超市員工管理系統(tǒng)

2022-2023-2軟件工程大作業(yè)軟件工程大作業(yè)題目 超市員工管理系統(tǒng)專業(yè)名稱軟件工程班級學(xué)號學(xué)生姓名楊浩輝分?jǐn)?shù)完成學(xué)期2022-2023-2項目準(zhǔn)備項目選題超市員工管理系統(tǒng)項目進度安排以下是軟件工程超市員工管理系統(tǒng)項目進度安排：需求分析和規(guī)劃階段（1周）：了解項目背景和目標(biāo)；收集需求；確定項目計劃和時間表；定義項目范圍和需求。設(shè)計階段（2周）：詳細(xì)設(shè)計系統(tǒng)架構(gòu)和組件；確定開發(fā)平臺和技術(shù)框架；編寫系統(tǒng)測試計劃；確定數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)字典。實現(xiàn)和測試階段（3周）：編寫代碼并進行單元測試；進行模塊測試和系統(tǒng)集成測試；進行用戶驗收測試；完成系統(tǒng)上線前的調(diào)試和優(yōu)化。部署階段（1周）：安裝和配置硬件設(shè)備；安裝和配置軟件環(huán)境；部署系統(tǒng)，并進行測試確認(rèn)。運維階段（持續(xù)）：提供技術(shù)支持和維護服務(wù)；定期檢查和更新系統(tǒng)；解決用戶的問題和反饋。以上進度安排只是一個大概的時間表?？尚行苑治隹尚行苑治龅幕靖拍羁尚行苑治鍪菍υ擁椖康募夹g(shù)可行性、商業(yè)可行性和組織可行性進行評價的過程。可行性研究的前提技術(shù)可行性：在實現(xiàn)該系統(tǒng)的技術(shù)層面上，需要對所需技術(shù)的適應(yīng)性、使用難度、效率和兼容性等進行評估。需要評估的因素有：開發(fā)語言、數(shù)據(jù)庫類型、編碼方式、架構(gòu)模式、安全性等方面。經(jīng)濟可行性：需要對員工管理系統(tǒng)開發(fā)所需的成本（包括硬件、軟件、人員、時間等）以及預(yù)期收益（如減少人工成本、提高工作效率、增加客戶滿意度等）進行評估和分析。其中還要考慮到由于不同原因帶來的風(fēng)險或收益損失，并做出相應(yīng)的決策和調(diào)整方案。運營可行性：即員工管理系統(tǒng)是否符合當(dāng)前環(huán)境和未來預(yù)期需求的評估。這可以包括了解其他同類系統(tǒng)的競爭情況、用戶需求調(diào)查、反饋和調(diào)整機會、數(shù)據(jù)管理等方面。此外還需認(rèn)真核算批量運維情況和延伸網(wǎng)絡(luò)（如移動端、客戶端訪問授權(quán)）、安全備份等支持情況?？傊?，在進行超市員工管理系統(tǒng)可行性研究之前，需要考慮以上的三個方面的問題，并為了得到客觀、合理和可行的計劃目標(biāo)。對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析系統(tǒng)性能評估：首先需要針對現(xiàn)有系統(tǒng)進行一些性能和質(zhì)量的評估，比如穩(wěn)定性、響應(yīng)速度、容錯性等形式化因素。通過對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集、測試用例以及用戶反饋進行深入分析，找出可能存在的瓶頸和問題，并提出實際可行的改進方案。技術(shù)棧評估：對現(xiàn)有系統(tǒng)的技術(shù)框架、選型方案等進行全面審查，看其是否滿足當(dāng)前快速開放發(fā)展架構(gòu)、模塊化、數(shù)據(jù)庫整合等業(yè)務(wù)需求。如果不能夠滿足后續(xù)的擴展和便捷運維，需要考慮采用現(xiàn)代技術(shù)架構(gòu)替換原來或部分的技術(shù)組件。工作流程優(yōu)化：通過調(diào)研人員和用戶相關(guān)體驗文獻或其他成功案例的描述，了解目前廣泛接口標(biāo)準(zhǔn)和模板等常用垂直領(lǐng)域內(nèi)工作流程的總體設(shè)計要求，然后與現(xiàn)有系統(tǒng)進行對比，包括重構(gòu)現(xiàn)有業(yè)務(wù)邏輯、制定新的規(guī)則或迭代增加個性硬件/軟件，優(yōu)化系統(tǒng)的性能和用戶體驗，使其更符合當(dāng)前的商業(yè)需求。