公司安全衛(wèi)生管理制度

Word第第頁公司安全衛(wèi)生管理制度物業(yè)公司平安衛(wèi)生護具管理工作程序

職業(yè)平安衛(wèi)生管理程序文件

--物業(yè)公司平安衛(wèi)生護具管理程序

1.0目的

規(guī)定用于員工職業(yè)平安衛(wèi)生的愛護用品器具的管理掌握方法,以利于貫徹實施職業(yè)平安衛(wèi)生標準。

2.0適用范圍

適用于公司全部職業(yè)平安衛(wèi)生的愛護用品器具的管理。

3.0職責

3.1辦公室負責個人防護用品的選購及發(fā)放。

3.2各部門及管理處負責防護用品的領(lǐng)用及管理。

4.0工作程序

4.1個人防護用品配備標準

4.1.1公司質(zhì)量/環(huán)境/平安管理委員會主任負責組織各部門負責人對員工個人防護用品進行識別,確定各崗位服務(wù)作業(yè)所需防護用品種類及數(shù)量,形成《個人防護用品配備標準及保管發(fā)放標準》。

4.1.2個防護用品配備標準確實定,應(yīng)充分保證員工作業(yè)平安,依據(jù)公司當前物業(yè)管理服務(wù)過程特點,并參照執(zhí)行《工廠平安衛(wèi)生規(guī)程》、《關(guān)于改革職工個人勞動防護用品發(fā)放標準和管理制度的通知》。

4.1.3由辦公室負責依據(jù)《員工個人防護用品配備標準及保管發(fā)放標準》組織選購和發(fā)放。

4.1.4當發(fā)生作業(yè)條件(環(huán)境)變更或增新的服務(wù)項目,需要增加防護用品種

類時,由所在部門或管理處填寫《物品選購申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批準后,辦公室負責配備,同時更新《員工個人防護用品配備標準》。

4.2個人防護用品選購、驗收與保管。

4.2.1公司所需防護用品的選購及驗收由辦公室負責,詳細按《選購掌握程序》

和《供應(yīng)商/服務(wù)承包商管理與評審程序》的規(guī)定進行,對防護用品供應(yīng)商評估必需審查其是否具備政府主管部門認可的防護用品生產(chǎn)、銷售資格。

4.2.2防護用品發(fā)放前,防護用品的貯存保管必需按《倉庫管理規(guī)定》的要求執(zhí)行,建立臺賬,明確存放地點和貯存條件,并實行定期檢查。

4.3個人防護用品的發(fā)放、使用

4.3.1按《個人防護用品配備及保管發(fā)放標準》的規(guī)定,需要配備防護用品的崗位,由其所在部門負責統(tǒng)一填寫《物品領(lǐng)用登記表》辦理領(lǐng)用手續(xù)。

4.3.2個人防護用品發(fā)放時必需明確保管責任,確保防護用品得到妥當保管和正確使用。

a)僅屬某位員工使用的防護用品,由其本人負責保管;

b)由當班人員集中使用的防護用品,部門負責人指定存放地點,并指定保管責任人;

c)對需集中加鎖保管的防護用品,必需保證需要使用時,員工能夠便利取得。

4.3.3防護用品應(yīng)按規(guī)定的使用年限使用,見《個人防護用品配備及保管發(fā)放標準》。對于已經(jīng)發(fā)生損壞,影響使用的防護用品,應(yīng)填寫《物品選購申請表》經(jīng)本部門領(lǐng)導審核,總經(jīng)理批準后,辦公室選購。

4.4個人防護用品保養(yǎng)

4.4.1按《防護用品保管發(fā)放制度》的規(guī)定,需定期消毒/清洗的防護用品,由使用部門負責統(tǒng)一組織進行。

5.0相關(guān)文件

5.1《個人防護用品配備及保管發(fā)放標準》(zh*-ohs-06-jl-01)

5.2《選購掌握程序》(zh*-qp-11)

5.3《供應(yīng)商/服務(wù)承包商管理與評審程序》(zh*-qp-10)

5.4《倉庫管理規(guī)定》(zh*-qp-11-w*-01)

5.5《工廠平安衛(wèi)生規(guī)程》(政府文件)

5.6《關(guān)于改革職工個人勞動防護用品發(fā)放標準和管理制度的通知》(政府文件)

6.0質(zhì)量記錄

6.1《物品領(lǐng)用登記表》(zh*-qp-11-4/a)

6.2《物品選購申請表》(zh*-qp-11-1/a)

某公司平安衛(wèi)生管理方法

企業(yè)管理中,不能讓平安管理成為“弱視病”,下面是制度職責大全為大家整理的公司平安衛(wèi)生管理方法,大家可以閱讀下文。

第一條總則

為不斷加強公司勞動平安和勞動衛(wèi)生管理,保障員工的平安和健康,做到平安生產(chǎn)、文明生產(chǎn),依據(jù)有關(guān)法規(guī),特制定本方法。

其次條公司嚴格貫徹“平安第一”、“預防為主”的方針和“管生產(chǎn)必需管平安”的原則,嚴格執(zhí)行有關(guān)勞動平安和勞動衛(wèi)生的規(guī)定、標準,為員工供應(yīng)符合勞動平安衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)場所。

第三條勞動平安衛(wèi)生的監(jiān)察管理和監(jiān)督

1.為確保公司各項勞動平安衛(wèi)生制度落到實處,公司成立勞動平安衛(wèi)生領(lǐng)導小組,分別對本公司的勞動平安衛(wèi)生負主要領(lǐng)導責任;分公司的負責人,對分公司的勞動平安衛(wèi)生負直接領(lǐng)導責任。

