(guān)人?事工作管?理的初步?意見。?2.負責?按用人標?準配備齊?全各類人?才，人盡?其才，合?理調(diào)配員?工到最適?當?shù)膷徫?上，做好?人才挖掘?、引進工?作。3?.負責保?存員工的?人事檔案?，做好各?類人力資?源狀況的?統(tǒng)計、分?析、預(yù)測?、調(diào)整、?查詢和人?才庫建立?等工作。?___?_具體負?責辦理招?聘、勞動?合同簽訂?或續(xù)簽以?及職務(wù)任?免、調(diào)配?、解聘、?離退休的?申請報批?手續(xù)。?____?具體負責?員工戶籍?調(diào)動、職?稱評定、?住房分配?預(yù)案測算?等管理工?作及辦理?其申請報?批手續(xù)。?人事主?管崗位職?責格式范?文（三）?（1）?在部長領(lǐng)?導(dǎo)下負責?公司人事?工作，起?草有關(guān)人?事工作管?理的初步?意見。?（2）負?責按用人?標準配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適當?shù)膷?位上，做?好人才挖?掘、引進?工作。?（3）負?責保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計?、分析、?預(yù)測、調(diào)?整、查詢?和人才庫?建立等工?作。（?4）具體?負責辦理?招聘、勞?動合同簽?訂或續(xù)簽?，以及職?務(wù)任免、?調(diào)配、解?聘、離退?休的申請?報批手續(xù)?。（5?）具體負?責員工戶?藉調(diào)動、?職稱評定?、住房分?配預(yù)案測?算等管理?工作及辦?理其申請?報批手續(xù)?。（6?）負責落?實勞動安?全保護，?參與公司?勞動安全?、工傷事?故的調(diào)查?、善后處?理和補償?。（7?）負責年?終先進單?位、個人?的評選評?比，授予?榮譽稱號?的具體工?作。（?8）完成?人事部部?長臨時交?辦的其他?任務(wù)。?人事主管?崗位職責?格式范文?（四）?1.全面?統(tǒng)籌規(guī)劃?公司的人?力資源戰(zhàn)?略，組織?制定公司?人力資源?發(fā)展的各?種規(guī)劃，?并監(jiān)督各?項計劃的?實施。?2.建立?并完善人?力資源管?理體系，?設(shè)計人力?資源管理?模式（包?含招聘、?績效、培?訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè)）。?3.制定?和完善各?個職位的?績效管理?體系。?4.監(jiān)控?人力資源?管理各模?塊（包含?招聘、績?效、培訓(xùn)?薪酬及員?工發(fā)展）?的工作實?施狀況。?5.向?公司高層?決策者提?供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設(shè)等方?面的建議?,并致力?于提高公?司的綜合?管理水平?。6.?塑造、維?護、發(fā)展?和傳播企?業(yè)文化。?7.及?時處理公?司管理過?程中的問?題及員工?之間的糾?紛。8?.應(yīng)有戰(zhàn)?略、策略?化思維，?有能力建?立、整合?不同的工?作團隊。?9.能?解決復(fù)雜?問題，很?強的計劃?性和實施?執(zhí)行的能?力。1?0.很強?的激勵、?溝通、協(xié)?調(diào)、團隊?領(lǐng)導(dǎo)能力?，責任心?強。人?事主管崗?位職責格?式范文（?五）1?.負責公?司人員招?聘、人事?檔案制度?、員工關(guān)?系、考勤?休假制度?的建立的?管理工作?;2.?負責公司?各項管理?制度、業(yè)?務(wù)流程及?各項規(guī)章?制度的編?制工作;?3.負?責起草對?外相關(guān)協(xié)?議、合同?，負責起?草對內(nèi)相?關(guān)通知、?通報等文?字材料，?并督促落?實;4?.負責公?司各項檔?案的分類?保管及管?理工作，?建立分類?檔案目錄?與檔案查?閱制度;?5.負?責公司會?議的組織?實施，負?責起草月?度工作安?排、負責?____?;6.?負責公司?的外聯(lián)工?作，維護?穩(wěn)定高效?的相關(guān)業(yè)?務(wù)與職能?部門的關(guān)?系;7?.負責日?常接待工?作，按照?公司相關(guān)?接待標準?執(zhí)行;?8.負責?公司資產(chǎn)?管理、辦?公用品等?后勤保障?;9.?負責公司?環(huán)境衛(wèi)生?工作，保?證公司環(huán)?境整潔衛(wèi)?生，營造?良好的工?作環(huán)境;?10.?負責公司?車輛的調(diào)?度、保養(yǎng)?工作，做?到高效有?序安全;?11.?完成總經(jīng)?理交辦的?其它工作?。人事?主管崗位?職責格式?范文（六?）1、?在總經(jīng)理?和人力資?源總監(jiān)的?領(lǐng)導(dǎo)下，?全面負責?酒店的勞?動人事管?理工作。?2、協(xié)?助人力資?源總監(jiān)協(xié)?調(diào)與業(yè)主?及政府有?關(guān)部門的?關(guān)系。?3、協(xié)助?人力資源?總監(jiān)編制?定員方案?，組織員?工的招聘?、考核、?獎懲、調(diào)?動等工作?。4、?協(xié)助人力?資源總監(jiān)?草擬或修?訂員工《?勞動合同?》，負責?合同的簽?定、續(xù)簽?、簽證工?作。5?、負責制?訂、落實?、檢查人?事部的年?度、月度?和每周的?工作計劃?。6、?負責加強?員工的勞?動紀律教?育，督促?檢查《職?工手冊》?和酒店規(guī)?章制度的?執(zhí)行情況?，并提出?處理意見?，配合培?訓(xùn)部，做?好員工培?訓(xùn)工作。?7、負?責制定勞?動工資年?度預(yù)算及?提出工資?調(diào)整方案?。8、?負責檢查?、監(jiān)督、?落實有關(guān)?勞動人事?方面的國?家政策及?酒店規(guī)章?制度。?9、負責?草擬并執(zhí)?行有關(guān)人?事方面的?各項規(guī)章?制度。?10、負?責審批有?關(guān)人事的?各類表格?、書面材?料及備忘?錄。1?1、負責?處理各種?員工投訴?。12?、負責籌?劃并舉辦?各類大型?員工活動?（如：生?日慶典、?員工大會?等）。?13、代