數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)備份、維護與監(jiān)控等：在對現(xiàn)有系統(tǒng)進行詳細(xì)檢查的同時，需要對數(shù)據(jù)庫的安全穩(wěn)定性、數(shù)據(jù)一致性管理以及防范黑客攻擊和其他運營難題等方面評估，也要遵循相關(guān)保密政策。并且可考慮添加統(tǒng)計分析功能、數(shù)據(jù)可視化展示和授權(quán)漏洞掃描等效果，以進一步提高系統(tǒng)的可運行性和容錯率。所建議的系統(tǒng)技術(shù)選型：建議使用目前比較流行的跨平臺Web應(yīng)用程序框架，如Vue.js+SpringBoot（JavaEE框架）或Python的Django（輕量級Web框架）。功能模塊設(shè)計：在滿足現(xiàn)有系統(tǒng)基本功能的基礎(chǔ)上，可以增加一些新的功能模塊（如員工考勤、智能排班等），優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務(wù)邏輯（如員工信息管理、工資結(jié)算、績效管理等），使得系統(tǒng)更為完善和穩(wěn)定。系統(tǒng)界面和體驗:用戶界面應(yīng)該盡可能的簡單明了、易于導(dǎo)航和使用。通過對用戶的反饋數(shù)據(jù)進行分析和研究，及時改進UI視覺高Happiness，在保證數(shù)據(jù)安全和禁止敏感操作的同時嵌入數(shù)據(jù)可視化。數(shù)據(jù)庫管理：使用彈性數(shù)據(jù)庫（如AWS/RDS/Redis），支持底層注冊和維護，并對數(shù)據(jù)庫進行監(jiān)控與管理，保障其數(shù)據(jù)完整性。開發(fā)人員還需考慮數(shù)據(jù)備份以及災(zāi)難恢復(fù)方案等相關(guān)問題。安全性和權(quán)限控制：針對員工信息、薪資等敏感信息，需要建立相應(yīng)的權(quán)限控制機制，以確保系統(tǒng)的安全性。采用密碼加密和多因素身份驗證等安全措施，確保信息不被盜用、篡改或泄露。運維管理：采用自動化部署和持續(xù)集成/交付的方式，使用docker容器化來快速遷移并部署于Kubernetes容器云中。定期進行系統(tǒng)監(jiān)控、修改并優(yōu)化配置，暴漏有待后續(xù)改善的運行難題，并定期維護程序升級和更新。需求分析需求分析的基本概念用戶需求：用戶需求是指軟件系統(tǒng)所要滿足的業(yè)務(wù)需求或操作功能，并通過使用案例、需求文檔等方式描述。功能需求：在滿足用戶需求的前提下，更加詳細(xì)地定義了軟件系統(tǒng)需要實現(xiàn)的各項功能和行為，通?？梢杂糜美龍D、用例場景、狀態(tài)圖等形式來描述。非功能需求：非功能需求是指軟件系統(tǒng)對性能、安全性、可靠性、易用性、兼容性等方面的需求，包括技術(shù)規(guī)范、性能參數(shù)等。系統(tǒng)架構(gòu)：系統(tǒng)架構(gòu)定義了軟件系統(tǒng)主要組成部分及其相互關(guān)系的高層結(jié)構(gòu)，包括模塊劃分、組件之間的交互方式、數(shù)據(jù)存儲方式、通訊協(xié)議和接口標(biāo)準(zhǔn)等。數(shù)據(jù)庫設(shè)計：數(shù)據(jù)庫設(shè)計是指根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)需求設(shè)計數(shù)據(jù)庫中的表和字段結(jié)構(gòu)，包括實體關(guān)系圖和數(shù)據(jù)字典等。項目計劃：項目計劃用于為軟件開發(fā)確定時間和資源的分配，也包括進度控制、風(fēng)險管理、沖刺計劃等。需求驗證：需求驗證是指對需求進行清晰的描述并在系統(tǒng)開發(fā)中逐步落實和驗證，以確保提供用戶所需要的優(yōu)質(zhì)軟件成果。