勞動合同補充協(xié)議

勞動協(xié)議補充協(xié)議甲方：法定代表人：住所：乙方：身份證號：通訊地址：聯(lián)絡(luò)電話：緊急聯(lián)絡(luò)人:電話：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及我司招聘管理措施，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。試用期管理1.1乙方試用期期限為個月（日），自年月日至年月日。1.2乙方試用期工資為元，每月日發(fā)放上一月工資。1.3甲方根據(jù)乙方招聘條件，結(jié)合崗位職責，確定如下錄取條件并作為考核根據(jù)，乙方自愿遵守，并承諾承認甲方的考核成果?；蛟斠姟对囉闷诳己艘?guī)定》。甲方應于試用期滿前個工作日內(nèi)，按照上述原則對乙方進行考核，如乙方未通過考核，甲方有權(quán)以不符合錄取條件為由與乙方解除本協(xié)議。1.4試用期內(nèi)乙方出現(xiàn)下列情形的，甲方有權(quán)以不符合錄取條件為由解除勞動協(xié)議：（1）無法提供企業(yè)辦理入職所需的社會保險、住房公積金、檔案、證明等資料的；（2）在其他用人單位兼職或與其他用人單位建立用工關(guān)系（包括但不限于勞動、雇傭、借調(diào)、勞務派遣）；（3）與原用人單位未解除、終止勞動協(xié)議或勞動關(guān)系；（4）與原用人單位簽有保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議且企業(yè)在限制范圍內(nèi)；（5）不具有工作崗位所必備的執(zhí)業(yè)資質(zhì)條件、不能提供本崗位所需求的等級證書或職業(yè)資格證書；（6）入職后持續(xù)缺勤天數(shù)達2日或試用期內(nèi)合計缺勤天數(shù)達3日的； （7）當月遲到或早退持續(xù)達2次，或合計達3次的；（8）試用期內(nèi)的工作體現(xiàn)或業(yè)務成果不符合崗位責任的規(guī)定的；（9）未完畢企業(yè)分派的工作任務或工作指標的；（10）提供虛假、偽造的材料、證明、證件、履歷的；（11）在簽訂勞動協(xié)議過程中有其他欺騙、隱瞞或其他不誠實行為的；（12）患有精神病不合適繼續(xù)工作或按國家法律規(guī)定應嚴禁工作的傳染??；（13）酗酒或吸毒的；（14）故意或過錯泄露企業(yè)秘密；（15）不服從管理，做出有損企業(yè)或團體的事情，且情節(jié)比較嚴重；（16）通緝在案的或者被依法被采用拘留、逮捕、取保候?qū)?、監(jiān)視居住等刑事強制措施的；（17）受行政拘留懲罰的；（18）隱瞞曾經(jīng)受到刑事懲罰事實的；（19）未滿18周歲的；（20）其他特殊崗位的尤其錄取條件；（21）企業(yè)與員工另行約定的錄取條件；（22）企業(yè)其他規(guī)章制度規(guī)定的錄取條件。2.工作內(nèi)容2.1在雙方勞動協(xié)議存續(xù)期間，乙方應努力完畢甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動協(xié)議后，不得同步受聘于其他企業(yè)或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的狀況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為。2.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以安排乙方臨時性工作任務。2.3甲方可以根據(jù)經(jīng)營狀況或乙方的實際工作狀況對乙方的工作崗位、工作地點進行調(diào)整，乙方同意其工資待遇隨之變動。3.勞動協(xié)議變更3.1甲乙雙方可以采用書面形式變更勞動協(xié)議，書面形式不僅限于變更勞動協(xié)議協(xié)議，還包括具有調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點意思表達的其他會議紀要、文獻、告知、簽呈、電郵、傳真等書面資料。3.2甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的工作能力、工作體現(xiàn)、考核成績、健康狀況調(diào)整乙方的工作部門、工作崗位及薪金待遇，乙方樂意服從甲方的管理和工作安排。出現(xiàn)情形之一，甲乙雙方變更本協(xié)議：3.2.1乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法到原崗位工作；3.2.2乙方處在離職脫密期間的；3.2.3勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，導致勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。“客觀狀況”指出現(xiàn)致使勞動協(xié)議所有或部分條款無法履行的狀況，包括但不限于不可抗力、意外事件、政府行為、企業(yè)遷移、被吞并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、部門或崗位精簡、業(yè)務重組、組織架構(gòu)調(diào)整等。其中，部門或崗位的精簡指在保留原部門或崗位的前提下，相似業(yè)務部門或崗位的數(shù)量減少。3.2.4乙方不能勝任本崗工作；除特殊解釋外，本協(xié)議履行過程中波及的不能勝任工作一般指乙方不能按規(guī)定完畢勞動協(xié)議中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量的情形。詳細情形以甲方員工手冊等規(guī)章制度規(guī)定為準。4.勞動協(xié)議臨時停止履行出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)決定與否臨時停止本協(xié)議的履行：4.1乙方在試用期內(nèi)持續(xù)請病假或事假超過3日，乙方的試用期中斷，自乙方實際到崗上班之日起計算剩余試用期；4.2乙方出現(xiàn)宣布失蹤、宣布死亡情形，公告期間勞動協(xié)議臨時停止履行；4.3乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)調(diào)查、收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間的；4.4乙方被強制戒毒期間；4.