人事專員崗位職責(zé)格式版（六篇）

第4頁共4頁人事專員?崗位職責(zé)?格式版?1、工作?對人力資?源部部長?負(fù)責(zé)。?2、負(fù)責(zé)?完成公司?人事工作?任務(wù)，并?提出改進(jìn)?意見。?3、負(fù)責(zé)?員工人事?檔案管理?，并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?招聘主管?進(jìn)行員工?招聘的面?試，負(fù)責(zé)?報到及解?聘手續(xù)的?辦理,接?待引領(lǐng)新?進(jìn)員工。?5、負(fù)?責(zé)新進(jìn)員?工試用期?的跟蹤考?核,晉升?提薪及轉(zhuǎn)?正合同的?簽訂并形?成相應(yīng)檔?案資料。?6、負(fù)?責(zé)員工調(diào)?查問卷的?發(fā)放和收?集，分析?匯總調(diào)查?結(jié)果，形?成結(jié)論上?報。7?、負(fù)責(zé)統(tǒng)?計匯總，?上報員工?考勤月報?表，處理?考勤異常?情況。?8、負(fù)責(zé)?員工績效?考核資料?的定期統(tǒng)?計匯總,?上報,并?對績效考?核的方式?方法提出?意見和建?議。9?、負(fù)責(zé)員?工薪酬發(fā)?放的異常?處理和薪?酬政策的?跟蹤調(diào)查?,提供相?應(yīng)的報表?和資料。?10、?負(fù)責(zé)員工?技能培訓(xùn)?方案,技?能測評的?督導(dǎo)與跟?進(jìn)。1?1、負(fù)責(zé)?公司人事?文件的呈?轉(zhuǎn)及發(fā)放?。12?、負(fù)責(zé)草?擬,解釋?公司的福?利保險制?度,組織?辦理入保?手續(xù),聯(lián)?絡(luò)退保,?理賠事務(wù)?。13?、協(xié)助人?事行政總?監(jiān)處理人?事方面的?其他工作?。人事?專員崗位?職責(zé)格式?版（二）?1.負(fù)?責(zé)部門考?勤（出勤?、年假、?加班的平?衡）。?2.負(fù)責(zé)?員工的入?職（合同?、更衣箱?、柯案關(guān)?系）、離?職手續(xù),?并及時更?新本部門?人員狀況?;負(fù)責(zé)協(xié)?助人事部?做好員工?績效評估?、計時工?轉(zhuǎn)正等人?事關(guān)系。?3.協(xié)?助人事部?組織各種?員工活動?，做好員?工福利工?作（獎品?、節(jié)假日?禮品的發(fā)?放）。?____?組織員工?溝通，對?問題進(jìn)行?及時追蹤?及反饋。?5.負(fù)?責(zé)與總部?的招聘接?口工作。?6.制?定部門E?HS目標(biāo)?，并制訂?相關(guān)培訓(xùn)?計劃。?7.負(fù)責(zé)?部門文件?的申請及?發(fā)放、現(xiàn)?金報銷單?、PR單?的記錄與?管理。?8.協(xié)助?各部門做?好本部門?統(tǒng)計工作?。9.?負(fù)責(zé)與各?部門人員?聯(lián)絡(luò)溝通?，組織會?議。_?___組?織部門的?團(tuán)隊建設(shè)?。人事?專員崗位?職責(zé)格式?版（三）?1、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)助制?定招聘目?標(biāo)，匯總?人員需求?情況，制?定并執(zhí)行?招聘計劃?;2、?依據(jù)公司?各部門的?需求和崗?位任職條?件，制定?招聘計劃?，組織面?試、復(fù)試?，完成人?員配備;?3、員?工入職、?離職、轉(zhuǎn)?正手續(xù)的?辦理以及?員工勞動?合同的簽?訂;4?、負(fù)責(zé)工?商證照管?理、辦公?環(huán)境管理?、后勤服?務(wù)、公文?管理、檔?案管理;?5、梳?理完善公?司勞動合?同條款，?保護(hù)公司?合法利益?，受理員?工投訴，?處理勞動?爭議、糾?紛，進(jìn)行?勞動訴訟?;6、?負(fù)責(zé)員工?考勤、工?資、社保?。7、?日常行政?工作：辦?公用品的?采購及管?理、組織?公司活動?人事專?員崗位職?責(zé)格式版?（四）?1、根據(jù)?公司編制?及各用人?部門的情?況，分析?、整理、?匯總招聘?需求;?2、基于?招聘需求?，制定招?聘計劃及?具體實施?方案;?3、根據(jù)?不同崗位?的特點，?通過有效?的渠道開?展簡歷搜?尋和篩選?;4、?有效組織?開展面試?、甄選、?錄用等工?作，確保?招聘目標(biāo)?的達(dá)成;?5、招?聘渠道的?建立與評?估，并與?各類招聘?平臺、機(jī)?構(gòu)保持良?好合作關(guān)?系;6?、配合公?司發(fā)展需?要，建立?和完善公?司的人才?選拔體系?和招聘流?程;7?、周期性?進(jìn)行招聘?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計和分析?，持續(xù)優(yōu)?化招聘工?作。人?事專員崗?位職責(zé)格?式版（五?）1、?起草公文?制度：起?草基礎(chǔ)性?的公文制?度、通知?等文件;?2、招?聘：尋找?及選擇招?聘渠道開?展招聘工?作，簡歷?篩選、通?知面試等?;3、?入離職辦?理：完成?員工入離?職手續(xù)的?辦理，更?新員工信?息，辦理?入職培訓(xùn)?等;4?、社保用?退工辦理?：負(fù)責(zé)辦?理員工的?招退工及?社保繳納?;5、?薪酬核算?：負(fù)責(zé)核?算總部的?每月工資?表、提成?表的核算?;6、?員工關(guān)系?：負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部員?工有關(guān)事?務(wù)的解答?，處理;?7、協(xié)?助部門經(jīng)?理完成其?他事務(wù)性?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?格式版（?六）1?.負(fù)責(zé)公?司員工錄?用、退工?、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)?崗、調(diào)檔?、居住證?及人才引?進(jìn)、勞動?合同等手?續(xù)辦理，?建立和維?護(hù)員工信?息和人事?檔案。?2.編制?各類人事?報表，提?供人員信?息的統(tǒng)計?分析數(shù)據(jù)?，保留存?朽相關(guān)記?錄。3?.負(fù)責(zé)員?工考勤的?監(jiān)控和分?析、薪資?計算和發(fā)?放以及社?會保險基?