以上是需求分析的基本概念需求分析的目的目的是明確系統(tǒng)需要實現(xiàn)的功能和性能，為開發(fā)人員提供一個清晰的設(shè)計方向，并為后續(xù)測試和驗收奠定基礎(chǔ)。需求分析階段的具體實施過程明確項目需求：與業(yè)務(wù)代表和需求管理者進行交流，收集對于這個員工管理系統(tǒng)的目標(biāo)、范圍和業(yè)務(wù)需求的詳細(xì)信息。確定范圍和邊界：根據(jù)上一步收集到的信息，確定員工管理系統(tǒng)所需要支持的具體功能模塊和范圍，并建立用例圖和用例規(guī)范表來詳細(xì)描述系統(tǒng)的各個應(yīng)用場景。確定非功能需求：在定義了系統(tǒng)的功能需求后，進一步確認(rèn)系統(tǒng)的性能、安全性、易用性等方面的非功能需求，如響應(yīng)時間、數(shù)據(jù)存儲容量和速率、安全級別要求等。技術(shù)方案確定：為滿足需求的功能和性能需求，確定不同方案的技術(shù)可行性和技術(shù)選型，包括前端設(shè)計、后臺邏輯、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、數(shù)據(jù)安全等方面。數(shù)據(jù)庫設(shè)計：根據(jù)需求設(shè)計數(shù)據(jù)庫中的表和字段結(jié)構(gòu)，包括考慮員工信息、工資數(shù)據(jù)、部門信息、崗位信息等業(yè)務(wù)實體之間的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。設(shè)計系統(tǒng)架構(gòu)：按照系統(tǒng)的功能需求和非功能需求，確定軟件架構(gòu)，對系統(tǒng)的各大組件、模塊和功能進行合理的分析劃分，通過軟件設(shè)計對整個系統(tǒng)進行架構(gòu)邏輯的擬定。系統(tǒng)原型開發(fā)：根據(jù)前述設(shè)計文檔和需求規(guī)格說明書，對系統(tǒng)進行原型開發(fā)，以實現(xiàn)功能需求演示，用戶能夠有效地驗證，以進一步細(xì)化和完善需求。需求驗證：通過上述分析過程和軟件開發(fā)的結(jié)果，根據(jù)每個階段的進展，不斷進行需求驗證和確認(rèn)，直到達成需求規(guī)格說明的最終版本。修改和審查需要在內(nèi)部或外部會議中進行。詳細(xì)獲取需求確定業(yè)務(wù)代表和需求管理者：在項目啟動階段，確定關(guān)鍵角色，如業(yè)務(wù)代表和需求管理者等。業(yè)務(wù)代表是后續(xù)業(yè)務(wù)規(guī)則的權(quán)威領(lǐng)域?qū)＜?，需求管理者則會帶領(lǐng)技術(shù)團隊逐步驗證和解決不同問題。收集需求信息：與業(yè)務(wù)代表和需求管理者等相關(guān)人員進行多次會議和交流，了解員工管理系統(tǒng)所要實現(xiàn)的業(yè)務(wù)目標(biāo)、范圍以及用戶需求。收集到的信息可以涉及系統(tǒng)功能、性能、用戶體驗、安全性等等方面的含義。進行可行性評估：根據(jù)收集來的信息，對大致范圍和總體目標(biāo)進行評估，包括技術(shù)可行性、投資回報率、風(fēng)險控制等方面的方案。定義用例圖和用例場景：確定系統(tǒng)的主要應(yīng)用場景，結(jié)合業(yè)務(wù)需求定義用例圖和用例場景，進一步明確系統(tǒng)需求和功能劃分。詳細(xì)描述需求：根據(jù)前述設(shè)想場景介紹，將不同功能和模塊的詳細(xì)需求要求寫入文檔，并注釋或不注釋確認(rèn)問題的重要性和影響，目前的協(xié)商結(jié)果等信息。多次交流確認(rèn)：以需求管理者為主導(dǎo)，持續(xù)更新需求文檔和驗證結(jié)果，并在多個會議上與業(yè)務(wù)代表和技術(shù)團隊進行不同程度溝通，確保客戶期望得到實際解決。不斷完善需求：由于超市員工管理系統(tǒng)建立之初缺少全面信息背景，因此需要針對新業(yè)務(wù)需求信息、變更需求或技術(shù)棧上的限制，不斷地對已定義的需求內(nèi)容進行更新和修訂。