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。除第8.1情形外，勞動協(xié)議暫停履行期間，甲方不予支付對應工資。5.勞動協(xié)議解除、終止、續(xù)訂5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。5.2乙方積極辭職，在其遞交書面辭職告知之日起滿30日雙方勞動協(xié)議及本補充協(xié)議解除。5.3甲方基于乙方的過錯原因或非乙方過錯原因可以解除勞動協(xié)議，其中，乙方的過錯行為以甲方文獻（包括但不限于員工手冊、規(guī)章制度、崗位職責、行業(yè)原則、會議紀要、協(xié)議、承諾、備忘錄、簽呈等）為準。5.4除特殊申明外，無論何種原因?qū)е聞趧訁f(xié)議解除（終止），均不影響甲乙雙方后協(xié)議義務（包括但不限于退工退檔、保險減除、保密義務、競業(yè)限制義務、違約金支付等）的履行。5.5勞動協(xié)議到期終止，因乙方出現(xiàn)法定情形導致勞動協(xié)議期限延長，如因合計延長期限導致出現(xiàn)應簽訂無固定期限勞動協(xié)議情形（持續(xù)工作以上等）的，待法定延期情形消失后，勞動協(xié)議依法終止，甲乙雙方不因法定延期情形而簽訂無固定期限勞動協(xié)議。5.6勞動協(xié)議到期后，如甲乙雙方均同意續(xù)訂，乙方應當在到期前5日內(nèi)告知甲方人力資源部辦理續(xù)訂勞動協(xié)議有關(guān)手續(xù)。但若雙方在勞動協(xié)議到期后一種月內(nèi)未續(xù)訂書面勞動協(xié)議的，視為雙方已經(jīng)按照原勞動協(xié)議內(nèi)容簽訂了為期一年的勞動協(xié)議。6.離職程序6.1勞動協(xié)議解除或終止的，甲乙雙方應當進行工作交接，交接流程及內(nèi)容以甲方的規(guī)章制度為準。甲方指定專業(yè)機構(gòu)為乙方在職期間的工作狀況進行離職審計。乙方不得以任何理由拒絕或逃避交接或阻礙審計工作的順利進行，如有違反，甲方有權(quán)以嚴重違規(guī)為由與乙方解除本協(xié)議。6.2除工資外的其他任何甲方應付費用，均應以乙方完畢工作交接為前提，在乙方完畢工作交接前，甲方有權(quán)拒付對應費用。6.3乙方應結(jié)合本崗工作細則，根據(jù)甲方的規(guī)章制度或文獻進行交接，并制作交接清單。鑒于乙方對本崗工作最為熟知，其應就未完畢工作或待處理事項等予以詳細闡明，否則視為未完畢交接。如因乙方交接不清導致甲方對應工作無法順利進行，甲方有權(quán)就損失向乙方主張賠償責任。7.保密、競業(yè)限制及專題培訓甲乙雙方針對用工過程中的尤其情形另行簽訂《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《專題培訓協(xié)議》等特殊協(xié)議，上述協(xié)議獨立于本協(xié)議，不因本協(xié)議的變更、解除、終止而變化，凡與本協(xié)議不一致之處，均以特殊協(xié)議為準。8.反商業(yè)賄賂乙方作為甲方的工作人員，應當遵遵法律、行政法規(guī)和甲方規(guī)章制度，對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得運用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占、挪用甲方的資金或財產(chǎn)，不得將甲方資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲，不得接受他人與甲方交易的傭金歸為己有，不得從事違反對甲方忠實義務或損害甲方利益的其他行為。9.違反勞動協(xié)議的責任9.1乙方因違反本協(xié)議給甲方導致?lián)p失的，甲方有權(quán)向其主張賠償責任或與乙方工資、報銷款等未結(jié)款項予以抵沖。9.2除特殊解釋外，甲方損失包括但不限于下列內(nèi)容：9.2.1甲方招聘錄取乙方所支付的費用；9.2.2甲方為乙方支付的培訓費用；9.2.3乙方行為導致甲方的經(jīng)營損失；9.2.4乙方行為導致甲方對外承擔行政罰款、民事賠償責任的損失；9.2.5乙方行為導致甲方產(chǎn)生的差旅費用、仲裁訴訟費用（案件受理、律師代理、司法鑒定費等）、公關(guān)費用（登報申明、記者招待會等）、調(diào)查費用（商業(yè)調(diào)查、審計評估等）等直接費用。9.3上述損失的詳細數(shù)據(jù)以甲方財務部門提報的資料為準。10.爭議處理10.1因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方注冊地勞感人事爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2乙方收取甲方經(jīng)濟賠償?shù)荣M用或就解除（終止）勞動協(xié)議事宜簽訂有關(guān)協(xié)議后，視為雙方就勞動關(guān)系方面再無其他爭議，乙方不得再提起任何維權(quán)程序，如有違反，甲方有權(quán)追回已付費用。11.信息送達11.1甲乙雙方共同確認如下送達信息：甲方：乙方：11.2如上列送達信息發(fā)生變更，變更方應于發(fā)生變更情形3個工作日內(nèi)書面告知對方，未予告知或逾期告知的，對方以原信息送達有關(guān)資料的，視為有效。11.3送達方式包括快遞、掛號信、住所地公告、省級報紙公告、公證送達等。12.其他約定12.1甲乙雙方共同確認在簽訂勞動協(xié)議及本協(xié)議協(xié)議之前，甲方已經(jīng)向乙方如實簡介了工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動酬勞以及乙方規(guī)定理解的其他狀況，乙方已經(jīng)知曉上述內(nèi)容并自愿予以遵守。12.2除特殊解釋外，本協(xié)議履行過程中的甲方規(guī)章制度包括但不限于員工手冊、崗位職責、獎懲條例、績效考核措施以及其他各項制度、條例、措施等；甲方文獻包括但不限于會議紀要、協(xié)議、協(xié)議、承諾、備忘錄、簽呈、告知、決定。12.3雙方勞動協(xié)議及其本補充協(xié)議除填寫必須的協(xié)議主體、簽約人、簽約