2.公司實行經(jīng)濟責任制和簽訂各種形式的經(jīng)濟承包合同,必需同時落實勞動平安衛(wèi)生措施;實行多層次承包的,應(yīng)層層落實。

3.公司設(shè)置勞動平安衛(wèi)生管理部門,配備專(兼)職勞動平安衛(wèi)生技術(shù)人員,負責組織、監(jiān)督、檢查、推動本單位和本系統(tǒng)的勞動平安衛(wèi)生工作。

4.公司按有關(guān)規(guī)定,每年從固定資產(chǎn)更新改造資金中提取勞動愛護技術(shù)措施經(jīng)費,用于改善勞動條件,不得挪作他用。沒有更新改造資金的部門,應(yīng)從事業(yè)費用中解決。

5.公司負責對員工的勞動平安衛(wèi)生進行教育與技術(shù)培訓,定期考核,經(jīng)考核合格后方可上崗操作。

6.公司實行每天8小時工作制。加班加點應(yīng)在不損害員工健康的前提下進行,每人每月不得超過48小時,確因生產(chǎn)需要超過的,應(yīng)經(jīng)員工同意,報公司各部門主管批準。

7.禁止招用未滿16周歲的未成年人,禁止支配未滿18周歲的工人從事有毒有害的作業(yè)和繁重的體力勞動。

8.公司嚴格執(zhí)行愛護女工的有關(guān)規(guī)定。禁止支配懷孕、哺乳期女工從事有毒有害的作業(yè)和繁重的體力勞動。

9.公司嚴格按國家規(guī)定發(fā)給員工防護用品、用具,建立健全使用、發(fā)放等制度。各部門不得以現(xiàn)金代替物品。公司配備的勞動平安衛(wèi)生搶救藥品、器材,應(yīng)定期檢查和更換,防止失效。

10.員工必需嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。員工有權(quán)拒絕違章指揮,對漠視員工平安、健康的單位及其負責人,有權(quán)批判、檢舉、控告。

11.公司勞工工會對公司執(zhí)行有關(guān)勞動平安和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準實行監(jiān)督,以維護員工的合法權(quán)益。

第四條勞動平安與勞動衛(wèi)生

1.公司新建、改建(包括革新、挖潛、改造)和擴建的工程項目(以下統(tǒng)稱工程項目),其勞動平安衛(wèi)生防護措施,必需與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。工程項目及勞動場所的勞動平安衛(wèi)生防護措施和有毒有害物質(zhì)的濃度(強度),必需符合國家有關(guān)勞動平安衛(wèi)生技術(shù)標準和工業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準。公司工程項目的設(shè)計審查和竣工驗收,必需由主管部門進行。主管部門同時審查、驗收勞動平安衛(wèi)生設(shè)施,并經(jīng)勞動、衛(wèi)生、公安、環(huán)境愛護部門和工會同意并簽字蓋章,否則不準施工和投產(chǎn),銀行不得賜予貸款。

2.建筑施工公司在施工前,必需會同有關(guān)部門對工程項目的現(xiàn)場及地下設(shè)施進行勘查,按施工程序制定平安技術(shù)措施。公司在工程項目預算中必需包括勞動平安技術(shù)措施費用,施工分公司必需?？顚Ｓ?。

3.建筑施工現(xiàn)場的運輸?shù)缆贰C械安裝、供水、排水、供電系統(tǒng)、材料堆放、腳手架、工作平臺、住宿、餐廳和廁所等臨時設(shè)施,必需符合勞動平安和勞動衛(wèi)生的要求。

4.勞動衛(wèi)生工程技術(shù)設(shè)施在使用前必需進行審查和驗收,符合國家標準的方可投入使用,使用后必需定期維護、定期檢查測定。

第五條傷亡事故處理

1.公司若發(fā)生傷亡事故,必需馬上組織搶救,不得有意破壞事故現(xiàn)場,不得隱瞞、虛報或有意延遲上報。

2.發(fā)生重傷、死亡或其他重大事故,公司各主管部門應(yīng)會同同級工會組成事故調(diào)查組,查明緣由、分清責任、提出整改措施和對事故責任人員的處理看法。勞動、衛(wèi)生、公安、檢察部門和工會組織也可派人參與。

3.事故調(diào)查組必需在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向企業(yè)事業(yè)單位的主管部門、勞動部門、勞工工會報送事故調(diào)查報告書。特別狀況不能按時報送的,應(yīng)向本公司主管部門申請延期。

4.公司主管部門應(yīng)在接到報告書后30日內(nèi)提出處理看法,申報勞動部門。特別狀況不能按時申報的,應(yīng)向勞動部門申請延期。

第六條嘉獎和懲處

(一)有以下狀況之一的個人,由本公司人力資源部、勞動愛護或勞動衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)賜予嘉獎:

1.改善勞動條件,預防員工傷亡事故或職業(yè)病有顯著成果的;

2.在實際工作中準時發(fā)覺或報告險情隱患,事故發(fā)生后妥當處理或主動搶救,使生命財產(chǎn)免受或少受損失的;

3.在勞動平安或勞動衛(wèi)生防護技術(shù)方面有創(chuàng)造制造,或?qū)趧悠桨残l(wèi)生工作提出切實有效的重大合理化建議的;

4.檢舉、揭發(fā)違背國家勞動平安衛(wèi)生法規(guī)及本條例的行為,其事跡突出的。

(二)有以下狀況之一的部門或個人,由勞動、衛(wèi)生部門視其情節(jié),賜予警告、限期整改、罰款、責令停產(chǎn)整頓的懲罰:

1.忽視改善勞動平安衛(wèi)生條件,削減勞動平安衛(wèi)生防護措施,或有防護措施不使用的;

2.工程項目的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施,未閱歷收同意,或閱歷收達不到標準要求而強行投產(chǎn)的;

3.違背招用規(guī)定