討論并確認(rèn)需求員工信息管理：包括撤職/入職，外籍人員身份驗證等必須要提供實際證明或備案操作。應(yīng)該實時更新員工的個人信息、聯(lián)系方式、地址和入職離職日期等必要檔案，并設(shè)置相應(yīng)的權(quán)限控制策略，確保安全性。工資結(jié)算：針對每個員工進行按月度薪水結(jié)算的功能，并自動生成薪資單和稅務(wù)售取發(fā)票等資料?？冃Ч芾恚嚎梢越y(tǒng)計分析員工績效數(shù)據(jù)并給出指導(dǎo)性建議，定期對員工進行評估與激勵，幫助公司制定合適的獎懲制度，并通過與員工溝通交流，及時了解其問題所在?？记诠芾恚褐С侄喾N考勤方式（刷卡、指紋、人臉識別、網(wǎng)絡(luò)攝像頭等），并能夠?qū)t到、早退、缺勤等異常情況進行監(jiān)控和記錄，考勤數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)等可能更好。排班調(diào)度：為員工排班提供方便、快捷的方式（如智能排班系統(tǒng)），目前市場上還存在一些此類殼子，或可部分應(yīng)用，可在優(yōu)化和參照后續(xù)規(guī)范開發(fā)。系統(tǒng)權(quán)限管理：設(shè)置嚴(yán)格的權(quán)限管理機制，以確保敏感數(shù)據(jù)只能被特定的人員訪問和修改，并監(jiān)控特權(quán)操作日志，以便在發(fā)生違規(guī)行為時作資料懲戒。數(shù)據(jù)流圖請假申請考勤信息記錄請假申請考勤信息記錄員工信息錄入員工信息錄入數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流圖報表生成報表生成績效評估加班申請績效評估加班申請頂層數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)庫：該流涉及員工的所有信息，例如薪資、考勤、請假、獎金等。管理員將對數(shù)據(jù)庫進行查詢和更新以支持其他功能。數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫：該流涉及員工的所有信息，例如薪資、考勤、請假、獎金等。管理員將對數(shù)據(jù)庫進行查詢和更新以支持其他功能。數(shù)據(jù)庫管理部門：這個流處理了與員工有關(guān)的操作，如員工的加薪、減薪、培訓(xùn)、離職等。HR部門和人事部等部門都是管理部門。管理部門管理部門：這個流處理了與員工有關(guān)的操作，如員工的加薪、減薪、培訓(xùn)、離職等。HR部門和人事部等部門都是管理部門。管理部門報告輸出：此流程負(fù)責(zé)為公司領(lǐng)導(dǎo)和上級單位生成報告。管理員可以從分類后的信息中生成各種類型的報告，例如績效評估、強制保留期、保養(yǎng)記錄、可支配收入等。報告輸出報告輸出：此流程負(fù)責(zé)為公司領(lǐng)導(dǎo)和上級單位生成報告。管理員可以從分類后的信息中生成各種類型的報告，例如績效評估、強制保留期、保養(yǎng)記錄、可支配收入等。報告輸出0層數(shù)據(jù)流圖文檔收銀業(yè)務(wù)商品錄入銷售員商品條形碼商品信息業(yè)務(wù)清單文檔收銀業(yè)務(wù)商品錄入銷售員商品信息 會員信息員工信息管理1層數(shù)據(jù)流圖員工信息管理員工信息管理：該流程處理所有與員工信息管理相關(guān)的任務(wù)，包括添加新員工、修改員工信息、查詢員工信息、刪除員工等。管理員可以從數(shù)據(jù)庫中獲取員工信息并對其進行編輯或刪除，也可以手動添加新員工。員工信息管理：該流程處理所有與員工信息管理相關(guān)的任務(wù)，包括添加新員工、修改員工信息、查詢員工信息、刪除員工等。管理員可以從數(shù)據(jù)庫中獲取員工信息并對其進行編輯或刪除，也可以手動添加新員工。薪資和福利管理薪資和福利管理薪資和福利管理：該流程負(fù)責(zé)處理員工薪水和福利問題，并自動計算保險、稅收和福利等扣款。管理員可以根據(jù)需要調(diào)整員工的薪水和福利信息，并生成相應(yīng)的記錄和報告薪資和福利管理：該流程負(fù)責(zé)處理員工薪水和福利問題，并自動計算保險、稅收和福利等扣款。