公司員工聘用合同

編號：___________________勞動合同甲方（用人單位）名稱：________________________________________地址：__________________________________________法定代表人（重要負責人）：__________________________聯(lián)系電話：____________________________________________乙方（受聘人員）姓名：____________________________________戶籍所在地：______________________________________________現(xiàn)居住地址：______________________________________________身份證號碼：______________________________________________聯(lián)系電話：______________________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方遵偱合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自愿簽訂本協(xié)議：一、協(xié)議類型和期限本協(xié)議類型為【】。期限為【】。1、本協(xié)議為有固定期限的聘任協(xié)議。協(xié)議期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。協(xié)議期滿時，假如企業(yè)沒有告知解除或終止本協(xié)議或沒有簽訂新的勞動協(xié)議，將視為本協(xié)議自動延續(xù)一種協(xié)議期限。2、本協(xié)議為無固定期限的聘任協(xié)議。協(xié)議期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）協(xié)議的條件出現(xiàn)為止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完畢該崗位承擔的各項工作任務，工作地點為________。2、乙方后來的工作崗位、工作內(nèi)容、職務和職級則也許會按甲方之需要和乙方的能力、體現(xiàn)竺做出對應調(diào)整。三、勞動酬勞1、乙方的工資（稅前）為每月________元人民幣，自乙方就職日起計算，其中，試用期間的工資原則為________元人民幣。獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。甲方支付給乙方的工資將不低于當?shù)卣?guī)定的月最低工作原則。上述所指的工資包括了依規(guī)定應支付的補助、津貼與補助，如獨生子女費、洗禮費等。2、甲方將代扣代繳乙方的個人所得稅和應由乙方個人承擔的社會保險金以及住房公積金等稅費，以及代扣甲方執(zhí)行有效法律文書或者乙方應當直接支付給甲方的其他款項。3、乙方應得之工資（稅后），甲方將通過銀行或者其他方式支付給乙方，每月發(fā)放一次。當月工資于次月10日前發(fā)放。4、甲方采用“工作體現(xiàn)決定工資支付”的制度，乙方的工資增長或減少將根據(jù)乙方的工作體現(xiàn)評估決定。5、乙方確認甲方有權對乙方的工作體現(xiàn)進行定期或不定期的評估，并有權結(jié)合乙方當時的工作崗位、工作內(nèi)容、職務和職級，按照當時的工資政策決定與否對乙方的工資進行增長或減少。四、工作時間和休息休假甲方遵守勞動法律法規(guī)對有關工作時間和加班時間的規(guī)定。工作時間安排須根據(jù)甲方的規(guī)定，甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按延長時間支付加班費，或補休假。五、福利待遇和社會保險在勞動協(xié)議期間，乙方可按當?shù)噩F(xiàn)行的法規(guī)享有有若干福利及社會保險，其中也許包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。有關保險的繳費基數(shù)和比例，將根據(jù)當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。3、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公告，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費狀況，甲方應當提供協(xié)助。六、勞動保護和勞動條件甲方將為乙方提供符合合用的安全衛(wèi)生法規(guī)的清潔和安全的工作環(huán)境并采用也許的職業(yè)危害（如有）防護措施，以使乙方在人身安生不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據(jù)乙方的工作崗位的需要，按照政府及甲方規(guī)定向乙方提供必要的安生用品和進行勞動安生衛(wèi)生教育。3、為了自己及他人的安全著想，乙方應當在任何時候均應嚴格遵守所有安生操作規(guī)程若在工作中發(fā)生任何意外或受傷事故時，乙方必須立即向上級匯報，以便及時處理。對于受傷的雇員，甲方將根據(jù)工傷保險的有關規(guī)定進行處理。七、勞動紀律1、甲方制定的勞動紀律符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公告。2、甲乙雙方必須遵遵法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制作。3、甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行必要的獎懲。