管理員可以根據(jù)需要調(diào)整員工的薪水和福利信息，并生成相應(yīng)的記錄和報告。員工考勤管理員工考勤管理員工考勤管理：該流程涉及員工每天出勤的詳細(xì)記錄，包括請假、節(jié)假日、遲到、早退等異常情況的處理。管理員可以從系統(tǒng)中獲取所有員工的考勤信息并進行記錄和必要的調(diào)整。員工考勤管理：該流程涉及員工每天出勤的詳細(xì)記錄，包括請假、節(jié)假日、遲到、早退等異常情況的處理。管理員可以從系統(tǒng)中獲取所有員工的考勤信息并進行記錄和必要的調(diào)整?？倲?shù)據(jù)流圖超市員工管理系統(tǒng)超市員工管理系統(tǒng)退出系統(tǒng)薪資和福利管理考勤記錄管理員工信息管理管理員登錄系統(tǒng)退出系統(tǒng)薪資和福利管理考勤記錄管理員工信息管理管理員登錄系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典目錄內(nèi)容 包括員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話、家庭住址、學(xué)歷和。員工信息記錄工作經(jīng)驗等詳細(xì)信息。這些信息可以在管理員添加新員工時輸入，并可用于計算薪資和福利。 員工考勤記錄包括員工出勤情況，如遲到、早退、請假、外出和節(jié)假日等異常情況的記錄。這些記錄將被用于根據(jù)員工表現(xiàn)調(diào)整薪資和福利發(fā)放。 包括員工每個月應(yīng)得的基本薪資、保險扣款、稅收和特殊補貼薪資和福利記錄等詳細(xì)信息。這些信息將與員工的實際表現(xiàn)相結(jié)合以評估其總體績效和獎勵。 包括管理員登錄時間和IP地址等有關(guān)訪問者的基本信息。該登錄記錄記錄可用于跟蹤性能問題或安全事件。數(shù)據(jù)庫備份記錄：包括系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的周期性備份記錄。這些數(shù)據(jù)庫備份記錄記錄可用于恢復(fù)數(shù)據(jù)和保護系統(tǒng)免受意外故障和攻擊 系統(tǒng)錯誤記錄 包括系統(tǒng)運行期間出現(xiàn)的所有錯誤消息和相關(guān)詳細(xì)信息。這些記錄可用于標(biāo)識和解決性能問題或應(yīng)急情況。概要設(shè)計概要設(shè)計的基本概念1.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)：確定系統(tǒng)的組成模塊、模塊之間的接口、數(shù)據(jù)流程、處理邏輯等，用于實現(xiàn)軟件系統(tǒng)的功能。2.架構(gòu)設(shè)計：定義軟件系統(tǒng)的組成部分如何協(xié)作實現(xiàn)功能，包括業(yè)務(wù)流程、模塊之間的數(shù)據(jù)交互方式等。3.數(shù)據(jù)庫設(shè)計：確定數(shù)據(jù)庫中各個表之間的關(guān)系以及各個表的屬性定義等。4.接口設(shè)計：定義系統(tǒng)的各種操作接口、界面設(shè)計等。5.業(yè)務(wù)邏輯設(shè)計：定義系統(tǒng)中各個業(yè)務(wù)邏輯的實現(xiàn)過程。6.安全設(shè)計：保證系統(tǒng)的安全性，包括用戶身份驗證機制、系統(tǒng)訪問權(quán)限控制等。系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)圖2.員工信息管理模塊3.績效考核模塊1.登錄模塊2.員工信息管理模塊3.績效考核模塊1.登錄模塊6.請假申請模塊4.6.請假申請模塊4.考勤管理模塊5.加班申請模塊系統(tǒng)數(shù)據(jù)設(shè)計1.數(shù)據(jù)模型設(shè)計：確定系統(tǒng)所需的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、實體關(guān)系和表設(shè)計等，以及數(shù)據(jù)的存儲方式，如關(guān)系型數(shù)據(jù)庫、NoSQL數(shù)據(jù)庫等。