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇公約定條款。1、乙方工作波及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2、由甲方出資招用或培訓乙方，并規(guī)定乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。3、甲方出資為乙方提供其他特殊待遇，如（住房、汽車等），并規(guī)定乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。九、協(xié)議的解除、中斷與終止因任何下列原因出現(xiàn)協(xié)議解除、終止或者中斷的，乙方應當及時辦理工作交接并通過甲方的驗收，甲方假如應當支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦理交接時支付。1、終止：1）本協(xié)議期滿，并且雙方或任何一方表達不再續(xù)簽本協(xié)議；2）雙方另行約定的終止條件出現(xiàn)；3）甲方依法解散或者褃吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、宣布破產(chǎn)的；4）乙方退休或已經(jīng)開始享有基本養(yǎng)老保險待遇的；5）乙方死亡或被人民法院宣布死亡或宣布失蹤的；6）法律法規(guī)規(guī)定的其他狀況。2、乙方可提前三十天向甲方發(fā)出書面辭職的告知并解除本協(xié)議。除法律有尤其規(guī)定外，辭職將不獲得任何賠償費。如有下列狀況之一的，乙方也可以隨時解除本協(xié)議：1）試用期內(nèi)；2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；3）甲方不按照協(xié)議規(guī)定支付工資；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他狀況。3、有下列狀況之一，甲方可以立即解除與乙方的勞動協(xié)議且無需支付經(jīng)濟賠償金：1）試用期內(nèi)乙方體現(xiàn)欠佳，被證明不符合錄取條件或虛構、隱瞞個人信息；2）乙方在工作上故意違反甲方的規(guī)則、政策或指示，或疏于遵守該等規(guī)則、政策或指示的；3）乙方提交的工作申請表或任何其他文獻做出虛假申明或提供虛假或具有誤導成分的資料；4）乙方以不專業(yè)的方式行事包括服務態(tài)度惡劣，對甲方的聲譽或形象導致負面的影響；5）乙方被勞動教養(yǎng)或依法被追究刑事責任的；6）甲方規(guī)章制度中規(guī)定的違紀狀況或法律法規(guī)中規(guī)定中規(guī)定的其他狀況發(fā)生；7）乙方實際不履行本協(xié)議滿三個月。4、在下列狀況下，甲方可提前三十天發(fā)出書面告知或者額外支付乙方一種月工資而解除本協(xié)議，并且甲方應向乙方支付法定經(jīng)濟賠償金。這些狀況包括但不限于：1）符合法律、法規(guī)規(guī)定的雙方或一方可以通過提前三十日告知解除本協(xié)議的條件；2）甲方發(fā)生搬遷、合并或分立、被收購資產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓股權的事項，雙方無法就變更本協(xié)議到達一致；3）乙方在工作崗位或所在的部門因故被調(diào)整撤銷，雙方無法就變更本協(xié)議到達一致；4）符合本協(xié)議或甲方勞動紀律及規(guī)章制度的其他狀況；5）法律法規(guī)規(guī)定的其他狀況。5、假如乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，甲方將根據(jù)有關法律法規(guī)在乙方被限制人身自由期間，與乙方臨時中斷營動協(xié)議的履行。臨時中斷履行營動協(xié)議期間，甲方將不發(fā)給乙方工資和不承擔本協(xié)議規(guī)定的對應義務。6、雙方經(jīng)協(xié)商后一致同意亦可按雙方約定的條件解除本協(xié)議。7、如乙方因任何原因與甲方終止或解除本協(xié)議，乙方應立即償還所有甲方提供的文獻、記錄、設備及辦公用品、制服及其他財物。如乙方不予償還，甲方將按照該類物品的價值從最終發(fā)給乙方的工資中扣除。若乙方違反上述約定而給甲方導致任何損失或損害，則乙方須對由此導致的損失承擔賠償責任。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商處理。乙方有任何意見、提議、設想或問題都可以與主管商討。經(jīng)商討后，如乙方感到問題仍未處理，甲方鼓勵乙方向主管的上級或人力資源部門商討。2、假如在訴諸上級和人力資源部門后仍然未能過成滿意的處理措施，任何一方可以提交當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員及提交人民法院。3、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十一、其他約定1、勞動協(xié)議期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡。2、本協(xié)議未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商處理。3、本協(xié)議一經(jīng)雙方簽訂或蓋章后即告生效。4、如本協(xié)議任何一條或多條規(guī)定因任何原因而成為無效的、不合法的或不可執(zhí)行的，本協(xié)議其他條款應不受影響。無效的、不合法的或不可執(zhí)行的條款應被各方接受的有效的、合法的及可執(zhí)行的條款所替代。。5、本協(xié)議簽訂文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：________________