2.數(shù)據(jù)庫設(shè)計：確定數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)，包括表空間、數(shù)據(jù)文件、日志文件等。3.數(shù)據(jù)庫管理：確定數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)策略，保證數(shù)據(jù)的完整性和安全性。4.數(shù)據(jù)庫查詢優(yōu)化：通過SQL優(yōu)化、索引、分區(qū)等技術(shù)手段，提高數(shù)據(jù)庫查詢效率。5.數(shù)據(jù)交換和導(dǎo)入導(dǎo)出：實現(xiàn)與其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換和數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出等功能。6.數(shù)據(jù)庫安全管理：通過訪問控制、加密和審計等技術(shù)手段，保障數(shù)據(jù)庫的安全性。詳細(xì)設(shè)計系統(tǒng)登錄模塊實現(xiàn)流程圖系統(tǒng)接收用戶輸入并將其與數(shù)據(jù)庫中已存儲的賬戶密碼進行匹配校驗；用戶打開登錄頁面，并輸入賬號和密碼；系統(tǒng)接收用戶輸入并將其與數(shù)據(jù)庫中已存儲的賬戶密碼進行匹配校驗；用戶打開登錄頁面，并輸入賬號和密碼；如果校驗通過，在服務(wù)器端創(chuàng)建一個會話Session并在其中記錄用戶登錄狀態(tài)，同時向客戶端返回一個確認(rèn)頁面以及會話ID等相關(guān)信息；如果校驗通過，在服務(wù)器端創(chuàng)建一個會話Session并在其中記錄用戶登錄狀態(tài)，同時向客戶端返回一個確認(rèn)頁面以及會話ID等相關(guān)信息； 服務(wù)器向客戶端發(fā)送授權(quán)Cookie以及相關(guān)會話信息，客戶端保存Cookie和會話ID；在用戶訪問站點時，每次向服務(wù)器發(fā)出請求時都會在請求頭中帶上之前獲取到的會話ID，以驗證用戶的身份和權(quán)限。服務(wù)器向客戶端發(fā)送授權(quán)Cookie以及相關(guān)會話信息，客戶端保存Cookie和會話ID；在用戶訪問站點時，每次向服務(wù)器發(fā)出請求時都會在請求頭中帶上之前獲取到的會話ID，以驗證用戶的身份和權(quán)限。 設(shè)備管理模塊設(shè)計流程圖管理員可以在系統(tǒng)中輸入新設(shè)備的基本信息，例如設(shè)備名稱、設(shè)備型號、所屬部門、生產(chǎn)廠商、購買日期等相關(guān)信息管理員可以在系統(tǒng)中輸入新設(shè)備的基本信息，例如設(shè)備名稱、設(shè)備型號、所屬部門、生產(chǎn)廠商、購買日期等相關(guān)信息設(shè)備信息錄入 設(shè)備信息錄入管理員可以將不同類型的設(shè)備進行分類整理，并對每種設(shè)備類型設(shè)置相應(yīng)的屬性，如維修周期、維修報廢標(biāo)準(zhǔn)、年度預(yù)算等；設(shè)備分類管理管理員可以將不同類型的設(shè)備進行分類整理，并對每種設(shè)備類型設(shè)置相應(yīng)的屬性，如維修周期、維修報廢標(biāo)準(zhǔn)、年度預(yù)算等；設(shè)備分類管理管理員可以在系統(tǒng)中記錄設(shè)備出借的申請和批準(zhǔn)情況，以及記錄設(shè)備出借歸還的時間、地點、操作人等相關(guān)信息；設(shè)備出借管理管理員可以在系統(tǒng)中記錄設(shè)備出借的申請和批準(zhǔn)情況，以及記錄設(shè)備出借歸還的時間、地點、操作人等相關(guān)信息；設(shè)備出借管理設(shè)備維修管理設(shè)備維修管理如果某個設(shè)備需要維修，在系統(tǒng)中記錄維修申請和維修進度；待維修完成后，管理員需要更新該設(shè)備的狀態(tài)